"사업장단위복수노조"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 노사관계 특징 복수노조 노사협의회 규정 노동법2 복수노동조합

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"사업장단위복수노조" 검색결과 201-220 / 605건

2011년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

#8228; 무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다.2) 특수한 경우의 조합원 찬반투표① 사업장에 복수노조 병존시 - 법 제29조의2 ... 에 따라 교섭대표노동조합이 결정된 경우: 그 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원(해당 사업 또는 사업장 소속 조합원으로 한정함)의 직접·비밀·무기명투표에 의한 과반 ... 수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없음(법 제41조 제1항 후단) ② 초기업단위노조의 하부조직의 경우: 지역별ㆍ산업별ㆍ업종별 노동조합의 경우 총파업이 아닌 이상

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| 방송통신대 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2011.11.15

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

여 이러한 피해가 없도록 해야 되겠다.2) 미국미국에서는 회사노조가 금지되어 있기 때문에 처음부터 노동조합은 초기업단위에서 설립이 되고, 특정 교섭단위에서 대표권을 획득하지 못하 ... 권을 취득한다. 이에 대하여 일본에서 노동조합은 자기의 조합원에 대하여만 단체교섭권을 가진다. 또 조합원을 극히 소수밖에 가지지 않아도 단체교섭권은 인정된다. 이리하여 사업장에 병존 ... 는 경우에도 단지 당해 단위에서의 교섭대표로서의 지위만 부정될 뿐 노동조합 전체의 운명과는 무관하다. 일본과 미국의 제도를 비교하면 다음과 같은 점에서 차이가 있다. 첫째, 미국

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

의 사업장에는 단체협약을 체결할 수 있는 하나의 노동조합(과반수를 대표하는 노조)만이 존재하도록 요구하고 있다. 이러한 미군정의 통첩이 나오게 된 배경은 다음과 같다. 1945.11 ... 한 것은 아니지만, 제정 노동조합법(1953.3.8. 법률 제280호) 제35조는 「단체협약)체결은 공장, 사업장 기타 직장단위로 한다」고 규정하여 기업별 단체협약 체결을 강제 ... 가 나에게 노조전임자가 무엇인가라고 나에게 물음을 던졌을때 명쾌하게 대답할 수 있을 것 같지는 않았다. 간단히 말하자면 복수노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

- 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분 1,000 인 이상 사업장에서 전임자 감소 사업장이 55.6% 로 대 ... . 노조 재정 운영방식의 변화 - 노동조합에서 각종 수익사업을 하는 경우  노조에서 사업장내 자판기 , 매점 , 식당 등 사내 복지시설에 대한 운영권획득을 통한 노조재정자립기금을 조성 ... 시행으로 인한 혼란 - 타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지 아니면노동조합의 내부 합의로 나눌 수 있는 지에 대해 이견이 있음 - 대표노조가 아니라 해도

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

여 판례는 다음과 같은 태도를 취하고 있다.복수노조금지의 취지는 사업 또는 사업장 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리 나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용할 경우 ... 관계조정법’ 제정시 입법화됨.- 2002년도부터 기업단위 복수노조를 허용하되, 그 사이에 기존 (기업단위) 노동조합과 ‘조직대상을 같이 하는’ 노동조합은 설립할 수 없지만, 구법 ... 또는 사업장 단위로 하되, 예외적으로 노동조합의 신청으로 노동위원회의 결정을 통해 교섭단위의 분리를 허용함.? 교섭대표는 단체교섭과 단체협약 체결의 주체가 되며, 단체협약의 유효

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제

보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동 ... 조합)의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의Ⅲ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 역사1. : 병원노련 건설과 합법성 쟁취(87년 ~ 93년 6월)2 ... 2월 ~ 현재)Ⅳ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭Ⅴ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점1. 산별노조 건설시기? 언제 만들어야 가장 좋은 타이밍인가?2

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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산업사회와 노동문제 요약정리

은 동일한 기업에 종사하는 피고용인으로서 조직되는 노동조합단위노조.단위노조는 개개의 근로자가 개인자격으로 중앙조직의 구성원이 되는 것연합체인 노조.각 지역이나 기업 또는 직종 ... 별 단위조합이 단체의 자격으로 지역적 내지 전국적 조직의 구성원이 되는 형태를 연합체인 노조노동조합 규약.규약이라 함은 통상 노동조합의 조직과 운영에 관하여 기본적인 사항을 정해 놓 ... 이 승진 또는 승격-근로관계가 종료탈퇴산별 및 전국중앙조직 현황.한국노동조합총연맹(한국노총)과 전국민주노동조합총연맹(민주노총)복수노조 허용.국제노동구기(ILO)에서는 복수노조 허용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.04

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비정규직제도와 노사관계

성을 노동조합 유무에 따라서 비교하면, 노동조합이 있는 경우가 무노조기업에 비하여 각각 15% 이상 높다. 반면 기업단위를 뛰어넘는 노동조합의 활동은 비정규직 고용의 가능성을 줄이는 경향 ... 는 것을 부담스러워 하는 정규직 노조의 비협조로 확산되기 어려운 형편이다. 사업장 차원의 복수노조 설립이 금지된 상태에서 이들이 독자적인 노조를 기업차원에서 설립하는 것은 매우 어려운 ... 을 보인다. 이러한 점은 상급단체의 특성과 노동조합의 교섭단위를 고려할 때 확인할 수 있다. 먼저 노동조합의 상급단체를 기준으로 응답 업체를 구분하면, 단기계약 노동자를 고용

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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노동부에 관하여

단위에서 새로이 조직되는 노동조합의 단체교섭권을 침해하는 위헌적 규정을 두었다.이번에 복수노조를 허용하면서 교섭창구 단일화를 하려고 하는데 우선 교섭창구 단일화란 2010년 1월 ... 의 토대가 되도록 노동시장 및 노사관계 개혁 추진◈ 노동부 관련 현재 Hot Issue¤복수 노조 허용 과 노동조합 전임자 임금 지급 문제를 둘러싼 노동법 개정복수노조 허용과 노조 ... 는 자유로이 노동조합을 결성할 수 있도록 보장하고 있음에도 불구하고 우리나라는 1987년 이래 13년 동안 복수노조 금지라는 족쇄를 채워 노동자의 단결권을 침해하여 헙법을 유린하고 있

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의, 고용조정 ... (단기적 대량해고감수)과 구조조정과의 상충관계 : 정책대안간의 선택 문제4. 구조조정의 당위성과 정책방향Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ ... 는 소규모 단위의 경영방식들 즉, 사내벤쳐제도, 사내독립채산제, 퇴직사원 협력업체, 동일사업장내의 도급생산제, 부서 독립회사 등을 포함함.7. 일시휴업(귀휴)- 일반적으로 불황

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

대에는 80년대 말의 노동관계법 개정으로 노동조합조직형태가 기업단위로 제약되고 일반사업에 대한 직권강제중재가 허용되어 실질적으로 합법적 쟁의 행위가 크게 제약되었으며 80년대 중반 노동 ... 을 살펴보고 현재의 노사관계의 문제점과 쟁점을 파악해서 이에 대한 대응책을 정부와, 사용자, 특히 노동조합등 3자를 중심으로 해결책을 모색해 보고자한다. 또한 얼마전에 정부가 발표 ... 등으로 인하여 비상 정책적 성격을 벗어나지 못하고 보건 사회행정의 일환으로 추진되어 체계적 노동정책이 부재한 상태에 있었다. 물론 전쟁중이던 1953년에 근로기준법, 노동조합법 등

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

을 미칠 것을 우려, 사업장 단위 복수노조 허용은 2001년말까지 시행을 유예 - 이후 2001년, 2006년 2차례 법개정을 통해 시행시기를 조정하면서 13년간 유예되고 2010년 ... 부터 시행될 예정 ■ 한편, 노조법 부칙에서 노동부장관에게 사업장 단위에서 복수노조가 허용될 경우 적용해야 할 교섭창구 단일화 방안을 강구토록 함1. 복수노조 history■ 제1기 ... 보장 ▴경영계 : 교섭창구 단일화를 전제로 복수노조 허용, 전임자급여 지급 금지 ▴공익위원 합의안 주요 요지 : ① 사업장 단위에서 노조 설립의 자유를 보장 ② 자율적 창구 단일

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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타임오프제

의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도이다. 따라서 노조활동시간 보장을 위해서라기 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 ... , 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야 하므로 소수 노조의 경우에도 유지될 수 있다.(2) 글로벌 스탠다드에 부합- 미국, 영국, 일본 등의 선진국 ... 지급 금지법이란?- 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. 노조법 제24조, 제81조

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조의 경우 조직대상이 중복되는 제2의 노조가 허용되지 않는다. 그러나 2006년 ... 에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 주어 단계적인 시행 다. ... 목차구 성page주제. 우리나라 노사관계에관련한 현안 이슈 연구1. 서론(들어가며..)2. 본론１） ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 개인의견２）‘사용자의 노조 전임자 임금

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

의 공익위원 들이 제출한 소위“ 단일안 ”에 대하여 당사자라 할 수 있는 경영계와 노동계 모두 강력한 반대 기업단위 복수노조 금지조항을 폐지와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사 ... 를 지급할 수 있되 급여를 지급 받을 수 있는 전임자 수는 노동조건의 결정권이 있는 독립된 사업 또는 사업장 별 노조원수를 고려하여 대통령령으로 정하는 수를 초과할 수 없다고 규정 사례 ... 전임자 타임 오프제사례 2. 노조전임자 타임 오프제 노조전임자 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 자 노사협력노조전임기간 동안은 원칙

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

살 펴볼 수 있다.하나의 사업장에 조직대상을 같이 하는 수 개의 노조가 존재할 수 있는 복수노조가 사 업(장) 단위에서도 전면적으로 허용될 경우, 각 노동조합간 조직대상과 조직 ... 간 또는 노노간 갈등이 그 예이다.제3절 복수노조운영 실태분석 및 개선방안1.노동조합 운영에 관한 향후예측 및 개선방안한 사업장에 존재하는 각 노동조합간 조직대상과 조직률을 둘러싼 ... 이다.이에 현실적으로 다수노조가 병존하고 있는 사업(장) 들의 단체교섭방식, 노동조합의 운영, 단체교섭 및 단체협약 체결, 노무관리, 노사관계 문제점 등에 대한 노사 양측 의견

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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취업규칙

는 당해 사업장의 노동조합장이 서명하면 효력이 발생한다. 다만, 단체협약 또는 노동조합규약 등에 의하여 조합장의 대표권이 제한되었다고 볼만한 특별한 사정이 있거나 그러한 행위 ... 가 위임되어 있지 않았음을 사용자가 알고 있다는 사실이 입증되면 그렇지 않다. 입증책임은 의견서가 무효라고 주장하는 자에게 있다.(2) 소규모노동조합해당사업장에 ‘근로자의 과반수 ... 의 효력발생시기는 작성·변경시점이고, 불리한 변경의 효력발생시점은 동의를 받은 시점이다.2. 주체1) 과반수로 조직된 노조(1) 노동조합대표취업규칙의 변경에 대한 의견서 또는 동의서

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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타임오프(Time-off)제도

한 시간면제자의 활동에 대해 유급처리가 가능 하다.근로시간면제 제도 의 장단점장 점무노동 무임금의 법 이론에 부합 복수노조의 난립을 효율적으로 막을 수 있다 복수 노조 사업장 ... 에 있어서 경영계는 사업장 단위별로 타임오프 총량을 부여하되 각 노조가 이를 나누어서 사용해야 한다는 입장 노동계는 각각의 노조에게 별도의 타임오프 한도를 배정해야 한다는 주장 대상 ... 타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

부터 산별전환을 위하여 조합원에 대한 교육과 선전 사업에 매우 열성적이었다. 둘째, 사업장 단위 복수 노조 허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화 ... 다. 이미 다른 어용노조 설립신고를 마친 상태에서 구 집행부와 신 집행부 인정이라는 성과를 얻는다. 그리고 민주노조 집행부 및 대책위원을 선출함으로써 현대자동차에 처음으로 노동조합 ... 들어서 대량 고용조정사태를 겪는데 절박한 상황에서 노동조합은 임시대의원대회에서 쟁의발생을 결의하고 총파업 투쟁을 결의하였다.이후 8대이후 집행부는 노조의 통합, 민주노조 위상 세우

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29 | 수정일 2025.07.25

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[단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

의 존재와 행동을 불가결한 구성요소로 하여야 한다.따라서 사업장 단위 복수노조 병존시 단체교섭창구 단일화방안을 논의할 때에도 헌법이 보장하고 있는 근로자 및 노동조합의 단체교섭 ... 관계고 있다. 노개위안보다는 진일보하였다고 본다.노조법 부칙 제5조 제3항에 의하면 교섭창구 단일화가 요구되는 경우는 ?하나의 사업 또는 사업장에 기존의 노동조합과 조직대상을 같이 ... 등의 문제가 발생할 가능성이 많다. 또 하나의 사업(장)에 복수노조가 존재하는 경우에 각 노조는 독립된 단체교섭권과 단체행동권을 행사하게 되면 사용자에게 부담이 되기도 하

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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