"근로전략"의 검색결과 입니다.

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"근로전략" 검색결과 221-240 / 29,325건

근로연계복지제도의 유형 및 내용

에 반해 거시적이고 구조적인 결함을 비활성의 원인으로 여기는 사회는 복지제도나 노동시장의 틀을 바꾸려고 할 것이다. 근로연계 복지국가로 이행하는 과정에서 사용하는 전략은 크게 취업 ... 근로연계복지제도의 유형 및 내용(1) 유형근로연계복지정책이란 한마디로 복지와 근로를 유기적으로 연계하고 그 관계를 국가 또는 시장이 조직적으로 관리할 수 있도록 만드는 정책이 ... 다. 모든 근로연계복지정책은 노동소득의 제공이 복지급여의 제공보다 더 나은 수단이며, 따라서 무엇보다도 우선해야 할 정책이라는 철학에서 출발한다. 현재 대부분의 서구 복지국가들은 이러

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

과목명: 경영정보시스템주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영정보 ... 시스템의 정의2. 경영정보시스템 도입에 따른 경영자의 관점3. 경영정보시스템 도입에 따른 근로자의 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론기업의 변화에 가장 큰 요소는 인터넷과 정보통신기술 ... 이 필요하다.특히 4차 산업 혁명과 코로나19 팬데믹 상황을 통한 재택근무가 활발해 지면서 기업에서는 경영자와 근로자가 모두 자유로운 접속과 공유, 데이터 관리 할 수 있 전사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리 ... 을 시행한다. 모집 방법으로는 사내모집, 사외모집, 온라인 모집, 수시모집, 인적자원의 육성 등 여러가지가 있는데, 모집방법에 따라 장단점이 존재하고 기업의 상황과 전략에 따라 효과 ... 에서는 추천에 의한 모집 방법 (연고모집)을 활용하기도 하는데 근로자들의 사기 증진에는 도움이 되지만 파벌 형성의 부작용이 있을 수도 있다. 임원수준의 경영고위직은 헤드헌터를 통해 탐색

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

이 기울여지고 있다. 그러나 여전히 남성이 여성보다 상위 직위를 차지하는 유리천장 현상은 여성의 진출을 제한하고 있다. 이러한 유리천장 현상을 해결하기 위해서는 다양한 전략과 정책 ... 과 경력 개발을 지원하는 프로그램을 개선하고 확대해야 한다. 여성들이 리더십 역량을 키우고 경력을 발전시킬 수 있는 기회와 자원을 제공해야 한다.셋째, 가정과 근로의 균형을 도모 ... 하는 정책을 채택해야 한다. 육아와 가사 노동을 돕는 시설과 서비스를 제공하고, 유연한 근로 시간과 임금을 보장하는 제도를 마련해야 한다.마지막으로, 사회적인 인식과 문화를 변화

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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명지대학교 산업경영공학과 생산관리 4주차 강의내용

-> building a quality organization is a demanding task : 품질전략의 수립은 꾸준히 필요로 한다.quality_품질 : 어떤 제품 ... 에서의 우위6 CONCEPT OF TQM(TQM의 6가지 방법)- Continuous improvement(연속적인 개선)- Six sigma- Employee empowerment(근로 ... 위한 프로그램기업의 성공을 성취하고 유지하기 위해 디자인된 포괄적인 개념이다.(전략/ 분석도구/ 학문분야 등으로 존재한다)전략인 이유 : 총체적인 고객 만족에 중점을 두기 때문

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.24

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조직행동론 과제 / 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오 (A+ 성적 레포트)

과 그 행동을 행하는 정도를 정하는 요인이다. 오늘날 동기부여는 기업과 경영에 적용되어 근로자와 경영자에게 목표를 지향하고 구체적으로 어떻게 행동할지 나아가게 해주는 요인으로 일컬 ... 어진다. 즉, 개인이 가지고 있는 능력과 힘, 삶의 태도 등 모든 것이 복합적으로 적용되어 만들어지는 것이다. 경영인에게 있어 이 동기부여는 중요한데 근로자에게 동기 부여 ... 가 주어진다면 별도의 투자 없이도 근로자 스스로 목표를 위해서 지속적인 노력을 할 것이고 이것이 기업에 있어 긍정적인 요인으로 작용할 수 있기 때문이다. 즉, 기업의 내부 구성원들이 동기부여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)-의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리 ... , 우수, 보통, 미흡, 불량-장점: 개발이 용이, 일반화가 용이-단점: 전략적 적합성부족(해마다 조직전략의 목표를 반영하긴 어려움. 그 해에 우리팀이 어떤걸 달성해야한다). 구체

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| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

1. 스웨덴 노동연계형 복지정책의 배경2. 스웨덴의 적극적노동시장 정책3. 우리나라의 노동연계형 복지정책4. 우리나라의 취업우선 전략Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고 ... 복지국가들의 노동복지정책에 대해 더 알아보고 싶다는 생각과 우리나라도 근로자들을 위해서 노동복지 정책에는 어떠한 것들이 있는지 궁금해졌다. 영상은 네덜란드와 프랑스, 스웨덴의 노동 ... 를 자발적으로 하는 사람들이 많다. 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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미용경영학_마케팅의 개념 특성 중요성에 대하여 조사하고 예비 미용사로서 사업장에 대한 마케팅을 구상하여 기술하시오a

이나 서비스를 고객에게 제공하여 가치를 교환하는 과정"을 말한다. 즉 마케팅은 "고객의 니즈와 원하는 가치를 이해하고, 제품과 서비스를 개발하고 판매하여 고객을 만족시키는 전략적인 활동 ... "을 의미한다. 미용마케팅은 미용 제품, 서비스 또는 미용 관련 사업을 홍보하고 판매하기 위해 마케팅 전략과 기법을 활용하는 활동을 의미합니다. 미용마케팅은 고객의 아름다움과 관련 ... 의 환경 변화에 민첩하게 대응해야 한다. 변화하는 환경 속에서 경쟁 우위를 유지하기 위해서는 조사, 분석 및 전략적 대응이 필요하다.마케팅의 중요성을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

위한 핵심 전략 중 하나는 근로자에게 경쟁력 및 고용 가능성을 유지하는 데 필요한 교육과 훈련을 제공하는 것이다. 여기에는 다음이 포함될 수 있다:재교육 및 업스킬링 프로그램근로 ... 다. 예를 들어, 일자리를 얻기 위한 경쟁이 치열해지고, 임금과 근로 조건이 낮아지며, 생산성과 혁신이 저하될 수 있다. 또한 특정 근로자 그룹이 일자리 이동 또는 이용 가능 ... 한 기회 부족으로 인해 불균형적인 영향을 받을 수 있으므로 사회적, 경제적 불평등에 기여할 수 있다. 마지막으로, 잉여 인력은 근로자가 생계를 유지하거나 안정적인 일자리를 찾는 데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로 ... 경쟁력을 확보하기보다 비정규직을 채용해 임금을 줄이고 고용 유연성을 확보하여 이윤을 창출하기 때문이다. 젊은 청년 구직자 대부분을 비정규직으로 전략시키고, 고용 불안과 저임금 ... 에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결 할 수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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행정관리론 X-Y이론 [행정학]

? X 이론 : 인간의 본성 ( 근로자 ) Y 이론 : 관리방법 , 관리전략의 잘못 ( 관리자 ) [ 조별 토론 ] X 이론과 Y 이론 중에서 어느 것이 더 적절한가 ? 왜 그러 ... 에 다른 원인 많이 있음 . 근로자 중시하는 욕구는 상황에 따라 다름 여러 욕구들이 동시에 충동을 일으킬 수 있음 . 욕구는 “완전히” 충족될 수 없으며 , 계속해서 충족되어야 하 ... · 관리전략 수립의 바탕이 되는 인간의 본성 및 행위 에 관한 기본 가정” McGregor 의 X-Y 이론 (1) 4Theory X Assumptions? 1. 보통 사람이

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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노사관계론, 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

는 전략을 모색해야 한다. 예를 들어, 기술 혁신과 디지털 전환 과정에서 근로자의 재교육과 전환 지원, 새로운 일자리 창출 등을 함께 고민해야 한다. 넷째, 정부의 중재자적 역할이 더욱 ... 이 필요 대표의 참여를 제도화하고, 경영 정보의 투명성을 높여 상호 신뢰를 구축해야 한다. 이를 통해 근로자들은 기업의 비전과 전략에 대한 이해도를 높이고, 기업은 현장의 실질적인 의견 ... 한 고용주-근로자 관계를 넘어 사회 전반의 경제적 안정과 발전에 직접적인 영향을 미치는 중요한 영역이다. 노사관계의 주요 당사자는 크게 세 가지로 구분된다: 1. 노동조합: 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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퇴직연금의 모든 것-8페이지

은 일정한 기간동안 근무한 뒤 은퇴할 때 회사나 정부로부터 받는 금액입니다. 일반적으로 회사에서 근로자들에게 퇴직연금을 지불하여 노후 생활을 보장하고 재정적 지원을 제공합니다. 퇴직 ... 연금 제도는 국가 및 회사에 따라 조직되는데, 각 나라의 법률 및 정책에 따라 다르게 운영됩니다. 퇴직연금은 근로자들이 노후에 재정적으로 안정을 유지하도록 도와주는 중요한 혜택이 ... 며, 이를 통해 노후에 대비할 수 있도록 자금을 축적할 수 있습니다.퇴직연금의 개념: 퇴직연금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 은퇴 시 받는 금액으로, 노후 생활을 보장하는 목적

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.03.27

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금융 신뢰도와 재산범죄율에 따른 외국인 범죄 위험 분석과 경찰의 대응 전략 (Analysis of Foreign Crime Risk Based on Financial Credibility and Property Crime Rates, and Police Response Strategies)

한국경찰학회 이정우, 윤동진, 노승국

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

, 1975).이에 따라 근로자의 직무의 효과성을 증진시키기 위해서는 다음과 같은 전략에 입각해 업무집단의 역할을 강화해야 한다고 본다. 첫째, 직무수행에 대한 의사결정에 있어서 업무집단 ... , 실험, 측정을 바탕으로 최대한의 효율성과 생산성을 달성하도록 조직을 운영할 때 이루어질 수 있다. 왜냐하면 과학적 원리는 근로자와 관리자 양자의 가장 큰 관심사이기 때문이 ... 다. 근로자는 경제적 유인에 의해 동기가 부여되는데, 과학적 관리는 생산성을 증가시켜 임금을 극대화시킬 수 있다. 관리자의 측면에서는 생산성이 증가되면 동시에 조직의 이윤도 극대

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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현대오토에버 Cooperation_노무도급 기획 운영 자기소개서, 면접자료

의 생산성과 근로 환경의 균형을 맞추는 전문가로 성장하고 싶습니다. 장기적으로는 노무도급 운영 기획을 넘어 인력 관리와 기술 시스템의 융합 전략을 주도하는 기획자로 발전하여, 현대 ... 협력사와의 소통 구조를 이해하고, 근로시간·인력 배치 등 현장 데이터를 분석하는 기본 업무 역량을 다지겠습니다. 이후에는 데이터 기반의 운영 효율화 프로젝트에 참여하며, 인적 자원 ... 분석과 사람의 감정 이해를 결합한 운영관리 경험이었습니다.이후 인사·노무 관련 강의를 수강하면서 산업안전보건법, 근로기준법 등 기본 법규 지식을 학습하였고, 공공기관 인턴 경험

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.07

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

는 전략을 마련해야 한다.본 과제에서는 4차 산업혁명 시대에 발생하는 인적자원의 부족과 과잉인력 문제에 대해 살펴보고, 각각의 문제에 대한 해결책을 제시하고자 한다. 특히, 인적자원 ... 를 해결하기 위해 기업들은 여러 가지 전략을 도입하고 있다.1.1 교육 및 재교육 프로그램 강화기업이 인적자원 부족 문제를 해결하는 첫 번째 방법은 기존 인력을 재교육하여 새로운 ... 며, 많은 근로자들이 일자리를 잃거나 역할을 재정립해야 하는 상황에 처해 있다.2.1 직무 전환 및 재배치인적자원의 과잉인력 문제를 해결하기 위한 첫 번째 대책은 직무 전환 및 재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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[A+레포트] 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

적으로 기울여야 한다.장기적으로 보았을 때, 우리나라 산업복지의 전망은 긍정적이다. 점차 많은 기업들이 근로자의 복지를 중요한 경영 전략으로 인식하고 있으며, 이는 기업의 지속 가능한 성장 ... 는 근로자의 생활 질 향상과 일과 생활의 균형을 추구하는 사회복지 분야 중 하나이다. 이는 직장 내에서 근로자의 복지를 증진시키기 위한 다양한 프로그램과 서비스를 포함하며, 근로자 ... 하고 개선점 및 향후 전망에 대해 본인의 생각을 풀어낼 예정이다.현대 사회에서 산업복지의 중요성은 점점 더 커지고 있다. 기업의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화는 근로자의 만족도와 직결

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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디지털 전환 시대의 저출생 고령화 사회 대응전략

디지털 전환 시대의 저출생·고령화 사회 대응전략목 차1. 서론2. 저출생·고령화 사회의 현황과 전망2.1 인구구조 변화의 현실2.2 국제 비교 분석2.3 미래 전망과 시나리오3 ... 해소 전략3.5 스마트 돌봄체계와 고령친화 사회 구축3.6 혁신적 인구정책과 사회문화적 패러다임 전환4. 결론5. 참고문헌1. 서론21세기 대한민국이 직면한 가장 심각한 사회 ... 과 디지털 전환, 기후변화, 글로벌 경쟁 심화 등 복합적인 변화 요인들이 동시에 작용하고 있어 보다 체계적이고 혁신적인 대응전략이 필요한 시점이다.2. 저출생·고령화 사회의 현황과 전망2

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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