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유일한 박사 경영참가제도 종업원지주제도 경영참가 생활속의 경영학 단체교섭 이병철 리더십 공기업행정학 근로자참여
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"종업원지주" 검색결과 201-220 / 2,198건

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    공기업 민영화에 대한 보고서
    듯이 서비스 별로 경쟁체제를 도입함으로써 수평적 기업분할이 필요한 경우도 있을 것이며, 이 두가지를 병행하는 방법도 고려될 수 있을 것이다.다. 종업원 지주제해당 기업의 구성원 ... 이 같이 참여하지 않는다면 공기업의 민영화는 많은 난관에 직면할 수밖에 없다. 결국 효율성의 상승은 종업원 일인당 생산성 증가로 나타나기 때문이다. 영국의 경우에 비교적 소규모이고 ... 채산성이 약화되어 자본시장을 통한 주식매각이 불가능하다고 판단된 공기업 중 일부는 경영진과 종업원이 공동으로 기업을 인수하는 방식을 택하여 성공을 거두었다.라. 특별주제도의 도입국민
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.07
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    [복리후생관리] 복리후생의 의의, 복리후생프로그램, 카페테리아 복리후생제도
    하여 타당성과 신뢰성이 제일 높다. 이 보고서에서는 주거, 의료보건, 식사, 문화체육오락, 보험료, 경조, 저축 장려, 학비 보조, 사내근로복지기금, 보육비, 근로자 휴양, 종업원지주제도 ... 와 지방자치단체가 국민과 주민인 근로자를 대상으로 사회복지, 근로자가 소속한 기업은 피고용인인 근로자를 대상으로 복리후생, 노동조합을 비롯한 근로자단체가 구성원인 근로자를 대상 ... 노동조합 또는 상조회가 주체가 되어 소속 조합원 또는 회원을 대상으로 시행한다.복리후생(福利厚生, employee benefits)은 기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07
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    조직 구조의 기초,조직구조란,조직 설계의 유형,조직 설계 대안,글로벌 시사점
    직위에 속하는 고유의 권리 . 명령을 내리고 그 명령에 복종을 기대 명령의 통일성 원칙 : 한 종업원에게는 오직 한 명의 직속상관만 존재 새로운 조직 설계 ( 자치적이고 교차기능적인 ... → 종업원의 자율성 저해 좁거나 작은 통제범위 장점 단점 원가 면에서 더 효율적 관리자가 리더십과 지원을 제공할 시간을 잃게 됨 . 장점 단점통제범위의 대조집권화와 분권화 집권 ... 화 : - 표준화는 종업원이 다른 대안의 행동을 취할 가능성을 줄이거나 대안 탐색의 필요성을 감소 시킴 .2. 조직 설계의 유형 단순 구조 관료제 매트릭스 구조단순 구조 특징 ① 계층
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07
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    [노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
    , 또는 기타 불만 등을 수시로 호소케 하여, 이를 사용자측 대표와 근로자측 대표의 협력으로써 그때그때 해결·처리해 가는 제도이다. 종업원 지주 제도는 기업이 그 종사원들에게 특별 ... . 한국 노사관계의 발전방안1) 정부의 역할(1) 노사관계 정책의 위상을 확립(2) 고용안정 인프라의 확충(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴2) 경영계 측면(1) 종업원 참여 ... 는 지계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다. 전자는 개별적인 고용계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자와의 관계이고 후자는 집단적인 고용계약, 즉 단체협약에 바탕을 둔 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18
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    농심 기업경영분석
    - 노동집약적 산업이며 업체당 종업원의 수는 줄어들고 있는 중이지만 종업원의 수는 늘어나고 있는 중이다.2. 산업구조1) 기존경쟁 (Good)식품산업이라는 특성과 대규모의 자본투자 ... 이나 다른주된 수입원으로 하는 회사이고, 사업지주회사는 다른 사업 활동을 함과 동시에 다른 회사를 지배하기 위하여 주식을 소유하는 회사입니다.기업의 지배구조의 투명성을 제고하고 구조조정 ... 을 최대한 발휘하고, 토탈적인 생활문화와 서비스를 제공하여 대내외 고객의 건강과 삶의 기쁨을 창조하는 기업이 되고자 최선의 노력을 다하고 있다.2>지주회사로의 변화- 2003년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.06
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    기업윤리와 기업지배구조
    권과 기업지배구조 기업주권 : 기업이 누구의 것인가 ? 기업이 자본의 결합이다 = 주주 주권 , 사람의 결합이다 = 종업원 주권 1. 주주와 종업원의 회사에 대한 지위의 비교 기업주 ... 권이 종업원에 있다는 입장 종업원이 기업에 제공하는 자원은 노동력 , 기술 , 지식 그리고 심리적 열정이다 . 종업원은 대체가능성이 적은 자원을 기업에 제공하고도 조기퇴출 위험 ... 에 노출 ∴ 종업원이 기업 주요 의사결정에 참여하고 그 경영을 감시할 수 있어야 한다는 주장 기업주권이 주주에게 주어져야 한다는 입장 주주는 종업원에 대한 임금 등 모든 비용을 모두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.27
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    노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도
    . 노사관계제도 노사관계제도3 PART 3. 1 긍정적 방향 경영참가제도 - 자본참가 : 해당기업에 출자하여 주주의 입장에서 경영에 참가하는 방법 (ex: 종업원지주제도 ) - 이윤참가 ... : 회사와 노동조합의 단체협약으로 종업원의 채용 , 해고 등을 노동조합의 통제에 맡기고 , 반드시 종업원을 조합원 중에서 채 용하는 제도 . ② 오픈 숍 : 고용관계에 있어 고용주 ... 해야 한다 .2 PART 2.2 노동조합의 기능 1 경제적 기능 노동조합의 가장 주된 기능으로 , 조합원의 경제적 이익과 권리를 유지 , 개선하는 기능을 말한다 . 이 경제적 기능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26
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    화웨이 분석보고서
    Huawei – 100% 종업원지주회사 런정페이 ( Ren Zhengfei ) 는 중국인민군에서 장교로 군복무 . 1982 년 전역 . 1987 년 화웨이 설립 . 당시 나이 ... 을 받을 수 있음 . 회사를 떠나면 보유주식 반환 해야 함 . 적정가에 맞춰 회사에서 buy back.Huawei – 100% 종업원지주회사 Members of the Board of ... 44 세 . 초기에는 해외 통신장비 수입 , 판매 런정페이는 화웨이의 지분 1.42% 만 가지고 있음 . 나머지 지분 98.56% 는 종업원들에 의해 소유되어 있다고 함 . 회사측
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.02
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    한국관광공사 직무수행계획서
    장이 포함되어 있어 이사회가 독자적으로 공기업의 관리에 적합한 경영 직원을 임명하고 종업원을 채용, 고용하며 또 승진과 직급에 관하여 독자의 인사관리제도를 수립할 수 없 ... 화를 동시에 고려하여야 함을 함의하고 있습니다.3. 공사의 경영형태한국관광공사의 경영형태는 국가지주회사의 형태를 띠고 있습니다. 국가지주회사란 타회사의 지배를 목적으로 그 회사 ... 로서 산하 기업체에 대해 지주 권리에 의한 통제를 행하는 지주회사 형태의 모회사라고 정의할 수 있습니다.4. 공사 경영의 자주성한국관광고사가 내포하고 있는 자주성은 정부의 통제 정도
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    시대에 맞는 원만한 노사관계 관리
    한다. 노동자들이 직접 자본을 출자해 조직에 대한 권리와 책임을 부담하도록 하는 자본참가-대표적으로 종업원지주제도-, 근로자나 노동조합이 기업의 생산성 향상에 적극적으로 참여하고 그 대가 ... 다. 이들은 근로계약 내지 고용계약이라는 이름의 교환 계약을 체결한 계약당사자들이다. 노동자는 자신의 노동력을, 사용자는 급여를 교환해 서로가 원하는 바를 이루고자 한다. 악어와 악어 ... 이다. 노사 대립은 싸움을 위한 싸움이 아니다. 다만 자신의 원하는 바를 관철시키기면서도 관계를 유지하기 위한 수단일 뿐이다. 그렇기 때문에 노사관계의 핵심은 관계를 깨지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행계획서
    가 독자적으로 공기업의 관리에 적합한 경영 직원을 임명하고 종업원을 채용, 고용하며 또 승진과 직급에 관하여 독자의 인사관리제도를 수립할 수 없습니다. 마지막으로 법률상의 자주 ... 이나 종업원의 사기저하는 물론 고객과 투자자의 이탈, 과징금과 소송비용, 등 막대한 손해를 발생시킵니다. 이에 기업들은 비윤리적인 행위가 몰고 올 파장을 예방한다는 위기관리 차원에서 윤리 ... . 생산성의 원칙은 공사가 기술적인 면의 합리화와 인간적인 면의 합리화를 동시에 고려하여야 함을 함의하고 있습니다. 3. 공사의 경영형태 한국관광공사의 경영형태는 국가지주회사의 형태
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2016.01.07 | 수정일 2022.10.18
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  • 자료 표지
    중국시장 환경분석,중화사상,중국 서비스산업,중국시장 환경분석,금호고속 중국진출,금호고속 경영현황,SWOT 분석,STP 분석
    1. 기업소 개 국내 최대 육상여객운송기업 . 종업원수 : 약 2,300 명 차량보유대수 : 1,214 대 ( 고속 781 대 , 직행 433 대 ) 해외사업장 중국 : 10 개 ... 에 비해 부족한 교통 인프라 버스운송 시장의 높은 성장 잠재력3. 금호고속 중국진출 • 2011 년 기준 매출액 약 1370 억 원 영업이익률 15.9% • 중국 진출 초기 (1997 ... 년 ) 대비 약 4 배 성장3. 금호고속 중국진출 1995 년 초 무한한광공로운수유한공사 합작설립을 시작 으로 중국진출 본격화 • 홍콩유한공사라는 지주회사를 설립하여 자회사를 두
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.26
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  • 자료 표지
    성과보상시스템에 대하서 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.
    보상의 유인효과가 종업원 지주제 보다 크다.2) 성과급 지급의 형태성과급 지급형태의 문제는 보너스의 형태로 줄 것인가, 커미션의 형태로 지급할 것인가, 아니면 이익배분의 형태 ... 과 목 명: 인력개발과 활용주 제: 성과보상시스템에 대하서 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.아 이 디:이 름:생년월일:1. 서론보상프로그램은 종업원 ... 들을 확보하고, 유지하며, 동기부여하고 보상하기 위해 활용되므로, 보상프로그램의 진정한 목적은 종업원 관리이다. 종업원 관리는 사업의 청사진과 성공모델에 기초한 인적자원전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25
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    회계원리 ) 지식재산권 특허권관련 특정 동영상 시청후 레포트
    은 종업원 등이 업무 범위에 속하고 직무에 의해 하게 된 발명이다.특허출원 전에는 선행기술조사가 이루어진다. 특허출원시에는 특허출원서와 명세서, 도면, 요약서 등을 제출해야 한다. 심사 ... 는 심판청구가 이유있는지 여부를 심리하는 것이며, 본안심리의 방식은 서면심리와 구술심리가 있다. 그리고 직권 진행주의와 직권 탐지주의 방식이 있으며, 인용심결과 기각심결이 있다.심결취소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09
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    노블리스오블리즈
    에서?정치자금?거절로?인한?보복성?세무조사를?실시한?결과?오히려?모범납세법인으로?선정되었다.2.유한양행은?1939년?대한민국?최초로?종업원?지주제를?실시한?기업이다.?뿐만?아니 ... 하게 생각한 금융 감독원 측의 조사가 시작되면서 세상에 알려진 소식임.함태호 회장은 본래 직원들을 인간적으로 대하기로 유명, 그리하여 대형마트 시식사원 1,800명을 전원 정규직 ... 으로 채용 하는 파격을 선보임.그결과 , 금융감독원 전자공시 시스템에 따르면 2017년 1분기 기준 오뚜기 직원수 3천100명중 36명 만이 기간제 근로자로 1.16퍼센트에 불과 함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.26
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  • 자료 표지
    한성대학교 부동산자산관리트랙 도시계획론 2020 기말고사 족보
    당 상업용 건축연면적) / 용적률단계 2상업용 건축연면적(매출액 X 매출액 당 상업용 건축연면적) / 용적률단계 3상업용 건축연면적(종업원 수 X 종업원 당 상업용 건축연면적 ... 한성대학교 부동산학과2020 도시 계획론기말고사 족보[ 우리나라 도시계획체계 및 법체계 ]동심원이론도시 발생 초기의 전형적인 단행구조도시성장은 도심부를 중심으로 외곽지향 ... 차원이론전통적인 공간구조모델의 통합사회계층-선형이론+도시화 현상-동심원이론+인종별 분리 현상-다핵이론의의관할 구역에 대하여 기본적인 공간구조와 장기발전방향(20년)을 제시하는 종합
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2022.05.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오
    에서 근본을 바로 잡고 올바른 바의 편이 되어 함께 부흥의 길을 걷고자 하는 그의 염원에서 시작된 운동이었다. 1959년에 27억엔이었던 판매액은 220억으로 5년만에 급증하였고, 종업원 ... . 그는 와가야마현서 소지주의 아들로 태어났으나, 부친의 곡물사업 실패로 인해 파산하였다. 어려워진 가정환경을 극복하기 위해 어린나이부터 중소점포, 전등회사의 견습공을 하며 생계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    하이얼(Haier) 혁신경영 사례-세계 1위 가전 성공 비결
    의 ‘사람을 위한 경영’의 방향 정립에 도움이 되었다. 고객을 품질향상의 동력으로 삼고, 종업원을 회사의 주인으로 만든 하이얼 철학이다. 일주일에 두 권의 책을 읽었던 그가 가장 애독 ... 다.1985년 불량품 냉장고 파괴하는 장루이민 회장(출처: 중국원밍망의식 혁신- 냉장고 파괴철강 공장에 취업해 근면 성실함을 인정받아 청도시 부국장 자리에 있었던 장루이민은 개혁개방 후 ... 해 2005년에 자주경영체(ZZJYT, 중국식 발음 ‘지주징잉티’)가 되었다. 6만 명의 직원이 10-20명 규모의 2000여 개 소기업으로 나눠졌다. 유연성, 독립성, 자주성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.22
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    우리사주제도 이해 및 사례분석
    주식 의무예탁, 자사주 취득 금액의 5% 세액 공제우리사주제도의 전개과정1987년 종업원지주제도 확충방안 마련, 우선배정비율 20%확대, 세액공제 15%로 확대 1988년 의무예탁 ... 사주제도의 법제화 시작 - 자본시장육성에 관한 법률 : 소유분산을 위해 유상증자 시 신규 발생주식의 10%를 종업원에게 우선배정 1972년 1968년 법 개정을 통해 배정의 범위 ... 확대 - 기 발행 주식+신주 총수의 10% 1974년 기업공개와 건정한 기업풍토 조성(대통령 지시) - 종업지주제도 확대실시 방안 : 비공개법인으로 확대, 우리사주조합 도입, 취득
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.10
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    주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요
    다. 그러므로 주식회사에서는 주주는 무한으로 확대되며 수만 명의 주주를 갖는 고도의 주식분산 회사도 있을 수 있다. 더욱이 미국에서는 종업원지주제도의 실시로 그 주주 수를 증가시킬 수 있 ... 에 치중한 물적 회사이다. 이 때문에 주식회사에서는 합명회사와 같은 인적인 색채가 없어져 구성원의 개성은 문제되지 않으며, 오직 구성원 각 개인이 가진 자본만이 표면에 나타난다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.01
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2025년 12월 10일 수요일
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