"비전형근로"의 검색결과 입니다.

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"비전형근로" 검색결과 2,001-2,020 / 4,612건

인사관리

확보과정 과거 모집활동 및 사직자 면담 자료 검토, 통계자료 확인 필요 방법 내부모집 : 승진, 전환 활용 외부모집 : 공개모집, 비공개모집, 추천개념 조직이 필요로 하는 직무 ... 이 어렵고 점차 지적 능력이 감소됨 책임소재 불분명 수간호사 책임이 과중특징 전문직간호사와 비 전문직요원으로 구성된 팀에 의해 간호제공 팀 리더가 팀원들에게 업무분담 팀 리더는 팀원 ... 를 가지며 책임소재가 분명 간호사의 만족도가 증가특징 일차간호방법의 변형으로 전문 간호사와 비 전문요원이 함께 간호를 제공 2-3명이 팀을 이루어 분담된 환자의 입원부터 퇴원까지 간호

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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현대 vs 롯데

롯데백화점 매출 규모 국내 소매시장 업태 별 매출구성비1. 기업 소개 – 기업현황 ( 롯데 ) 롯데쇼핑 사업부문 소개 롯데쇼핑 자회사1. 기업 소개 – 기업현황 ( 현대 )인재 ... . 직장 내 성비 3. 사내연애의 비율 4. 보수적인 측면 5. 파견직 근로자의 비율2. 조직 문화 – 조직문화의 특징 ( 현대 ) 1. 지식경영 추구 2. 제안활동 시스템 3. 대화 ... – 채용절차 ( 롯데 ) 지원 접수 서류 전형 1 차 면접 2 차 면접 건강검진 합격자 발표 임원진 면접 실무개별 면접 , 외국어 인적성 검사 면접시 평가시트로 사용3. 입사

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.01

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태도와 행동의 차이를 설명하고 조직행동론에서 전형적인 태도는

다.2. 조직 행동론에서 전형적인 태도는?1) 직무만족직무만족이란 근로자가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도를 말하는데, 두 가지로 나눠 직무에 대한 전반적인 만족도에 관심을 갖 ... - 태도와 행동은 어떻게 다른 것일까? 그리고 조직행동론에서 전형적인 태도는?1. 태도와 행동의 차이- 태도: 태도란 우리가 어떤 대상(사람,사물,사건)에게 보이는 호의적이 ... 거나 비호의적인 평가적 반응으로 사람이 태어나면서 생기는 유전적인 요소부터 살아가며 가정, 사회, 조직, 집 단, 학교에서의 교육 등 후천적인 요소들에 의해 사람마다 다르게 나타나며 한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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우리나라비정규직 현황과 대책

근로자의 제도정책상의 문제점 및 개선방안1. 비정규직보호법의 문제점2. 비정규직문제의 해결관점Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서론우리나라 기업의 전형적인 경영형태인 문어발식경영과 철저한 고비용 저 ... Report우리나라 비정규직 현황과 대책담당교수님학생이름학 번전 공- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황1. 비정규직근로의 유형2. 비정규직 현황Ⅲ. 비정규직 ... 이 2007년 3월 879만 명으로 꾸준히 증가하였다.Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황1. 비정규직근로의 유형비정규직근로자가 문제로 되고 있지만 모든 비정규직근로자가 문제로 되고 있는 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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사회복지개론 퀴즈

에 해당하지 않은 것은?① 자녀와의 분리와 독립에 따른 규칙을 부여② 성인자녀의 직업정체성 획득 지원③ 원가족 외부로 향하는 자녀의 정서적 애착과 생활양식의 차이 수용④ 빈둥지 ... . 신자유주의를 정의한 것이 아닌 것은?① 정부의 역할 축소② 민간부분의 역할 확대③ 정부와 비영리부분의 상호독립④ 1980년대 등장9. 비영리기관의 특성은?① 관료주의 배제② 정책절 ... 달의 비효과성③ 시설운영시 서비스 원가 상승④ 비영리추구로 서비스 질 하락10. 광의의 사회복지와 관련된 것은?① 경제적 효율성이 높다② 사회통합효과는 낮다③ 소득재분배 효과가 크

시험자료 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2013.02.08

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관료제의 역기능에 대해서 기술하시오

(교사의 근로자 불인정) 교사·교수직의 매관매직.(3) 제도적 요인ⅰ) 낮은 보수(생계비 못 미침) → 유혹에 약함.ⅱ) 인사제도 ; 승진 곤란 → “돈이라도 벌자”. 승진과 좋 ... 성에 어긋난 일부 무능력자가 승진(incompetent promotion)하는 비정상적 현상이 나타나게 된다. 직속상관에 대한 충성을 강조하여 자신의 영역을 확대하고자 하는 할거주의(s ... ～ 책임회피, 복지부동, 신토불이 현상의 발생. A. Toffler는 이러한 것을 camelephant로 지적④귀속주의～ 비공식적 집단에 의한 문제해결⑤할거주의 ～모든 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.28

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Z 유형의 기업 조직 형태 연구

타입보다 늦다.2. 순환 근무제Z타입 기업들의 사원양식 방식은 일본기업에서 전형적으로 나타나는 직무간 또는 본?지점간의 ‘순환근무제’를 많이 채택하고 있다. 이러한 제도는 그 회사 ... 하는 것보다는 상호 신뢰와 선의에 따르는 것이 훨씬 훌륭한 결정을 이끌어낼 수 있다고 생각한다. 또한 비공식적인 통제 시스템만으로는 성공을 거둘 수 없다는 점을 인식하고 있다. 안정 ... 한 인격체로서 대하며 이런 기업조직에서는 비인간화 현상이 나타날 수 없고, 전제적인 관리방식도 억제되며, 모두가 공개적인 의사 소통 속에서 신뢰감을 키워나가는 분위기가 조성된다.6

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.27

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민법에 관련 법과 내용을 알기쉽게 도표로 정리

소년부→심리, 처분(보호처분)by 소년부 단독판사검사의 결정 전 조사조건부 기소유예18세미만 소년 사형 또는 무기징역X심리 비공개항고근로기준법15세- 원칙 불가 but 노동가능 ... 권(물권, 채권, 지적재산권)- 비재산권(인격, 가족권)- 사원권효력 - 지배권- 청구권- 형성권- 항변권충돌시- 물권상호간예외)- 물권과 채권- 채권 상호간행사원칙- 권리남용금지 ... (노동부장관이 발급한 취직인허증)연령증명(가족관계 기록사항, 후견인 동의서 비치)18세 미만근로계약 대리X, 임금의 독자적 청구권리주체법인설립(등기) - 소멸(청산종료)재단법인-사단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07 | 수정일 2016.04.10

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[인적자원관리,노사론] 신축적 근로시간제도

의 이르고있다. 지금의 근로시간제도는 “아침 9시 출근, 저녁 6시 퇴근”의 정규직 근로를 전형으로 하여만들어진 것이다.우리 근로기준법상 근로시간제도의 기본 체제는 1주에 40시간 ... 신축적 근로시간제도INDEX신축적 근로시간제도Ⅰ.근로시간의 정의1. 법정근로시간2. 법정수당3. 휴업수당4. 탄력적 근로시간제5. 선택적 근로시간제6. 재량적 근로시간제7. 사업 ... 장밖의 인정근로시간제8. 유급휴일과 주휴수당9. 월차&연차휴가와 수당Ⅱ.우리나라의 근로시간제도1. 근로시간의 이해2. 법정근로시간과 초과근로3. 국제적 기준에서의 법정 근로시간

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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[A+독후감/서평] 피터 드러커의` 21세기 지식경영`을 읽고

4장 정보 도전, 제5장 지식근로자의 생산성, 제6장 지식근로자의 자기관리의 총 6개의 챕터로 구성되어 있다.또한 그는 21세기에 새로운 8가지 assumptions(가정)을 제시 ... 하고 있다. 이런 assumption들은 영리조직(profit organizations)이나 비영리 조직(not-for-profit organizations) 내에서 개인과 조직 ... , 개인에게 설정된 편애(preferences)로부터 나온 의식의 전형적인 패턴들을 묘사하고 있다. 그리고 조직들(organizations)은 이런 타입 이론의 한 부분으로 설명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.03

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대입 인문계열 심층면접자료

가계빚, 재취업이 어려운 취약한 사회안전망, 폭등한 집값, 치솟는 사교육비, 비정규직 문제 등 시급한 현안들이 정양 사건과 같은 비극을 몰아오고 있다.② 빈곤층 가운데 근로능력이 있 ... 를 주고받는 양방적 과정이라고 하였다. 면접이란 두 사람 또는 그 이상의 당사자간에 언어적?비언어적 상호작용을 통한 쌍방적 정보교환 과정이라 정의할 수 있을 것이다.이런 면접의 특징 ... 특별 전형이나 편입학, 학교장 추천제 등의 전형에서는 좀더 심층적인 면접이 이루어진다. 이러한 경우에는 질문 수를 늘리기 보다 한 개의 질문당 주어지는 응답 시간을 길게 하고 있

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.15

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다문화사회와 그에 따른 다문화정책

서비필요에 따라 입국을 허용한 외국인근로자와 국제결혼여성에 대한 한국사회에의 기여도와 미래의 인적가치에 대한 평가는 별로 하지 않고 문제만 부각하고 있는 실정이다. 그러나 문제 ... 을 부정하는 내용이었다. 예를 들어 ‘남들이 다 버린 다문화 정책이 좋다는 한국’, ‘다문화 특별전형이 있는 대학교 리스트’, '다문화 가정과 일반인 가정을 역차별하는 우리나라‘라는 ... 위하여 외국인 배우자와 외국인근로자의 유입을 허용하지 않을 수 없게 되었으며, 그 결과 이러한 현상은 더욱 가속화 될 수 있다. 초기에는 조선족 여성이 많았으나 최근에는 베트남 여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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부부간의 역할을 설명하고, 사회의 변화에 따라 이러한 역할이 어떻게 변화하고 있는지를 논하시오

역할분담(가사문제) 사례 - 육아하는 아빠는 집안일을 해야 한다.2) 부부 역할 변화에 따른 양육 사례 - 애보는 아빠 급증 ‥ 육아휴직 사용 남성근로자 2배 증가3) 부부 역할 ... 을 행사하거나 복종의 관계를 맺게 된다. 교환과정에서 중요한 것은 자원으로써 신체적 매력, 재능, 가사능력, 경제력 등의 물질적 자원과 애정, 서비스, 정보 등의 비물질적 자원 ... 에서는 이러한 개념이 중심적으로 유지되어 왔다.한국 전통사회에서도 아버지와 어머니의 전형적인 역할을 ‘엄부자모(嚴父慈母)’로 표현하여 아버지는 가정 내에서 엄격하고 원칙적인 태도로 주로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.23

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사회복지정책론- 경제양극화

의 비율은 60.7%로 하락하였다.②산업/기업간 양극화㉠ IT산업과 비IT산업? IT산업과 비IT산업의 양극화가 두드러지고 있다. IT, 즉 정보통신 기기제조업 및 정보통신서비스업 등 ... 과 기타 비IT 간에 부가가치 생산과 수출 등 여러 측면에서 격차가 확대되고 있다. 이러한 상황은 수출의 구성에도 반영되고 있는데, 특히 반도체, 무선통신기기, 자동차, 컴퓨터 ... 가 아니라 양극단에 두 개의 봉우리가 존재하는 분포로 가는 것이 전형적인 양극화의 모습니다.이러한 현상은 세계화, 기술진보 등 대내외 환경변화가 가져다주는 충격에 대한 대응과정에서 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.18

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(이직관리) 사직과 퇴직

성장의 비전제시와 제도적 개선이나 보완 등과 밀접한관련을 갖고 있다. 이러한 문제를 중심으로 종업원은상대적 또는 절대적 비교치에 따라 사직의 의사결정을 하게 된다. 그러므로 조직 ... life style)의선택이 고려되어야 한다.(1) 퇴직관리실제적으로 인적자원관리의 제반활동은 퇴직의사결정에 영향을 미칠 수 있는잠재력을 갖고 있다. 그래서 잉여근로자를 고용하고 있 ... )를 제공할 수 있도록 마련되어야 한다. 최근 인사적체및 경비절감의 차원에서 실시하고 있는 조기정년제는 바람직한 면도 없지는 않으나 유능한 기술이나 관리능력을 보유한 노령근로자를 계속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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10년 후 한국(경제도서)

에 도전하는 기업이 없어 연구원들의 수명도 짧습니다.”'잘나가는' 한국 기업들의 실상떠나는 기업들, 사라지는 일자리해외로 이전하는 공장들 싼 인건비 및 제조비로 인한 효과 예)삼성 ... 빈부격차가 점점 확대 외관상 자유시장 경제 내용상 성장보다 분배를 중시하는 체제 평균적으로 세금 부담이 높아지는 추세 평등지향적인 사회가 당면하게 될 전형적인 문제들 사회주의 ... 취지의 변경 근로자들의 권익보호가 취지라 해도 책임의 범위가 확대되면 노조의 이익을 우선 세월과 함께 무력화 되어감한국의 교육, 희망은 있는가유학생의 증가세계화, 결코 피해갈 수

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.04

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[급식경영학 공통] 최근 급식경영환경의 변화(사회문화적 환경, 기술적 환경, 법적·제도적 환경)가 급식기업에 어떠한 변화를 주고 있는지 논의하고, 그 환경변화가 급식기업에 영향을 주었던 사례를 제시하시오

재료의 식품이라도 조리 방법에 따라 기호도에 큰 차이를 나타내므로 영양적으로 아무리 균형 잡힌 식단이라 할지라도 근로자의 기호도를 무시하고 작성된 메뉴는 잔반량의 증가 및 급식비 ... 으로 내실화를 중시하는 경영전략이 추구되며 기존의 전형적인 단체급식 사업 형태를 탈피하고 선진국에서처럼 외식사업 및 관련부문까지 사업 영역이 다각화 될 것이다. 또 중, 고등학교는 물론 ... 를 전문적으로 하는 위탁급식 회사간의 계약에 의해 단체급식 업무의 일부 또는 전부에 대한 관리를 대행하는 것을 의미한다. 그러나, 직영급식은 복리후생차원의 비영리급식이기 때문에, 영리

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.19

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외국인 노동자와 비정규직(인턴)

업 1.0%, 어업 0.2%임※일반고용허가자?: 비전문취업(E-9) 체류자격으로 입국하여 합법적으로 취업한 외국인근로자※특례고용허가자 :?외국국적 동포가 방문취업(H-2)으로 입국 ... 하여 취업교육을 이수 후 취업한 외국인근로자2. “대학 내 일하는 사람의 정규직/비정규직 알아보기”□ 대학내 강사, 직원, 청소원, 교수 정규직/비정규직 파악? 교수(비정규직) ... ? 비정규직법(비정규직 보호법)은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에관한 법률, 파견근로자보호에 등에 관한 법률, 노동위원회법 등비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이루는 말이다.2006년

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.26

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[교양]프랑스혁명

Ⅰ. 서 ?론?프랑스 혁명은 인류역사의 가장 전형적인 전체(total)혁명이었다. 그 원인, 과정, 반혁명조차도 전형적이었다. 또한 프랑스 혁명은 산업혁명과 더불어 서양 근대사 ... 프랑스 혁명은 사상혁명으로서 시민혁명의 전형(典型)이라고 불린다. 이 경우에 시민혁명은 부르주아혁명(계급으로서의 시민혁명)을 그대로 의미하지는 않는다. 전 국민이 자유로운 개인 ... 의 특권신분을 구성하고, 국민의 90 %를 차지한 평민층의 근로와 납세에 기생하면서 우아하고 무위한 생활을 보내고 있었다. 모순은 처음부터 누구의 눈에도 명백하였다. 그러한 과정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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도시철도공사 보건분야 최종합격

. 면접시험 : 서류전형 합격자7. 신체검사 및 신원조사(조회포함) : 면접시험 합격자□채용 신체검사 불합격 판정기준 (별첨)8. 최종합격자 선발○ 면접시험 합격자 중 신체검사 ... 와 직급체계가 다른 경우 별도 사정 후 부여됩니다.○ 여성합격자의 경우 근로기준법 제70조에 의거 “야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출하여야 임용 가능 ... . 발음기능과 씹는 기능을 모두 잃은 사람4. 흉부가. 전염성 또는 중증 결핵나. 업무수행에 큰 지장이 있는 급성 및 만성 늑막질환다. 비결핵성 질환인 중증 만성천식증, 중증 만성

자기소개서 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.08.20

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