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1993단체행동권 노동인권 노사관계법 제주대 노사 판례 모음 헌가106 "근로관계정지설" 노사관계론 PPT 2001년 유아임용 답
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"노동조합 및 노동관계 조정법 제44조" 검색결과 201-220 / 303건

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    [근로기준법] 근로기준법외
    는이해관계인의 신청이 있는 경우에 한한다. 제23조(노조임원 겸직 금지)『노동조합의 임원은 2개 이상의 노동조합의 전임 임원을 겸할수 없다』고 규정하고 있음현행 2개 이상 노조 ... 적 구속력- 쟁의행위 : 통칙, 쟁의행위의 제한.금지- 노동쟁의의 조정 : 일반적 조정절차, 공익사업에 대한 특례, 긴급조정- 부당노동행위 : 부당노동행위의 유형, 구제절차제3조(노동 ... 로부터 원조받는 경우"로 정리함※ 단서 제4호 (근로자와 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 및 해고의 효력을 다투는자) 및 제5호 (조직대상이 중복되는 노조 설립금지)는 미합의사항임제4조
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    | 시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02
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    남녀고용평등법
    에서는 남녀고용평등법의 시행을 위하여 노동부 장관에게 지도 및 권고권을 부여하였고, 여성의 취업과 관련되는 사업을 수행하는 법인에 대하여 국고보조를 할 수 있도록 규정하고 있다.제6장 ... 로 명시하고 사업주에게 그 설치신고를 노동부장관에게 하도록 규정함.)-고용문제조정위원회의 명칭을 고용평등위원회로 바꾸고, 기능을 더 추가함.-노동부의 법에 대한 행정감독을 강화함.-사업 ... 의 정의남녀고용평등법이란 고용기회 및 대우에 있어서 여성에 대한 성차별을 금지하는 법일 뿐 아니라 모성을 보호하는 조치를 규정하고 있으며 근로여성에 대한 직업안정 및 직업훈련조치
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.01
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    [노사관계] 비정규직 노동자.
    강화를 통해) - 특수 비정규직을 근로자의 범위에 포함하도록 입법 시도비정규직 정책현황노동계 주장 - 헌법 제11조의 평등권 조항 -「근기법」제5조의 균등처우 조항 동일노동·동일 ... 직의 특징 ①불규칙하고 짧은 근로시간 ②통상적이지 않은 노무제공의 양태 ③불안정한 법적. 경제적 지위의 특성4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황 최근 몇 년 동안 비정규직 노동자 ... 적극시정에 관한 특별법 제정 - 국가차별시정위원회 설치하여 비정규직 근로에 대한 차별 해소 - 명목상 비정규직에 노동관계법, 4대 보험법 등 확대 적용 (근로감독관 증원과 근로감독
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22
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    21세기 다극화 시대의 국익증대를 위한 국제통상협상 전략
    하에 있는 국영무역의 형태이기에 북경정부에 의한 강력한 대응보복 위협이 가능하다.중국 통상협상전략의 문제점중국 대응보복의 근거규정중국 ?대외무역법? 제7조는 “어떠한 국가나 지역 ... 1997년 10월 1일 미국은 통상법 슈퍼 301조에 의거 한국자동차시장을 -PFCP로 지정하였다. 밀너가 지적했듯이, 가능한 슈퍼 301조 발동은 자제하려는 것이 역대 미국대통령 ... 이 쉽게 굴복한데 스스로 놀란다. 소위 슈퍼 301조의 대단한 보복위협효과를 검증한 것이다. 일본과의 협상에서 301조를 동원해 기대 이상의 협상성과를 거둔 미국은 제2의 일본
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12 | 수정일 2017.09.25
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    [국제노사관리] 영국의 노사관계
    ) 영국 10대 노동조합의 조합원와 수입(1995)조 합 명조 합 원 수 (명)수 입(1000파운드)공공부분노조수송 및 일반노조일반 도시 보일러공 노조엔지니어링 노조 연합제조 과학 및 ... 로 노동조합의 단결권을 법률에 의하여 보장한 것이다. 그 후 TUC는 노동자를 위한 정당운동을 전개하여 1900년에는 사회주의정당 및 제 단체를 결속시켜 오늘의 노동당의 전신인 ... 에서는 직업별조합, 산업별조합 및 일반조합이 혼재된 상태로 있으며 특히 일반조합은 각 직업 및 산업을 망라하고 있어 노조의 조직관할권을 둘러싸고 분쟁이 종종 발생한다.영국의 노동조합
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21
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    교원지위 향상을 위한 특별법
    위항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고된 자로서 노동조합 및 노동관계조정법 제82조제1항의 규정에 의하여 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 자의 경우에는 중앙 ... 에만 종사하는 자(이하 “전임자”라 한다)는 당해 기간중 교육공무원법 제44조 및 사립학교법 제59조의 규정에 의한 휴직명령을 받은 것으로 본다.③ 전임자는 그 전임기간중 봉급을 받 ... 지 못한다.④ 전임자는 그 전임기간중 전임자임을 이유로 승급 기타 신분상의 불이익을 받지 아니한다.제6조 (교섭 및 제결권한등)① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17
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    [노동법사] 한국노동법발전사
    고 많은 논란이 있었는데 경영참가권은 부결되고 이익균점권만 간신히 헌법 제18조 단서에 규정되게 되었다. 그리고 정부수립직후부터 노동관계법의 제정에 착수한 바 있었으나 1950년 ... ㅁ40~44)등이 신설되어 쟁의행위를 제한하였다. 또 동년12월 제12조 제2항을 두어 산업별체제의 강화를 기도하였다.노동위원회법에서는 공익위원의 수 증가(노위법6의1)와 임명권자 ... 위하여 일제가 제정한 치안유지법과 정치법처벌법 및 예비검속법등을 그해 10월 9일 법률 제11호에 의해 폐기하고 근로자보호와 노동정책 수행을 위한 몇 가지 법을 제정하였다. 미군정
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08
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    미국의 구조조정 과정과 한국의 구조조정 진단
    제고사항1. 현정부의 구조조정 추진정부는 내년 2월까지를 시한으로 정해 놓고 제2차 구조조정을 진행시키고 있다. 금융부문에서는 약 50조원에 달하는 공적자금을 추가로 조성하여 정부 ... 미국의 구조조정 과정과 한국의 구조조정 진단-목차-1. 현정부의 구조조정 추진2. 미국의 구조조정 과정1) 레이건 행정부2) 미국기업의 변화3. 양국간 구조조정 비교 및 향후 ... 의 저항에 부딪쳐 결국 약 10%내외만 삭감하였지만 기업의 투자여건은 많이 개선되었다. 한편 노조를 철저히 무력화하여 기업으로 하여금 감량과 구조조정을 하는데 노조 때문에 부담
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.08
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    사립학교법 개정의 과정과 찬반논의 및 사립학교법이 갖는 의미와 한계점
    시켰다”며 “이는 학교장이 조합원 교사를 쫓아내기 위한 의도”라고 주장했다.전국교직원노동조합(이하 전교조)가 1999년에 공식적으로 합법화 되었지만, 우리나라에서 사립학교의 교사가 전교조 ... 의 경우 44.8%가 사립학교로 매우 높은 비율을 차지하고 있다.) 그만큼 사학법을 둘러싼 논쟁은 교육의 일부라기보다 교육 현안 전체의 문제로 볼 수 있는 중요한 문제이다. 그렇 ... 하면서 비자금 45억 원을 조성한 뒤 이사장과 학장 및 기획조정실장 개인 계좌로 빼돌리거나 이사장 개인 명의로 땅을 사는 등 10억 원을 사적으로 사용한 것으로 드러났다. 학장은 이사장
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23
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    [사회과학]프로야구 선수협 협상에 관하여
    에 내셔널리그가 공식적인 야구기구로서 출범한 이후 구단과 맞선 다섯 번째 조직이다. 그동안 무수한 투쟁 속에서도 꿋꿋이 견디어 온 선수노조는 제2차 세계대전 이후에 사회 전반 ... 적으로 노동운동이 활성화 되면서 선수들도 힘을 얻게 되었고, 특히 1935년에 정착된 사회보장 제도가 선수 연금제도의 기틀을 제공하였다. 미국 선수노조의 효시는1885년에 탄생한 ‘프로 ... 인 존 몽고메리 워드(john montgomery ward)가 회장이 된 후에는 노동법상의 교섭단체로 탈바꿈하고 보류제도, 구단의 임의 트레이드와 연봉상한선 등의 철폐를 주장
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16
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    조직론 이론 정리
    , 노동조합, 전문직업단체, 종교단체 등을 들 수 있다.(2) 기업조직: 기업조직의 주된 수혜자는 수요주이다. 여기서 가장 핵심이 되는 문제는 경쟁적인 상황 속에서 운영의 능률을 극대 ... 과학적 관리론 등인간관계론? 행태론체제론 이후인간관합리적? 경제적 인간사회적 인간복잡한 인간가치기계적 능률성사회적 능률성다원적 목표? 가치? 이념주요연구대상공식적 구조(관료제? 계층 ... 부분체제 또는 하위체제임.(6) 사회체제로서의 조직은 Parsons의 체제의 기능(AGIL), 즉 목표달성기능? 적응기능? 통합기능 및 체제유지기능을 수행. (최창현? 이창원
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    | 리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.27
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    [인사관리] 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 법률적 요인
    는 들은 척도 하지 않았고 유족들을 회유하여 합의하면서 또 다른 사고는 예견되고 있었다. 10월2일 제2의 산재사망사고가 발생하자 회사는 발빠른 행동으로 노동조합을 배제하고 유족 ... 과 사건을 마무리하였다.2번째 사망사고가 있은 이틀 후 2차 사고를 유족과 작성한 합의 서 잉크가 채 마르기도 전인 10월4일 제3의 사망사고가 또다시 발생하였다. 관계기관인 창원노동 ... 사무소가 6월 1차 사고시 노동조합이 요구했던 특별산업안전 점검, 책임자 처벌을 실시하였다면 제2 제3의 사망사고는 막았을 것이다.단지 기업의 이익만을 위해서 사람의 목숨을 돈
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.26
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    최저임금제도
    의 심의를 거쳐 결정?고시함(법 제8조제1항, 제10조제1항)- 이를 위해 노동부장관은 매년 3월31일까지 최저임금위원회에 최저임금- 심의를 요청함(시행령 제7조)※최저임금 및 ... 최저임금제도의 이론과 배경Ⅰ. 최저임금제란??최저임금법 제1조는 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제 ... 제14조제1항)나.이들 근로자위원, 사용자위원 및 공익위원은 노동부장관의 제청에 의하여 대통령이위촉함(시행령 제12조제1항)?이때 근로자위원은 총연합단체인 노동조합에서, 사용
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    | 리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.17
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    [노동법] 노동법 레포트
    .회를 개최하면서 통상적인 노조활동 외에 체육행사 및 풍물놀이 등을 내용으로 하는 대동제를 실행하였지만 다른 노동조합의 경우에도 정기총회시에 문화체육행사를 갖는 경우가 많을 뿐 ... 의 수단측면에서 특히 유인물 배포의 정당성 여부에 관하여 판례는, 단체협약에 유인물의 배포에 허가제를 채택하고 있다고 할지라도 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위까지 금지시킬 수 ... 노동법 레포트목 차Ⅰ. 서론(문제의 제기)……………………………………………………… 1Ⅱ. 징계처분으로서의 징계해고…………………………………………… 11. 징계해고의 의의와 근거
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19
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    [교육] 한국 교원단체의 미래
    단체 정책은 전향적인 방향으로의 변화가 불가피할 것으로 예상된다. 그러나 노사정위원회에서 교원노조를 허용하기로 하였다고는 하지만, 교원단체를 노동조합법에 의한 노동단체로까지 전환 ... 활동을 권고하고 있기 때문이다.더욱이 노사관계개혁위원회에서 논의해 온 노동관계법에서 공무원 노동조합을 인정하게 되면 교원단체에 노동조합적 성격을 부여해야 할 개연성은 더욱 커지 ... 에 노동3권을 동일하게 적용해야 한다는 의견이 많이 나왔다.3. 교원단체의 결성 및 교섭 방식현행 교원단체의 결성은 과거의 교육법시행령(제36조의 2)에 의해 단일의 교원단체만 설립
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.09
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    [프랑스]프랑스노동 관련 보고서
    권을 보장하고 있으며, 이로 인하여 공무원조합은 일반 사기업체의 노동자와 같이 일반노사관계법의 적용을 받고 있다.1950.2.11 법(노동쟁의 제도)는 제4조(현행 노동법전 제 ... 권에 대한 금지규정이 폐지되고 노동조합법이 제정(1884년)되었고, 뒤이어 노동쟁의조정법(1982년), 산업재해보상법(1898년), 단체 협약법(1919년) 등이 제정되었다. 또 노동조합 ... 이 1:1로 이루어지는 특수 상태에 있었던 사실과도 관계가 있다. 산업혁명을 거치고 제1차 세계대전을 계기로 공업국으로 새로이 출발하면서 노동문제는 비로소 사회적·경제적 문제로 취급
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.05
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    비정규직 문제에 관한 사례분석(KTX여승무원)
    은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 ... - 전일제 근무 Full-time (근로기준법 1일 8시간, 주44시간 내외 근무)단시간 노동자(파트타이머)정규직 노동자특수고용 노동자- 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등을 체결 ... 책임 회피, 인건비 줄이기 위함- 노동기간 정하지 않은 근로계약 체결 - 근로기준법에 의거 사용자는 임의로 해고 할 수 없으며, 고용이 정년까지 보장임시 계약직(기간제)노동자정규
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30
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    [노사관계론] 비정규직 문제와 해결
    관계의 불안정성으로 인해서 노동조합에 가입하기를 꺼려하 는 것이 현실이며 이로 인해서 근로조건의 개선 및 임금협상 등 기본적인 노동자의 권리 를 찾지 못하고 있는 것이 현실이 ... 된 근로자를 비정규노동자로 분류하는 것이다. 여기서 공통적인 요소란 1 사용자에 대한 종속관계, 2 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고, 3 전일제 근로, 4 통상 ... 노동일의 근로일수, 5 월급제 임금, 6 법과 단체협약에 의한 임금지급의 보장과 해고 등으로부터의 고용보장, 7 기술과 기업 내 근속년수에 따른 임금수준, 8 대표체제에 의한 집단
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08
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    [노사관계론] 유니온스틸의 신노사문화
    , 조직부장(총 4명) 상근 여직원 2명전임자 급여회사에서 지급(연공급+직무급+수당)가입형태OPEN SHOP(노동조합 가입률 100%)조합원 범위노동조합법 제2조에 해당하는 자와 과장이 ... 최수형 교수님유니온 스틸 노동조합과 직접 연결시켜주신 대우인터내셔널 서정수 노조위원장님바쁘신 와중에도 친절히 인터뷰에 응해주시고 좋은 자료 챙겨주신 유니온스틸 노동조합 박성균 조직 ... Section 3UnionSteel의 新노사문화 사례연구노조가 앞장선 경영합리화와 구조조정회사는 어렵고 새로 부임한 경영진은 아무래도 생산현장에 대해서는 잘 모르게 마련이다.결국 노동
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30
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    [인사행정] 공무원 노조
    권을 부인하려는 경향이 있다.이에 관한 논의의 연혁을 보면, 1953년 제정 노동쟁의조정법 제5조 단서는 사실상 노무에 종사하는 공무원 이외에는 단체행동권을 인정하지 않 ... 52417.htm)- 공무원 노조가 단체 행동권을 가지는 것에 찬성하는 견해 -공무원노조와 교수노조의 결성과 합법화방향) 노동법연구 2001 하반기 제11호 서울대노동법연구회 김인재(상지 ... 노동자에 비해 월등한 근로조건과 법으로 신분보장이 되는데, 근로조건과 대우 개선을 위한 노조 활동에 대하여 본연의 임무를 망각한 채 공무원들의 사적 욕심을 채우려 하는 것이 아닌가
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04
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