"과업평가기법"의 검색결과 입니다.

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로스만 3가지 유형 사회행동모형 목표관리 장단점 사회복지행정론 간호관리학 요약 과업중심모델 직무평가 단국대 인적자원 국가고시 관리 경영학의 이해

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"과업평가기법" 검색결과 201-220 / 6,353건

조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

벤처기업의 조직문화 연구 조직문화 목차 Competing Values Model ( 경쟁가치 모형 ) 4 가지 조직문화 유형과 특성 – 관계지향 / 혁신지향 / 과업지향 / 위계 ... 중심으로 Competing Values Model ( 경쟁가치 모형 ) 관계지향문화 혁신지향문화 위계지향문화 과업지향문화 조직문화와 조직효과성관의 관계에 대한 분석 모형 조직관리 ... 의 특징을 모두 보임 4 가지 조직문화 유형과 특성 - 과업지향 / 위계지향 문화 경쟁가치모형과 조직문화 측정방법 - 관계지향 / 혁신지향 문화 관계지향 문화 인간적이고 가정의 연장선

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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경영학개론_목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오

가 국한되지 않고 목표관리를 통해 사람을 효율적으로 동기부여 시키면서 관리하여야 한다는 경영기법이다. 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정한 후 목표가 달성된 정도를 측정하고 평가 ... 으로 1950년 이후 피터 드러커를 필두로 맥그리거, 라이어(A.P.Raia)등에 의해 발전된 경영기법이다. 특히 피터 드러커는 자신의 저서에서 목표관리란 경영기법을 제안하였으며, 오늘 ... 날 수많은 공공조직과 민간 기업체에서 조직관리의 기본 전략이 되고 있다. 이번 과제에서는 현 조직사회에서 기본전략으로 자리잡은 목표관리 경영기법 즉 MBO(Management by

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

적으로 과업과 이슈를 다루며 진보하고 성장해 나가는 과정을 의미한다. 경력개발은 경력 계획과 경력관리로 구분되는데 경력 계획은 근로자가 경력 카운슬러의 도움을 받아서 자신의 기술 ... 의 목적 달성에 적극적으로 기여하게끔 만듦으로써 조직의 발전과 구성원들의 안정 및 발전도 함께 달성하기 위한 활동으로 조직에서 사람을 다루는 철학과 실현하고자 하는 제도 및 기법의 체계 ... 라고 볼 수 있다. 즉 기업의 경제적인 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위해 구성원들이 수행하는 직무를 대상으로 확보, 개발, 평가 등에 대한 계획, 실행, 통제를 하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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사회복지행정론_사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유 를 제시해 봅시다.

하는 행정 활동은 끊임없이 변화하고 있다. 과거에는 경제 발전과 행정 효율성에만 초점을 맞추는 경향이 강했으나, 시간이 흐르면서 국민의 삶의 질을 향상시키고 사회적 약자를 지원하는 과업 ... 시키기는 어렵다는 인식이 확산되었다. 그 결과, 사회복지 분야에는 세밀한 행정 기법과 구조, 그리고 거기에 걸맞은 예산과 조직이 요구되는 현실이 펼쳐졌다.II. 본론1. 사회복지행정과 일반 ... , 치안, 국방, 도로·교통 관리처럼 사회 구성원 전반에 적용되는 공익적 업무가 주로 포함된다.사회복지행정은 국가가 수행하는 여러 행정 중에서도 인간의 삶과 권리를 보장하기 위한 과업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요 ... 에 대한 대응이란 설명으로 직무평가의 기본적인 목적은 평가의 결과를 토대로 임금의 수준을 결정하는 것이며 직무가치를 기준으로 결정되는 임금형태를 직무급체계라고 하며 기업의 목표달성 ... 을 위한 직무의 중요도와 수행의 난이도, 작업환경의 위험도 등을 고려해서 높은 수준의 직무를 높은 가치로 평가하는 것입니다. 이러한 직무가치 평가 결과에 의해서 공정한 임금 지급

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.11.09

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간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

하여 리더의 유형을 분류함.☞ 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가임- LPC 점수가 낮을수록 과업지향적 리더(task-oriented leader)에 해당- LPC 점수가 높 ... 가 구성원을 지도?평가하고 상벌을 줄 수 있는 권한이 부여된 정도- 리더의 직위권력이 강할수록 리더십위 발휘가 용이함.`☞ 리더와 구성원 간의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더 ... - 성실성- 자신감- 인지적 능력- 과업지식- 인지적 능력- 외향성- 면밀성(양심성)- 정서적 안정- 개방성- 동조성- 동기유발- 사회적 지능- 정서적 지능- 자기관찰과 통제

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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[A+레포트] 대표적인 임상심리학 인접 학문 분야인 정신의학, 상담심리학, 정신과 사회복지학, 정신과 간호학의 차이점을 비교설명해 보세요.

을 둔다. 임상심리사는 과학적 심리검사와 면담을 통해 환자의 인지 기능, 성격, 감정 상태를 심층적으로 평가하고, 심리치료 기법을 활용하기도 한다. 반면 정신의학에서는 주로 DSM ... 심리평가, 치료적 개입 등을 수행한다. 물론 이 둘의 경계가 완전히 고정된 것은 아니지만, 임상심리학은 과학적 진단과 치료 기법, 연구 기반 평가에 초점을 더 두는 경향이 있 ... 영역에서는 다양한 접근이 시도되어 왔다. 임상심리학은 정신 건강과 관련된 문제를 평가하고 이해하며, 치료적 개입 전략을 마련하는 과정을 중심으로 발전해 왔다. 동시에 임상심리학과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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(경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

방법이다.Ⅱ. 본론목표관리(MBO: Management by Objectives)란 감독자(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원)이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가 ... 달성률을 높일 수 있다.감독자와 부하직원은 커뮤니케이션을 통해 특정 기간 동안 부하직원이 달성해야 할 목표, 목표가 성취되어가는 과정에 대한 계획, 목표가 달성되었는지를 평가할 때 ... 판단할 성과 표준, 성과를 평가하는 절차 등을 결정한다. 목표관리의 과정의 첫 번째 단계는 상급자와 부하직원이 함께 계획을 수립하는 것이다. 이 단계에서는 목표와 표준을 설정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

은 리더십을 개발하는데 있어서 반드시 필요한 것이라고 할 수 있다.⑵ 다양한 과업과 과제에 대한 경험다양한 직무를 경험할 때 성장을 이룰 수 있고 학습 효과 또한 극대화될 수 있 ... 한데, 여러 가지 상황에서 여러 가지 리더십 행동, 기술이 요구되기 때문에 자신에게 어떠한 점이 부족하며 어떠한 점을 보완해야 하는지 빨리 알게 되기 때문이다. 다양한 과업과 과제 경험 ... 등으로 설명할 수 있다. 이러한 과업, 과제를 수행하는 경험을 하며 리더들은 부족한 부분을 빠르게 파악하고 고쳐나갈 수 있다.⑶ 적절하고 정확한 피드백리더들에게 큰 성장과 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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[평생교육론] 평생교육사의 역할과 책임에 대하여 말하고, 그 중에서 학습자의 요구와 목표 달성을 도와주는 멘토로서의 역할을 어떻게 하면 좋을지 구체적인 예를 들어 설명해 보라.

과업이 포함된다.열 번째, '평가 및 사후관리'는 프로그램 종료 후 성과분석 및 학습자 성장을 위한 지원 통로를 마련하는 직무를 의미하며, 여기에는 ‘프로그램 모니터링 및 학습 ... 분석 및 결과보고하기’, ‘수료생 추후지도 및 학습동아리 지원하기’ 등 6개 과업이 포함된다. 열한 번째, '교수-학습 실행'은 학습자 이해, 교육내용, 기법 등 전문성 향상 ... 면 평생교육사란 대학에서 법이 정한 평생교육 관련 과목을 일정 학점 이상 이수하고 학위를 취득한 자, 또는 법이 정한 평가인정 학습과정 운영교육기관에서 평생교육관련 과목을 일정학점

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.19

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긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

게 평가할수록 삶에 대해 높은 만족감을 느끼게 될 것이라는 것은 상식적으로도 당연한 귀결이다. 다만, 이것이 막연한 관념이 아니라 경험적, 실증적으로 입증되었다는 점에서 의미가 있 ... 좋은 방법은 직업적으로 인정을 받는 것이다. 그렇기 때문에 자아존중감이 높은 사람은 자기에게 부여된 임무와 과업을 수행하는 데 있어서 열심히 임하며 이것이 조직의 입장에서는 성과 ... 하는 것이 확인되었다.4) 소결자기효능감이 높은 사람들은 자기가 가진 능력이 자기에게 부여된 과업을 수행하기에 충분하다고 믿는다. 그리고 그러한 믿음이 단순히 믿음의 수준에서 그치는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

를 기록하는 방식으로, 세부 과업과 소요 시간을 파악하는 데 유리하다. 중요사건기법(CIT)은 성과에 큰 영향을 미친 구체적인 사례를 수집해 직무 특성을 분석하는 방법이다. 문헌 분석 ... → 견적 제출 → 계약 체결’의 단계별 과업과 요구 역량으로 정의하자, 교육 내용과 평가 기준이 일관되게 정착된 사례가 있다. 또한 번아웃 예방을 위해 업무 재설계 과정에서 직무 ... 에서는 필요한 역량을 개발할 방향을 제시하며, 평가 단계에서는 성과를 판단하는 기준점이 된다. 또한 보상 체계 역시 직무분석 결과를 기반으로 공정성을 확보한다. 결국 직무분석이 제대로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시(경영학개론 학점은행제 과제)

는데, 이때 목표관리의 필요성이 대두된다. 목표관리(MBO)는 민주성에 의한 총체적인 관리법이며 체계적 경영시스템이다. 오래된 기법임에도 아직까지 생산력을 향상시키는 기법 중 강조 ... 하고 추후에 성도를 평가하여 인사고과에 반영하고 있다. 목표설정 시에는 일정 시간 동안 달성해야 할 목표, 과정에 대한 계획 그리고 성과 평가 시 판단 기준을 명확하게 결정한다. 여기 ... 의 목적은 결국 기업의 발전에 있기 때문이다. 목표관리의 과정은 1단계 목표설정(Plan), 2단계 목표수행(Do), 3단계 평가 및 피드백(See)로 이루어진다. 1단계에선 목표설정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.08.02

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사회복지 1급 요약집-사회복지실천기술론

, 개념적 준거틀을 만들기 위한 기초자료 활용②아이디어, 연구, 실천의 교환과 비평 및 평가를 한다.③새로운 실천지침과 기업을 활용④개입이 사회기능에 미치는 영향을 검토★사회복지전문직 ... 에 집단 내의 갈등이 발생하였다. 집단의 활성화를 위한 사회복지사의 역할집단 중심적이고 집단에 통합된 생각과 행동을 보이도록 지지한다4)개입기법구분종류특징직접적지지하기- 관심과 공감 ... 을 동반한 경청, 클라이언트의 자기존중감을 증진(불안감감소)- CT의 불안을 감소시키고 동기화를 촉진- CT에 대한 사회복지사의 신뢰나 존중, 돕고자 하는 태도 등을 표현- ★기법

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.18

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상담현장에서 상담의 기법은 매우 중요하다. 상담의 기법을 구체적으로 밝히고, 대인관계로 어려움을 호소하는 청소년(고등학교1)내담자를 어떤 기법을 가지고 상담할 것인지 논하시오.

REPORT제목: 대인관계에 어려움을 호소하는 청소년 상담기법: 집단상담 기법학 기2020년 1-6차과 목 명상담심리학분 반제 1 분반분반교수제 출 일2020. 06. 28이 름 ... [주제]상담현장에서 상담의 기법은 매우 중요하다. 상담의 기법을 구체적으로 밝히고, “대인관계로 어려움”을 호소하는 청소년(고등학교1)내담자를 어떤 기법을 가지고 상담할 것인지 논 ... 하시오.I 서론청소년기에서의 주요 발달과업은 자율성과 친밀감의 획득이다. 이 과정에서 부모와의 의존관계가 또래와의 의존관계로 변화하는 분화와 개별화 과정을 거치게 된다. 이러한 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.03

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개별아동복지 실천의 과정을 1)접수면접단계 2)탐색단계 3)사정단계 4)개입단계 5)평가 및 종결단계로 나누어서

아동권리와 복지주제:1) 개별아동복지 실천의 과정을 (1) 접수면접단계(2) 탐색단계 (3) 사정단계 (4)개입단계 (5)평가 및 종결단계로 나누어서 각각의 내용을 서술하고2 ... . 본론1. 개별아동복지 실천의 과정1) 접수면접단계2) 탐색단계3) 사정단계4) 개입단계(1) 놀이치료 과정(2) 놀이치료의 유형5) 평가 및 종결단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 의 과정을 접수면접단계, 탐색단계, 사정단계, 개입단계, 평가 및 종결단계로 내용을 서술하며 부모교육의 중요성에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개별아동복지 실천의 과정개별아동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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사회복지행정론 기말고사 족보

에서 설명하는 것은 무엇인가?정답 :경쟁적 전략5. 전략적 기획과정에서 수행되어야 할 과업을 모두 고른 것은 무엇인가? (1)[보기]가. 조직의 사명과 가치 설정나. 자원 확보 ... 지 않은 것을 모두 고르시오. (2)(가) 서베이 조사는 해당 당사자에 대한 전수조사를 통해 이루어진다(나) 델파이기법은 어떤 문제에 대해 전문가의 의견을 수집하는 방법이다(다) 명목 ... 집단기법은 집단 구성원 간의 아이디어를 공유하는 것으로 많은 시간이 소요된다(라) 사회지표는 인구센서스, 경제통계 등 1차적 자료를 통해 욕구를 파악하는 방법이다(마) 참여관찰

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

목적을 달성하고자 나타난 다양한 대안 중 최선의 대안을 합리적인 사고 과정을 통해서 한 가지를 선택해 결정하는 과정이라 볼 수 있다. 조직을 통해 과업을 수행하면 필수적으로 의사결정 ... 력을 높이고자 다양한 사람의 의견을 집약하는 행동으로 좁은 의미에서는 구성원이 조직 목적을 수행하고 집행하기 위해 다양한 대안 중 특정한 선택하는 과정을 의미하고 넓은 의미에서는 과업 ... 1. 브레인스토밍브레인스토밍은 1938년 Osborn에 의하여 개발된 것으로 창의성을 개발하고자 하는 여러 기법 중 세계적으로 널리 사용되는 기법이다. Webster 사전에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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간호관리학 요약

시키는 방법에 관해 실험 문서화된 규칙과 절차에 따라 과업 수행 업무에 맞는 능력과 기술을 지닌 사람을 뽑고 설정된 규칙과 절차에 따라 과업 수행 업무평가 설정인센티브프랭크와 릴리안 ... 하여 업무를 더 쉽게 수행할 수 있는 법 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법 관심 업무 쓸데 없는 동작제거 직무표준화 생산율따라 보수지급원칙-과업수행을 향상 ... 상시적 기획 규칙적으로 일어나는 활동에 사용되는 기획 반복적으로 수행되는 과업 지침 제공 사용되는 지속 기획 정책 가장 일반적인 유형 정책은 관리자가 일상적인 책임 수행 필요한 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

자세하게 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석이란?합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가 ... 하고 분석하는 과정이라고 말할 수 있다.직무분석을 깊이 이해하기 위해서는 직무분석과 관련된 과업(Task), 직위(Position), 직무(Job), 직종(Occupation ... ) 또는 직군(Occupation Group)의 용어를 알아야 할 필요가 있다. 먼저 ‘과업’이란 사업계획서 작성과 같이 종업원에게 할당된 일의 단위 또는 직무분석 시 분석단위를 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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