"근로기준법 평가"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 평가" 검색결과 201-220 / 19,169건

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자

사회복지법제와 실천 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 법이다. 국민기초생활보장법은 기존의 생활보호법과 달리 근로능력의 유무에 관계없이 급여를 지급하도록 했다는 점에서 국가의 공공부조 측면에서 발전된 모습을 보였으며, 법적 권리성 측면 ... 이나 빈곤 개념 등에서도 변화된 모습을 보였다. 이번 과제에서는 국민기초생활보장제도의 법적 권리성과 빈곤 개념의 변화, 소득인정액 기준 및 의무부양자 기준의 변화 등을 검토

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

비교법은 분석적인 평가로 이루어진다. 미리 만들어진 등급에 따라 평가함으로써 합리적으로 평가를 진행할 수 있는 것은 분류법과 요소비교법이지만, 두 가지 모두 기준이 되는 등급기준표 ... 와 기준직무의 등급화 과정에서 주관적 개입 가능성이 있다는 어려움을 가지고 있다. 점수법과 요소비교법은 평가를 점수나 임금액으로 나타낸다는 점에서 숫자를 통해 명확하게 결과를 확인 ... 평가에 따라 임금수준이 결정되므로 직무가치를 결정함에서 객관적이고 명확한 기준이 제시되어야 한다. 직무평가의 요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 있다. 숙련은 직무 수행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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선택적 근로시간제

다. 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간 ... 제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가제(근로기준법 57조 ... 다. 우리나라보다 앞서 도입한 선진국들의 사례도 많이 본받을 필요가 있다.5. 2021 개정 및 사견선택적 근로시간제는 ‘근로기준법 제 52조’에 명시되어 있는데, 최근에 개정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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직장 내 괴롭힘의 이해

판단기준1. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준2. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 근로기준법 제 ... 어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정 기준 ) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상 · 질병 또는 ... . ( 생 략 ) 다 . 「근로기준법」 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 라 . ( 생 략

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

고, 실제 사례에 대한 내 생각을 서술해보고자 한다.2. 본론(1) 성별영향분석평가법 도입의 필요성과 효과남성과 여성의 신체적 차이에서 오는 ‘다름’이 그를 평가하는 기준이 되 ... 여성복지론성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.목 차1.서론2.본론(1) 성별영향분석평가법 도입의 필요 ... 와 사회적 평등을 위해 다양한 법과 제도를 만들어 시행하고자 하였다. ‘성별영향분석평가법’은 이러한 노력 중 하나로써 정부가 주요 정책 수립시 성 차별적인 요소가 있는지 분석하고 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인

이러한 정책 대상들은 국민기초생활보장법에 따라 신청과 평가를 거쳐 지원을 받을수 있다. 현황 2021년 12월 기준으로 국민기초생활보장 수급자는 약 878,000 가구에 이르 ... 는지를 평가하는 기준이다. 이 기준은 가족의 구성, 연령, 건강 상태 등을 고려하여 정해지며, 부양 의무가 있는 가족 구성원이 다른 가족 구성원을 경제적으로 지원해야 하는 법 ... 사회복지법제와 실천 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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최저임금제도에서 최저임금 상승에 대한 법적 고찰

최저임금제도에서 “최저임금 상승”에 대한 법적 고찰< 목차 >Ⅰ. 서설Ⅱ. 최저임금제도의 현황 검토Ⅲ. 독일 최저임금제도 검토Ⅳ.결론Ⅰ.서설우리나라는 근로자의 생활안정과 노동력 ... 의 질적 향상을 목적으로 최저임금법을 근거로 최저임금제도를 시행하고 있다. 최저임금은 모든 근로자에게 최소한의 수입을 보장하는 것이 중요하다. 최근에는 단순대인서비스직이 증가 ... 제를 시행하여야 한다.”고 규정되어 있다. 최저임금법은 근로자의 근로권을 보장해주는 법으로써 근로자의 취직 및 일할 권리를 보장해주기 위해서 제도 마련이 요구된다. Ⅱ에서는 최저

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

.징계의 종류 중 출근정지(정직) 기간은 근속연수에 포함되지 않는다. (10점)①O②X???□최종평가□1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다 ... [NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행평가 & 최종평가]□진행평가□1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이 ... 되는 시간을 말한다.③노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다.④작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 휴게시간으로 본다.7.근로기준법 상 소정

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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현대캐피탈 경영지원(인사) 자기소개서 및 면접자료

의 지식을 체계적으로 쌓고, 실제 조직 내 인사 실무를 경험하기 위해 다양한 노력을 기울였습니다.경영학 전공 과정에서 HRM, 조직행동론, 근로기준법 관련 과목을 이수하며 인사제도 ... 의 기본 틀과 법적 이해를 다졌습니다. 특히 팀 프로젝트에서 ‘성과 평가 제도 개선 방안’을 주제로 연구하며, 객관적 지표와 구성원 만족도를 동시에 고려한 평가체계의 중요성을 깨달 ... 성과 조직 내 소통 능력의 균형이라고 생각합니다. 법과 제도를 정확히 이해하지 못하면 조직의 신뢰를 얻기 어렵고, 반대로 제도만 강조하면 현장의 목소리를 반영하지 못합니다. 저는 근로

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04

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A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리

을 만들 수 있는 인간의 지적능력이나 판단능력을 전제대안의 비교기준- 정책대안들을 비교하고 평가하는 데 필요한 판단기준이 명백하게 존재한다는 점이라 가정최선의 정책대안 선택- 문제해결 ... 하고 대안에 대해서도 한정된 수의 중요한 결과만 분석한계점- ‘점증’에 대한 확고한 평가기준이 없음- 형평성의 문제를 발생시킴- 합리적인 방법을 시도하지 않는다는 반쇄신적 성격 ... 는 것이 아니라는 것을 가정정책목표 및 기준의 불확정성- 목표가 항상 명백하지는 않음- 우선순위를 평가할 수 있는 기준도 알 수 없는 경우가 있음- 최선의 대안보다는 만족할 만

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01

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사회복지법의 권리성

들의 생존권보장의 원리와도 부응하는 것으로 볼 수 있다.보충성의 원리에 있어서는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선 ... 의 원칙 등을 통하여 보충성의 원리를 반영하고 있다. 그러나 국민기초생활보장법에서는 기존의 생활보호법보다 부양의무자의 부양능력 기준에 관한 사항을 추가적으로 신설하여 보충성의 원리 ... 를 엄격하게 적용하고 있는 것으로 평가 되었다. 보충성의 원리를 지나치게 강조하면 국가책임의 원리에 반할 수가 있는데, 국민기초생활보장법의 경우 보충성의 원리를 강조하는 법적 근거

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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2025 Ver. 안전보건관리규정 (안전보건관리체계 2)

. 위험성평가, 안전보건교육, 근로자 건강검진, 작업환경측정 등"4. 산업안전보건법에서 규정한 의무적 이행 사항23 제23조(안전검사)5. 중대재해처벌법에서 규정한 의무적 이행 사항 ... . 그 밖에 근로자 유해·위험 예방조치에 관한 사항 4. 중대재해처벌법과 관련한 보건 확보 의무 사항10. 중대재해처벌법에 관련한 인전보건관리에 관한 사항11. 경영책임자(사업주 ... 보건법에서 규정하고 있는 방호조치를 설치하지 아니하거나 안전검사기준에 적합하지 않은기계·기구·설비 및 방호장치·보호구를 사용해서는 안된다.20 제20조(안전보건표지 작성 및 게시

서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.06

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

과 연대하는 삶의 가치]노동조합에서 대학생 노동법 상담관으로 활동하며 법의 사각지대에 놓인 사람들에게 힘이 되고 싶다는 바람을 갖게 되었습니다. 파트타임 노동자를 대상으로 근로기준법 ... 준수 실태를 조사했고, 기자회견을 통해 그 결과를 지역사회에 알리는 등 마땅히 받아야 할 권리를 보장하기 위해 노력했습니다.많은 노동자들은 최저임금이나 각종 수당 등 근로기준법 ... 적으로 빠르게 확산하고 있으며, 특수고용노동자 등 기존에는 보호받지 못하던 근로자들을 위한 법 개정 등이 이루어지고 있습니다. 이에 관련 법률 전문가의 필요성도 크게 높아지는 추세

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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임원 연봉계약서

및 휴일 근로를 한 경우, 제1항의 금액 외에 근로기준법 제56조에 따라 가산한 금액을 지급한다. 다만 근로기준법 제58조 제3항에 따라 근로자대표와 서면으로 합의하여 일정 시간 ... 다. “갑”와 “을”사이의 근로계약에 수습기간이 존재하는 경우, “갑”는 “을”의 업무능력 평가결과에 따라 수습기간 종료시 “을”의 연봉을 조정할 수 있다. 제 5 조 ｜【준수사항】 본 ... 연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

보호우선의 원칙다만 국민기초생활보장법은 기존의 생활보호법보다 부양의무자의 부양능력 판정기준에 관한 사항을 추가해 보완의 원칙을 엄격히 적용한다는 평가를 받았다. 보완의 원칙 ... 학적 범주의 사람들. 보건복지부장관은 근로능력이 1인 미만인 자 중 소득과 재산을 기준으로 매년 결정되는 보호대상자 선정기준에 적합한 자를 자활보호자로 결정했다.즉, 생명보호법은 부양의무자 기준, 인구학적 기준, 재산기준을 동시에 충족해야 한다. ... 있다.보완의 원칙에 있어서는 생명보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기자산과 재산의 원칙, 근로능력의 최대한 활용, 소득보장의 원칙을 통한 보완의 원칙을 반영하고 있다. 부양가족의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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05-391-S, 청력보존 프로그램 지침(표준,자동차산업)

하는 소음으로 인하여 근로자가 소음성 난청 등 직업성 질환을 예방하는데 목적이 있으며, 또한 산업안전보건법 제24조 산업보건기준에 관한 규칙 제 58조에 의한 청력보존 프로그램 ... 자에 대하여 실시한다.3. 용어의 정의3.1 쳥력 보존 프로그램소음노출평가, 노출기준초과에 따른 공학적 대책, 소음성 보호구의 지급 및 착용, 소음의 유해성과 예방에 관한 교육 등 ... 평가한 후 유해한 작업장의 시설 설비를 개선함으로써 깨끗한 작업 환경을 조성하고 근로자의 건강을 보호하기 위해 실시되는 것이다.3.3 특수건강검진특수건강검진 대상업무에 종사하는 종업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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[사회복지법제론]국민기초생활보장법 발표 레포트 (기본 개념 및 관련 쟁점)

하였고 원고의 부인에게 1500만원 배상을 판결했다.이 사건은 현 기초생활보장법의 조건부 수급 제도와 근로능력평가 제도에는 문제가 있음을 보여준다. 실질적으로 근무를 할 수 없는 최씨 ... 다.(제1조 및 제3조1항) 자활을 돕고자 하는 점에서 이 법은 근로연계복지의 일종으로 볼 수 있으며, 급여를 받는 대가로 근로를 하도록 요구되고 있다.기본적으로 수급권자의 범위 ... 시혜적인 보호국가의 의무이자 국민의 권리법 률용 어시혜성용어• 피보호자,보호기관,보호대상자권리성 용어• 수급자, 보장기관, 급여대상자새로운 법률용어• 소득인정액, 소득평가액, 재산

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정)

보호법과 달리 근로능력의 유무와 관계 없이 급여를 지급하도록 했으며, 부양의무자 기준은 유지하였으나 대상자 선정 기준으로 소득 수준을 평가하는 객관적 기준을 마련하고 급여 수준 ... 다. 국민기초생활보장법에서는 소득인정액을 평가하여 이를 기준 중위소득과 비교함으로써 빈곤층을 식별하고 대상자를 선정하고 있다. 구체적인 기준은 급여에 따라 다르게 결정되는데, 가장 ... 을 최저생활을 위한 수준으로 인상하는 등 개선이 이루어졌다. 이후 복지사각지대의 완화를 위해 부양의무자 기준을 점진적으로 완화 및 폐지하고 있으며, 2005년 입법된 긴급복지지원법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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산업안전기사 필답형 핵심문제 정리집

1. 산업안전보건기준에 관한 규칙 상 근로자가 작업이나 통행 등으로 인해 전기기계, 기구 등 또는 등 또는전류 등의 충전부분에 접촉하거나 접근함으로써 감전 위험이 있는 충전부분 ... 이 조금 더 전개가 가능한지 검사한다.⑤ 정성, 정량적으로 해서 평가한다.⑥ FT를 간소화한다.[ ③ -> ① -> ② -> ④ -> ⑥ -> ⑤ ]67. 색도기준 빈칸을 넣 ... ② 근로자의 작업과 관계되는 유해, 위험요인의 파악③ 평가대상의 선정 등 사전준비④ 위험성평가 실시내용 및 결과에 관한 기록⑤ 위험성 감소대책의 수립 및 실행⑥ 추정한 위험성이 허용

시험자료 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.31

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사회복지법의 권리성

들의 생존권보장의 원리와도 부응하는 것으로 볼 수 있다.보충성의 원리에 있어서는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선 ... 의 원칙 등을 통하여 보충성의 원리를 반영하고 있다. 그러나 국민기초생활보장법에서는 기존의 생활보호법보다 부양의무자의 부양능력 기준에 관한 사항을 추가적으로 신설하여 보충성의 원리 ... 를 엄격하게 적용하고 있는 것으로 평가 되었다. 보충성의 원리를 지나치게 강조하면 국가책임의 원리에 반할 수가 있는데, 국민기초생활보장법의 경우 보충성의 원리를 강조하는 법적 근거

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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