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육아휴직제도 육아휴직 사회복지 신혼부부지출관리 저출산 정책 아동권리와복지 기혼취업여성 저출산 해결방안 육아휴직해결방안
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"육아휴직대체인력" 검색결과 201-220 / 1,343건

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    젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요. 할인자료
    금 제도 고용보험기금에서 사업주에게 지원되는 출산·육아기고용안정지원금제도는 임신·출산 후 계속고용금, 출산·육아기 고용지원금(육아휴직 등 부여), 출산·육아기 대체인력지원금 등 ... 을 문화를 초월해서 동질성을 가지는 보편적 범주로 보게 만들어 다양한 여성들의 억압을 다루지 못한다는 한계점이 있다. 성인지적 정책의 사례 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 고용 ... 을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27
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    사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오
    하는 추세를 보이고 있다. 직원 중에서 육아휴직자가 있을 경우에 대체 인력을 반드시 뽑도록 함에 따라 육아휴직으로 인하여 다른 직원들이 불편함을 겪지 않도록 하며 업무의 흐름에 영향 ... . 본론1. 스웨덴 가족정책스웨덴은 세계 최초로 부모 육아휴직제도를 도입했고 여러 차례 개정을 통해서 지금의 안정적인 사회로 정착을 하게 되었다. 부모 육아휴직 할당 일수는 90일 ... 로 의무 할당된 육아휴직 사용을 고용주가 거부를 하거나 사용을 한 사람에게 차별 행위를 하게 되면 법으로 강력하게 제재를 하고 있다. 아이를 출산 및 입양을 할 경우 한 명의 경우
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해 조사하여 작성하시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 정리하여 살펴보면 육아휴직제도란 근로자가 고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직 ... 국가에서 실시하고 있는 ‘아버지할당제’를 시행할 필요성이 반드시 있다. 한편 현행 육아휴직급여는 소득대체율이 지나치게 낮아 육아휴직에의 경제적 유인동기가 많이 부족하다고 할 수 ... 있다. 이 같은 경우를 개선하기 위해서는 육아휴직의 소득대체율을 높여야 한다고 본다. 또한 현행 육아휴직급여의 재원은 고용보험 중 실업급여의 재원으로 마련되고 있는데, 육아휴직
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15
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    [A+]가족복지론-맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.(문제4개와 해결방안5개)
    는 환경 및 분위기를 조성하도록 하여야 한다. 예로 육아휴직으로 인한 대체인력을 활용하고자 하는 기업에 우수 대체인력 및 지원금 지원사업을 강화함으로써 육아휴직자와 기업체가 육아휴직 ... 한다. 따라서 그 대상이나 지원 수준을 좀 더 확대해야 한다. 그 밖에 모성보호제도의 정착 및 강화를 위해 먼저 기업의 부담을 줄이고 육아휴직과 같은 제도를 자유롭게 신청할 수 있 ... 한기혼여성의 취업을 원하면서 육아 및 가사 문제에 부딪힐 때는 거의 전적으로 개인, 특히 여성의 몫으로 돌리고 있기 때문이다.또한 육아 시설의 부족으로 마음 편히 아이를 맡기
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12
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    여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    습니다. 두 번째로 육아휴직 유급화 도입과 그 추가 비용의 사회 분담화 개정입니다. 육아휴직 급여 20만원이라서 육아휴직의 실효성에 의문이 생기므로 실질임금 보장되어야 합니다. 특히 ... 은 남녀 공통의 유급 건강 휴가로 개선되어야 합니다.5. 육아지원- 육아휴직 기간 중의 소득보장을 사회보험을 통해 시행해야 하고, 육아휴직으로 인한 인사상의 불이익한 조치가 없 ... 도록 해야 합니다. 또한 모든 남녀노동자에게 육아휴직 사용을 확대해야 합니다.- 사업주의 직장보육시설 설치 운영비 지원은 최우선적으로 해야 하며, 직장보육시설 교사 인건비 지원외에도 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21
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    우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오. 할인자료
    가 적극적이게 이루어져야 하지만 출산휴가와 육아휴직제도의 낮은 휴직급여의 수준은 남성근로자들의 외면을 받았고, 특히나 육아휴직의 경우에는 대체인력확보의 어려움 등으로 인해서 비정규 ... 의 주요한 이슈로 떠올랐다. 일과 생활 균형에 있어 기업과 정부는 출산휴가와 육아 휴직 등의 여러가지 다양한 제도적 지원에 노력하고 있고, 출산률이 역대 최저치를 기록을 하고 있 ... 으론 직장에서는 취업 기혼여성이 직장생활을 유지를 하면서 자녀를 돌볼 수 있도록 육아관련 휴직제도를 마련을 하였으나, 휴직제도의 권리는 부여하되 실제로 사용이 어려운 현실에 처해있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09
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    저출산의 원인과 정책 방안
    육아휴직을 사용할 경우 최대 월 300만 원(통상임금 100%)을 지원하고, 육아휴직 소득대체율을 50%에서 80%로 확대하는 등 실질적인 지원 정책을 추진하고 있습니다.그러나 이러 ... 하고, 건강보험 임신·출산 진료비 지원을 60만 원에서 100만 원으로 확대하는 등의 노력을 기울이고 있습니다.또한 육아휴직 제도를 강화하여 부모 모두가 생후 12개월 내 3개월간 ... 어내지 못하고 있습니다.셋째, 기업문화와 근로환경의 경직성도 큰 문제입니다. 근로 시간 단축 정책이 기업과 경영계의 반발로 제대로 정착되지 못하고 있으며, 육아휴직이나 유연근무제 등
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.06
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  • 자료 표지
    [아동권리와 복지]우리나라 아동복지정책의 문제점과 그에 대한 개선방향
    으며 대부분의 회사들은 탄력적인 대체 인력 시스템을 운용해 육아휴직자들의 공백을 대체하고 있다. 스웨덴과 핀란드 이외에도 성평등 정책으로 저출산 문제를 해결한 국가는 덴마크, 네덜란드 ... 한다. 육아휴직의 경우 생후 12개월 내 자녀가 있는 부모 모두 3개월 육아휴직 시 각각 최대 월300만원이 지급되며, 육아휴직 소득대체율을 통상임금의 80%로 최대 월 150만원 ... 한 인구 정책을 추진하기 시작하여, 1974년 ‘부모보험제’ 도입을 기점으로 정책적인 도약을 한다. 2008년에는 남성이 육아휴직을 사용할 때 세액공제의 추가혜택을 주는 양성평등보너스
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07
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    저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장하시오
    화하고, 직장 내 보육시설 설치 의무를 강화하는 방안을 추진할 수 있다. 또한 중소기업 근로자나 비정규직 근로자가 충분한 육아휴직을 활용할 수 있도록 인센티브 제공이나 대체인력 지원 ... 환경 개선저출산이 지속되는 또 하나의 주요 원인은 경력단절 및 불안정한 고용 환경이다. 이를 해소하기 위해서는 여성과 남성이 모두 육아휴직을 자유롭게 활용하고, 탄력근무제나 재택 ... 근무 등을 통해 가정과 일 사이의 균형을 맞출 수 있도록 제도를 정비해야 한다. 고용보험법과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등을 개정하여 육아휴직급여 수준을 현실
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07
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    공무직 교무행정사 자기소개서
    【붙임 2】자 기 소 개 서○ 채용분야 : ○○고등학교 교무행정사 대체인력○ 성 명 : ○○○○ 생년월일 : ○○○○년 ○월 ○일저는 ○남 ○녀중 막내로 태어나서 ○○에서 자랐 ... 었으나 회사가 육아휴직 및 출산휴가를 둔 전례가 없어서 권고사직으로 부득이 그만두게 되었습니다.남편도 제가 그만둔 후 6개월만에 사정이 생겨서 회사를 그만두고 지금은 ○○○○○○에 있
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.19
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    <인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.
    가 대체하게 되면서 과잉인력문제가 본격적으로 나타나기 시작했다.본론에서는 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명해보도록 하겠다.Ⅱ ... 다.3) 근로시간 단축현재 우리나라도 유연근무제, 남성육아휴직을 사용하는 사람이 점차 늘어나고 있으며, 이번 정부가 주 52시간제를 본격적으로 도입하면서 근로시간 단축이 일어나고 있 ... 를 잡고 있는 것이기에 유지하면 될 것이지만, 유연근무제나 남성육아휴직은 앞으로도 나아가야 할 길이 멀다고 볼 수 있다. 유연근무제는 거의 아이가 있는 여성만 쓰는 것이 당연하게 인식
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    휴직을 30일 이상 허용하는 출산 육아기 고용안정지원과 대체 인력을 지원하는 대체 인력 채용 지원 서비스, 고용보험 미적용자 출산급여 정책, 직장어린이집 및 거점형 공공직장 ... , 노무 제공자 출산 전후 급여 정책, 육아 휴직 급여, 육아기 근로시간을 단축하여 경력 단절을 예방하는 육아기 근로시간 단축급여, 배우자 출산 휴가 급여 등이 있다.2) 경력단절 ... 여성 취업지원여성가족부와 고용노동부가 공동으로 지원하는 159개 새로 일하기 센터(새일센터)를 통하여 혼인이나 임신,출산 및 육아 등으로 경제 활동을 중단하였거나 처음 시작하게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    을 지원하기 위한 다양한 정책을 시행해왔다. 대표적으로 육아휴직 제도, 시간제 근무제, 여성고용할당제, 가족친화경영 지원제도, 경력단절 예방사업 등이 있으며, 보육·돌봄 인프라 확충 ... 실현과 일·가정 양립 지원이라는 복합적 목표를 추구한다.첫째, 고용정책 영역에서는 여성의 지속적인 경제활동을 가능하게 하기 위한 제도적 장치들이 마련되어 있다. 대표적으로 육아휴직 ... 제도는 자녀 양육으로 인한 경력 단절을 최소화하고, 양육과 노동을 병행할 수 있도록 지원하기 위한 핵심 제도이다. 근로자는 최대 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 고용보험
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20
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    맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오
    으로는 산전·산후휴가제 사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료 ... 했으며, 대체인력 지원이 가장 시급하다고 응답한 다음 육아휴직제도가 가장 시급하다고 응답한 응답자가 많았고, 직장인식 개선을 위한 가장 효과적인 대책을 선택한 응답자가 많았다. 직장 내 ... 은 생활만족도를 낮추고 갈등을 초래할 수 있으며, 우리 사회에서는 가정노동과 육아인력들이 여성으로 취급되는 경우가 많아 여성들에게 스트레스를 더 많이 주고 있다.? 가족 가치관의 갈등
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28
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  • 자료 표지
    저출산과 고령화의 문제를 완화하기 위한 방법(A+)
    했으며 그 이유로 ‘대체인력 채용에 시간과 비용이 들어서’가 55.1%, ‘기존 직원들의 업무가 가중되어서’가 52.1%로 뒤를 이었다. 따라서 육아휴직이 보다 보편화 및 안정 ... 으로 보인다. (통계청,「2019년 인구동향조사 ? 출생·사망통계 잠정 결과」)저출산 문제를 극복하기 위해서는 여성과 남성 모두 육아휴직 및 복직이 보장되는 것이 우선이라고 생각 ... 한다. 출산휴가, 육아휴직을 사용해서 눈치를 받는 것이 아닌 이 기간에 대한 사람들의 생각도 긍정적이고 유연해져 사용하더라도 눈치가 안보이고, 복직도 보장되어 단기일자리가 아닌 장기적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25
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  • 자료 표지
    육아휴직제도 레포트
    사회보장론 기말과제- 육아휴직제도를 중심으로1. 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활 ... 의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 출산전후휴가제도에 비해 육아휴직제도는 34년가량 늦 ... 되지 않았다. 1989년에는 육아휴직 기간을 1년 이내로 규정하고 육아휴직기간을 근속기간에 포함하였다. 이후 1995년 고용보험 내 육아휴직장려금 지원 제도를 신설하여 육아휴직 이용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09
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  • 자료 표지
    [ 저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라 ]
    에서는 육아 휴직 제도의 사용을 권장하고, 일부 기간 후에는 유연 근무 제도를 활용하여 일과 양육을 함께 가져갈 수 있는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 이를 위해서 정부에서는 기업 ... 도 줄어들고 있어 부담이 더욱 가중되는 상황이다. 또 육아 휴직의 경우 여성 사용 비율은 21.4명이며, 남성 육아 휴직의 경우 사용 가능 기간이 52주로 OECD 국가 중 최장 ... 기간이지만 사용 비율은 출생아 100명당 1.3명이 육아 휴직을 사용하는 것으로 나타났다. 이러한 문제로 일과 육아가 양립하기가 어려워졌기에 돌봄 시설의 필요성이 강조된다. 따라서
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오.
    중소기업의 경우, 대체인력에 대한 급여지급 등을 통해 손해를 보지 않도록 만들어야 할 것이다. 그래야만, 육아휴직을 쓰고 돌아온 이후에도 퇴사압박을 당하지 않을 것이기 때문이 ... 하는 것이 쉽지 않았다. 물론, 지금도 쉬운 일이 아니지만, 과거에는 공무원, 공공기관 혹은 군무원 정도가 아닌 이상 육아휴직을 쓴다는 것은 퇴사를 의미하는 것과 같았다.e-나라 ... 지표에 의하면 2010년만 해도 여성 육아휴직자가 4만여 명에 불과했으나, 지속적으로 증가하여 2020년에는 8만 4천여 명이 되었다. 사실 단편적으로 생각하여 여성휴가자가 증가
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18
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    간호사의 이직관리문제와 해결방안
    률(19.6%) 및 둘째아 육아휴직 이용경험률(30.2%)과 유사한 수준이다.육아휴직 경험자들의 이용 개월 수는 요양기관 근무인력의 경우 평균 11.18개월이었다.육아휴직 미사용 ... 할 수 없어서(12.99%)’의 순으로 많은 것으로 조사되었다.출산 및 자녀 양육으로 인한 이직률을 감소시키기 위해서는 충분한 간호 인력이 우선되어야 한다. 간호사가 언제 육아휴직 ... 았고, ‘타 병원으로의 이직’이 15.5%, ‘결혼/출산 및 육아’가 11.1%로 그 다음을 차지했다.2018년 보건의료인력 실태조사에서는 요양기관 근무인력의 최근 이직 사유에 대해
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교
    -2010) 발표하였다. 엔젤플랜을 통해 양육에 대한 공적지원을 강조하였고, 보육서비스 제공을 확대하고자 주력하였다. 신엔젤플랜을 통해 육아휴직법과 아동수당법을 개정함으로써, 소득대체 ... 적 손실을 발생시키는 요인으로 연구된다. 육아휴직제도의 장애요인으로 휴직기간 중의소득보완문제가 제도의 장애요인으로 보고하고 있으며, 피조사자들이 휴직기간 보다는 급여에 더 민감하게 반응 ... 하는 것으로 확인했다. 공공부문과 민간부문의 육아휴직에 관한 인식이나 활용실태에서 공공부문입장에서 경제적인 측면에 관심이 높고 자신의 업무공백으로 인해 동료들에게 업무부담을 전가
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07
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2025년 11월 12일 수요일
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