"고충처리일지"의 검색결과 입니다.

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요양원 운영규정 불만고충 처리 옴부즈만제도 성희롱 예방교육 무노조기업 성희롱예방교육안 간호관리자 역량 방문요양ppt 야간근무지침

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"고충처리일지" 검색결과 221-240 / 5,935건

직장 내 괴롭힘 사례 및 직장 내 괴롭힘 금지법

방식 결정조사된 행위가 사업의 규제대상에 해당되지 않더라고 피해자의 정신척, 신체적 고충에 관심을 가지고 관리처리절차기존 직장 내 성희롱 사건 처리 시스템 활용2차 피해예방상담자 ... 거나 업무상 적정범위를 넘어 근무환경을 악화시키는 것을 말한다. 이는 사업장 내 뿐만 아니라 회식이나 기업 행사 현장, SNS와 사내 메신저 등의 온라인 공간까지를 포함한다.?유형: 신체 ... 평가를 바탕으로 하지만 다른 사정까지 고려해야 하기에 상대적이다.인원수, 계약관계, 영향력, 속성, 역량, 조직 등을 고려?업무상 적정 범위: 사적용무, 따돌림, 업무와 무관한 일

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2023.04.04

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정신건강론 0 아동기와 청소년기 정신건강 문제 중 지적장애 정신건강 욕구와 문제점을 서술하시오 (35)

, 가족이 평생 돌본다.”88.3 %고충위, 실태조사 “91% 배우자 없다” … 복지·재활 제도개선 검토국민고충처리위원회는 30일 오후 3시 서울여성플라자에서 정신장애인들의 복지 ... 와 직업재활 서비스 개선을 위한 토론회를 개최했다.이날 토론회에는 고충위 및 보건복지부, 서울시, 장애인고용촉진공단, 한국사회복귀시설협회, 정신장애인 가족 등 210여명이 참석 ... 정신건강론아동기와 청소년기 정신건강 문제 중 지적장애 정신건강 욕구와 문제점을 서술하시오.서론지적장애는 생물학적?심리적 병변으로 인하여 정신기능의 제 영역인 지능, 지각, 사고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.06

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간호관리학 간호관리자 보고서

고 변화를 위한 사업을 추진함?개선을 위해 전략을 실행함고충처리자?조직이 예상하지 않았던 어려움에 당면했을 때 올바른 전략을 수행함?어려움과 위기를 해결하기 위해 전략을 수행함자원분배 ... 된 활동대인관계역할대표자?법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무의 수행?의식에 참여하거나 공적&법적&사회적 기능 수행지도자?부하 직원들을 동기유발시키고 직원의 채용과 훈련 ... 직급이 평간호사일 것이다. 평간호사 입장에서 제일 중요한 관리자는 바로 위의 직급인 수간호사가 될 것이다. 때문에 다른 직급보다는 수간호사라는 직급에서 가장 중요한 역할에 대해서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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우리가족의 문제를 체계론적 시각에서 분석해보고 문제해결을 위한 과정을 계획하시오

표현하게 될 것이다. 상사로서 모든 고충을 떠안고 책임감 있게 일처리를 하다 보니 타인의 이야기를 더 많이 듣고, 이해해 주어야 했다고 하겠다. 그리고 자신의 입장을 타인에게 토로 ... 는 위에서 제시한 문제해결을 위한 과정을 계획해보고자 한다. 먼저, 자녀인 내가 나서서 가족회의를 열고자 한다. 이렇게 가족회의를 열면, 아버지는 자신의 회사생활의 고충을 여실히 ... 문제를 체계론적 시각에서 분석하기1) 아버지의 과묵함2) 어머니의 예민함3) 대화의 부재2. 문제해결을 위한 과정을 계획하기1) 자녀인 내가 나서서 가족회의를 열기2) 회의 후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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시흥시 지방임기제공무원 시민고충 담당관 현장민원조정 지방시간선택제 임기제 나급 자기 소개서, 직무수행계획서

을 찾아내는 과정에서 협상력과 문제 해결 능력을 키울 수 있었습니다. 이러한 경험은 현장 민원 관리와 정책 조율이 중요한 시흥시 시민고충 담당관 업무에서도 큰 도움이 될 것입니다 ... 은 시흥시 시민고충 담당관으로서 주요 민원 현장을 관리하고, 관련 기관과 협력하며 문제를 해결하는 과정에서 중요한 원칙이 될 것입니다.3. 학교생활 및 전공분야대학 시절 행정학 ... 무단점용, 식품위생 등 다양한 민생 민원을 관리하고 해결하는 데 있어 실질적인 밑거름이 될 것입니다.4. 근무·연구활동 및 업적이전에 지역 자치단체에서 민원 처리와 행정 지원

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.17

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언론규제에 대해서

의 압력을 막기위해 만들어짐!신문에 대한 비판이 타율적 규제의 압력으로 발전하는 것을 막기 위해 신문에 대한 고충을 심의, 처리하여 그 결과를 공표하는 자율적 규제기구(언론이 스스로 ... 를 비판하면서 탈퇴한 후 약화됨. 1990년 신문평의회 대신 신문고충처리위원회(PCC)가 발족됨. 2014년에 독립언론표준기구(IPSO)가 구성됨미국은 1973년 전국뉴스평의회 ... 를 한다. 전체주의 국가나, 독재체제 국가에서 자율규제에 대한 흉내를 낼 수 있지만, 이에 대해 제대로 시행되지 못하고 있음. 자율규제는 언론의 자유가 보장된 나라에서, 언론 자체

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.21

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전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

특성이 있는 직종에 한해 정상근로시간으로 인정해 지급한다. 예를 들어 노사협상, 산업안전, 노동자 고충처리 등이 그렇다. 노조가 이런 업무를 수행하기 때문에 회사를 떠나 노조 ... 하도록 하는 법안이 국회를 통과했다. 공무원노조법과 교원노조법 개정안이다. 핵심은 타임오프제 적용이다. 공무원과 교원노조에서도 민간기업이 시행하는 타임오프를 시행하도록 규정하고 있어 뒷말 ... 이 많다. 법에 문제가 많다는 이유로 강하게 반발하던 한국교원단체총연합회는 뒤늦게 같은 방식으로 처리해 달라고 요청했다. 그만큼 '혜택'이 크다지만, 공무원과 교원노조의 정규직

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

는 감정노동 현장에 대해 관찰하여 이에 대한 대책을 제시하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 감정노동 강도가 높은 직종감정노동에 임하는 직종은 크게 공공서비스 및 민원 처리, 돌봄 서비스 ... 가 이루어져야 합니다. 이외에도, 치료 지원, 고충처리위원 배치, 상담 프로그램 운영, 스트레스 관리 교육, 고객 응대 매뉴얼 제작 등을 효과적으로 병행할 수 있습니다. ... [조직심리학]? 주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24

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간호관리학 문제해결 보고서

환자의 이름은 대기화면에 뜨지 않았다. 심지어 A환자보다 늦게 온 B환자가 먼저 검사를 받아 이에 화가 난 보호자는 접수처에 찾아와 간호사가 바로 검사받을 수 있다고 했는데 언제 ... 까지 기다려야 하냐며 불만을 표출하였다. 이 과정에서 확인해보니 검사 시간이 2시간 뒤로 바뀌었는데 간호사가 수정된 내용을 확인하지 않았음을 알 수 있었다. 이 말을 들은 보호자 ... 한다.? 변경된 간호내용 및 그 행위가 정확하게 이루어지는지를 확인한다.? 타부서와 업무를 협조하여 인수인계를 정확하게 수행한다.? 의료보조원에게 의료행위가 위임되었을지라도 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.09.11

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장애인의 생애주기별 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법에 대해 기술하시오

일반인들보다 장애로 인한 고충으로 인해 인격적으로 더더욱 성숙해지기도 한다. 그리고 중증인 이들이라고 하여도 끝없이 책을 읽고, 탐구하고, 입밖으로 소리내어 말하는 연습을 반복한 이 ... 하는데, 나이에 비해 상황 대처 능력이 미흡하고 보통 일반인들처럼 일반적인 직장에서 일하지 못한다. 장애로 인해 항상 일하면서도 고충을 겪고 일도 다소 온전히 해내지 못하게 되기도 한다 ... . 그리고 직장에서도 이들의 이런 핸디캡 때문에 일 처리가 더뎌지니 이들에게 많은 임금을 주지 못하는 것이다. 그래서 이들은 차별대우를 받고, 일해도 급여가 적어, 생계를 겨우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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(A+과제)조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

들은 본인이 지원한 업무 외 다른 업무까지 처리를 해야 하는 현실이었다. 이러한 변화된 환경에 적응하기 어렵고 업무를 파악하는데 시간이 많이 소요되었다. 새롭게 이직한 회사 ... 를 방해하고 몰입을 저해하는 등 역기능을 초래 할 것이라는 전통적 관념. 둘째, 조직 내부에서 자연적으로 일어나는 불가항력적 현상과 완전히 제거될 수 없다는 행동주의적 관점. 셋째 ... , 조직 내 갈등은 일부 순기능적 역할도 수행함과 동시에 역기능적으로도 작용한다는 상호작용 주의적 관점이다. 즉 적절한 긴장감 조성을 통하여 조직의 효율을 향상하고 새로운 아이디어

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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경희대 인간관계론 의사소통 파트 정리

listening)가 필요하다.5제도적 보완책 강구카운슬링, 참여적 의사결정 제도, 고충처리 절차, 정기적인 조사설문효율, 효과적 의사소통 요건1 효과적인 피드백의사소통에서의 피드백은 행동 ... 메시지를 파악하지 못함조직의 계층구조가 복잡해 의사소통 단계가 길어지게 되면 불가피하게 누락 현상은 발생3 정보의 과부화(overload)과부하란 메시지의 흐름이 그 체제의 처리 ... 의 행동이다.기능:1 조직에 영향1 조직의 통합을 불러와 협력 증진 기능의사소통을 통해 조직의 단위가 통합 연결되고 조직을 하나의 단위체로 통합 가능이는 하나된 조직은 상하부간 서로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에

)행정소송3)국민권익위원회Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론권리구제라고 하는 것은 침해된 국민의 권리와 이익은 법원의 소송으로 구제되는 것이 기본적인데 거기에는 많은 비용이나 오랜 시일 ... 으로 인해서 신속하게 이들이 구제될 수 있도록 하는 것이다.Ⅱ. 본론1.권리구제 이유1)대상자의 상황사회복지영역에 있어서 권리구제가 존재하는 이유는 다음과 같은 것이 있는데 간단 ... 하게 정리하면 첫째, 대상자의 상황이다. 사회복지를 이용하는 사람들의 경우에는 자신의 삶을 스스로 정상적으로 영위하는 것이 어려운 사람들에 해당한다. 그렇기에 이들의 경우에는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

을 발휘할 수 있도록 함- 연령, 경력, 학력, 연수 등 공통적인 특징을 발견하여 배치함- 관리자의 지도력을 증진시킴으로써 공정한 감독 및 승진관리가 이루어지도록 함- 고충처리기구 ... 들에게 충분히 설명하고, 알리고 난 후 적용함- 긍정적 방향으로 가기 어려우므로 화가 날 때 행동하지 않음6. 고충처리제도- 문제직원 관리책임자가 면담기술의 부족이나 기록의 미비, 시기 ... 함① 기본급- 연공급 ? 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 체계임? 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음- 직무급

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.

다. 첫째, 근로자의 만족과 동기 유발에는 경제적 요인보다 칭찬, 포상, 고충처리, 인사상담등과 같은 사회 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더욱 중요하다. 둘째, 근로자들은 관리 층 ... [사회복지행정론]인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.Ⅰ. 서론사회의 규모가 확대되고 복잡해짐에 따라 다양한 사회문제가 발생하고 이를 해결하기 ... 적으로 수행하는 효율적인 수단이 되어왔다. 또한 그 목적은 어디까지나 인간생활의 질적 가치의 향상에 있다. 따라서 본 과제에서는 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

화된 업무 처리절차?경력 중심: 관리자는 전문적인 경력자? 행동학적 경영학메이요매슬로허츠버그맥그리거아지리스호손연구욕구5단계이론동기-위생이론X·Y이론성숙·미성숙 이론1) 메이요 ... 의 호손연구(1924~1932년에 4차례 진행된 실험 연구)? 결과?물질적 요인??노동자 간의 암묵적 규범이나 고충처리를 통한 심리적 부담감의 완화, 칭찬에 따른 자부심, 사회적 관계 ... 화, 명령, 조정, 통제?기업, 정부, 가정 모든 조직 공통 활동-분업, 권한, 규율, 명령일원화, 지휘통일화, 전체이익에 대한 개인의 복종, 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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업무분장표(장기요양기관-요양원, 주간보호센터 활용)

? 직원 업무분장 및 일일업무관리 ? 직원 인사관리 및 근무평가 ? 직원 고충처리 관리 ? 직원회의 및 보호자 간담회 주관 ? 수급자 상태에 따른 지역사회자원 연계 ? 연간사업계획 ... (수급자 배정 및 이동지역 배정) ? 수급자 만족도 조사관리 ? 수급자 및 보호자 고충 상담 ? 신입직원 교육관리 ? 직원 직무 교육관리 및 수퍼비전 ? 직원 근태 및 휴가관리 ... 업무 총괄 ? 주야간보호센터 월별 현황 및 운영계획 보고 ? 주야간보호센터 운영일지 관리 ? 주야간보호센터 월별 소식지 작성 ? 주야간보호센터 문서관리 ? 주야간보호센터 노인장기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.10.23

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인적자원관리의 중요성

개선제도, 직무수행, 성과의 자기평거제와 고충처리제도 등 다양한 조직행위관리 기능이 필요하다.< 병원인적자원관리자의 자질 >(1)병원조직에 대한 이해병원에서 인사관리 담당자는 무엇 ... . 고충처리 문제를 관리해야 할 인사관리 담당자는 조직 내부에서 다른 사람들의 이야기를 경청하는 태도와 기술을 익혀야 한다.(3) 공평성 유지 및 종업원의 의식 파악어떤 경우 ... 간 잘 살기를 원하신다면 나무를 심으십시오. 그러나 100년간 잘 살기를 원한다면 사람을 키우십시오’라는 말이 있다. 이는 인적자원을 개발하여 키운다는 것이 얼마나 중요한지를 보여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

을 유지하는 것.고용관계의 배경고용관계의 두 가지 측면고충처리, 노동쟁의 등과 같은 노사간의 갈등으로 부정적인 측면을 줄여나가는 갈등관리 측면 >> 고용관계의 전통적인 연구분야임 ... 의 노조에 대한 욕구를 대체할 수 있는 인적자원관리, 고충처리절차 또는 경영참여 등 각종 제도의 확대. 3. 정부와 국회에서 노동조건을 보장하거나 개선함으로써 관련된 노조의 역할 감소 ... 코로나 팬데믹으로 인한 고용충격코로나 바이러스로 인한 팬데믹은 세계 소비와 투자의 위축을 불러 일으키면서, 고용의 양과 질도 급격하게 악화되었다. 특히 비정형, 비정규 고용 노동

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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2025면 2학기 중간과제 여성복지론

지 못하는 경우가 많았으며, 이는 공적 지원 제도가 존재하더라도 현장에서 체감하기 어려운 현실을 반영한다. 그 후에야 여성새로일하기센터, 고용노동부 산하 고충처리 창구, 성평등상담실 같 ... 적 불균형이 크다. 상사의 평가 권한, 조직 내 인사 시스템, 암묵적인 분위기 등이 모두 여성에게 불리하게 작동하기 때문에, 내부 고충처리 절차만으로는 공정성을 담보하기 어렵 ... 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 적어봅시다.※ 가급적 최근 5년

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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