"리더십 자가평가"의 검색결과 입니다.

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"리더십 자가평가" 검색결과 221-240 / 38,598건

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본인이 생각하는 이상적인 리더십

여 개인과 집담 그리고 자원(자본, 기구, 기술)을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”? 리더의 역할- 의사결정자, 의사소통 ... 자, 평가자, 촉진자, 위기도전가, 멘토, 활력가, 코치, 카운슬러, 교육자, 비판적 사고자, 중재자, 옹호자, 비전제시자, 예측자, 영향자, 창조적 문제해결자, 변화주도자, 외교 ... 게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.? 리더와 관리자- 허시 등 Hersy et al. 리더십은 관리보다 더 포괄적인 개념이다- 제닝스 등 Jennings

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

(Leadership)이란 여러 개인으로 구성된 집단에서 지도자가 발휘하는 영향력과 지도력을 의미하는 단어이?? 20세기 초반부터 리더십에 대한 본격적인 연구가 개시되기 시작 ... 리더십 주제: 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장 ... 에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필

역할을 수행한다. 특히, 사회복지 조직에서는 다양한 이해관계자와의 협력, 사회적 변화에 대한 대응, 윤리적인 의사결정 등이 요구되므로, 이러한 독특한 환경에서 적합한 리더십 스타일 ... 은 민간 및 공공 섹터와의 협력, 다양한 이해관계자와의 소통, 윤리적인 의사결정 등이 중요한데, 이러한 특징들을 고려한 리더십이 필요하다.2) 리더십과 조직 문화사회복지 조직 ... 에 긍정적인 영향을 미치면, 구성원들은 보다 효과적으로 협력하고 조직의 목표를 실현할 수 있게 된다.3) 리더십과 이해관계자들과의 협력사회복지 조직에서의 리더십은 다양한 이해관계자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

라 구성원 평가와 경력관리에도 영향을 미치기 때문에 리더의 자질과 향상에 대한 능력은 필요한 역량이다.이러한 관점에서 본고에서는 나만의 리더십 향상 계획을 수립해보고자 한다.Ⅱ ... 하고 정량적으로 평가하기 어려운 리더십 특성으로 인해 단기적 이익과는 다른 성공 및 성과의 기준을 개발함으로써 장기적이고 지속적인 리더십 개발 계획에 집중해야 할 것이다. 이러한 관점 ... 으로 앞서 말한 리더의 자질이 결여된 리더십이라고 생각한다. 지도자와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 거래적 리더십은 거래리더가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

관리, 지속적인 평가와 개선 등 여러 요소가 유기적으로 결합되어야 하지만, 그중에서도 가장 중요한 요소는 경영자의 리더십이다. 특히, 서번트 리더십은 조직의 신뢰를 형성하고 구성원 ... 하는 경영자의 리더십이 가장 중요한 요소로 꼽힌다. 특히, 서번트 리더십은 구성원과 학습자의 성장과 발전을 최우선으로 두며 조직을 운영하는 방식으로, 평생교육기관의 성공적인 운영을 위해 ... 필수적인 요소라 할 수 있다. 이에 평생교육경영의 과정에 대해 자세히 살펴보고, 경영자의 리더십이 가장 중요한 요소인 이유를 구체적으로 분석하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 평생교육

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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간호정보학 기출문제

보다는 기술혁신 중심 운영④ 각 부서별 독립 데이터 관리 강화⑤ 단기적 기술 투자에 집중7. 최고간호정보책임자(CNIO)의 전략적 리더십으로 올바른 것은?① 정보기술보다 인적자원 관리 ... 에만 집중② 데이터 거버넌스 배제③ 의료데이터 활용의 제한적 승인④ 환자참여 시스템 축소⑤ 간호실무의 디지털 혁신과 표준화 촉진8. 최고의료정보책임자(CMIO)의 주요 리더십 특성 ... 하는 핵심 가치로 가장 적절한 것은?① 데이터 관리의 중앙집중화② 환자의 자기결정권과 데이터 주체성③ 임상데이터의 제3자 활용 제한④ 데이터 접근성의 완전한 차단⑤ 의료진 중심의 정보

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.27

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

합니다. 예컨대 조직문화를 분석하여 조직 변화나 개발(OD)을 시도하거나, 효과적인 리더십이 부하직원과 조직 성과에 미치는 영향을 평가하며, 직무설계나 의사소통 구조를 개선해서 직원 ... 만, 조직심리학자는 어떤 조직문화와 리더십이 구성원의 만족과 성과를 높이는지를 연구합니다. 그러나 두 분야는 상호 보완적이며 경계가 겹치기도 합니다. 실제 업무 현장에서는 채용부터 조직 ... 근로자의 행동을 과학적으로 이해하고 예측함으로써, 이를 인사 관리나 조직 운영에 활용하는 학문입니다. 산업심리학의 궁극적 지향은 과학적 연구결과를 실제 현장 문제 해결에 적용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

. 핵심역량1) 리더십 수준조직구성원에 가장 영향을 많이 끼치는 중요한 리더십은 최고경영자에게 있다. 그 다음으로 임원의 리더십과 팀장의 리더십이 기업의 경쟁우위구축에 중요한 역할 ... 를 평가할 수 있도록 구체화하고 상급자들이 좋은 아이디어를 잘 알아보고 평가를 잘 하는지에 대해서도 평가해야 한다. 공정성 확보를 위해 평가결과에 대해 이의를 제기할 수 있는 조정 ... 을 한다고 본다. 지금의 리더십은 개인적 특성이나 경험에서 나오는 것이 아니라 끊임없이 외부로부터 새롭게 습득되는 지식과 정보에서 나온다. 최근의 리더십은 지식과 정보를 갖춘 시야

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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A+++ 간호관리학 실습 리더십 사례연구 보고서

간호관리학 실습 사례연구보고서리더십 개인 보고서실습과목지도교수실습병원실습기간제출자제출일■ 간호학생이 실습기간 동안 리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 ... 빠르게 성취할 수 있는 하위 목표를 포함한 구체적이고 현실적인 목표를 설정하는 것이다.2) 리더십 역량 평가< 작성요령 >각 문항을 주의 깊게 읽고 그 문항이 당신 자신을 어느 ... 다. 그리고 자신이 어떤 관리계층에 가장 적합한가를 지적해준다.3) 리더십 개발 방안리더십 역량 측정 도구를 사용하여 나의 리더십을 평가한 결과, 상대적으로 낮은 점수는 전문

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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코칭리더십의 개념과 중요성을 설명하고, GROW 모델을 기반으로 코칭프로세스를 단계별로 정리하여 기술

라 조언자와 동반자의 역할을 수행하며, 구성원들이 스스로 목표를 설정하고 실행할 수 있도록 유도한다.코칭리더십의 중요성은 여러 측면에서 드러난다. 첫째, 구성원들의 자기 효능감을 높여 ... 서론코칭리더십은 현대 조직에서 점차 중요한 리더십 방식으로 자리 잡고 있다. 이는 구성원들이 스스로 문제를 해결하고 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일로, 단순히 ... 을 끌어내는 코칭리더십의 중요성이 커지고 있다. 코칭리더십은 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 이끄는 역할을 하며, 이를 통해 조직 전체의 성과 향상과 지속 가능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

년대에 특성 이론을 주장했던 학자들은 사회적으로 성공한 지도자라고 평가받는 사람들에게서 공통적으로 발견되는 특성, 그러면서도 다른 사람들에게서는 발견되지 않는 특성을 발견해서 이것 ... 이 리더십을 결정하는 데 중요한 요소라고 가정하더라도, 훌륭하다고 평가 받는 혹은 그 반대의 평가를 받는 리더가 모두 동일한 가정 환경이나 성장 배경을 가진 것은 아니다. 어떤 리더 ... 밖에 없는 가정 환경에서 태어나고 자랐으며, 경영인이 되기 위한 학습도 받았을 것이다. 그렇기 때문에 이들이 리더가 되고, 훌륭한 리더십을 갖췄다고 평가를 받는 것은 당연한 귀결이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

④ 권력·영향력이론7. 변혁적 리더십의 핵심 요소가 아닌 것은 무엇인가?① 카리스마② 개별적 배려③ 조건적 보상④ 지적 자극8. 임파워먼트의 주된 효과로 옳은 것은 무엇인가?① 관리자 ... ?① 평가② 통제③ 혁신④ 협상33. Weber의 관료제 특징 중 아닌 것은 무엇인가?① 공식적 규칙② 비인격적 관계③ 개인적 친분 강조④ 위계적 구조34. 리더십 격자이론 ... 1. 간호관리의 목적 중 가장 핵심적인 것은 무엇인가?① 비용 절감② 간호의 질 향상③ 관리자 권한 강화④ 환자 수 증가2. 간호관리 체계에서 투입(Input)에 해당하지 않

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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리더쉽 A+) 해커스평생교육원 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

는지 정리하시오.Ⅰ. 서론리더십은 어떤 조직을 다스리거나 이끌어 가는 지도자가 가져야 할 능력을 의미한다. 이는 어떤 사회적 그룹이나 집단이 추구하고자 하는 목표를 달성할 수 있 ... 도록 그룹의 지도자가 그들의 구성원을 올바른 방향으로 이끌어가고 지도하는 것이다. 따라서 일반적으로 리더십은 집단 및 조직을 이끄는 리더와 리더를 따르는 개개인의 팔로워 사이의 소통 ... 들에게 미치는 영향력의 정도가 높다고 할 수 있다. 리더십 상황 이론과 관련한 마지막 상황 변수는 리더의 직위 권력이다. 이는 리더가 구성원 내 조직원들을 평가하고, 상과 벌을 줄 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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나폴레옹, 맥아더, 니미츠의 리더십을 비교 고찰하시오

으로 인해 그는 프랑스의 군사적 발전과 확장에 큰 역할을 한 것으로 평가된다. 그러나 그의 리더십 스타일은 과도한 집중력과 자의식의 부각 등의 단점도 보였으며, 이러한 단점 ... 점과 차이점을 분석하여 그들이 세계 역사에 미친 영향을 평가할 것이다.2. 본론2.1 나폴레옹의 리더십 특징과 성과나폴레옹은 뛰어난 리더십 특징과 성과를 보였다. 그는 강력한 통제 ... 으로 인해 그가 마침내 패배하게 된 것으로 평가된다.2.2 맥아더의 리더십 특징과 성과맥아더의 리더십 특징과 성과에 대한 연구 결과는 다양한 측면에서 분석되었다. 맥아더는 전략적인 비전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

에 따라 조직이 변화하고 꾸준한 발전을 위해서는 감성 리더십이 중요하며, 조직원을 결집하여 목표달성을 이룰 수 있는 효과적인 리더십. ⑥ 리더가 감정관리자의 역할을 수행하며 조직구성원 ... 들의 감성을 이해하고 배려함과 동시에 비전을 제시하고 자연스럽게 조직의 구성원들을 리드할 수 있는 능력. ⑦ 감성리더십을 경영자가 자신의 감성을 이해하고 통제하며, 타인의 감성 ... 스럽게 조직구성원들에게 영향력을 행사하는 것으로 정의하였다.2) 감성리더십의 구성요소감성리더십의 본질을 이해하고 발휘하려면 감성지능 개발이 필수인데, 뛰어난 경영자의 감성리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

························································· 1-3p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구 ... ············································· 3-5p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징3. 피들러의 상황 적합성 이론 ... ······················································· 5-8p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징4. 허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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리더십 ) 리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

하며, 조직의 지속적인 발전과 혁신을 도모한다.(3) 자기반성과 평가자기반성과 평가는 리더십의 핵심적인 부분이다. 이는 리더가 자기 행동, 결정, 그리고 전반적인 리더십 스타일 ... 을 중요하게 생각하는지, 그리고 그것이 자신의 리더십 스타일과 행동에 어떻게 반영되는지를 평가하게 된다. 이를 통해 리더는 자신의 가치관과 신념을 조직의 비전과 목표와 어떻게 일치 ... 을 강화하는 데 도움을 준다.요약하면, 자기반성과 평가는 리더의 성장과 발전을 위한 필수적인 과정이다. 이를 통해 리더는 자신의 리더십 능력을 지속해 평가하고 향상할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

. 리더십 개발 학습 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이라 칭한다. 리더가 얼마나 효과 ... 으로 한 리더의 역할과 구성원 간의 확산되는 영향력의 자질을 갖는다. 그래서 리더는 관리자이지만 모든 관리자가 리더가 되는 것은 아니다. 이러한 리더십 개발은 학문적 훈련이 우선되 ... 한 지위 리더십에 과거 집중했고 최고 경영진 층인 최고 경영 책임자와 각 부문의 책임자들은 단순히 그들의 직무로 인해 권력을 높이 가지는 것으로 여겨졌다. 이러한 최고 경영자가 종종

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

하면서 배운 전문성을 활용할 수 있는 충분한 지원으로 평가된다.결론주식시장의 정의주식시장은 투자자들이 기업 현금흐름을 확보하기 위해 회사채를 사들이는 4대 금융시장 중 하나다. 이 시장 ... 가치로 자산을 평가하는 기준이 기업 입장에서는 편리하기 때문에 투자자들의 수익 창출이 매우 용이하다.참고자료김대업 외 3명(2016). 경영학개론. 서울: 시그마프레스. ... 경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 목표를 달성하는 데 있어 조직을 올바른 방향으로 제시하는 이정표와 같은 사람을 말한다. 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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간호관리학 감성적 리더십 보고서_나이팅게일

은 연구자와 연구결과를 가지고 있는 연구 분야이다. 특히 20세기 초부터 리더십 이론이 학문적 체계를 갖추기 시작하여 리더십 연구는 활성화 되었다. 그 이후 많은 연구들이 진행 ... 을 변화시키고, 새롭게 하며 힘을 주고 분발, 고취 시키는 행위를 말한다. 연구자별 리더십의 정의연구자리더십의 정의Tannenbaum(1959)주어진 상황에서 효과적인 커뮤니케이션 ... 을 배움에 있어 겸허하며 건설적인 비판과 의견도 기꺼이 받아들인다. 정확한 자기 평가를 통해 그는 도움을 구해야 할 때와 새로운 리더십 능력을 키우는 데 온 힘을 기울여야 할 때를 안다

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.12

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