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"능력및주요경력" 검색결과 221-240 / 21,430건

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    여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.
    하는 여성 불평등의 대표적인 사례로는 출산휴가 및 육아휴직 제도의 문제점, 가사노동과 육아 부담의 불균형, 경력단절 및 소득격차 발생, 그리고 사회적 편견과 차별 등을 들 수 있 ... 다. 이러한 불평등은 여성의 경제활동 참여와 성평등 실현을 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있다. 따라서 출산과 양육 과정에서 발생하는 여성 불평등 문제를 해결하고, 이를 통해 여성 ... 균형으로 인해 여성의 스트레스와 피로도가 가중되는 문제도 있다. 셋째, 사회적 편견과 차별의 문제이다. 여성의 출산과 양육 경험은 종종 경력 개발과 승진에 걸림돌이 되어 왔
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29
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    현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 할인자료
    한다. 경력지향성 조직 내 인사는 개인의 전문적 능력과 기술을 중시하며, 경력과 업적에 따라 승진이나 평가가 이루어진다. 경력과 자격을 중요시하여 능력 있는 인재를 선발하고 유지 ... )을 예로 들어 설명해 보시오. Ⅰ. 서론 관료제는 중앙집권국가에서 특권적 인간 집단인 관료를 통해 지배가 이루어지는 특정의 행동양식 및 의식상태를 뜻한다. 이는 국가조직뿐만 아니 ... 하기도 합니다. 관료제의 주요 개념과 특성은 다음과 같이 설명할 수 있다. 주요 개념 계층적 조직구조 조직 내에서 상하 관계가 명확히 정의되어 있으며, 권한과 책임이 계층적으로 나뉘
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    중년기의 개념 및 중년기 특성과 발달과업에 대해 알아보고 이들에게 도움을 줄 수 있는 가족생활교육프로그램의 내용구성, 프로그램 성공조건에 관해 제시해 보시오.
    은 신체적 능력의 저하, 자녀의 성장과 독립, 경력의 정점에 도달하는 등의 변화가 있다. 특히, 여성의 경우 폐경을 맞이하게 되면서 생리적인 변화와 함께 다양한 증상을 경험하게 된다 ... 중년기의 개념 및 중년기 특성과 발달과업에 대해 알아보고 이들에게 도움을 줄 수 있는 가족생활교육프로그램의 내용구성, 프로그램 성공조건에 관해 제시해 보시오.I. 서론중년기 ... 논문에서는 중년기의 개념 및 특성, 발달과업을 살펴보고, 중년기의 가족들을 지원하기 위한 가족생활교육프로그램의 내용구성과 프로그램의 성공조건에 관해 논의한다. 중년기를 직면하는 많
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10
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    가부장제가 여성차별에 미친 영향에 대한 의견을 제시하세요.
    에는 법과 제도상의 차별은 많이 개선되었지만, 여전히 문화적 편견으로 인한 차별이 존재합니다. 직장 내에서 여성은 동일한 능력과 경력에도 불구하고 남성에 비해 낮은 대우를 받는 경우 ... 가부장제가 여성차별에 미친 영향에 대한 의견을 제시하세요.-목 차-1. 가부장제가 여성차별에 미친 영향에 대한 의견을 제시가. 가부장제의 역사적 기원나. 가부장제가 가정 및 직장 ... 을 가로막았고, 가부장제 체제를 더욱 강화시켰습니다.나. 가부장제가 가정 및 직장에 미친 영향가부장제 사회에서 여성은 가정과 직장에서 여전히 차별을 겪고 있는데 먼저 가정에서 전통
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05
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    [계획서][운영계획서] 컨설팅 장학 활성화 계획서입니다. 계획서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 보시기 바랍니다.
    20××학년도○○초 컨설팅 장학 활성화 계획○○초등학교Ⅰ. 20×× 컨설팅 장학 기본 계획1. 추진배경○ 교원의 수업 전문성 및 학교경영 능력 신장으로 교육수요자의 만족도를 제고 ... 시킬 필요성 대두○ 컨설팅 장학을 통한 학교경영 신장 및 교사 수업활동, 능력개발을 위한 역량 결집이 필요2.추진목적○ 교육 전문성 신장으로 교육수요자 만족도 제고○ 컨설팅 장학 ... 컨설팅과 학교(기관) 전문성 신장 지원 컨설팅으로 나뉘며, 각각 수업 컨설팅 및 능력개발 컨설팅, 학교경영 컨설팅 및 장학지원 컨설팅으로 나누어 실시○ 컨설팅 장학은 1:1, 1:多
    리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.29
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    내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오
    ‘조직 적응력’이다. 조직적응력이란 업무수행능력뿐만 아니라 인간관계 능력까지 포함된 개념이라고 생각한다. 나는 입사 후 첫 해에는 주로 부서 내 선배들과의 관계 형성에 초점을 두 ... 프로그램을 운영하고 있다. 특히 최근에는 기업들이 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상 ... 및 조직문화 개선이라는 목표 달성에 어려움을 겪고 있다. 따라서 본 연구에서는 국내외 선진기업 사례를 통해 성공적인 인적자원개발 전략 수립 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 먼저
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18
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    간호사 분야 ppt
    으로 조산원(助産員)으로 개칭되고 , 1987 년 의료법이 개정되면서 조산사(助産師)가 되었다 .주요 업무 ① 조산사는 조산과 임부 , 해산부 , 산욕부 및 신생아에 대한 보건과 양호 ... 전공임상실무경력과 시간 강의 관련해서도 모두 증빙서류를 발급 받아야함 . 각종 면허 및 자격증 사본 최근 4 년간 연구실적물 - 학위논문은 최근 4 년 사이 것이 아니어도 꼭 제출 ... 지도를 수행한다 . ② 구체적으로는 의사의 감독 하에 산모의 분만과 관련된 치료 및 보호를 담당하고 태아의 분만을 준비하며 태아 및 신생아의 건강관리를 준비하는 업무를 수행
    리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04
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    A+)워크넷(www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.
    요약- 직무 배치의 적절성- 논리성Ⅰ. 서론성인용 직업적성검사는 고용노동부와 한국고용정보원에서 구직자의 직업 선택, 경력개발을 지원하기 위하여 개발한 검사로서, 주요 직업수행과 관련 ... -129(최상), 기계능력-120(최상), 집중력-116(상), 색채지각력-104(중상), 사고유창력-103(중상), 문제 해결능력-120(최상)직업 추천 결과1.중등교사 2.약사 및 ... 된 11가지의 적성요인을 측정하고 적성분야별 특성 수준을 안내하는 검사이다. 아래 본문 에서는 검사 결과 요약 및 인사담당자의 입장에서 검사자에게 직무 배치 상담을 하는 시나리오
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17
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    A+보장)성인기 발달 단계에 따라 변화하는 신체적 특성에 근거한 성인 학습자의 사회심리적 위기와 특징을 제사하고, 이를 극복할 수 있는 학습방안을 제시하시오.
    하기 위해 다양한 역할을 시도하며, 자아 정체성의 혼란을 겪을 수 있다. 이로 인해 자신의 인생 목표와 방향성을 명확히 하는 데 어려움을 겪는다.학습 방안:직업 상담 및 경력 개발 ... 정체성의 확립 과정에서 많은 혼란을 겪을 수 있으며, 이는 자신만의 방향성과 목표 설정에 어려움을 초래한다. 이러한 위기를 극복하기 위해 직업 상담 및 경력 개발 프로그램과 정체 ... 성 확립을 지원하는 멘토링 프로그램이 필요하다. 직업 상담과 경력 개발 프로그램은 청년이 직업적 목표를 명확히 설정하고, 직무 능력을 향상시키는 데 도움을 줄 수 있다. 또한, 멘토링
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04
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    사회복지와법과목 노원구 조례 문제점과 개선점
    은 경력단절 여성 등의 경제활동 촉진 시책의 수립의 위하여 필요한 자료 및 정보의 수집과 실태조사를 실시할 수 있으며 실태조사를 실시하는 경우에는 결과를 시행계획에 반영하여야 한다 ... . 이에 따라(1) 경력 단절 여성 등의 진출이 유망한 직종 및 구청장이 선정하는 여성 고용업종에 여성이 진출할 수 있도록 지원(2) 지역의 특성에 맞는 직업교육훈련 지원 사업(3 ... 에 따르면 고용노동부가 주요하게 교육프로그램을 제공하고 취업지원을 하고 있는 분야인 정보통신업과 전문 과학 및 기술서비스업은 각각 432만원과 374만원의 평균소득을 얻고 있다 반면
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.09
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오
    별 맞춤형 직업과 진로 상담, 취업의욕 상실 및 자신감이 부족한 구직자에게 집단상담 프로그램을 제공한다. 두 번째로 직업교육훈련에서는 구직자의 직업경력과 능력수즌 등을 고려하여 직업교육 ... 한다.여성새로일하기센터는 경력단절여성 직업능력 개발 및 취업역량을 강화하여 노동시장 진입 가능성을 향상시키기 위한 직업교욱훈련과 새일여성인턴제가 실시되는데 이중 새일여성인턴제는 경력 ... 하기센터는 경력단절여성을 대상으로 이들의 재취업을 지원하기 위한 목적으로 운영되고 있다.기혼 여성의 경력단절 문제는 여성 노동시장 성과에 부정적 영향을 미치는 주요 요인으로 작용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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    간호사진로취업 6개 보건교사 건강보험심사평가원 산업간호사 보험심사관리사 전문간호사 조산사 탈임상
    이내 한국사 능력 검정 인증 보유자주요 업무- 교내 보건사업에 대한 전반적 계획 및 집행- 신체검사 실시 및 결과 처리- 성교육 , 비만관리 교육 같은 보건교육- 필요시 가정 방문 ... 가능관련업무 - 종합병원급 이상 요양기관 또는 진료비 심사기관의 임상이나 심사경력주요업무- 치료재료 및 의약품 관리치료재료를 분류 , 용도 , 기능 등을 고려하여 코드 부여 ... 간호사진로 = 보건교사 , 건강보험심사평가원, 산업간호사 , 보험심사 관리사, 전문간호사 , 조산사보건교사- 초등 및 중등학교에서 근무하고 학생 및 교사가 주요 업무 상대라 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.30
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    . 이를 통해 신입 직원들의 적응 기간을 단축시키고, 전문성과 역량을 향상시킬 수 있다.경력 개발 및 승진 기회 제공인재 육성은 직원들의 경력 개발과 승진 기회를 제공 ... 정규직 근로자들의 업무 수행과 복지가 보장되고, 조직의 안정성과 생산성이 유지될 수 있다. 기업은 비정규직 근로자들의 능력을 정확하게 파악하고 적절한 교육 및 지원을 제공하여 그 ... 의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.
    및 상황변수2. 리더십 유형 분류1) 위임형 리더십 : 유형12) 참여형 리더십 : 유형23) 설득형 리더십 : 유형34) 지시형 리더십 : 유형43. 특징 및 한계1) 주요 특징 ... 를 설정한다고 보고 있다. 반면 성숙도가 낮은 구성원은 능력과 자신감이 모두 부족하다고 보고 있다.2) 상황적 리더십 유형 및 상황변수리더의 행동을 과업 행동과 관계 행동 2차원 축 ... 자신에게 맡기고 중요한 사안에 대해서만 지원하는 형태의 위임형 리더십이 바람직하다.2) 참여형 리더십 : 유형2근무 경력이 5~6년 정도 되면 업무능력은 높아지는데 상대
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    의 경력 발전과 조직의 목표 달성에 중요한 기여를 할 수 있다.본론에서는 크래프톤의 기업 개요와 경영기획부서의 주요 역할을 분석하고, 이 부서에서 근무하고 싶은 이유와 개인적인 경력 ... 의 경력 발전에 어떻게 기여할 수 있는지를 논의하고자 한다.II. 본론1. 크래프톤의 기업 개요1.1 크래프톤의 역사와 비전크래프톤은 2007년에 설립된 이래, 독창적이고 혁신적인 게임 ... 게임은 크래프톤을 글로벌 게임 시장에서 주요한 플레이어로 자리매김하게 했다. 크래프톤은 "창의적 도전과 혁신을 통해 세계 최고의 게임 엔터테인먼트 기업이 되는 것"을 비전으로 삼
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
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    본인이 생각하는 올바른 직업 생활해 나가기위한 직업윤리에 대해 작성
    다. 경력의 맥락에서 일련의 윤리적 기준을 준수하는 것은 신뢰를 유지하고 고객 및 동료와 신뢰를 구축하며 궁극적으로 자신의 분야에서 성공을 거두는 데 중요한다. 전문 윤리는 고객 ... 과 동료들과 신뢰를 구축하고 신뢰성을 유지하며 궁극적으로 자신의 분야에서 성공을 거두기 위한 토대를 제공하기 때문에 성공적인 경력의 중요한 측면이다.무엇보다 고객과 고객과의 신뢰구축 ... 이해 관계자들이 신뢰하고 존중할 가능성이 높아진다.또한 직업 윤리를 준수하면 개인이 자신의 경력에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 법적 또는 규제 문제를 피할 수 있다.관련 법률
    리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16
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    신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시
    능력 ( 실무경험 풍부 ) 대인관계 및 의사소통 능력 교육계획 및 평가능력 조직에 대한 이해 , 열정의 소유자 간호의 기본원칙을 지키며 다양한 자질을 겸비한 지도자03 경력간호사 ... 지도와 조언 및 공동작업을 통하여 경력개발 목표를 달성 하도록 함신규간호사 인적자원 개발 02 멘토의 기능 멘티에 대한 경력개발을 지원하는 기능 멘티의 심리적 측면을 지원해 주 ... , 작업관계 , 동기부여 , 직원평가활동 , 리더십 , 의사소통 , 성과에 대한 자문능력 등이 포함03 경력간호사 인적적자원 개발 환자만족도 4. 직장외 훈련 (Off-JT ) 5
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20
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    [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.
    과 능력을 진단하여 가능한 경력의 경로들을 확인하고, 체계적인 경력의 계획을 수립해 조직 내에서의 경력개발 기회를 활용함으로 개인의 성장과 발전의 요구들을 조직의 요구와 조화를 이루 ... . 이때 주요 관리자들의 역할은 조직 구성원들과 상호작용을 위한 훈련과 경력지도, 멘토링 등이 있고, 직원들의 역할은 중요한 변화 시점을 인식하고 목표 달성을 위해서 자신을 증진 ... 인지 장기간에 맞출 것인지에 따라 개인개발(individual development)과 경력개발(career development), 수행관리(performance
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01
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    개인정보 보호의 중요성 증대 이유를 검토하고 관련 기술에 대해 토론, 권한배분시 지켜야 할 절차에 대해 토론, 어떻게 좋은 광고 아이디어를 만들어 낼 수 있을까?
    담당자 가까운 곳으로 위임될 수밖에 없다), 담당자의 훈련경력에 따른 능력에 따라 위임 범위를 정하게 된다, 또한, 상황(환경)이 가변적이고 급변하면 경력이 많거나 노하우를 많이 ... , 경력 등의 중요한 정보도 역시 유출되어 큰 피해를 입는 경우가 다수 발견된다. 저작권 위반의 경우 소프트웨어 불법 복제, 음악 파일을 구입하지 않고 불법으로 유통하는 행위 ... , 사진 및 기타 사이버 콘텐츠를 인터넷 상에 무단으로 게재하고 유통하는 행위 등이 문제가 있으며 특히, 사이버 성희롱, 욕설, 사이버 스토킹, 비방, 모욕, 명예훼손, 특정 집단
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    | 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24
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    직장의 인간관계-심리학/인간관계론
    ) 능력 발휘를 통해 꿈을 실현하는 장, 삶의 질 결정>> 적성에 맞는 직업선택, 전문지식 및 관계능력 향상3) 외재적 동기- 사회적으로 설정된 가치추구 ? 주변이 중심- 일반 ... 의 개선 필요4) 조직 : 남녀고용평등을 위한 채용 및 경력관리, 관행적 불평등 풍토의 개선 노력5) 개인 : 리더 지위에 대한 야망과 비전 수립, 자신의 일에 대한 확실한 동기 ... 12 직장의 인간관계① 직업의 의미1. 직업의 의미1) 경제적 보상을 제공하는 대가로 조직의 목표를 위한 업무수행 요구>> 성과지향적, 수직적 고용관계로 갈등 및 스트레스 발생2
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31
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2025년 11월 12일 수요일
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