"기업교육훈련투자"의 검색결과 입니다.

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"기업교육훈련투자" 검색결과 221-240 / 15,079건

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

로 나눌 수 있다.(1) 조직 자원의 효율적 활용최근 한 컨설팅 기관의 조사에 따르면, 약 73%의 기업이 연간 교육훈련 예산 중 최소 25% 이상을 실제로 활용하지 못하고 있 ... 200개 기업을 대상으로 한 또 다른 조사 결과, 65% 이상의 기업이 현업에서 발생하는 문제를 교육훈련으로 해결하기를 기대한다고 응답했다. 하지만 문제 해결형 교육을 추진하기 위 ... , 생산성 향상 등)를 달성했다고 한다. 이는 교육훈련이 조직의 장기적 비전과 분리되어 있지 않을 때, 투자 대비 효과가 극대화된다는 사실을 보여준다. 요구분석은 조직 전략과 교육훈련

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다. 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께 이윤만 추구하는 것이

경제에 활력을 불어넣으며 직원들의 역량 개발을 위해 교육과 훈련에 투자해야 합니다. 이를 통해 숙련된 인력을 양성하고 생산성을 높일 수 있습니다. 혁신과 기술 개발에 대한 투자 ... 입니다. 그러나 기업은 이와 동시에 주주와 투자자들의 이익도 고려해야 합니다. 수익 창출과 주주 가치 제고는 기업의 주요 목표입니다. 하지만 단기적인 이익 극대화를 위해 비윤리적 행위 ... 으로 이어집니다.반면 윤리적이고 지속가능한 기업 운영은 장기적으로 주주 가치를 높입니다. 예를 들어 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 잘하는 기업들은 투자자들로부터 긍정적인 평가를 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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2021자료, A+, 메가스터디평생교육원, 인적자원관리, 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

사람중심의 발전전략이 중요하다. 또한 교육 및 인적자원개발은 그 수혜범위가 개인, 기업과 지역사회, 국가발전까지 미치므로 공공서비스의 관점에서 투자되고 관리되어야 할 우선분야이 ... 프로그램1) 관련제도① 중소기업 훈련지원 (학습조직화 지원)중소기업훈련지원 제도란 인적자원개발에 대한 투자여력이 부족한 중소기업 노동자들의 직업능력개발 참여를 촉진하고 중소기업 ... 현실에 맞게 설계한 ‘현장기반 훈련’으로, 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로 업무 현장 및 사업장 외에서 훈련을 실시하고 평가를 통해 자격을 주는 새로운 교육훈련 제도이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있 ... 도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다. Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업 ... 을 필두로 거의 모든 기업에서 사원들의 교육을 위해 많은 투자와 비용을 들인다. 회사에 고급인력이 많아질수록 장점도 있지만 단점 또한 있듯이 환경의 변화에 대응하기 위해선 우선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

[중급재무회계]? 주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것 ... 되기에 사람이 기업의 소중한 자산이 된다. 때문에 본문에서는 이러한 과정에서의 기업의 지출인 광고선전비와 교육훈련비를 과연 자산으로 인식할 수 있을까? 에 대해 논의를 하고자 한다.Ⅱ ... 요건의 충족하여야하며 이후 미래 경제적 효익이 기업에 유입될 가능성이 높아야하며 자산의 원가를 신뢰성 있게 측정할 수 있어야한다.3) 그렇다면 광고선전비와 교육훈련비가 무형자산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.05.03

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 1.서론 교육훈련은 기업내에서 직원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응 ... 라고 할 수 있다. 이처럼 교육훈련은 기업측에서는 사업전략의 효율적 실행 및 급변하는 환경에 대응함에 있어서 인재 육성과 의사소통을 개선할 수 있으며 직원측면에서는 자기발전에 대한 ... 이란 교육훈련함에 있어서 요구분석은 교육적인 요구가 있는 어느 곳에서나 발생할 수 있다고 보았다. 이는 학교교육, 기업 평생교육기관등을 들 수 있다. 우선 학교교육측면에서는 교육

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것

산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 ... 투자와 관심도 상당히 증가하고 있다. 이러한 흐름 속에서 교육과 훈련의 효율성과 효과성에 대한 논의가 점점 더 중요해지고 있다. 기존의 교육 및 훈련 방식의 한계와 제약사항을 고려 ... 생산성 향상을 명확하게 파악하여 교육의 투자 가치를 판단하는 것이 중요하다.유지도유지도는 교육이나 훈련을 받은 후 일정 시간이 지난 뒤에도 학습 내용을 얼마나 잘 기억하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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기업 경영 활동에 정보기술이 미치는 영향에 대해 토론하시오

문제와 인력의 교육과 훈련에 대한 추가 비용이 발생할 수 있습니다. 고객 정보의 보안을 유지하고 사이버 공격으로부터 기업을 보호하기 위해 철저한 보안 시스템이 필요합니다. 또한 ... , 새로운 기술을 활용하기 위해서는 직원들에게 적절한 교육과 훈련이 필요합니다. 이러한 도전에 대비하여 기업은 정보 기술 도입 전략을 신중히 검토하고 리스크 관리에 충분한 준비를 해야 ... 투자와 유지보수 비용이 필요합니다. 또한, 데이터 보안 문제에 대한 대비도 필요합니다. 최근 사이버 공격과 데이터 유출 사건이 잇따르고 있어 기업은 정보기술을 도입함으로써 발생

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.30

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가상, 추상을 의미하는 meta(메타)와 현실 세계를 의미하는 universe(유니버스)를 의미하는 metaverse가 경제의 새로운 플랫폼으로 등장하였다.

하게 이루어지고 있다. 실감형 기술은 메타버스의 핵심 요소로서 교육, 훈련, 관광, 의료 분야 등에 적용되어 현실 세계에 큰 영향을 미치고 있다. 최근에는 VR 기기를 통해 높은 몰입 ... 감을 제공하는 교육훈련 사례가 증가하고 있으며, 관광지, 명소, 박물관 등에서도 AR, VR 기술을 이용한 관광 체험이 확산되고 있다. 의료 분야에서도 AR, VR 기술을 수술 ... 가상 부스를 운영하며, 다양한 신제품을 소개하고, 참석자들이 가상 현실에서 제품을 상세히 살펴볼 수 있는 기회를 제공했다. 또한, LG전자는 메타버스를 활용해 교육 및 훈련 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업 경영자가 직원들에게 교육훈련 기회를 제공하지 않으면 기업 경쟁력 약화라는 부정적인 결과를 초래하고 궁극적으로는 그 피해가 근로자 개인 ... 하여야 한다. 기업 내 교육훈련 프로그램 중 가장 큰 비중을 차지하는 것은 직무교육이며, 그 다음으로는 리더십 및 관리능력 개발 훈련 순이다. 그런데 기업들은 조직 구성원들 간의 인적자원 ... 개발 격차 해소보다는 비용 절감 차원에서 외부 위탁교육을 선호하고 있다. 이러한 경향은 특히 중소기업에서 두드러진다. 따라서 대기업들이 사내외 교육훈련비 지출액 가운데 70% 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

할 것이다.2. 본론가. 전문교육 프로그램전문교육 프로그램은 현대 기업들이 적극적으로 추구하는 핵심 전략 중 하나로 자리잡고 있다. 이러한 프로그램은 직원들의 전문성 향상과 역량 ... 해야 한다. 전문교육 프로그램은 현대 기업들이 경쟁력을 유지하고 향상시키는 데 필수적인 요소 중 하나이다. 이러한 프로그램을 적절하게 운영함으로써 기업은 직원들의 역량을 강화하고 조직 ... 직원의 발전 계획을 기반으로 맞춤형 교육 및 훈련 프로그램을 제공하여 직원들의 전문성을 향상시키는데 기여한다. 개인별 발전 계획의 중요성은 무시할 수 없다. 이를 통해 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

으로의 역할을 강조함과 더불어 개인의 삶의 가치를 향상시킬 수 있는 그러한 교육훈련이 필요한 상황이다.최근에 있어서 많은 기업이 인적자원개발을 기업의 경쟁력 확보수단으로 인식하며 대기업 ... .조직훈련 프로그램 개발1)배경2)방법3)시행 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 효율을 높이며 경영성과를 향상시키는 것에 중요한 역할을 하는 것이 바로 교육훈련이다. 특히 ... 나 경영학의 분야에서 교육훈련이라는 것은 조직관리와 내부마케팅의 관점에서 지속적인 관심, 주요 연구주제로 다루어지고 있다. 그렇지만 과거에 직무능력향상과 리더십을 중심으로 하여 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요

종류 등을 살펴보게 되면 기회의 격차는 분명하게 드러난다.2. 소외계층의 평생교육 참여 효과지금까지 우리는 인간 자본에 대한 투자를 소홀하게 했고 투자 역시 인색했다. 이는 인간 ... 자본에 투자하는 것이 빨리 뚜렷하게 겉으로 나타나지 않고 투자 회임기간 역시 오래 걸리기 때문이다. 창의성과 능력을 갖춘 세계적인 인적자원을 배출하기 위해 과감하게 교육적 투자 ... 가 체계적으로 이루어져야 한다. 교육투자는 인간의 생산성을 매개로 소득 상승효과를 설명하게 되는데 교육투자가 많을수록 생산성이 높아지며 이에 따른 보상으로 소득이 높지만 교육투자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

는 능력이 필요하다. 이를 위해서는 다양한 지식과 경험을 갖춘 전문인력 양성이 필수적이다.기업들은 핵심 인재 육성을 위해 교육훈련비 투자를 늘리고 있지만 실제로는 그 성과가 크 ... 가 직원 재교육 및 훈련에 도움이 된다고 답했다. 하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다. 또 10 ... 다. 또 신입사원 교육에도 많은 투자를 하고 있다. 이러한 활동들은 모두 인재 육성이라는 공통된 목표를 가지고 있다. 하지만 그중에서도 가장 중요한 것은 바로 ‘인재 발굴’이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

있도록 하는 교육, 훈련 방법이 필요해졌다. 인력자원 개발이 기업 경쟁력 강화에 매우 중요해진 이유가 여기에 있다. 미국 상공회의소에서는 기업이 시설투자를 10% 늘렸을 때 생산 ... 따위를 개발해 기업과 사회, 국가 전체의 효율성과 경쟁력을 증진시킬 목적으로 실시하는 교육과 훈련 활동을 말한다. 또한 이렇게 형성된 인적자원의 활용을 극대화하기 위한 관리 체제 ... 성이 3.6% 향상되지만, 교육훈련을 10% 늘리면 생산성이 8.4% 증가한다는 조사가 있다. 더군다나 오늘날 기업은 무한 경쟁의 상황에 놓여 있으며, 신기술 개발, 기술 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

므로 기업들은 영리적인 이윤을 극대화하기 위해 여전히 인적자원을 개발하고자 투자와 노력을 지속하고 있다. 대부분에 기업들은 인적자원을 개발하는 데 교육훈련을 활용하고 있으며 기업 ... 을 것이지만 집합 교육훈련(OFF-JT)은 기업들의 외부에서 시행이 되는 경우가 많고 업무 자체에 관한 내용들 보다는 각 직무 별로 업무의 특성을 떠나 전반적인 내용들을 가르치는 부분 ... 는 집합 교육훈련(OFF-JT)의 특성에 가까운 것으로 볼 수 있다.다음으로 삼양기업에서는 멘토링의 프로그램을 적극적으로서 운영하는 것으로 알려져 있는데 이는 직무 현장훈련(OJT

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

여 장시간의 숙련형성을 위해 교육훈련이 필요한 직무도 지원하게 된다. 재원은 고용보험기금이기 때문에 고용보험 적용 사업장에서 고용보험 적용 대상 인력을 양성하기 위한 기업으로 선정 ... 대상을 제한하게 된다. 일학습병행제는 독일과 스위스에서 운영하는 도제 제도를 우리나라의 산업 특성에 맞도록 설계한 도제식 교육훈련제도이다. 산업계의 주도로 기업현장에서 현장교사 ... 가 NCS 기반의 교육훈련프로그램과 현장 훈련교재에 따라 기업에서 업무를 수행하면서 동시에 이론교육을 시킨 후, 산업계의 평가를 통해서 자격이나 학위를 부여하는 제도이다. 일학습병행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러 ... 로 투자된 자본이 오히려 영업이익 등에 영향을 미치게 된다는 것을 알 수 있다. 또한 광고선전비는 교육훈련비보다는 미래 경제적 효익의 유입이 양(+)의 값을 나타낼 확률은 높 ... 에 경제적 효익의 유입이 불확실성을 띄게 되며 확률적으로 효익이 양(+)적 변화를 일으킬 것이 높기 때문에 투자되는 비용이다.4) 광고선전비, 교육훈련비를 자산으로 인식할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2020.12.22

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

관리와 관련된 제도로는 먼저 기업 내의 교육훈련 제도가 있다. 대다수의 사업체에서 직원들을 대상으로 다양한 교육프로그램을 운영하고 있다. 이는 제조업이나 비제조업에 상관 없이 ... 나타나는 현상이다. 일반적으로 비제조업 분야에서는 사업서비스업과 전기가스수도업 등에서 교육훈련 시행 정도가 더 높게 나타난다고 한다. 기업의 규모가 커질수록 이러한 교육 훈련 시행 ... 가 있다.이러한 교육훈련은 크게 사내교육 훈련이나 훈련기간 수강료 지원, 집단 사외교육훈련, 인터넷을 통한 교육훈련 등으로 나눌 수 있다. 이를 통해서 기업이 사내에 자체적인 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 균형 제공, 직원 개발 및 교육에 대한 투자가 포함된다.2) 포용적 근무환경 조성기업은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 다양하고 포용적인 근무환경을 조성해야 한다. 여기에는 다양 ... 하는 데 필요한 기술과 지식을 보유할 수 있도록 직원들의 교육과 개발에 투자해야 한다. 여기에는 현장 교육, 멘토링, 코칭 및 공식 교육 프로그램이 포함될 수 있다.또한, 최고 ... 성과 포용성을 촉진하고, 유연한 업무 준비를 제공하며, 경력 향상을 위한 기회를 제공하는 것이 포함된다.3) 직원 개발에 투자하기기업은 직원들이 자신의 업무를 효과적으로 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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