"글로벌리더쉽"의 검색결과 입니다.

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"글로벌리더쉽" 검색결과 2,101-2,120 / 16,863건

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

실시 후 진급 및 직책 보임에 반영한다. 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임 ... 감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가 ... . 한국뿐만 아닌 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적으로 이수하게 된다.주요 교육과정은 △미래성장 (AI, DT, 미래 반도체, 에너지 솔루션 등) △비즈니스모델 혁신(사회적 가치, 더블보텀라인, 글로벌 사업, 비즈니스모델 디자인 ... 등) △공통역량(행복·리더십·전략·재무·구매·경영일반 등)으로 개설돼 운영된다. 교수진은 외부 전문가와 그룹 내 분야별 전문가, 퇴직 임원 등으로 구성되며 교육 콘텐츠는 세계 유수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. 2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오.

2022 학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 글로벌기업가정신학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통형-목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론기업가정신 ... 의 개념과 특성에 대해 서술하시오.2) 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오.Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론글로벌 경쟁이 갈수록 치열해짐에 따라 기업의 지속성장 가능성에 핵심적인 역할로 기업가정신 ... ) 측면에서 종합하여 파악하였다.첫째, 일반 행태적 측면에서 살펴보면 기업가정신은 기업의 비전을 창출, 실천하는 일반적 리더십으로 볼 수 있다. 기업가는 불확실성 하에서 의사를 결정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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MCM 브랜드의 차별화된 마케팅 전략 분석

-The Present 3. 경쟁업체 분석 4. 패션시장의 특성 5. 차별화 전략 6. 성과 분석1. 왜 MCM인가?글로벌한 디자인과 품질 중저가 전략우수한 인재 채용불황을 이기는 기업 ... 함, 저명한 디자이너들로 구성된 디자인팀 운영)2. MCM은 어떤기업인가_ Present1990년 혁신적인 리더십의 CEO 김성주를 주축으로 성주그룹이 창립. 성주그룹은 기독교 ... 정신을 바탕으로 믿음, 소망, 사랑을 사훈으로 삼고, 그 사훈을 투명경영, 글로벌경영, 사회 환원이라는 기업철학으로 발전시킴. 세계 명품브랜드들의 독점대리권, 라이선스 계약을 잇

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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최신 기업물류유통 사례 중 1건에 대해 조사,정리

) 장단점5) 전망6) 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론아마존이 지속적 변혁을 이루며 향후 10년 후에도 영향력을 행사하는 변혁적 기업으로 선정된 바 있다. 베조스로 하여금 변혁적 리더십 ... 베조스의 전략은 오늘날 맞아떨어지며 전자상거래는 물론 글로벌 기업 중 전 세계 매출 1위를 기록하며 대성공을 거두었다.본고에서는 물류업계에서 세계적으로 성공한 글로벌 기업 아마존

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

의 변화를 위한 능력을 갈고 닦는 데에 돕는 역할1.위기감 조장하기2.비전 창조하기 및 공감대 형성3.강력한 리더십 제공하기4.메시지 전달하기 → ‘말한 것을 실행한다.’5.메시지 ... )로는 HRM과 사업전략의 연계, HR성과관리의 강화, 일과 가정의 균형, 사람과 직무의 균형, HRM의 글로벌화, HRM업무의 아웃소싱(out sourcing) 증가 등을 대표

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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마케팅 관리 프로젝트-테슬라 기업조사마(일론머스크)

마케팅 관리론테슬라 최종 보고서목차일론머스크 누구인가?일론머스크 성장배경다른 거장들과의 비교5막 경쟁 시련과 극복 이야기경영철학테슬라와 전기자동차2019년 글로벌 EV 판매량 ... 론 머 영상사진: Googling 이미지[설명]아마존의 제프 베조스, 애플의 스티브 잡스, 마이크로소프트의 빌 게이츠 등 세계 일류 기업들의 거장들은 모두 다 뛰어난 재능과 리더십 ... 다.앞서 스티브 잡스, 빌게이츠 등의 다른 CEO들과의 비교 자료를 통해서 보면 그의 행보는 지금까지 글로벌 1등 기업들이 추구해오던 방향과는 다소 차이가 있다. 그가 기업 운영

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.15

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국제간호협의회 요약 보고서

정보를 관장하며 국제적인 정치, 경제, 의료 및 보건단체들과 횡적인 교류.2.ICN은 정책, 파트너십, 옹호(Advocacy), 리더십 개발, 네트워크 및 특수 한 프로젝트를 통해 ... 와 메르스, 2016년 지카바이러스 등 세계화(globalization)에 따라 감염 병의 국가간 전파가 빠르게 이루어짐에 따라 감염병 대응의 국제적 총괄 조정기구로서 세계보건기구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.11

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조직행동론 과제 A+

글로벌 브랜드 삼성전자는 경제적인 동기부여와 비경제적인 동기부여의 효과를 활용하고 있다. 삼성전자의 대표적인 인적관리 시스템은 경쟁과 보상이다. 삼성전자는 ”모든 것을 경쟁 ... 고 있다. 전문역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 사내에 반도체 공학 대학을 운영하고, 리더십 교육과정을 개설하고, 디지털 마케팅 코스 등을 운영하고 있다. 따라서 삼성전자의 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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자아 개념의 특성을 자아일관성, 자아존중감, 자아정체감의 측면에서 설명하시오.

은 자아정체감이 높은 경향을 보이며, 이는 사회적 참여와 리더십 발휘에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서, 사회적 소속감과 긍정적인 대인 관계를 촉진하는 환경 조성이 자아정체감을 강화 ... 감의 핵심 요소로 작용한다. 예를 들어, 다문화 가정에서 자라는 청소년은 다양한 문화적 배경을 경험하면서 자신의 정체성을 다층적으로 형성하게 되며, 이는 글로벌 시민으로서의 정체성 형성 ... 에 기여한다. 2023년 한국정보화진흥원의 조사에 따르면, 다문화 배경을 가진 청소년의 약 60%가 자신의 문화적 정체성을 긍정적으로 인식하고 있으며, 이는 글로벌 사회에서의 적응력다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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위더스 인력개발과활용 과제

들을 대상으로 가치, 직무, 리더십 교육 등을 통해 구성원들의 지식과 기술 수준을 향상시키고 다양한 경험을 제공하여 채용된 직원들을 육성시키는 것도 훌륭한 인적자원 확보 방법이 ... 글로벌 기업은 핵심인재를 확보하고 성과에 따른 차등 보상을 확대하여야 하고 중소기업에서는 인적 자본이 상대적으로 부족하기 때문에 글로벌 기업과 같은 개인성과에 따른 보상보다는 상호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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온난화 대응 전략

하고, 국제 사회와의 협력을 강화하여 글로벌 기후 리더십을 회복하려는 노력을 기울이고 있습니다.중국은 세계 최대 탄소 배출국으로서, 2030년까지 GDP 대비 65%의 탄소 배출 ... 감 국제 사회는 각국의 상황을 고려한 현실적인 기후 변화 대응 전략을 마련해야 합니다. 또한, 선진국과 개발도상국 간의 협력과 지원이 필요하며, 글로벌 차원에서의 기술 이전과 재정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.24

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

기업의 인재에 대한 관심증대는 HRD 조직의 위상을 종래 개인능력개발 차원 뿐 만 아니라 기업의 미래가치와 전략적인 접근을 요구하는 수준으로 격상되었다. 또한 경영의 속도, 글로벌 ... 되었고, HRD의 주3고객층은 일반 조직구성원에서 경영자와 리더 중심으로 전환되고 있다. 또한 HRD 조직의 주요 내용은 중장기 비전, 경영전략, 핵심가치, 리더십 개발 등 전략적 접근 ... 을 찾을 수 있다.2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역지식정보화 시대, 글로벌화 시대의 도래로 무한 경쟁 속에 어려움을 겪고 있는 기업에서는 기존의 고정된 물적 자원을 통한 성장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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광고학 ) 광고회사의 2가지 유형 계열광고회사와 독립광고회사의 장 단점을 비교하여 설명하고 대표적인 계열광고회사와 독립광고회사 하나씩을 찾아 소개 및 분석하시오

자면, 2005년부터 글로벌 경쟁시대에 따라 전사적인 전략을 세워 수익을 개선하기 위한 기존 광고주에 대한 고객 관계 관리의 강화 및 신규 광고주의 적극적인 영입전략을 전개했다. 기업 ... 마케팅을 가치로 내걸어 잠재적인 상상력 제고를 통해 직원의 아이디어 발상에 총력을 기울인다. 그레이프 커뮤니케이션스의 경우 CEO의 강력한 리더십과 고품질의 광고대행서비스의 도입 ... , 상상경영의 힘을 바탕으로 성장하기 시작했다.리더십의 경우 돌파형 리더 마인드를 바탕으로 저돌적이며 도전적인 경영마인드를 통해 도전적 사고의 형성을 바탕으로 하고 있다. 직원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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[사회학개론] 권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오.

한 양상을 띠고 있으며, 정보화 사회와 글로벌화된 경제 시스템에서는 특히 정보적 권력과 카리스마적 권위의 역할이 중요해지고 있다. 이러한 변화 속에서 권력과 권위가 어떻게 상호작용 ... 에서 권력과 권위는 더욱 복잡한 양상을 띠고 있으며, 특히 정보화 사회와 글로벌화된 경제 시스템에서는 새로운 형태의 권력과 권위가 등장하고 있다. 정보와 지식의 통제는 현대 사회 ... 고 있으며, 이는 정치적 리더십이나 기업가적 지도자들이 대중의 신뢰와 지지를 얻는 방식에서 드러난다. 이러한 맥락에서 권력과 권위는 변화하는 사회 구조 속에서 재평가되고 있으며, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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역사의 물결_세계사 속 주요 사건이 현대사회에 미친 영향

· 현대 글로벌 경제의 기원4. 계몽과 혁명: 프랑스 혁명과 민주주의 발전· 혁명의 배경과 전개 과정· 정치 이념과 제도의 변화· 인권과 시민의식의 발전5. 기술과 사회의 변혁: 산업 ... 최초의 진정한 의미의 글로벌 교역 체계를 만들어냈다. 유럽, 아프리카, 아시아, 아메리카를 연결하는 삼각무역이 발전했고, 이는 자본의 축적과 시장의 확대를 가져왔다. 특히 아메리카 ... 이 되었다.정치적 참여와 대표성 측면에서도 중요한 변화가 있었다. 과거에 소외되었던 집단의 구성원들이 정치인, 기업인, 학자, 예술가 등 다양한 영역에서 리더십 역할을 맡게 되

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04 | 수정일 2025.05.27

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AI 시대를 선도하는 반두라 사회학습이론의 주요 개념과 현대적 적용(디지털 원주민 세대를 위한 메타 러닝의 새로운 패러다임)

에서 반두라의 자기효능감 이론은 학습자 중심 교육과 개별화 교육의 핵심 이론으로 자리잡았다.글로벌 팬데믹 이후 비대면 교육이 일상화된 현재, 사회학습이론은 온라인 협력학습과 디지털 멘토링 ... )과 도덕적 이탈(moral disengagement) 이론을 발전시키며, 사회 정의와 윤리적 행동에 대한 관심을 확장했다. 이는 글로벌화 시대의 사회문제와 디지털 시대의 윤리적 딜레마 ... 다. 경력개발, 리더십 개발, 조직변화 관리에서도 개인과 조직의 자기조절 역량이 핵심 성공 요인으로 인식되고 있다.3.5 대리적 학습과 사회적 강화의 뇌과학적 기제대리적 학습

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그 곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

이고 현지화된 이미지를 줄 수 있다. 글로벌 기업들도 이러한 전략을 활용하고 있는데, 2024년 상하이에 개장한 애플스토어의 경우 중국 각지의 25개 방언을 구사할 수 있는 직원 ... .마지막으로, 리더십의 모범과 공정한 인사관리를 통해 지역 차별을 차단해야 한다. 최고경영진을 비롯한 관리자들이 공개적으로 “지역에 상관없이 능력으로 평가받는다”는 메시지를 전달 ... 발전할 수 있다. 궁극적으로 본사의 글로벌 스탠더드와 각 지역의 현지 창의성이 조화를 이룰 때, 문화 차이를 넘어서는 균형 잡힌 현지화 경영이 실현될 수 있을 것이다.4. 직원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상 조사

이병철 회장이 창업한 이래로 전자, 화학, 건설, 금융 등 다양한 분야에서 세계적인 성공을 거두며 글로벌 기업으로 성장했다. 삼성의 기업이념은 창업주인 선대회장의 경영철학의 결정체 ... 에 대처하고 극복하는 방법삼성은 전자제품, 반도체, 디스플레이, 모바일 등 다양한 분야에서 세계적인 리더십을 보유하고 있다. 하지만 삼성은 또한 여러 차례의 위기에 직면했으며, 그 중 ... 에 집중했다. 1997년의 금융위기 이후에는 구조조정과 자산매각을 통해 부채비율을 낮추고, 디지털화와 글로벌화를 강화했다. 2016년의 갤럭시 노트7 위기 이후에는 리콜과 환불을 신속

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

. 결론IV. 참고문헌*I. 서론오늘날 기업에게 있어 핵심인재를 관리하는 것은 매우 중요한 경영 화두 중 하나로 떠오르고 있다.전세계적으로 유명한 글로벌 다국적기업들이 어떤 방식 ... 을 차지하는 이유는 오늘날의 경영 환경이 갖고 있는 특성과 면밀한 관련성을 맺고 있다.경영 환경은 세계화와 글로벌 통합화, 네트워크의 형성 등으로 빠르게 변화하는 한편 기업들은 외부 ... 으로 이해된다.단지 개인적인 역량이 탁월할 뿐만 아니라 인간적인 역량도 갖고 있어야 하는 바, 핵심인재가 만약 조직에 포함될 경우에는 조직 전체를 리딩할 수 있는 리더십을 갖추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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