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"권위주의적 리더십 문제점" 검색결과 221-240 / 4,268건

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    리더십 시험 정리본
    1.아이리더십?? 『아이 리더십』은 당신의 패러다임을 어떻게 바꿀 것인가 뿐 아니라, 당신과 당신 조직이 변화의 물결에 동승하게 하는 법을 이야기한다.? 이 책은 스티브 잡스 ... 를 뛰어넘어 잡스+애플의 조직 메커니즘을 파헤치고 아이폰 이후 진정한 애플 혁명의 스토리까지 담아낸, 최고위급 애플맨이 직접 쓴 최초의 책『아이 리더십』? 20여 년간 애플의 수석부사장 ... 로 번역해냄으로써 최고의 성과를 창출해낸 장본인이다.-아이리더십 : 잡스를 닮으려고 노력해 보자!2.스티브 잡스는...? 우리 시대의 신이다.? 망해가던 애플을 살려 세계 최고 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18
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    [최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)
    하고 탈권위적, 평등주의적으로 나아간 점, 교사들의 비공식 조직의 기능을 부각한 점, 교사들의 내면적 동기 충족을 통해 증진된 직무만족감이 수업의 질 향상으로 이어지게끔 강조한 점 ... 은 하위자들에게 지적인 자극을 주어 지혜와 합리성, 문제 해결력을 일깨운다. 또한 하위자들을 개별적으로 존중하고, 관심을 쏟고, 맞춤형 배려를 한다. 이에 반해 거래적 리더십 ... 교육행정 및 경영 중간고사1. 과학적 관리론을 설명하고 교육에의 시사점을 밝히시오. (475자)과학적 관리론은 교육행정이론 중 ‘고전적 조직이론’의 대표적인 이론이다. 과학적
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오 할인자료
    이론과 행동이론을 비교 설명 1) 특성이론 특성이론의 문제점으로는 지도자의 특성만을 리더십의 성공의 결정적 요소로 볼 수 없다는 것, 성공적 리더십과 지도자의 특성 사이에서 관련 ... 은 서구적인 군림, 지배, 권위의 개념에서 도출되어진 것이다. 이와 같이 리더십의 개념에 덧붙여 나의 본래의 성품을 찾아 자신의 신뢰성을 향상을 시키는 과정 또한 리더십의 정의 ... 이다. 이러한 점에서 리더십은 지배와 복종이라는 수직적인 관계라기 보다는 서로 상호작용을 하고 협력하는 수평적인 개념에 더 가깝다고 볼 수 있다. 초기의 리더십 연구 중 하나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08
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    1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지 제시하시오.
    . 서론리더십(leadership)은 일종의 지휘관이나 주도자로서 조직 내에서 창의성과 열정을 유지하고 혁신적인 방식으로 문제를 해결하는 것을 말한다. 기업과 조직의 가장 소중 ... 을 한다. 질문을 통해 문제를 해결하고, 새로운 아이디어를 얻을 수 있고 설득할 수 있다. 1960년대 리더십 연구는 리더는 만들어진다는 행동 접근 연구가 이어진다. 리더의 특성 ... 리더의 태도, 행동, 의견 및 관심을 고려한다. 동기 부여, 관리 및 권위의 관점에서 리더십 행동을 연구 한다. 동기 부여, 관리 및 권위의 관점을 고려한다. 행동 이론은 리더
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.06
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    범세계적 교회와 선교적 리더십
    적 원리들을 성경 전체에서 찾을 것을 저자는 권하고 있으며 교차문화적 리더들은 신학적 패러 독스(자문화중심주의와 문화적 상대주의에 한계점)와 직면하게 될 것이고 리더십의 좋고 나쁜 예 ... . 그러므로 신학적으로 기본적인 문제를 알아야 한다고 강조하고 있다. 성경적 신학은 성경의 권위를 문화위에 두고 있으며 리더십의 신학 정립을 모델을 통해서 문화적 다양성과 성경의 초문화적인 ... 주의 (다중문화적 리더십에 관한 성찰/데스타 랑게나 박사)8장 리더십과 불명확성 (다중문화적 리더십에 관한 성찰/리사 안데르손 우마냐)제3부 리더십의 상황화9장 리더십 신학 (다중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    들이 어떠한 것을 원하며 또한 어떠한 것에 불만을 느끼는지에 대해서 깊은 관심을 기울이고자 한다. 문제가 발생한다면 이러한 문제점을 비난하는 데에 그친다기보다는 근본적인 문제점 ... 게 된다. 또한 리더는 권위주의적인 태도를 지양하며, 업무의 성과를 더 중요시한다. 이에 더해서 사람을 우선시한다. 오늘날까지도 많은 기업들에서는 업무를 실제로 수행하는 것은 조직 ... 을 점검하거나 이들에게 방향성을 지시하게 된다. 이러한 과정에서 너무 자신만의 틀이 강하게 나타난다거나, 고압적인 태도로 조직 구성원들을 대한다거나, 자신에게 문제점이 있는데도 불구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요.
    을 중시하며 권위주의적 태도를 비판하는 목소리가 크다. 수평적 조직문화, 팀 기반의 업무 방식, 상호 존중의 리더십 등은 이러한 변화를 반영한다.④ 교육 방식의 변화유교는 시험(과거 ... 한다.③ 권위주의의 약화와 평등한 사회 분위기 확산유교 사회에서는 연장자와 상급자에게 무조건적인 복종과 존경을 요구했다. 그러나 현대 사회는 연령이나 직위보다는 능력, 실력, 개성 등 ... 력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요.Ⅰ. 서론한국 사회는 빠른 경제 성장과 산업화, 민주
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.20
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    간호관리학)) 리더십 보고서입니다. 리더십 유형과 이상적리더십을 제시했습니다.
    의 유형독재적 리더십: 권위주의적 리더십 스타일'이라고도 불리는 이 유형의 리더는 주로 결과와 팀 효율성에 초점을 맞추는 사람이다. 독재적 리더는 종종 혼자 또는 신뢰할 수 있 ... 한다는 점에서 독재적 리더와 유사하다. 관료주의 스타일은 각 직원에게 정해진 책임 목록이 있는 계층적 시스템 내에서 고정된 업무에 중점을 두며 협업과 창의성은 거의 필요하지 않다. 이 ... . 결론 --------------------------------------7pⅣ. 참고문헌 ---------------------------------7p리더십 보고서Ⅰ. 서론
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19
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    간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료
    은 무엇인지 고찰해보도록 한다.2.본론1.간호리더십의 유형1)행동 이론1.권위적 리더쉽권위적 리더십은 독재적 혹은 전제적 리더십이라고도 불리며, 이는 부하의 의사결정 참여를 매우 제한 ... 다.2.민주적 리더쉽민주적 혹은 참여적 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력한다. 이 ... 는 다수의 의견을 모으기 때문에 리더가 혼자 의사결정하는 독재형 리더십보다 의사결정의 질이 높아지고, 새롭고 창의적인 문제 해결방법을 찾을 가능성이 높으며, 구성원이 의사결정 결과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21
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    리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리
    적 리더십 정도 파악7Ⅲ. 변혁적 리더십 평가표8Ⅴ. 실습현장에서 경험/고한찰한 문제 상황을 기술하고, 문제 상황에 따른 간호 리더십 유형 평가8Ⅵ. 참고문헌9Ⅰ. 간호리더십의 원리 ... 는다고 하십과 리더의 특성간에 연관성이 미흡한 것을 문제점으로 지적하였다.특성이론이 한계에 부닥치게 된 이유를 보면 첫째, 특성추구이론이 상황요인을 고려하지 않는다는 것이다. 둘째, 특성 ... 추구이론이 개인의 특성에만 초점을 맞춤으로써 개인이 리더십 상황에서 실제로 어떻게 하는가를 밝혀주지 못하고 있다는 점이다(신유근, 1993). 따라서 특성이론이 어떤 유형의 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26
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    현대한국사회_5주차를 통해 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부했습니다. 현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요.
    하거나, 권위주의적 태도를 지양하는 리더십이 각광받는 추세가 보편화되었다. 과거 유교적 조직문화에서 상급자와 하급자의 관계가 지나치게 엄격하게 설정되었다면, 현대에는 개인의 창의 ... 가 과도한 권위주의나 상명하복으로 이어진다는 비판도 존재한다. 변화하는 사회환경 속에서 유교는 완전히 사라지지 않았음에도 불구하고 예전만큼 강력한 힘을 발휘하고 있지 못하다는 인식 ... 다. 여성의 교육 수준이 높아지고 경제활동 참여율이 늘어나면서 과거 남성중심적 문화가 지녔던 문제점이 대두되었다. 결혼과 육아, 직장 생활이 공존하는 현실 속에서 양성평등을 실현
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    명지대 조직커뮤니케이션 중간대체 A+ 족보
    조직커뮤니케이션 중간 과제1. 히딩크의 리더십과거 우리나라 축구 조직은 안으로 곪은 상태였다. 선후배 간에 형성된 무의미한 서열주의, 실력보다 우선되는 연고주의 앞에 선수 ... 에 열심히 참여하지 않는 무기력한 분위기는 곧바로 팀의 패배로 드러났다. 문제의 근원인 축구협회는 감독의 실질적인 권한을 빼앗고 압력을 가하면서, 결과가 좋지 않으면 그 책임 ... 을 감독에게 전가했다. 권위와 책임이 분산된 허울뿐인 리더는 팀에 불안감을 가속시키고 과업에 집중할 수 없는 환경을 조성한다. 생산성과 만족도, 그 어느 것도 갖추지 못한 우리나라 축구
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23
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    간호 관리학 실습-리더십
    하므로 현장 적용에 한계가 있다.2) 행동이론전제형민주형자유방임형업무 중심적이며 권위주의적인 유형의사결정의 권한을 집단에게 위임하는 유형전적으로 관여하지 않고, 수동적으로 집단 ... 간호 관리학 실습REPORTⅠ. 서론1. 리더십 필요성리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용이다. 이는 리더십 ... 이 일방적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주는 것이 아님을 말한다. 리더십 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28
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    리더십과커뮤니케이션 ) 자신이 가장 바람직하게 생각하는 리더십의 사례는 무엇인가
    화가 제대로 이루어지지 않아 공장별로 제각각 돌아가는 문제점과 함께 조직 내 이기주의의 팽배로 공장간 교류도 활발하지 못해 시너지효과를 내지도 못한다는 점을 인식하고 이를 개선하기 위한 ... 할 방법을 모색한 것이다. 문제에 대한 인식과 원인을 규명하는 것이 중요하다는 것을 알고 있어 각각의 리더들이 제시하는 의견이 모두 제각각이라 한 방향으로 모이지 못한다는 문제점 ... 었을 때 바람직한 대처방안리더십과 관련된 문제는 대부분 내부에서 해결해야 할 것들이며, 사건은 외부에서 일어날지라도 해결은 내부에서 먼저 시도해야하므로 리더와 조직구성원 모두 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16
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    간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석
    이라고 생각한다.2.행동이론? 전제형 지도자리더가 조직의 모든 목표와 방침 등을 혼자 결정하는 업무중심적이며 권위주의적 유형이다. 구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화 ... 간호관리학Ⅱ 과제나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석① 리더십 이론을 요약ㆍ정리② 자신의 인생 전반의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형을 기술 ... 1리더십 이론 요약1.특성 이론특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 상황이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 생각하는 이론이다. 리더의 자질은 선천적으로 타고 난 것
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12
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    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해
    보다 한국형 리더들은 아직도 효율 중심의 커뮤니케이션에만 강하고 배려나 공감을 핵심으로 하는 커뮤니케이션에는 많은 미흡한 점을 보이고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 리더십 유형 ... , 판단력에서 보았으며 성격 특성으로는 성취동기와 야망, 자기제어, 열정, 외향성, 공격성, 민첩성, 적응력, 반권위주의적 성격, 유머감각, 스트레스 저항력, 객관성, 창의성, 인내력 ... 성, 재치 등에 있다.2) 행동이론20세기 중반을 전후한 시기에는 인간 행동 관련 학문 분야의 전반에 걸쳐 행동주의 및 과학적 방법론의 바람이 거세게 몰아친 시기였고 리더십 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
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    박항서의 서번트리더쉽
    박항서의 서번트 리더쉽베트남의 ‘국민 영웅’이라 불리는 박항서 감독에 대해 쓰겠다. 2018년 한 해는 베트남과 한국의 스포츠계, 사회, 경제, 문화계 전반에 박항서 신드롬 ... 스즈키컵 우승으로 10년 만에 동남아시아 최정상에 오르는 쾌거를 이뤘다. 짧은 시간 안에 우수한 성적을 궈둔 그의 비결은 무엇일까?‘서번트리더쉽’ 이것이 그를 훌륭한 리더로 만들어주 ... 었다. 서번트리더쉽이란 구성원들을 위해 헌신하고 봉사하며 그들의 성장과 성공에 관심을 가지는 것이다. 또한 여러 가지 특징을 가지고 있는데 박항서 감독의 사례를 들어 자세히 말해보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.11
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    과학적관리론과 인간관계론의 비교
    적, 동태적 인간관을 제시하고 강조한다. 이에 더해 인간관리적 측면에서 과학적 관리론은 개인주의를 바탕으로 하는 기계적 관리와 권위적 리더쉽, 직무중심의 과학적 원리, 성과급 ... 을 무시한다는 점에서 공통점을 갖는다. 조직의 내적인 문제만을 연구하고 조직의 외적인 문제에는 관심을 기울이지 않았다는 것이다. 두 이론은 또한 생산성 향상에 궁극적인 목적을 두고 있 ... 을 강조하는 반면 인간관계론은 협동주의를 기반으로 하는 인간적이고 민주적인 관리와 민주적 리더쉽, 비과학적 원리를 중시한다. 주로 연구하는 대상도 다르다. 과학적 관리론은 공식적 구조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09
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    동서양고전의이해 교재2021에서 동양의고전다룬 장 하나골라 황종희 명이대방록 지은이 소개부터 본문 및 원문내용읽고 독후감을 제출하시오00
    한 이유는 당시 중국에서 이미 전제주의의 문제를 인식하고 그에 대한 비판을 체계적으로 전개했기 때문이다. 서유럽의 계몽주의 사상보다 시기적으로 앞서 있었으며, 동아시아에서 군주제의 전통 ... 어내서 현대적 시사점을 찾을 수 있습니다. 오늘날에도 권력 남용을 방지하고 민주주의를 실현하기 위해서는 국민의 참여와 권력 견제 메커니즘을 통해 정치의 투명성과 효율성을 높여야 ... 을 고려한 수도 건설과 토지 제도 개혁이 중요합니다. 이를 통해 국가 발전과 국민의 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다.8) 리더십과 권력 남용에 대한 현대적 교훈리더십과 권력 남용의 문제
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.12
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    감성의 리더십 독후감
    리더십을 분리해서 보는 태도에 대해 조금 다른 시각을 제시한다. 감성과 이성이 대립하는 것처럼 보이지만, 실제로는 협력 관계를 이룬다. 문제를 해결하기 위해서는 논리적 판단이 필요하지 ... [ A+ 최우수 독후감 ] 감성의 리더십 다니엘 골먼 감정을 다룰 줄 아는 사람이 리더 자리에 오르면 조직 전체가 어떻게 달라지는지 궁금해진다. 무심코 던진 말 한 마디가 누군가 ... 는는 가운데 부정적인 감정이 쌓이는 경우가 많다. 그 뒷수습이 어려워지는 이유는 먼저 쏟아낸 말이 이미 상대의 마음에 상처가 되었기 때문이다. 또한 글은 감정적 리더십과 지적
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11
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2025년 11월 29일 토요일
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- 작별인사 독후감
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