"숙련향상"의 검색결과 입니다.

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"숙련향상" 검색결과 221-240 / 15,704건

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노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

하여 전체 근로 빈곤층의 임금상승을 이끌 수 있다면 빈곤탈출의 가능성은 높아진다. OECD에서도 최저임금 제도가 공정한 급여의 지급을 보장하고 저숙련 노동자 삶의 질 유지를 지원 ... 부터 근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상, 이를 통한 국민경제의 발전을 목적으로 시행됐다. 시행 이래 그 적용 범위가 제조업 10인 이상 사업 ... 으로 인한 최저임금의 긍정적 효과가 있겠지만 노동비용 부담에 따른 인력 조정으로 기존 근로자 중 일부가 일자리를 잃을 수 있다고 한다. 또한 최저임금제는 주로 저숙련근로자를 대상으로 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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셀 생산 방식이 무엇이고, 도입한 기업의 사례와 채택한 기업의 주요 혜택을 설명하되 문제점도 부각하시오.

하는 방식이다. 컨베이어 라인의 흐름을 따라 여러 명의 작업자가 세분화된 공정만을 수행하는 기계, 설비 중심의 타율적 생산방식에서, 숙련된 작업자가 컨베이어 라인이 없는 셀 내에서 전체 ... 공정을 책임 수행하는 사람 중심의 자율 생산방식으로의 변화로 궁극적으로 지향하는 것은 1인의 숙련 작업자가 수주 생산에 따라한 개씩을 즉납하는 완전한 의미의 ‘주문형 생산 ... 음으로 알려 준다. 따라서 작업자는 착오없이 부품을 장착했는 지를 체크할 수 있고 자신이 만든 제품에 대해서는 자신이 스스로 검사한다.다. 생산성 향상과 종업원 만족감 증대셀 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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평생교육경영론 중간과제물

해 나가야 할 것이다. 이에 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 민주적 상호작용을 통한 구성원들의 직무만족도 향상이라고 생각한다. 모든 관계는 상호작용에서 시작한다. 리더 ... 가 구성원들과 관계를 어떻게 형성하느냐에 따라 구성원들의 직무만족을 통한 업무 질 향상을 기대할 수 있기 때문에 리더와 구성원들과의 긍정적 관계형성은 무엇보다 중요하다. 긍정적인 ... 관계형성은 구성원들의 직무만족도를 향상시키는데 영향을 미친다. 상사와 부하의 틀 속에 갇힌 관계가 아니라 같은 비전을 가지고 그 목표로 함께 나아가는 관계로 형성될 필요가 있다.요즘

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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교양 ) 인공지능이 발전되면 나타나는 현상

- 장점 - 인간의 역할을 대신하여 편리함을 제공 , 로봇이 24시간 일함으로써 생산성 향상단점 - 인간의 일자리를 잃게 함, 인공지능에 의지하는 습관에 종속될 가능성2. 가장 중요 ... 함을 제공 :1-2) 생산성 향상 :2) 단점2-1) 인간의 일자리를 잃게 함 :2-2) 인공지능에 의지하는 습관에 종속될 가능성 :2. 가장 중요하다고 생각하는 장점이나 단점 중 ... 를 들어, AI는 맞춤형 정보 제공, 데이터 관리 및 분석, 비즈니스 의사 결정 지원 등 다양한 분야에서 활용되어 인간의 삶을 보다 편리하고 효율적으로 만든다.1-2) 생산성 향상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 본인의 생각이나 의견을

에 적용하기 위한 다각적인 관점을 제공하고자 한다. 본론 특성이론과 행동이론 초기 리더십 연구는 특성이론에 집중하였다. 이 이론은 리더십을 지능, 책임감, 성실성, 기술 숙련도 등 개인 ... 의 주요 연구들은 리더의 행동을 과업 달성과 생산성 향상에 중점을 두는 '작업지향 행동'과 구성원과의 관계 형성, 복지 증진, 팀워크 강화에 중점을 두는 '관계지향 행동'으로 분류 ... 은 부하의 숙련도와 의욕 수준에 따라 '지시형', '코칭형', '지원형', '위임형'으로 리더의 행동을 유동적으로 조정해야 한다고 제안하였다. 21세기에는 리더십에 대한 이해가 더욱

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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벤처창업 마케팅_새로운 사업의 시작 또는 기존 조직 내에서의 제품, 기술, 생산공정, 조직구조 등의 개선

창업기업의 구성원들에게 있는 학습성향이자 학습자의 내 · 외부적 요소들에 의해 형성된 가치관과 노력 개념 개인적 측면 새로운 업무를 학습함에 있어서 창업기업 구성원 개인의 능력향상 ... 혹은 개인이 수행하는 업무의 숙련도에 관심을 두는 것 조직적 측면 학습이 형성되는 방식과 절차 등을 선정하는 것이며 창업기업 고유의 기업문화에 학습 가치를 부여하는 기업조직의 가치 ... 맞춤 생산과 같이 제품의 디자인 , 용도 , 특성을 시장 및 고객의 욕구에 대응하여 생산함으로써 기업의 성과를 향상시키고자 하는 전략 2. 유통 전략 가능한 많은 유통경로의 확보

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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[100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

의 차이점을 서술하시오.(물음 4) (사례) 우리 회사는 현재 가전제품을 생산만하는 회사이다. 내년에는 의류사업에 진입할 예정이다. 의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련 ... 능력 향상이 있다. 그러나 모집범위가 조직 내로 제한되어 있다는 것이며 탈락자의 불만을 받을 수 있고, 회사 내에서 과잉경쟁이 생길 수 있다. 또한 교육비용이 소요하며 이렇게 교육 ... 를 위해 회사 내부가 아닌 외부의 의류업에서 숙련된 디자이너와 같이 특수한 인재를 채용하고 투입해야 하며, 이미 숙련된 인재이기 때문에 교육훈련비를 절감할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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[간호이론 2025] 1. 이론과 관련된 용어 중 개념의 정의, 구체적 개념과 추상적 개념의 의미, 예 2. 칼 로저스의 인간중심 상담이론에서 상담자가 갖추어야 할 태도, 자가평가, 보완, 향상 방안 3. 페플라우가 제시한 간호사와 환자 관계에서의 6가지 역할, 취약한 역할 보완에 필요한 노력과 방안 4. 베너의 전문가이론의 5단계, 전문가단계 향상 방안

에서 제시한 5단계를 설명하시오. 또한, 자신의 업무숙련도를 고려하여 현재 자신이 해당하는 단계를 제시하고, 전문가 단계로 향상하는 데 필요한 노력과 방안을 서술하겠다.Ⅱ. 본론1 ... 을 자가 평가하고, 그중 보완이 필요하다고 생각하는 부분과 이를 향상하기 위한 방안을 서술하시오. (5점)3. 페플라우(Peplau)가 제시한 간호사와 환자 관계에서의 6가지 역할 ... 을 서술하시오. (10점)4. 베너(Benner)의 전문가이론에서 제시한 5단계를 설명하시오. 또한, 자신의 업무숙련도를 고려하여 현재 자신이 해당하는 단계를 제시하고, 전문가 단계

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05 | 수정일 2025.09.08

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역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노공자)을 어떻게 분할하는가

이 자동화될 위기에 부딪히게 되더라도 그에 대응할 수 있는 숙련과 경험을 갖고 있다고 할 수 있다. 그래서 상대적으로 대학생과 청년층에게 더욱 직접적이면서 많은 영향을 미친다고 할 ... 수 있을 것이다그래서 전국 대학생들에게 설문조사를 해 본 결과 숙련 노동력을 활용할 필요성은 변함이 없을 것이다라고 답한 비중이 절반 가까이에 달하였고, 기술진보와 상관없이 다양 ... 한 숙련된 노동력을 고르게 활용할 필요성이 여전히 존재한다 라고 응답한 사람들도 전체의 1/4 정도로 어느정도 낙관적인 답변을 한 응답자 비중이 전체의 3/4에 근접하게 나왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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1주 2강에서 사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 학습했습니다

으로 주로 개인 또는 가족 및 집단이나 지역사회 전체를 대상으로 한다고 하였다. 두 번째로 사회정의 향상의 기능을 할 수 있는데 사회복지사들이 옹호활동을 하면서 사회정의 향상이 실천 ... 다. 즉, 사회복지와 관련한 열정, 확신, 인간을 사랑하는 마음, 정신을 바탕으로 사회복지실천에 임할 수 있어야 한다.세 번째는 숙련된 손과 발로 사회복지실천활동은 사회복지사가 가치 ... 사용할 수 있는 숙련된 손과 발이 필요하다고 할 수 있다. 즉, 사회복지는 돕는 기술로서 클라이언트에게 올바른 가치와 지식을 바탕으로 한 기법과 기술을 활용하는 것이 중요하다.3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

와 조직 생산성 향상에 중요한 역할을 한다.직무분석을 실시하는 주된 목적은 숙련된 인력을 고용하는 데 도움이 되는 직무기술서와 직무사양서를 작성하는 것이다. 직무기술서는 특정 직무 ... 과 같은 다른 중요한 사실과 수치를 수집한다. 직무 분석을 사용하여 탄탄한 인재 선발 기반을 구축함으로써 조직은 고객 만족도 향상, 매출 증대, 초기 단계 감소 및 향상된 회사 문화 ... 에 따라 평가한다. 회사는 직무분석에서 파악된 직무요건을 바탕으로 교육프로그램을 결정한다. 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 되는 분야에 대한 교육이 실시된다. 직무 분석을 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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사회학(일과 노동의 세계)

다.스미스는 분업이론을 내세워 분업의 효과를 강조했다. 분업의 효과는 기교의 향상, 이동비 감소를 통한 생산성 향상, 생산의 기계화 촉진이라고 주장했다.마르크스는 노동소외 이론을 통해 ... 들에서 테일러주의는 노동자들의 강력한 저항에 직면했다. 반발이 늘어감에 따라 인간의 심리적인 동기를 자극하여 생산성을 향상하는 기법에 대한 관심이 늘어났다. 문제를 해결하는 방법 ... 성과 노동의 재숙련화, 인간화가 서로 결합될 수 있는 가능성을 강하게 강조하였다.과학기술혁명에 따른 생산기술의 발달은 공업사회에서 노동의 형태에 커다란 변화를 가져왔다. 과학 시술

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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여성교육론_성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)

여성교육론 성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)Ⅰ. 성별문제의 선정 : 경력단절여성1. 경력단절여성의 이해2 ... 향상교육2) 여성재취업교육· 여성가족부. 2021. 경력단절여성법 전부개정안 국회 본회의 통과· 한국여성경제학회. 2012. 젠더와 경제학. 경문사· 유현옥, 정민승. 2018 ... 단절여성 관련 정책이나 사업들은 여성인력의 사회적인 인식의 확대 등 다양한 효과를 가져오기 위해 노력하고 있으나. 저임금·저숙련 직종의 여성취업 확대와 노동시장의 변화를 반영하지 못

리포트 | 5페이지 | 2,300원 | 등록일 2024.06.18

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귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

어려웠는데 나머지 인원에 대해서는 실적평가가 나쁜 직원이 특별히 없었기 때문에 업무의 숙련도를 기준으로 정하게 되었다. 정진주 직원은 뛰어난 업적 없이 보통 정도의 일 성숙도와 업무 ... 에 대해 아직도 잘 모르는 특징을 지녔기 때문에 해고를 결정하게 되었다.직무평가 및 업무숙련도의 관계직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있 ... 으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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셀 생산 방식이 무엇이고, 도입한 기업의 사례와 채택한 기업의 주요 혜태을 설명하되 문제점

하는 방식 등 주문물량에 따라서 다양하게 조합을 할 수 있는 유연성이 있다. 셀 생산 방식 체제에서는 숙련도가 뛰어난 사람이 먼저 자신에게 할당된 생산량을 채운 뒤, 동일한 셀 내 ... 에서 숙련도가 다소 떨어지는 작업자의 작업을 도와줄 수 있는 환경이 조성된다. 셀 생산방식은 부품을 구매하는 것에서부터 품질검사와 출고, 재고를 관리하는 것까지 기종장이 책임을 지고 일 ... 방식 체제에서는 책임을 규명하는 것이 쉽고 학습효과도 높아지게 된다. 또 작업자의 업무 만족도를 향상시킬 수도 있다. 라인방식에서는 많은 사람들이 배치되어 자신이 생산한 것이 어떤

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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시멘트 모르타르의 압축강도 시험 KS L 5105

에서 다져질 수 있도록 한다.(3) 양생 수조의 온도를 23±2℃로 일정하게 유지하고 양생 과정의 일관성을 확보해야 한다.(4) 실험자의 숙련도를 향상시키기 위해 실험 과정에 대한 ... 중 온도 관리를 철저히 하지 못했다. 이로 인해 모르타르의 양생 환경이 적절하지 않았으며, 이는 압충강도에 영향을 미쳤을거라 생각한다.(4) 실험자의 실험 이해도와 숙련도가 부족 ... 했다.=> 실험을 진행한 실험자의 숙련도와 실험 이해도가 부족하여 각 실험 과정에서의 세부적인 관리가 미흡했다. 비빔, 다짐, 양생 등 모든 과정에서 정확한 절차를 따르지 못한

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.06

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경영통계학의 이해에서 경영통계학을 공부하는 이유를 경영통계학의 이슈 측면에서 본인의 의견을 반영하여 설명하시오

에 대한 기술과 방법을 제공하여 조직의 효율성과 생산성을 향상시키는 데에 기여한다. 또한, 경영통계학은 경영자들이 조직 내부 및 외부의 경제적 현상을 이해하고 예측하는 데에 도움 ... 을 주는데, 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화하고 비즈니스 성과를 향상시킬 수 있다. 따라서, 경영통계학은 조직의 경영과 의사결정에 있어서 필수적인 도구로서 중요성을 갖고 있다. 이러 ... 한 이유로 경영학을 전공하는 학생들은 경영통계학에 대한 이해와 숙련을 통해 조직 내부 및 외부의 경제적 현상을 분석하고 예측할 수 있는 능력을 갖추는 것이 중요하다. 또한, 경영자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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MBC다큐 글로벌마켓 '밀려오는 세계의 두뇌들' 감상문(1장)입니다

은 상대적으로 선진국이며 노후화가 빠르게 진행되고 있는 영국, 네델란드, 덴마크 등에서 높게 나타난다. 즉, 고령화와 높은 인건비로 인하여 기업은 경쟁력을 향상시키기 위하여 해외 ... 의 고급인력에 대한 수요로 인하여 저개발국에서는 고급인력이 유출되고 비숙련 노동자만 남게 될 것이다. 저개발국의 기업이 고급인력을 국제 가격에 구매할 수 있기는 하지만, 저개발국 ... 의 기업은 선진국의 기업만큼 인건비를 유지할 수 없기에 저개발국은 저숙련 노동자만이 시장에 남게될 것이다. 따라서, 현재에 진행되고 있는 아웃소싱과 같은 국가간 완전자유노동시장은 선진국에게 유리하고 저개발국에는 불리한 상황을 증대시킬 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.16

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테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여

하게 되는 능률 향상을 보여 주었다.? 금속 절삭작업 사례: 구성원의 정신적 태도 변화가 더욱 중요한 과학적 관리단순 작업의 경우뿐만 아니라, 고난도의 작업을 원만하게 수행하는 숙련 ... 학과 :학번 :이름 :/테일러는 자원의 보존보다 능률의 향상을 중시하였다.테일러는 당시 루스벨트 대통령이 강조한 “국가적 자원을 보존하는 것보다 더 중요한 것이 바로 국가적 능률 ... 을 향상시키는 것이다”라는 논지처럼 “사람들로 형성되는 조직을 잘 구성하여 상호 협력 체제를 구축하면 뛰어난 지도자의 독단적 리더십에 의한 사람 관리보다 훨씬 높은 능률을 올릴 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16

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'인적자원관리' A+ 레포트 (테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영 중 인적자원관리 측면에 끼친 영향이 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리해서 제출하시오.)

관리법의 핵심 내용은 네 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 작업의 과학화는 업무를 체계적으로 분석하여 최적의 작업 방식을 도출하는 것을 의미한다. 이를 통해 직원의 숙련도에 상관없이 ... 며, 작업 능률을 향상시키는 요인으로 조직 내 인간관계를 고려해야 한다고 생각한다.과학적 관리론의 장점은 작업 과정을 생산량에 최적화하는 과정에서 중복되는 공정이나 불필요한 과정 ... 을 제거하고 표준화된 작업 방법을 적용함으로써 시간 대비 생산량을 최대화할 수 있다는 점이다. 또한, 체계적인 메뉴얼과 교육 시스템의 정립으로 인하여 조직원의 작업 숙련도를 빠르

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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