"노동쟁의조정법"의 검색결과 입니다.

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노사관계법 노동법 노사관계 공무원 노동조합 노사분규 사례 노조 요약 과제 부당노동행위 한국노총

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"노동쟁의조정법" 검색결과 221-240 / 2,542건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

」 제78조)5. 육아휴직 기간(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조)6. 쟁의행위기간(「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호)7. 「병역법」, 「예비 ... 의 어느 하나에 해당하는 경우박사학위(외국에서 수여받은 박사학위를 포함)를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우- 「국가기술자격법」 제9조제1호에 따른 기술사 등급의 국가기술자격을 소지 ... 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 다음의 어느 하나에 해당하는 경우- 「고용정책 기본법」, 「고용보험법」 등 다른 법령에 따라 국민의 직업능력 개발, 취업 촉진 및 사회

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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노인복지센터 노사협의회 규정

되지 아니한 자 3. 부당노동행위의 구제명령을 받고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법의 위반으로 기소된 사실이 있는 자 ② 다음 각호의 1에 해당하는 자는 근로자측 위원 ... 다. 1. 생산성 향상과 성과배분 2. 근로자의 채용?배치 및 교육훈련 3. 노동쟁의의 예방 4. 근로자의 고충처리 5. 안전보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진 6. 인사 ... OOOOOOO 노사협의회 규정 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규정은 노사간의 격의 없는 의사소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이

서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13

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생활속의 계약과 협상 과제 계약서작성목차, 본문 등의 정보를 입력하시면 검색 상위노출과 자료판매에 도움이 됩니다.상세정보 입력하기 해피캠퍼스가 제공하는 추천 썸네일을 사용합니다. 사용하기추천 썸네일 미리보기 기재하신 내용은 자료검수시, 관리자에 의해 조정될 수 있습니다. 확인 취소미리보기 회사소개제휴광고문의약관개인정보처리방침이메일무단 수집거부링크시 전제조건

전시상태, 천재지 변, 파업, 태업 또는 기타 노동쟁의, 공장폐쇄, 전염병, 홍수, 지진, 폭풍, 수출 금지, 매수 인 또는 매도인 국가의 법규, 기타 당사자가 통제할 수 없 ... 체결 능력여부를 확인하여야한다. 법인에 있어서는 법인명, 소재지, 대표자, 성명, 주소(법인등기부등본 확인), 대리인일 경우 대리권 유무확인, 법적인 제약 여부확인을 해야한다. 계약 ... 자 성명, 주소, 대리인일 경우 대리권 유무확인, 법적인 제약 여부 확인을 해야한다.- 정확하고 간결·명료한 문구를 사용한다.- 용어가 통일되고 계약내용이 특정되어야 한다.- 분쟁

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[한국사100점 최종합격생]지방직 최종대비 한국사 키워드로 정리하는 근현대사 연도표 4p

군)31 동아브나로드(~34),조선어학회(~42)만보산사건,만주사변,애국단(김구,상하이)32 농촌진흥운동(~40), 소작조정령이봉창(日국왕),2子윤봉길(상하이훙커우)33 한글맞춤법 ... 흥선대원군(1863~1873-이하응) 당백전비변사X 호포법(동포제) 사창제 순무영만동묘X 47사원 대전회통·육전조례66 병 제너럴(평양감사박규수-대동강)병(김포문수한성근-삼랑성 ... 화)경부선,시마네현고시40호,가태(미필)-2차영일(영인)-러일포츠머스-을사늑약-민영환X(2천만)-민종식 최익현 신돌석-헐버트 미국파견06 자강회⇔보안법, 토지가옥증명규칙경의선

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않 ... 작업 근로자에게 적용된다.7. 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은? (10점)사용자는 근로시간이 (A)인 경우에는 30분 ... 는다간③출산전후휴가 기간④적법한 쟁의행위기간* 정답 : 4* 해설 :적법한 쟁위행위기간은 특별한 사유로 근로제공의무가 정지되는 날 또는 기간으로 소정근로일수 계산에서 제외된다.1

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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공무원 사회 정치,법파트 전범위 주요 기출선지 및 내용 요약본 엑셀파일

사회#1. 민주정치와 헌법1.정치를 보는 두관점국가현상설(좁은)VS집단현상설(넓은)2.법의 이념평균적 정의(산술.방관)VS배분적 정의(비례.역차별)",합목적성, 법적안정성"3 ... .계몽명예(영국.권리장전.왕)->독립(미국.독립선언서.긴문장)->대혁명(프랑스.인권선언문.시민.1~6조)->차티스트(영국.노동자.보통선거 평등X)5.사회계약론공통점: 천부인권.사회계약 ... .자연상태 불완전.국가는 수단 목적X홉스VS로크(성무선악.백지.잠투.2권.입법우위.의원내각제)VS루소(성선.사유재산.일반의지)6.법치주의형식적 법치(합법.법에 의한 지배)VS실질

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.26

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지방직 최종대비 공무원 행정법 전범위 4p 핵심 필기노트

행정절차법O 구두·말O 사실행위손해배상(손익상계O) ⇔ 손실보상(손익상계X)처분O(공권력O): 단수·수도·하천. 학칙시정요구처분X: 지장물철거촉구공문. 주류거래중지요청.노동부장관 ... 실질사법 형식행정: 심판재결. 통고처분(처분X)통치행위: 주체(정부 국회) 판단(사법부)법요건·절차 안거치고 지자체 계약: 무효(=「국가 당사자로하는 계약 법률」: 신의성실)기본 ... 권 제한: 법률형식X 법률근거O헌법(관보) ⇔ 조례>규칙(지자체 공보)법원조직법: 해당사건O 동종X 유사X신뢰보호원칙: 행정절차법. 국세기본법위법처분: 신뢰보호O 자기구속X 위반죄

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.26

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

. 쟁의행위의 제한(1) 의 의(2) 공무원에 대한 쟁의행위의 금지(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지(4) 「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ? 금지(5 ... 과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업? 태업? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장 ... 조정법」 제46조 제1항에서 보는 바와 같이 ‘노동조합이 쟁의행위를 개시한 후에만 직장폐쇄를 할 수 있다’고 규정하고 있다.넷째, 투쟁목적상의 구별방법이다. 파업이 상대방인 사용

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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대기업 노무관리 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

가 잘 이루어 지도록 할 것입니다.이러한 업무를 잘 이행할 수 있도록 그 동안 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법을 공부하였음은 물론, 노동분쟁 관련 판례 및사례연구를 꾸준히 함으로써 회사의 노사관계 발전에 기여할 할 수있도록 준비해 왔습니다 (감사합니다) ... 인사부서에 지원한 우수 1분 자기소개 면접 답변면접관: 노무 관리 분야에 지원하셨는 데, 1분 자기소개 부탁드립니다.[지원자] 저는 학부시절 노동법을 배우면서, 사용자와 근로자 ... 내지 노동조합 간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노무관리의 필요성을 알게 되었고, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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필수유지업무의 검토

여 행하는 행위로 헌법 제33조는 이를 근로자의 노동3권의 하나로 보장한다. 노조법은 쟁의행위를 법적인 개념으로서 보호와 조정 또는 규제의 대상으로 그 개념을 제한 규정하고 있 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대응하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6항)이다. 노동조합과 근로자가 근로조건의 유지, 개선을 위하 ... . 쟁의권의 제한과 공익보호2. 필수유지업무제도의 도입배경3. 관련 판례4. 실태 및 문제점5. 소결Ⅲ 필수유지업무 관련 국제노동기구(ILO) 권고및 유럽연합 EU 관련 지침1

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| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.29

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노동쟁의

노동쟁의 조정법-중재, 긴급조정, 임의조정1. 노동쟁의(Labor Dispute)(1) 법상의 정의(법 제2조 제5호)노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 ... 를 나타낸다 이 노동쟁의는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제 6호의 쟁의행위가 실력을 행사하는 행동을 나타내는 것과 구별되는 개념이다. 그러나 실제에 있어서 노동쟁의의 발생과 이로 인한 ... 쟁의행위의 발생간에 반드시 명확한 선이 그어지지 아니하나 노동조합 및 노동관계조정법상 당사자는 노동쟁의의 조정신청을 한 후 일정기간(조정기간)이 경과하여야 쟁의행위를 할 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

으로 금지된다.③ ?방위산업에 관한 특별조치법?에 따라 전력, 용수, 방산물자 생산에 종사하는 방위산업체 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.④ ?노동조합 및 노동관계조정법?에 따라 ... 」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법 ... 에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)5. (제12강

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

1.노동쟁의조정제도1-1. 쟁의조정의 의의, 유형, 기본원칙.(의의)쟁의행위를 신속공정하게 해결하여 당사자의 손실을 최소화하기 위하여 노사당사자 이외의 제3자(노동위원회)가 개입 ... 하여 원만한 분쟁해결을 이룩해가는 쟁의조정 및 중재제도를 말한다. 노정법 제5장(제47-80조)에서는 쟁의조정기관의 신속한 처리, 노사자율적 해결의 지원 및 조정, 무분별한 쟁의 ... 에, 노사 각각 대표에게 or 노사쌍방이 선정한제3자에게 분쟁조정을 맡기는 절차로 자주적 조정이다. 공적조정은 라는 국가의 공적 조정기관을 이용하여 조정을 하는 절차

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| 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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노동쟁의 이론

노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장 ... 는다. 따라서 민사, 형사상의 책임을 면할 수 없다.- 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 ... 을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

노동쟁 의 의 의의 및 수단 1. 노동조합측 쟁의수단 1) 파업 2) 태업 3) 보이콧 4) 피케팅 2. 사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속(1) 쟁의조정의 의의 쟁의 ... 조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정위원이 되어 노사당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의 입장을 이해하여 타협이 이루어지도록 설득하는 것이며 , 필요시 조정 ... - 노조 , 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청 2014 년 9 월 14 일 - 권오갑 현대오일뱅크 사장 , 현대중공업그룹 기획실장 및 현대중공업 사장 선임 2014 년 9 월 22

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| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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노동법판례분석

, 긴급조정결정의 적법성노조법 제 76조에 따라 노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활 ... 노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 ... 현존하는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다. 긴급조정은 해결되지 않는 쟁의행위를 중지시키고 중노위로 하여금 조정절차를 개시하게 해 평화적으로 노동쟁의를 해결하는 조정제도이다.여기

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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[노동쟁의] 쟁의조정제도

에 대하여 제한을 가하고 있으며, 노동쟁의의 조정을 위하여 관계법을 제정하는 동시에 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전적 ? 평화적 해결을 도모하고 있다. 즉, 노동쟁의조정제도를 통하 ... [노동쟁의] 쟁의조정제도노동쟁의조정제도는 노사당사자의 자율적인 해결을 존중하는 한편, 노사분쟁이 노사쌍방에 큰 손실을 입히지 않도록 공정한 위치에 있는 제3자가 그 합리적인 해결 ... 여 노동쟁의의 평화적 해결을 도모하는 한편 노동위원회로 하여금 그 조정을 담당하도록 하고 있다.노동쟁의 조정제도는 알선과 조정절차를 조정으로 통합하석 노사당사자 간에 임금 ? 단체

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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제주대 노사관계론 요약정리본

되지 않는 행위로 이를 처벌하지 않는다. 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한 행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조)민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해 ... 관계(근로기준법)집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)광의(넓은의미): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단 ... 조합의대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해체하는 행위(『노동조합 및 노동관계 조정법』제81조 제3호)- 타당

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| 시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... , 형사상의 책임을 면할 수 없다.3/ 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 이내 ... 다.노동조합 및 노동관계조정법 제46조는 '사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있고, 이 경우 행정관청과 노동위원회에 각각 신고하여야 한다'고 하여 직장

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

을 감안할 때, 한국철도공사로서는 노동조합이 필수공익사업장으로 파업이 허용되지 않는 사업장에서 구 노동조합 및 노동관계조정법상 직권중재회부 시 쟁의행위 금지규정 등을 위반하면서까지 파업 ... 적으로 근로제공을 거부하는 파업 등 쟁의행위를 하였으나 폭행·협박·강요 등의 수단이 수반되지 않는 한, 노동조합 및 노동관계조정법의 규정을 위반하여 쟁의행위로서 정당성을 갖추지 못하 ... 아야 한다. 이에 관하여 노동조합 및 노동관계조정법 제4조 제1문은 “형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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