"선발적교육관"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교육학 교육평가 교육정책학 교육사회학 정리 고려 요점정리 인적자원관리 간개론 현문사 과거제도 사회복지프로포절 교직채용 공정성 자원봉사론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"선발적교육관" 검색결과 201-220 / 18,210건

기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

와 책임이 됨.미래 경영자를 육성하는 방법발굴사내에서는 직원들의 업무 성과, 역량, 특성, 가치관 등을 평가하고 분석하여 미래 경영자로서 적합한 인재를 선발.사외에서는 산업 동향, 시장 ... 경영자로 선발된 인재들에게 다양한 업무와 책임을 부여하고 그들의 성과와 행동을 관찰하고 평가.사외에서는 미래 경영자로 유망한 인재들에게 협력이나 컨설팅 등의 기회를 제공하고 그 ... 로 선정된 인재들에게 심층 면접이나 테스트 등의 방법을 통해 그들의 인성과 가치관을 검증.사내외에서는 미래 경영자로 선정된 인재들에게 멘토나 코치 등의 지도자를 배정하고 그

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
대학 입학 전형 제도 설계

교육평가론학생 선발 평가제(대학 입학 전형 제도) 설계1. 입학전형 명칭: 참된 의료인 전형2. 대학 교육 목표■ 소명의식: 생명의 존엄성을 중시하고 의사로서의 법적, 도덕적 ... 적으로 평가하기 위함이다. 합숙 토론과 면접을 통해 설정된 목표 외의 지원자의 부수적인 태도나 가치관, 잠재성 등을 평가한다.■ Eisner의 감식안 및 교육비평이론: Eisner의 감식 ... 안 및 교육비평이론은 정의된 목표 뿐만 아니라 잘 정의되지 않는 부분까지 전문가의 눈으로 확인하는 것으로 2차 평가에서는 성적에 대한 평가를 제외하고 토론과 면접을 통해 입학사정관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

입학사정관제도의 문제점과 개선방향

다. 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.- 과제작성시 제2주 2차시 학습교안과 제6주 2차시 학습교안을 참고하되, 주교재(대한민국 교육 청사진_장경택 ... )를 참고하시면 됩니다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.입학사정관제도2.입학사정관제도의 문제점1)사교육 조장2)입학사정관의 자질 문제3)학생부 비중의 영향4)학생기록부의 신뢰성 부족3.입학 ... 사정관제도의 개선방향1)입학사정관의 인원 확대2)전형방법의 공정성 확보 필요Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론입학사정관제도는 처음 미국에서 시작된 제도다. 한국에서는 수능으로 인하여 사교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육사회학, 교육철학, 교육행정에 대한 이해

(자본주의)라. 기술기능이론3. 교육평등관가. 콜맨(=훗센)- 보수주의 평등관 : 복선제 - 자유주의 평등관 : 단선제- 보장적 평등관 : 스타트 프로그램나. 김신일- 허용적 평등관 ... * 자유주의 평등관* 능력에 따른 기회균등- 보장적 평등관* 보장교육(학비보조, 무상교육), 장애물 제거- 조건의 평등관* 학교의 환경을 평등- 결과의 평등관 * 보상교육다. 소수 ... 교육사회학1. 학력상승이론가. 기술기능이론 - 사회가 고도화될수록 학교는 고도화된 사회에 인력을 공급해 주는 곳이므로 학력이 상승한다.- 과잉학력현상 설명 불가나. 지위

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

다운로드 장바구니
다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

』 HRM 분석5 ● 목차 1. 회사 소개 2. HRM 분석 및 해결책 3. 종합적 결론 2-1 인적자원 계획 및 최근 추세 2-2 모집 및 선발 2-3 교육 훈련 2-4 성과 관리 ... 적 모집 온라인 지원 서류 전형 면접 시행 X * 6 주의 교육기간과 3 개월의 수습기간 * 정식 직원 임금의 60% 선발이 되면 고용 검사 10● 2-2 모집 및 선발 해결책 ... 교육 훈련 경력직 신입사원 입사 시 입사 교육 실시 BUT 이후 교육 및 훈련 없음 ( 서울시 주무관 감독 하 월 1 회 TEST 로 대체 ) 13● 3-2 교육 및 훈련 해결책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

토론 주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]

, 공기업에서라도 지역별 균형 발전을 시도하는 노력으로는 적절한 균형을 만족해야하고 이를 통해 지역인재를 의무 채용하는 할당을 부여하면서 지역 골고루 선발하는 결과를 얻을 것이 ... 다. 수도권으로 가지 않고 지역을 지키고 지역에서 학교 교육도 받은 인재 등에게 기회를 주면 결국 지역의 균형 발전도 따라올 수 있을 것이다.2. 서울 및 수도권 청년들을 지방에 내보내 ... 에서는 비수도권 대학교의 도산 및 소멸이 기정사실처럼 다가올 수 있다. 따라서 공공기관 만이라도 지역별 인재를 할당을 주어 선발하지 않으면 더 좋지 않고 공포감을 자아내는 결과를 초래

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.22

다운로드 장바구니
교육학개론 중간고사

들전통적 인문학지식의 숙달기본적인 학문 분야에 대한 지식학생의 요구, 관심, 일상적 이슈에 기초함교육 환경교실과 도서관교실, 도서관, 실험실협동학습, 선택의 자유를 허용함장점진리 ... 을 원활하게 수행토록 개개인을 적재적소에 배치하는 선발의 기능을 수행한다. 따라서 기능론적 관점에서 교육은 사회화를 통해 사회구성원의 지식, 신념, 태도, 이념 등의 공동 가치 ... . 따라서 교육이 교화와 억압 등에 의한 잘못된 사회화를 교정할 수 있도록 인간성의 회복에 강조점을 두어야 한다고 주장한다는 점에서 갈등이론의 교육관은 기능이론의 교육관과 분명한 차이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요한 덕목 하나를 제시하시오.

을 수행한다. 멘토로 활동할 사람들의 성향, 가치관, 대인관계 능력 등을 고려해 적합한 인력을 선발해야 한다. 이를 위해 일정 기준을 마련하고, 선발 이후에는 적절한 사전 교육과 지속 ... 바이저 등 다양한 역할이 필요함에도, 전문성을 갖춘 인력이 충분하지 않아 여러 기관에서 자체 역량만으로 운영하는 경우가 많다. 더욱이 체계적인 선발·교육 시스템이 제대로 마련 ... 는 멘토링이 청소년 성장에 긍정적인 영향을 준다는 점을 뒷받침한다.나. 청소년 멘토링 지도자의 주요 역할멘토 선발 및 관리: 청소년 멘토링 지도자는 멘토를 선발하고 교육하는 역할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오

가 잘 알다시피 미국의 예를 따라 인재양성, 사교육비 절감, 동등한 기회부여, 등 여러 가지 이유로 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 선발하여 육성·채용·활용하여 자유롭게 선발 ... 한 학위와 직업에 대한 만족도 그리고 같은 직종의 사람들과 경쟁을 하게 되면서 무엇을 염두에 두고 자신의 학위와 직업을 선택했는지 궁금하다.입학사정관 제도를 시행하면 사교육비용 절감 ... 가 입학사정관 제도를 도입하려는 취지는 배척이 아닌 투명한 입시제도와 질 좋은 학업을 위해 벤치마킹을 해야지 미국과 같은 취지가 된다면 역시 교육의 방식은 달라지지만 누군가를 차별

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 책임교육정책실장은 “전국 단위 자사고가 지역 정주 여건 개선에 이바지한다는 차원에서 지역 인재 선발을 의무화한 것”이라며, 전국 단위의 자사고 10곳은 신입생의 20% 이상을 해당 ... 의 20%를 사회 통합전형으로 선발하는 의무가 생겼으며, 자사고와 함께 폐지 예정이었던 자율형 공립고의 설립 운영 근거도 유지되면서 정부는 지역 상황과 여건에 맞는 창의적 교육모델

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

다운로드 장바구니
주제 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 서론

[인력개발과활용]주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론세상에 변화의 바람이 불 때, 조직의 성장과 발전은 그 조직의 인재에 달려 있 ... 한 고민 속에서, 왜 핵심 인재를 선발하고 그들을 적재적소에 배치해야 하는지, 그 중요성에 대해 함께 고찰해 보고자 한다.본론핵심 인재의 정의와 그 특징하루아침에 말미암는 변화 속 ... , 기술을 습득하는 데 노력을 아끼지 않는다. 이러한 특성 덕분에 그들은 조직 내에서 끊임없이 성장하며, 조직의 미래를 밝게 해나간다.핵심 인재 선발의 중요성세상이 빠르게 변하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

서원대학교 교육학개론 기말고사 시험대비 서브노트

-학습 기회를 제공하면 주어진 목표에 도달할 수 있다는 발달적 교육관을 바탕으로 함장점무엇을 알고, 모르는지 제공 (어떻게 가르쳐야 할지에 대한 시사점 제시)교육목표, 교육과정 ... 을 지지11차시_교육과 평등분배적교육평등관: 교육기회나 결과가 평등하게 분배될 때 교육평등 실현교육기회의평등관점획일적 교육평등관능력주의 종사자 증가 계층구조 평등화에 기여교육기회 확대 ... 구조를 반영학업실패는 사회불평등의 산물콜맨보고서(1966)연구가설: 흑인, 소수민족 아동이 다니는 중류계층학교의 자원이 학업성취에 영향을 줄 것이다.교육의 조건 연구: 학교도서관

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

<시험능력주의_한국형 능력주의는 어떻게 불평등을 강화하는가> 독후감

흥미를 떠나버린 후였다. 결국 ‘과학고 시험’과 나는 친구가 되지 못했고, 탐구와 상급이 대학 입시의 사활을 함께하는 입시 전략을 선택하게 되었다. 그리고 20명 남짓을 선발 ... 자신조차도 대학이 일반적으로 학생들을 선발할 때 ‘시험능력주의’는 조금의 한계가 있을지라도 가장 평등한 방법이라고 생각했다. 그러나 김동춘 저자의 [ 시험능력주의 ]라는 돋보기 ... 로 자세히 들여다보니 ‘시험능력주의’는 생각보다 커다란 불평등을 낳고 있었다. 가장 중요한 것은 이러한 입시제도가 사람들로 하여금 ‘교육과 능력에 대한 이념’을 잘못된 방향으로 바꾸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

관료제 이론 알아보기(사회복지행정론)

- 사회복지행정을 진행함에 있어 조직을 이루는 데에 구성원을 선발하기 위해 그냥 선발하는 것이 아닌, 관료제 이론을 적용하여 체계적인 시험과 훈련, 교육, 자격증 검증 등을 통해 ... 사회복지행정론 중관료제 이론 알아보기※ 목 차 ※1. 서론 : 도입2. 본론 : 관려제 이론 알아보기3. 결론 : 관리제이론의 한계점Ⅰ. 서론사회복지행정론 1,2차시에 학습 ... 선발을 할 수 있다.- 또한 실제 사회복지현장 업무시 전문성을 토대로 각 업무에 대한 분장을 하여 담당하는 업무에 대한 전문성을 발휘하여 업무를 처리할 수 있다.두 번째, 관료제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다. 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가하는 채용이 실시되고 있다. 기업의 교육 현장 ... 다. 역량모델을 형식적으로 도입한다면 이러한 현상이 생기는데 철저히 목표 지향적으로 역량모델을 만들어야 한다. 인재 선발, 교육, 문화 등 기업의 목적이나 대상에 따라 달라질 수 ... 에서 프로그램을 만들고 교육을 진행할 때 단순하게 인기와 재미 기준 프로그램이 아니라 역량 모델에 기반해 직급에 따라서 대상자들에게 필요한 프로그램을 기획 및 운영하고 있다. 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

다운로드 장바구니
교육사회학_한국사회에서 중등교육의 기능과 역할

유산을 전달하는 역할과 기능을 한다. 또한, 학생의 사회화를 도우며, 사회적 선발의 기초를 제공한다. 이러한 학교의 역할과 기능이 한국사회의 학교 교육 현장에서 제대로 기능하고 있 ... 다. 이러한 생각은 교육사회학 이론 중 기능주의적 관점에 가깝다고 할 수 있다. 기능주의 관점은 학교 교육의 기능을 선발과 배치, 사회화, 인력양성으로 보았는데, 선발배치와 사회화의 내용 ... 으로 논의를 펼쳐보면, 다음과 같다.대학입시 위주의 선발과 배치의 기능학교 교육을 통해 누구에게나 교육의 기회를 평등하게 주고, 이를 개인의 능력에 따라 성취하는 과정에서 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[교육사회 레포트] 한국 교육제도, 한국대학 입시제도(한국 대학입시제도 의미, 기능, 특징, 수시모집 발전과정과 현황, 학생부 종합전형)

이 있다.대학입시제도는 대체로 아래의 세 가지 기본적인 기능을 수행하고 있다고 볼 수 있다.① 대학교육을 받을 적격자를 선발하는 ‘수학적격자 선발기능’② 고등학교를 비롯하여 하위 ... 있는지, 입학사정관의 결정이 항상 옳다고 할 수 있는지등의 선발한 학생의 자질 문제가 대두되었다. 두 번째 문제로는 교과 이외 활동 문제이다. 교과목 성적 이외의 활동이 평가 ... 방신입생 모집에서 선발하고자 하는 인원만큼의 적격자를 결정하는 방법의 하나이며, 대학입시의 본질적 기능은 대학이 뽑고자 하는 적격자를 선발하는 것으로 볼 수 있다. 더 나아가 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

은퇴교육 프로그램 사례

을 소지한 서울대교직원 10명과 일반인 90명 등 100명을 면접을 통해 선발한다. 등록금은 한 학기 50만원이며, 지원 시 전형료 2만원은 별도다. 세부적인 교육내용을 살펴보 ... 면 아래의 표와 같다.[표] 제3기 인생대학 교육 프로그램 예시3) 한국노인종합복지관 실버플래너한국노민복지관협회는 사회복지 공동모금회의 지원을 받아 노인 강사를 양성하고, 이 노인 강사 ... 내용은 아래의 표와 같다.[표] 실버플래너 프로그램대상은 노인복지관을 이용하는 만 60세에서 75세 노인으로, 대졸 이상의 전직 교육 분야 종사자를 우대하며 면접을 통해 서비스

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

를 다룬다. 기업 생존은 종업원의 동기부여야 달려 있다고도 볼 수 있다. 종업원을 잘 선발해 교육훈련을 효과적으로 제공하고 현대적인 설비를 갖추었다고 하더라도 종업원의 동기 ... 은 근로자 선발, 훈련, 승진, 배치, 업적의 평가 등과 같은 문제를 다루는 산업심리학의 분야로 직무에서 필요한 인간 기술과 능력을 파악해 직무에 적절한 사람을 선발하고 훈련한 뒤 ... 의 선발과 배치이다. 근로자의 선발과 배치, 승진을 위해 효율적으로 평가방법을 개발하는 데에 관심이 있다. 회사에서 필요한 직무특성과 각 직원의 재능, 관심분야 등을 조사해 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

을 한 사람들을 포함하여 여러 외국 관련 경험이 있는 사람들을 기초로 하여 적응 능력, 그들의 가치관, 여러 능력을 통해 글로벌 리더를 선발해내고 있고, 또한 기존에 그런 경험이 없 ... 의 인사들에게 여러 교육을 진행한다. 10주 동안의 합숙을 통한 외국어 생활관 교육, 지역 전문가, 법인장이나 주재원 양성 과정 등을 통해 해외주재원 인력 양성, MBA를 통해 세계 ... 리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기