"우리나라 기업의 임금피크제 적용사례"의 검색결과 입니다.

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"우리나라 기업의 임금피크제 적용사례" 검색결과 201-220 / 221건

노인노동복지

인력활용제도(1) 노인인력활용제도의 미비(2) 임금수준과 근무환경의 열악(3) 노인인력 활용 프로그램의 미비3. 노인노동의 활용 개선방향(1) 정책차원의 활용방안1) 임금피크제 ... 자활후견기관으로 현재 전국에서 다섯 곳이 시범운영 중이다.(2) 기업차원에서의 개선방안노인인구의 능력을 활용하기 위해서는 무엇보다 유효한 수단은 정년연장이라 할 수 있는데 우리나라의 하다. ... 은 변화가 있어왔다. 많은 변화 중 인구변화가 눈에 띈다. 평균수명의 연장으로 우리나라의노인인구 수는 늘어나는 추세이다. 1960년 52.4세였던 평균수명은 1988년에는 66.1

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

만큼 빨리 퇴직하게 되며, 퇴직과 동시에 재고용계약을 체결, 재고용 기간 중의 임금액을 조정함.{. 우리나라의 임금피크제 도입사례신용보증기금신용보증기금은 인사적체 해소, 승진기회 ... 피크제 찬성이유현재 우리나라의 임금제도는 연공임금제도이다. 연공임금제도는 입사후 젊은 연령층에서 는 실제의 생산성(공헌도, 성과/실적)보다 낮은 임금을 지급하며, 중/고령층이 되 ... / 기업 경쟁력 강화중고령자의 조기퇴직으로 인한 각종 사회경제적 부정적 효과가 제거. 일본의 임금피크제 도입사례산요전기의 60세 이후의 고용연장제도산요전기는 연금지급개시 연령

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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노사관계론의 공공부문에 관한 자료

화 □ 공무원의 퇴출을 쉽게 하고 비정규직 공무원 확대 □ 사실상 직업공무원제 폐지총액인건비제정부안 수용임금피크제 없는 정년평등화57세부터 임금피크제 적용을 전제로 한 정년평등화정년평등 ... 로 변화공공부문(public sector)구성 및 현황과 문제점우리나라의 현황우리나라 공공부문의 노사관계는 해방 직후부터 철도, 전력 등 공기업에 노동조합이 결성되면서 시작 ... 됨.1953년 노동관계법 개정1963년 노동조합법 개정1973년 노동쟁의조정법 개정1980년 노동쟁의조정법 개정1987년 노동 관계법 개정 우리나라 공공부문 관계의 발전에 중대한 전환점

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... [ 거시경제 TEAM PROJECT ] - 우리 나라의 노사관계 -abor – Management RelationshipL경제 2001026252 이 병 익 경제 ... )- 기업의 인력관리적극적 노사관계 관리 현장인력의 관리 : 근로자의 채용과 퇴출이 자유로움 (미국) 내부노동시장은 비성숙, 필요한 인력은 외부에서 채용 (GE 사례) 직접적이

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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[임금피크제] 임금피크제

기간을 연장할 때 정년전에 임금피크연령을 설정하여, 피크임금을 기준으로 임금액을 삭감하는 방식을 적용하고 있는 것으로 나타났다.일본기업들의 임금피크제 도입 사례를 구체적으로 살펴보 ... 에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법 ... 은 아니다”고 말했다.임금피크제는 회사 형편상 감원을 해야하지만 그렇지 못할 경우에 대비한 대안으로서 선진국에서는 일반화돼 있지만 우리나라에서는 국민은행이 지난 4월 첫 도입을 추진

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

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[인사관리]현대자동차

(주야교대폐지),국내공장축소나 폐쇄 및 해외공장 건설시 노사합의,정년연장 회사측: 임금피크제 실시,신기술도입과 공장이전 등에 대한 노조통보기한(현 90일)삭제,배치 제한 해소,산재 ... 환자 보조금 인하 등을 요구핵심쟁점 임금피크제도입 정년보장 비정규직의 정규직화 노조의 경영권참여16. 최근 노사협상 상황비정규직 노동자의 핵심요구사항1년 이상 정규직화자본의 기준 ... 하청업체(2차 포함) 직고용 (원청 직접관리로 전환)무분별한 해외 생산기지증설보다 우리나라 비정규직 근로자의 처우를 강화해야 함23비정규직 노조의 활동보장4실질임금 확보 (정규직

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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퇴직연금제도

근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 에서 2005년 12월 퇴직연금제도가 도입되었다. 최근 들어 근로자들도 이제는 임금보다는 자신의 건강과 노후의 안정적인 삶에 우선순위를 두고 있다. 기업도 이에 맞추어 복지 제도 ... 을 최종 3개월의 평균 임금에 근속연수를 곱하여 산정하였다. 따라서 기업은 매 사업연도 말 현재 전 임직원이 퇴직한다고 가정할 경우 지급하여야 할 퇴직금 추계 액을 계산하여 실제로

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

는 자영업자의 비율이 지나치게 높은 상황을 먼저 지적했다. 장 박사는 “우리나라의 국민연금 구조는 정규직 임금 노동자를 중심으로 확립돼 있어, 자영업자들은 노후 보장의 마지막 보루인 ... 하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... ? 베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회 ?1. 우리나라의 저출산 고령화 현황1) 저출산 ? 고령화 왜 문제인가?우리나라의 인구구조 고령화는 과거 선진국들의 고령화보다 훨씬 더

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... 에 따른 고용방식의 변화 등.③제품시장 ④사회문화 ⑤법과제도 - 노동관련 법안 ⑥기술발전 ⑦국제화·내부환경요인①전략과 목표 ②최고경영자 ③노동조합 ④이해관계자●우리나라 인적자원 ... 적 유형들 - 상여금(총임금의 신축성), 수당.2. 연봉제▶ 장점 - 종업원의 동기유발, 임금관리의 용이, 자율적인 공헌, 우수인재와 전문 인력확보, 상하 간 협조와 소통▶ 단점

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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국민연금

젊은 노동자의 수는 줄어들 것이고, 노인들의 건강은 개선되고 있다. 좀 더 오래 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 함. 정년을 대폭 상향조정하고 대안으로 임금피크제를 도입할 필요가} ... 보고서, 1958 : 120) 우리나라 사회보장기본법에서는 사회보장을 질병, 장애, 노령, 실업, 사망등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질 ... 던 특징② 국가가 망하지 않는 한 연금은 반드시 받을 수 있다. 국민연금은 국가가 최종적으로 지급을 보장하기 때문에 국가가 존속하는 한 반드시 지급된다. 우리나라의 국민연금 재정방식

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| 리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

도록 하였음 * 입법의 결과 비 정규직 차별을 통해 인건비를 절감하는데 제약을 받게 됨에 따라 임금 피크 제를 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개선 등 기업의 자구 노력이 불가피 ... 사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... 에서 받은 손해부분을 비 정규직에 전가 *고용 형태에 따른 처우로 임금, 복지 등 차별대우기업(고용주)*정규직 중심의 노동조합 운영 *대기업 노조의 이기주의 *성장대비 높은 임금 인상

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[임금관리] 임금피크제

이나 정리해고 보다 임금이 낮아져도 남아있기를 원하는 장년근로자의 일자리 창출을 위한 효과적인 방안이 될 것으로 전망됨.○ 한편 우리나라의 임금피크제 도입이 적용시기, 임금수준 등 ... 실업난 해소목적 :3. 임금피크제 도입사례우리보다 앞서 임금 피크제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것으로 나타나고 있다(1 ... 도 있다”고 했다.퇴직금 산정에는 영향이 없습니다. 일반직에서 보직전환되더라도 일반직 마지막 해의 임금을 기준으로 산정하기로 했지요.”○ 우리나라에서 이미 임금피크제를 시행하고 있

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[교육사업]퇴직자를 위한 전업 지원 교육 프로그램

의 성공이 자사의 성공에 직결됨을 안다. 앞으로 우리나라는 출생률 저하로 경제활동인구가 줄어들어 노인부양비가 증가할 것이다. 경제활동인구의 부담이 높아져 국가의 성장이 더디어 질 ... 를 임대또는 구입하여, 유기농 채소를 재배하여 수익을 창출할 수 있다.2-1-3. 경제적: 40,50대 들의 경제적 상황. 돈을 모이는 피크연령별 임금의 추이변동이다. 위를 보면 40 ... 한다. 대기업의 40~50대의 경우 돈을 모을 수 있는 피크이기 때문에 상대적으로 경제적 여건이 좋다. 이러한 경제력이 바탕되어있기 때문에 창업이 가능하다고 본다.2-1-4. 법

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

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신용보증 기금 임금피크제 사례분석

. 9. 22일 현재)2. 신용보증 기금의 임금피크제 사례분석 선정 이유.임금피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간 ... Executive summaryⅠ.서론1.신용보증기금 소개2.신용보증기금 사례선정 이유3.임금피크제란 무엇인가?4.신용보증기금의 환경분석a.외부환경b.내부환경c.S.W.O.T ... 분석Ⅱ본론1.신용보증기금의 임금피크제 적용내용a.도입배경b.시행내용c.효과2.신용보증기금의 임금피크제의 문제점a.직군전환의 문제점 결여b.일률적인 임금 삭감c.정년시기의 적실성 문제

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.05

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[사회학]노령화 사회에 따른 노인복지의 필요성과 고찰방안 (A+ Report)

거나, 일부 시행되고 있는 임금피크제와 같은 감액 임금고용제, 정년 후 재고용제나 시간제 고용 등 다양한 재취업 기회를 제공해야 한다. 단 앞서 지적했듯 노동의 불안정성을 심화시켜 노인 ... 의 구체적 사례2) 일본 -도요타 기업을 중심으로3) 미국3. 대안1) 어르신의 사회적 활동(1) 유급 봉사활동과 무급자원봉사활동에 대한 고찰(2) 노인자원봉사활동의 지원 대책2 ... 으로 재원을 마련하는 것이다.우리나라에서 국민연금이 실시된 배경은 산업화과정으로 거슬러 올라간다. )1960년대와 70년대에 걸친 고도의 경제성장 과정은 산업부문, 계층, 지역 간

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18

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[노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금 피크제도를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용 ... 목차Ⅰ서론Ⅱ 본론1. 新노사문화란 무엇인가?2. 新노사문화 우수기업 선정 조건3. 벽산: 노사화합을 통한 경영위기 극복사례?사례의 배경?노사관계: 노사협력 인프라 구축?사용자측

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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[사회문제] 저출산 고령화 사회에 일어나는 일자리 문제 해결방안

으로 몰리고 있는 실정이다. 그래서 나온 것이 임금피크제이다. 조금씩 어려움을 나누는 것이다. 임금피크제를 통해 인건비를 덜면서 조금씩 돈을 못 벌지만 근로자의 고용안정을 보장 ... 보도을 확보해주어야겠다. 말만이 아니라 이제부터 짓는 모든 건축물에 적용하여 장애인들이 유럽처럼 전혀 불편이 없도록 해야겠다. 세 번째로 일자리를 보강해야 할 것이다. 우리나라 ... 된다고 한다. 결국 우리나라는 2020년에는 일할수 있는 청년들이 부족하고 부양할 노인들만 늘어나게 된다. 그러면 이런 상황을 타계하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 모든 문제에는 해결책

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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[근로기준법] 퇴직연금제에 대하여

2006년 시행되는 퇴직연금제에 대하여1. 서 론대다수의 우리나라 근로자들은 퇴직연금이 없다. 현행 퇴직금제가 일시금위주로 되어있기 때문이다. 1961년 법정강제형 기업복지제도 ... 를 이원화한다는 점 6 1년 미만 근로자와 비정규직을 제외시킨 점 등을 들어 강력히 비판해 왔다.(3) 재계의 입장재계는 IMF 이후 정기승급제 폐지, 임금피크제 도입, 중고령 ... 층에 대한 근로기준법 적용 제외 추진 등 기존의 임금체계를 와해시키고 성과급제 도입 등을 추진해 옴에 따라 최근 서비스업종, 무노조 사업장 등에서 연봉제가 급속도로 확산되었고 재계

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.02

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고령화, 저출산 사회

에서 효율적 퇴직으로 시스템을 바꿔야 한다.② 나이는 들었지만 경험이 많고 기술을 보유한 고령 인력의 고용을 연장하도록 한다.③ 정년 퇴직자를 재고용하거나 임금피크제 등을 도입해 고령 ... 지역사회 간호학저 출산과 고령화* 저 출산과 고령화 사회의 문제점우리나라의 인구구조 고령화는 과거 선진국들의 고령화보다 훨씬 더 급속히 진행되고 있어 이에 대한 대응이 시급 ... 의 개혁이 큰 비중을 차지한다. 그러나 이해관계가 대립하는 제도의 시의적절한 개혁은 결코 용이하지 않으며, 문제의 심각성과 급속한 고령화의 부담도 여기에 있다.우리나라의 연령대별 인구

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.25

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이주(외국인)노동자에 관한 모든것

의 처가 된 자는 6개월 이내에 외국 국적을 상실하며 우리나라의 국적을 취듣하게 되어 있으나 (국적법 제 3조 제 1호) 불법체류 외국인 여성 노동자가 우리나라 남자와 결혼 할 경우 ... 법적지위3.이주노동자문제점 및 사례4.중소기업협동조합회Ⅱ.타국가 이주노동자 정책1. 독일2. 대만3. 일본Ⅲ. 해결방안결 론사/회/복/지/정/책/론/이/주/노/동/자/서 론Ⅰ ... 은 1980년대 초에 피크를 이룬다. 이 당시는 국내 저임금노동력이 많으므로 해외 직접투자도 노동이민을 유출시키는 역할을 하였다. 이렇게 해서 1960년대 이후로 약 200만 명의 노동자

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| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.09.15

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