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"삼성에버랜드 핵심인재" 검색결과 201-209 / 209건

  • 자료 표지
    삼성의 경쟁력
    의 대표적인 기업에는 에버랜드와 삼성의료원이 있습니다.주) 여러분은 '서비스'하면 생각나는 기업이 어디입니까?⇒ 사람마다 대답은 제각각이겠지만, 많은 사람들은 삼성이라는 이름을 가장 ... 기업의 DNA이다.(삼성경제연구소 강신장 상무)⇒ 유전자가 모든 생물의 특성을 결정하는 것처럼 기업이념이 모든 경영전략과 제도, 기술, 조직원의 행동 등을 규정하는 핵심요소라는 ... 설명이다.02) 삼성의 경영이념1) 삼성 이념의 변화1. 창업기 (창업이념)선대회장의 철학이 담긴 '사업보국', '인재제일', '합리추구'가 창업이념으로 주지됨1973년부터 경영
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29
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  • 자료 표지
    [경영] 삼성 라이징
    SAMSUNG RISING삼성전자 왜 강한가삼성전자의 위상*2001년 IT업계 불황 속에서 세계 4위의 흑자 기록 *2001년 브랜드 가치 64억 달러(세계42위) -아시아 기업 ... -반도체 사업, 에버랜드 *초일류를 향한 승부욕-SCH 700. 애니콜(“돈은 얼마든지 써도 좋 으니 수단,방법 가리지말고 모토로라 수 준의 제품을 내놔라.”) *인력 직접 뽑는다 ... -CEO는 조직의 전체를 보고 미래 전략을 구사 하는 사람. 성패는 인재에 좌우된다는 점구조 조정 본부*삼성 경영의 사령탑 역할 -경영환경이 급변할 때 조기에 경보를 울려주는 '조기경보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02
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  • 자료 표지
    [전략경영] 삼성에버랜드의 경영전략
    삼성에버랜드CONTENTSIssue Current Situation Environmental Scanning Strategy Formulation Strategy ... 화InternalExternal◈ 의사결정성 장현상유지- 경쟁우위 점령 - 장기적 수입원이 될 수 있음 - 확실한 이미지 구축과 서비스효과 - 지속적인 핵심역량의 유지 및 개발- 투자회수 ... 의 불확실성 - 초기투자비용 과다 - 실패 시 모 브랜드의 이미지 하락장 점단 점- 안정적이다 - 비용이 적게 든다- 핵심역량을 따라 잡힘 - 경쟁사에게 선점권을 내준다장 점단 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.02
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  • 자료 표지
    학습조직
    앤더슨6. 카터에어 인터내셔날7. 월풀8. 에버랜드9. 대우증권10. 삼성물산11. IBM / IBM canada12. GMⅤ. 학습조직의 전망과 과제Ⅰ.학습조직의 정의1. 학습조직 ... 지역사회에 대한 기여이기도 했다.8. 에버랜드1) 배경 및 성장1976년 4월, 산지 450만평을 일반에게 공개함으로서 용인 자연농원은(현 에버랜드) 시작되었다. 개장초기에는 조림장 ... 된다. 학습 조직에서는 자율성이 핵심적인 요소가 된다.2 관료 조직에서는 통제를 통한 경영을 하기 위하여 세밀한 규정을 만들어 이 규정에 따라 일을 하게 만든다. 이와는 달리 학습
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 비전 만족을 위한 사례조사( case study) (7편)
    만족도 주요 조사결과와 통계분석내용 5 편 조사결과 요약및 결론 6 편 사례 분석 ( 메리츠 증권 ) 7 편 사례 분석 / 금호 타이어 , 에버랜드 , POSDATA, , 삼성 s ... d 금호타이어 2. 에버랜드 3. 포스데이터 4. 삼성 SDS 5. 청호나이 스품질을 바탕으로 고객을 으뜸으로 고객감동 사원감동 모두 감동 안전하고 믿을 수 있는 제품의 제공 언제 ... , 이들에 대한 조사방법을 어떻게 했는지 등의 실제 사례 분석을 2015 년 가장 이익율이 많이 상승한 메리츠 증권을 비롯하여 금호 타이어 , 에버랜드 , POSDATA
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    | 논문 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2015.12.04
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  • 자료 표지
    [인적자원 관리론] 학습조직
    5Ⅵ. 한국기업의 학습조직 사례51. 에버랜드52. 삼성물산73. 제일 모직74. LG정밀7Ⅶ. 외국기업의 학습조직 사례81. 3M82. 그래니트 로크103. NS124. 페더럴 ... 이다.2. 삼성물산{) http://www.samsungcorp.co.kr/― 사내 '스터디 그룹' 문화삼성물산은 Value Generator로서 새로운 가치를 창출하고 무형자산 ... 을 지지 않기 위하여 통제를 가장 중요한 수단으로 활용하였다. 이와는 달리 학습 조직에서는 조직 구성원 각자가 책임져야 하기 때문에 자율이 부여된다. 학습 조직에서는 자율성이 핵심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11
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  • 자료 표지
    삼성의 기업문화연구
    ) 인수{{1965{{4{{삼성문화재단 설립 인가{{9{{중앙일보 창간{{1966 {5 고려병원 설립 (68년 11월 준공, 개원){{12 중앙개발 설립 (97년 10월 삼성에버랜드 ... .경영이념에서 말하는 삼성이 지향하는 인재는, 국제 사회인으로서의 사명을 알고 자신이 가지고 있는 능력을 최대로 발휘하여 미래를 개척하고 인류의 발전에 기여하는, 창의적이고 상호 교류 ... 입니다. 이것이 잘 조화되어야 비로소 삼성이 고객에게 주고자 하는 최고의 제품과 서비스가 이루어 질 수 있습니다.인류 사회에 공헌하기 위한 경영의 실천은, 인재와 첨단 기술력에 달려
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.26
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  • 자료 표지
    [조직행위] 동기부여이론 및 사례
    다.2. 삼성에버랜드 연봉제의 특징(1) 현재의 급여체계를 점증적으로 변화, 사원들의 적응도를 높이고 궁극적으로는 완전한 성과주의로 지향하기위해 감급도 시행하는 연봉제도를 채택 ... 성을 강조하였다.이렇듯 조직관리의 핵심이라고도 할 수 있는 '동기부여'의 여러 핵심이론들을 고찰하고 실제 우리 주변에서 사용되었던 사례들을 중심으로 동기부여에 대해 생각해보는 기회를 갖 ... 로 핵심 되는 욕구를 세 그룹을 분류했다.가) 생존의 욕구인간의 생명과 복리에 관계되는 욕구로서 매슬로우의 생리적 욕구와 안전 욕구에 해당된다.나) 관계욕구개인과 사회의 상호관계를 강조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30
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  • 자료 표지
    한국기업의 연봉제 도입현황과 효율적 운영
    에서는 2배까지 차이가 나고 있는데, 최근 연봉제를 도입한 현대전자와 에버랜드가 그 대표적 사례이다. 또한 최근 벤처기업으로 핵심인력이 속속 유출되고 있는 상황에서 이미 연봉제를 도입 ... 는데, 이를 비교해 보면 다음과 같다.(1) 연봉제의 장점 : 경영의식의 고양, 업적에 대응한 개별관리, 인재확보, 인건비 관리용이, 목표접근의 유효화, 실력주의의 강화 등 이 있 ... 를 도입한 (주)대우, (주)새한과 삼성그룹 일부계열사가 대표적인 예이다. 연봉지급방법에 있어서는 연봉제라고는 하지만 월급여 외에 상여금을 별도로 지급하고 있는 기업들이 대부분이
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.17
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2025년 12월 10일 수요일
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