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"노조가입방법" 검색결과 201-220 / 3,496건

  • 방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물
    관계를 전제로 하지 않는다. 노동조합노동관계조정법에서는 노동조합가입할 수 없고 단체교섭의 당사자가 되며 부당노동행위를 하지 않을 사람으로서 사용자로 파악하는 데 대하 ... 와 대등한 지위에 서서 근로조건의 개선, 기타 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하기 위하여 단체를 결성하는 권리인 '단결권', 근로자의 단체인 노동조합이 사용자와 근로조건에 관하 ... 를 위하여 행위하는 자를 말한다. 이는 노동조합노동관계조정법 제2조 제2호에서도 “사업주 또는 경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동(행위)하는 자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서
    이 사실이다. 당시에 다른 사업장으로 파견이 되어서 업무를 수행하는 경우는 예외적인 사항으로서 노동조합만이 직업안정법에 기초한 근로자공급사업을 진행하는 것으로만 가능했다.하지만 지금 ... 을 원한다면 조직 내에서 계급에 따른 차별을 받게 될 우려가 있다.이들은 정규직 직원들과는 다르게 노조가입하는 것이 사실상 불가능에 가깝기 때문에, 기업주가 임금을 착취 ... 유연하다고 여겨지는 유럽의 대표적인 경제 강국인 독일이나 영국과 같은 선진국들은 사회안전망을 더욱 확충하거나 혹은 최저임금을 지급해야 하는 대상을 더 확대하는 등의 방법을 통해서 비
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    코포라티즘
    코포라티즘다원주의(pluralism)의 변종인 코포라티즘(corporatism)이란 제2차 세계대전 이후 서구사회의 특징을 지칭하는 것으로, 거대한 노조가 출현하여 사용자와 대등 ... (tripartism)를 말한다. 삼자협동주의의 양 당사자인 노조와 자본가단체는 다원주의에서 말하는 평범한 압력집단에서 통치기구로 변화된 거대한 힘을 가진 조직을 말한다. 이들 기구는 예외 ... 다. 직능조합(corporation)또는 직능단체란 전국적으로 조직되고 기능적으로 분리되며, 민주적인 대표성을 가지고 자율적이며, 회원 가입은 강제적이고 중앙의 권위에 의해 조합
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23
  • 헌법 개념정리
    xo신병업무 경찰공무원xo청구능력(당사자능력, 기본권 주체) O청구능력 X① ★정당, 노동조합② 충북대 총장, 조선대 총장(헌소o, 행소x)③ 강원대학교, 세무대학교, 서울대학교④ ... 관할⑤ 의사공개, 회기계속, 일반의결정족수① 법원의 재판을 헌재대상에서 제외② 일반의사정족수? 조약위헌법률심판68조②68조①명령?규칙 심사국회동의oooox국회동의xxxoo정당가입O ... 정당가입X대통령, 사립대학 총장국무총리, 국무위원, 국회의원 … (정무직)미성년자, 외국인주미국 대한민국 대사? 정당제도등록취소된 정당위헌정당해산심판등록취소된 날부터 최초로 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    률을 결정하거나 해고여부를 판단하는 데 이용한다. 여섯째, 경영자는 종업원의 교육훈련 프로그램을 설계·운영하는데 참고자료로 활용한다. 일곱째, 경영자는 종업원의 노동조합 가입자격 여부 ... 음으로써 다른 사람의 시각에서 자신을 바라볼 수 있게 함으로써 의식개혁 내지 마인드 혁신을 도모하려는 의도에서 출발하였다. 물론 상사 중심의 일방적인 평가방법에서도 탈피하여야 하지 ... 만, 부하직원 위주의 편파적인 평가방법 역시 지양되어야 한다. 왜냐하면 인간관계란 상호작용이기 때문에 한 쪽만의 의견만을 반영한다면 오히려 역효과를 초래할 수 있기 때문이다. 우리나라 대
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회 간호학, 보건의료제도비교, 한국과 대만
    보험을 관리. 운영? 국민건강보험방식(NHI)(1995년)지불방법? 행위별수가제? 포괄수가제-질병군별 포괄수가제 : 안과, 이비인후과, 일반외과, 산부인과 4개 진료과 중 7개 ... 급 의료기관? 행위별수가제 : 기간 내? 포괄수가제 : 53개 질병군적용대상? 강제 가입? 의료급여수급자를 제외한 국내에 거주하는 모든 국민? 강제성 사회보험(전민건강보험법 제1조 ... )? 1종 : 공무원, 관공서근무자, 사립학교교직원, 공사.사기업 및 기관 근로자, 고용주 및 자영업자? 2종 : 직업공회회원(노조), 원양어업선원? 3종 : 농어민, 이민협회구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.13
  • 경영학원론 챕터별 요약
    (배전작업 관찰실험) - 비공식 조직과의 관계 발견? 사회제도론적 차원에서 문제 파악 못함? 과학적 타당성 결여 : 실험 인지 가능성? 공식조직 목적 경시? 노동조합의 역할 고려하지 ... 관리재 공급의 이용가능성(4) 종업원 환경노동조합의 영향 증가·노동조합에 대한 제도 및 기준의 국제화(5) 홍보· 의의 : 호의적 대중성 획득, 비우호적 사건 처리·방지→ 기업 ... 을 효과적이고 효율적으로 달성하는 과정. (=자원의 낭비없이 최적의 조건으로 최대의 목표 달성)? 계획 활동: 최상의 방법 탐색·목표수립? 조직 활동: 계획달성을 위한 조직형태·자원배분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_복리후생 총정리
    적 목적① 정부의 기업에 대한 영향력을 감소, ② 노조의 영향력 감소? 윤리적 목적① 임금으로는 부족할 수 있는 종업원 생계 지원2) 복리후생제도의 종류? 보험가입 : 4대보험 ... (국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험), 상해보험? 연금가입 : 퇴직연금, 사학연금, 공무원연금? 보너스, 인센티브 : 정기보너스, 장기근속자포상, 우수사원포상, 스톡옵션 ... : 사내동호회 운영, 사내동호회 지원? 경조 : 사우회(경조사회), 경조휴일, 경조사비 지급, 조화/화환 지급, 과일바구니지급? 8노조/노사협의회? 9명절/기념일 : 명절선물, 귀향
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30
  • 2024년 SK텔레콤 84가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보
    효용성이 있을 것인지 설명했다.3) 앞으로의 어떤 자세로 직무에 임할 것인지 마무리했다.36. 노조에 파업에 대해 어떻게 생각하나요?■ 유사질문노조가입할 생각이 있나요?■ 답변 ... 요령1) 노조에 대한 순기능과 역기능에 대해서 간단히 설명합니다.2) 그리고 노조 가입에 대해 중립적인 의견을 표해야 합니다.■ 답변예시1) 노조노동자의 권리이고 노동자와 회사의니다. ... 해본다면?2. 알뜰폰으로 유출되는 고객을 지키는 방법은?3. 다른 통신사와 sk텔레콤의 차이점이 있다면?4. 외부에서 볼 때 우리 회사 이미지는 어떤가요?5. sk텔레콤의 최근 이슈
    자기소개서 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.01
  • [ 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점 ]
    기에 일부 근로자를 위한 부조 제도가 도입되었지만, 전체 근로자에게 적용되진 못했다. 1948년에 정부가 세워지고 난 이후에는 노동조합이 사용자와 합의한 단체협약을 통해 이 문제 ... 다. 1963년에 산업재해보상보험법이 지닌 제도가 널리 알려진 것에 따라 사회보장제도의 문제를 풀어 가기 위한 방법으로써 산업재해보상보험 제도가 도입되고 시행되게 된 것이다. (1 ... ) 산업재해 보상법의 개념 산업재해 보상법의 개념은 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입 방식으로 운영되는 사회보험이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    넥슨 넥토리얼 최종합격 자기소개서 (경영지원)
    들을 놓칠 수 있기 때문입니다. 저는 사람을 분석하는 것에 큰 관심을 가지고 있습니다. 중학생 시절부터 '누다심의 심리학 아카데미'를 다니며 사람을 이해하는 방법을 배웠고 군 생활 중 ... 시험을 합격하였습니다. 현재는 중견기업 인사법무팀에서 해당 경험을 통해 익힌 노동법에 대한 지식을 실무에 대입해보며, 기업의 입장에서 딱딱한 노동법을 유연하게 적용하는 방법을 익히 ... 고 있습니다. 보조연구원 시절에는 OO대학교 OOOO연구소에서 진행하는 노사관계전문가 과정의 진행을 도왔으며, "2022 OOOO노조 노동실태조사" 연구에서 통계 자료를 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.10.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지정책론 신자유주의 표절3프로
    고용관련 규제와 정부의 보호장치를 철폐하는 것이다. 노동조합도 부정적으로 보고, 정부의 기능을 극소화할 것을 요구한다. 복지를 포함한 모든 부문에서 `유연화'를 강조한다.대표 ... 한 민영화에 대하여 철도노동조합과 시민들은 투쟁을 진행한 경력도 있다. 민영화로 인한 문제점은 단순히 가격이 오르는 것 외에도 열악한 노동조건을 수반한다.현재 서해선, 용인경전철 ... 적으로 사회보장제도의 상업화가 있다. 타국에서는 연금 민영화가 시행되었는데 개인이 운영하는 회사에서 연금서비스를 가입해야했다. 현재도 중남미 혹은 동구권의 몇몇 나라들은 연금 민영화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.27
  • [한림제약 합격 노하우] 면접질문 모음 + 합격자 답변 템플릿
    하는가.ü 살면서 가장 후회했던 일ü A 회사에 대해 아는 점 말해보세요.ü 회사에 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은가ü 상대방을 설득하기 위한 방법은 무엇인가ü 상사가 부당한 지시 ... 를 한다면 어떻게 할 것인가.ü 과정 vs 결과 중 무엇이 더 중요한가ü 신입사원이 가져야하는 마음 가짐은 무엇인가ü 주위에서 본인을 어떤 사람이라고 평가하는가ü 노조에 대해 어떻게 ... 생각하는가? 입사 후 가입할 것인가ü 지방 근무 가능한가ü 공백 기간에 무엇을 했는가ü 학점이 왜 이렇게 낮은가ü 학업 외에 무언가에 미친듯이 열중해본 것이 있나요?ü 떨어지
    자기소개서 | 28페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.01.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+)빅데이터 수요증가와 기술발전으로 개인 정보 중 식별요소의 일부를 가공한뒤 정보주체의 동의나 법적근거 없이 대규모로 무단사용, 판매하는 사례가 증가하고 있는데 이러한 위법행위는 비영리재단이나 공공기관에서까지 행해진 것으로 드러났다. 기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의 개인정보 침해 사례를 제시하고 조치해야할 사항이 무엇인지 리포트를
    조합, 정당의 가입과 탈퇴, 정치적 견해 등 정보주체의 사생활을 침해할 수 있는 정보 처리는 금지해야한다.⑤ 영상정보 처리기기 규제: 공개된 장소에 설치, 운영하는 영상정보처리기기 ... , 제공 기준: 수집 시 정보주체의 동의를 받아야 하며, 이용 목적과 수집 항목, 보유 및 이용 기간, 동의 거부권 등을 알려야한다.④ 개인정보의 처리 제한: 사상이나 신념, 노동 ... 금전적 이익 수추를 위해 불법적인 방법을 통해 거래되는 경우를 말한다.③ 개인정보 오남용 : 다양한 경로를 토해 수집한 개인정보가 이용 및 관리 과정에서 관리부주의 및 실수, 악의
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23
  • 생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)
    의 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(동법 제64조∼제68조ㆍ제72조). 또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합노동관계조정법 ... 이상의 근로자를 사용하는 사업자는 취업규칙을 의무적으로 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 하고, 근로자의 대표자나 노동조합과 협의하여 작성하여야 한다. 취업규칙을 불이익하게 변경 ... 어 다른 공무직근로자등에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    ③ 성과급 확대 ④ 자동 승진 71. 가족친화정책의 도입 목적은? ① 공무원의 생활 안정 ② 정치적 충성 확보 ③ 정실 인사 강화 ④ 권위주의 확대 72. 공무원 노동조합이 제한 ... . 정답: ① 해설: 가족친화정책은 공무원의 생활 안정과 일·가정 양립 지원이 목적이다. 72. 정답: ① 해설: 노동조합 제한은 정치적 중립 보장을 위해 필요하다. 73. 정답: ④ 해 ... . 직무평가 방법 중 점수법의 특징으로 옳은 것은? ① 서열에 따라 단순 비교 ② 직무요소별 점수 합산 ③ 상대적 순위 부여 ④ 비교집단 설정 9. 전략적 인적자원관리(HRM)의 기본
    시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    국민건강보험법 정리, 건보 직무시험 대비 2022 상반기
    ),- 위원장 : 공익 대표 위원 중 호선- 위원 : 보건복지부장관이 임명ㆍ위촉1. 직장가입자 대표 10명 : 노동조합, 사용자단체 각 5명2. 지역가입자 대표 10명 : 농어업인 ... 의 징수 – 대통령령: 공단은 속임수나 부당한 방법으로 보험급여를 받은 사람, 요양기관, 보조기기 판매업자에 대하여 상당하는 금액의 전부 또는 일부를 징수한다.: 사용자, 가입자 연대 ... 위원회 비교ㆍ보건복지부장관 소속, 대통령령ㆍ심의에 한정 : 종합계획 및 시행계획ㆍ심의+의결 : 요양급여의 기준, 요양급여비용에 관한 사항,직장가입자의 보험료율, 지역가입자의 보험
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대중국입문3공통 국공합작의 내용과 의의0K
    시작하였다. 중국 공산당은 노동운동을 더욱 강화하기 위하여 중국노동조합기서부를 중심으로 1922년 5월부터 제1차 전국노동대회를 소집하였다. 여기에서 전국총공회가 성립되기 전 중국 ... 노동조합서기부가 통신기관이 되기로 결의하고, 제국주의의 타도와 군벌타도의 정치구호를 내걸었다. 그리고 7~8월 사이에는 노동입법운동을 발동 [노동법대강]을 제출하여 노동자의 집회 ... 가 중국공산당 제3차전국대표대회에서 낸 제안에 따라 전체 공산당원이 개인 자격으로 중국국민당에 가입하여 혁명 통일 전선을 구축하기로 결의한 결과에 따라 이루어졌다.제2차 국공 합작
    방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.09
  • 2024년 한국중부발전 83가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보
    어떻게 생각하나요?■ 유사질문노조가입할 생각이 있나요?■ 답변요령1) 노조에 대한 순기능과 역기능에 대해서 간단히 설명합니다.2) 그리고 노조 가입에 대해 중립적인 의견을 표해. ... 인가? (국내 및 해외 사업 포함)6. 만약 해외진출을 한다면 어디가 좋을까요?7. 국가환경정책에 대해 아는대로 말해본다면?8. 발전소의 안전을 예방하기 위한 방법은?9. 발전소 ... 하죠. 이럴 때 면접관의 관심을 끄는 방법이 있는데요.4) 바로 취미를 회사의 성장 또는 직무와 연결지어 답변하는 것입니다. 아래 답변예시를 살펴봅시다.■ 답변예시1) 저는 취미로 SNS
    자기소개서 | 67페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.18 | 수정일 2024.02.21
  • 연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례
    음 임금결정의 과정에서 개별 노동자의 근속년수와 노동조합의 임금협상능력이 가장 중요한 요소로 작용현대자동차의 임금 체계현대자동차의 임금 구성임금항목100%세부항목100%임금 명칭 ... 하고는 노동조합이 없기 때문에 비교적 빠른 도입가능 신인사 및 임금제도의 기본 골격을 만들고 거기에 조직을 맞춘 것이 아니라 어떤 의미에서는 업무의 실정과 일치하도록 제도를 변경 ... 평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18
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2025년 11월 12일 수요일
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