"조직에 대한 태도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 인지일관성 사례 성공적인 리더십 2024순천향부천 보험심사간호사 검찰청 방호직 직장동료의평가 간호리더십사례 간호관리학 인력개발과 활용

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직에 대한 태도" 검색결과 201-220 / 133,691건

의료기관에서의 개인 정보 보호

에 대한 기록 고용 정보 현재의 고용주 , 회사주소 , 직무수행평가기록 , 훈련기록 , 근태기록 , 상벌기록 , 성격 테스트결과 , 직무태도 법적 정보 전과기록 , 범칙금 및 과태료 ... ) 의 정보는 제외 ( 유족과의 관계를 알 수 있는 정보는 유족의 개인정보에 해당 ) 개인 생존하는 자에 대한 정보만 보호의 대상 ( 법인 , 단체는 포함하지 않음 ) 정보 정보의 종류 ... 부과 , 파산 및 담보기록 , 구속기록 , 이혼기록 , 납세기록 의료 정보 가족병력기록 , 의료기록 , 정신질환기록 , 신체장애 , 혈액형 , 각종 신체테스트 정보 조직 정보

ppt테마 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25 | 수정일 2025.04.13

다운로드 장바구니
아르바이트(일용직) 계약서 양식

희망일 30일 전에 해당 조직장 및 인사부서에 통보하여야 하며, 이때 “을”은 후임자에 대해 업무의 인수인계 전반에 관한 책임을 진다.배상책임을의 업무상 과실 또는 고의로 갑 ... 조직장에게 보고하여 근로시간을 산정하고 인사부서에 통보하여야 한다.타당한 사유로 인하여 조기 출근 또는 연장 근무를 한 경우는 반드시 조직장에게 보고하고 인사부서에 통보하여야 한다 ... .개인적인 사유로 지각 또는 결근 할 수 밖에 없는 경우에는 사유 발생 하루 전에 해당 조직장에게 보고하여야 한다.“을”이 본 계약을 중도에 해지 하고자 하는 경우에는 계약 해지

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

다운로드 장바구니
건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

가 공통적으로 갖는 속성① 업무 수행 능력 및 판단능력② 강력한 조직 능력 및 강한 출세 욕구③ 자신에 대한 긍정적 태도④ 상사에 대한 긍적적 태도⑤ 조직의 목표에 대한 충성심⑥ 실패 ... 성 (reliability)③ 실용성 (practicability)?□ 인사관리의 중요기능① 조직과 리더십② 선발 (시험 및 적성검사)③ 배치④ 작업분석⑤ 업무평가⑥ 상담 및 노사간 ... 의 이해□ 관료주의의 4가지 차원 ☆① 조직도에 나타난 조직의 크기와 넓이???② 관리자가 책임질 수 있는 근로자의 수???③ 관리자를 소단위로 분산???④ 작업의 단순화와 전문

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

적인 태도4) 직업 충성도2. 직무만족의 불만족 행동1) 직무소진2) 반생산적 행동3) 이직의도4) 소극적인 참여3. 조직과 직무에 대한 몰입1) 조직 몰입2) 직무 몰입Ⅲ. 결론 ... 조직전체에 대하여 갖는 태도와 감정에 의해서 크게 좌우된다는 것이다. 따라서 구성원들의 직무 태도에 대한 만족도는 조직의 원활한 운영을 평가하는 중요한 기준이 되고 있다. 우리 ... 가 조직생활을 하면서 가장 많이 관심을 두는 것이 바로 직무에 대한 만족 여부이며 직무에 관한 만족도가 높은 사람은 자신의 근무환경에 대하여 매우 긍정적인 태도를 가지고 있는 반면

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

태도의 본질과 형성 과정을 기술하고 직무 태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

속성을 가지고 있기 때문에 대상에 대한 태도는 각 속성에 대한 소비자의 평가에 의해 결정된다. 즉 태도는 한 제품이나 상표가 지니고 있는 특정 속성과 속성에 대한 신념의 함수로 볼 ... 수 있다. 예시- 제품속성에 대한 평가- 상표 신념-전반적 상표태도-구매의도-행동 추론행위모델 상표에 대한 태도만으로는 태도를 정확하게 특정하는데 문제가 될수 있다는 모델이 ... 다. 신념을 상표의 인지된 속성에 대한 신념이 아닌 행동의 인지된 결과에 대한 신념으로 수정했다. 태도형성에 대한 저관여 이론 티비는 저관여 매체다. 신문은 고관여 매체다. 정교화 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

과업 완수를 위해 일관된 노력을 기울입니다. 이와 같은 태도는 조직이 요구하는 규칙과 절차를 준수하면서도 주어진 과업에 대한 책임감을 확고히 유지하게 만듭니다.반면 성실성이 미흡 ... 가능한 기반이 마련됩니다.또한 성실성이 높은 구성원은 규율과 절차를 일관되게 준수함으로써 조직 규칙과 목표에 대한 통일된 태도를 유지하게 되며, 이런 접근은 조직의 안정성을 강화 ... 등 제도적 지원을 강화해야 합니다.3. 성과와 직무 태도조직 내에서 성실성이 탁월한 구성원은 직무 수행 과정에서 한층 강화된 책임감을 발휘하며, 이는 곧 업무 성과와 직무에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

이 자신에 대하여 바라보는 방식은 해당 조직 전체의 성과나 행동과 밀접하게 연결되어 있다. 만일 조직 구성원과 리더가 스스로가 성공할 수 있다고 생각하고 그러한 태도를 유지 ... 한다면 실제로 성공에 가까워질 것이고 실패한다는 생각을 가지게 된다면 실패하는 경우가 많을 것이라고 할 수 있다.2) 실패에 대한 긍정적 태도조직 구성원들이 실패를 두려워하지 않고 스스로 ... 에 대하여 조직의 리더를 비롯한 구성원들이 긍정적이고 허용적인 태도를 가질 필요가 있다.3) 새로운 것을 마주하는 용기모든 조직의 업무는 항상 해오던 일뿐만 아니라 이전에 전혀 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

2021한국외대 경영대학졸업시험문제은행 답O

제1과목 : 조직/인사[선택형 문제] 다음 질문에 가장 적합한 답이나 설명을 골라 하나를 선택하세요.[문제1] 다음 중에서 태도를 구성하는 요소에 해당되지 않는 것은?① 인지 ... ⑤ 자아실현의 욕구[문제3] 다음 중에서 ‘그들이 속한 집단의 특성에 근거하여 다른 사람을 판단하거나 평가하는 경향’을 뜻하는 오류는 무엇인가?① 논리적 오류② 상동적 태도③ 현혹효과 ... ④ 주관의 객관화⑤ 중심화 경향[문제4] 다음 개인의 태도, 지각, 성격, 동기유발 등을 이해하기 위해 가장 기초가 되는 요소는 무엇인가?① 가치관② 신념③ 성별④ 연령[문제5

시험자료 | 57페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.06.17

다운로드 장바구니
산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

을 이해하고 이를 통해 조직의 효율성을 높이는 학문으로, 직무태도와 직무만족은 이 분야에서 중요한 주제 중 하나이다. 직무태도는 종업원이 자신의 직무에 대해 가지는 감정적, 인지 ... 적 반응을 의미하며, 직무만족은 직무태도 중에서도 특히 직무에 대한 긍정적 감정을 나타내는 개념이다. 직무만족은 종업원의 생산성과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 중요 ... 한 요소로, 이를 높이기 위한 다양한 전략들이 연구되어 왔다. 종업원들이 직무에 대해 긍정적인 태도를 가지게 될 때, 조직의 목표 달성에 기여할 가능성이 높아지며, 반대로 직무만족

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

다운로드 장바구니
리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.I. 서론리더십은 개인이나 조직이 목표를 달성하기 위해 다른 사람을 이끌고 동기를 부여하며 방향을 제시 ... 다. 긍정적인 태도를 가진 리더는 조직 내에서 도전과 변화에 대한 두려움 없이 적극적으로 대응하며, 구성원들에게 긍정적인 에너지를 전파할 수 있다. 이러한 태도는 조직의 전반적인 ... 할 긍정적인 태도와 자아개념의 중요성에 대해 논의하고자 한다. 이를 위해 먼저 리더십에서 긍정적인 태도가 중요한 이유와 그 개발 방법에 대해 살펴볼 것이다. 이어서 자아개념의 정의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

적)을경직된 문화는 변화에 둔감해질 수 있는 단점도 있다. 다음 중 조직변화에 대한 저항(resistance to change)의 일반적인 원인으로 보기 어려운 것은?① 기존 방식 ... 에 대한 익숙함과 안정감② 변화로 인한 역할 상실에 대한 두려움③ 조직의 명확한 비전 공유와 투명한 커뮤니케이션④ 변화로 인한 추가 업무 부담⑤ 변화 과정에 대한 정보 부족정답 ... : ③해설: 조직 내 변화에 대한 저항은 일반적으로 불확실성, 정보 부족, 심리적 불안, 권한 상실 등에 기인한다. 반대로, 비전이 명확히 공유되고 충분한 커뮤니케이션이 이뤄지는 경우

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식

에서는 사람에 대한 연구를 중점적으로 수행한다. 이러한 부분에서 중요하게 받아들여지는 개념 중의 하나는 직무태도이다. 직무태도는 조직의 성과와 직원의 업무 수행에 중요한 영향을 미치는 핵심 ... 요소로 인식되고 있다. 직무만족, 조직몰입, 직무몰입은 직원의 직무태도를 형성하는 주요 구성 요소로, 이들이 어떻게 형성되고 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대한 이해는 조직 ... 조직행동론 주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오 목차 I

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

한 요소이다. 직무태도는 개인이 자신의 직무와 조직에 대해 가지는 인식과 감정의 총체를 의미하며, 이는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의 등 다양한 유형으로 구분 ... 태도의 주요 유형 중에서 직무만족, 조직몰입, 직무열의 세 가지를 선택하여 각 개념을 설명하고, 이와 관련된 실제 기업 사례를 제시하여 이들이 조직 내에서 어떻게 작용하는지에 대해 ... 논하고자 한다. 이를 통해 직무태도가 조직 구성원들의 행동과 성과에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 조직이 이를 관리하고 개선하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대해 이해할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
2022년 복지관 후원사업 계획서(우수)A+

적인 요소 뿐만 아니라 다른 사람들을 자신의 일부로 통합하는 이기적인 요소도 포함시키면서 인간의 가치, 신념, 태도에 대한 연구와 매우 밀접한 관련성이 있음을 주장한다. 이러 ... 도록 가르치는 도덕설에 바탕을 둔 이론으로서 이웃에 대한 사랑, 타인을 위한 봉사 등을 말한다. 이타주의에 대한 대부분의 연그들은 개인의 독특한 성격, 사회화, 도움행동에 관련 ... 과 관계된 가족, 친구, 이웃 등을 통한 자기 확장의 장으로써 후원활동을 확장해 나가게 된다.나. 후원개발이론자원의존이론은 조직이 외부의 수입을 얼마나 안정적으로 확보하느냐에 따라 조직

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

의 예시로는 영업, 마케팅, 회계 개발, 인사 등이 있습니다. 이러한 직무를 통해 나타나는 직무 만족과 불만족은 조직 내에서 개인의 업무에 대한 인식 및 태도를 반영하는 중요한 요소이 ... 게 되며 이러한 긍정적인 상호작용을 통해 공동의 목표를 달성해 나갈 수 있습니다. ● 긍정적인 태도와 건강한 스트레스 관리 직무만족이 높은 구성원들은 조직에 대한 긍정적인 태도 ... 의 업무에 대해 부정적인 인식과 태도를 가지고 있는 상태를 의미합니다. 직무불만족의 행동으로는 아래의 것들이 있습니다. ● 낮은 충성도와 동기부여 직무불만족은 조직에 대한 충성도를 낮추

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

다운로드 장바구니
공기업 경영학 OX퀴즈 정리 ver_2 [다 풀고 취뽀하자!]

로 목표지향적이고 구성원들의 사기가 높다. (X - 프로젝트 조직에 대한 내용) - 가격변화에 대한 소비자의 지각은 절대적 지각 이상에서는 모두 동일하게 인지한다. (X - 웨버의 법칙 ... 여 태도변화를 일으키는 제품들에 대한 광고매체로는 신문, 잡지 등이 가장 적합하다. (X - 태도변화가 아니라 소비자들의 인지적 반응을 요구하는 제품일 경우 더 적합) ... 한 경쟁이 있는 상황이 목표달성에 더 좋은 영향을 미칠 수 있다.) - 위원회 조직은 급변하는 환경에 적응하기 위하여 특정한 목적을 달성하기 위하여 편성되는 잠정적인 조직형태

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

느냐 없느냐의 여부로써 직무태도를 관리하기 위해 우선 조직에 어떤 태도가 바람직한지에 대한 충분한 커뮤니케이션이 선행되어야 하고 이러한 직무태도가 인정받고 평가되도록 관리하는 것 ... 의 사회관계와 역할의 지각은 물론 조직 문화에 대한 이해 등이 큰 영향을 미치게 된다. 사람중심의 접근방식으로 직원의 개인적 가치와 신념을 이해하고 이들의 성장과 변화를 장려해 조직 ... 중심의 접근방식으로 직무태도를 통해 직무분석을 하는 겨우를 들 수 있다. 조직에서 특히 이러한 직무 태도가 중요하게 다뤄져야 하는 까닭은 구성원의 태도에 따라 성과에 직접적 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

다운로드 장바구니
리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

과목명리더십주제성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량 ... 의 성공과 성장을 이끄는 중요한 요소로, 리더의 태도와 자아개념은 그 성패를 좌우하는 핵심 요인이다. 리더는 조직 구성원들에게 비전과 방향을 제시하며, 그들이 목표를 달성할 수 있 ... 도록 동기를 부여하고, 필요한 자원을 제공하는 역할을 한다. 이 과정에서 리더의 긍정적인 태도와 건강한 자아개념은 구성원들에게 강한 영향을 미치며, 조직의 분위기와 성과에 직접적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 신입사원 ... 대학생으로서 취업을 준비하다 보면, ‘조직이 원하는 인재상’이라는 말이 얼마나 막연한지 자주 느낀다. 학교에서는 태도와 인성이 중요하다고 배우지만, 현실의 채용 시장은 여전히 스펙 ... 는가에 대한 고민이기도 하다.내가 느끼기에 신입사원이 갖추어야 할 자질은 단순한 능력이나 경력이 아니라, 일을 대하는 태도와 사람을 대하는 방식에서 드러난다. 대학 생활 동안 경험한 팀

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

를 어떻게 인식하고, 조직과의 관계를 어떻게 받아들이는지는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소로 작용한다. 이와 같은 이유로 조직행동론에서는 구성원의 직무에 대한 태도를 다양한 유형 ... 이 많고 야근이 잦아 스트레스를 크게 느끼고 있었다. 하지만 회사가 직원들의 직무만족 향상을 위해 조직 문화를 개선하면서, 강기웅(가명) 씨의 직무에 대한 태도는 긍정적으로 변하 ... 음을 보여준다.이처럼 김채영(가명) 씨는 직무에 대한 강한 몰입을 통해 개인적 성취감뿐만 아니라 조직에도 크게 기여하고 있다. 그녀의 태도는 병원 내 다른 구성원에게도 긍정적인 영향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기