"포터와 로울러의 기대이론"의 검색결과 입니다.

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브룸의 기대이론 기대이론 동기부여이론 동기부여 사례 스티어스 아담스이론 포터 로울러

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"포터와 로울러의 기대이론" 검색결과 181-199 / 199건

[조직행동] 동기부여이론

을 때는 동기유발은 일어나지 않게 된다. 또한 포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정·승진 ... 개선을 위한 팀웍을 강화한다.·종업원에 대한 관리자의 피드백은 품질활동을 개선시킨다.*기대이론(Expectancy Theory)1) 정의가치이론(value theory)이라고도 한다 ... )에 의해 완성되었으며, 라이먼 포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다. 브롬에 의하면 모티베이션

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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모티베이션-조직행동

하면 다음의 힘 또는 노력 모형을 나타낼 수 있다.조직행동론, 정수진 저, 210면 의 수식(2)포터와 로울러의 모형-브롬의 기대이론을 기초로 조직내의 종업원의 작업에 대한 태도 ... 인적자원관리, 서울, 박영사, 1998, p5981.기대이론-레인(Lewin)과 톨만(Tolman)등에 의해 제시-인간행위의 본능이론을 거부 개인은 사고와 이성을 지닌 존재 ... 가 결정된다.-객관적 상황보다 작업자의 지각이 중요: 인지적 관점의 전형 이론(1)브롬의 기대이론*브롬의 기대이론 모형{) 김성국 저, 조직과 인간행동, 서울, 명경사, 1998, p

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[교육행정 및 교육경영] 교사로서 학생과 동료들을 동기화시키는 방법

만족도에 대한 기대에 의해 결정됨을 알 수 있다는 것이다.포터와 로울러의 성과-만족이론은 브룸의 기대이론을 기초로 여기에 몇 가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론을 발전 ... 하는 여러 변수와 변수간의 연관성을 검토하는 데 중점을 두고 있다.먼저 브룸의 기대이론을 살펴보면, 브룸의 기대이론은 작업상황에 처음 체계적으로 도입되었으며, 동기부여란 여러 자발적인 ... 높모형에 비추어 가장 강력한 동기를 유발할 수 있는 세 가지 요인의 조합은 높은 긍정적 유인가, 높은 성과기대, 그리고 높은 보상기대이다. 이러한 기대이론의 문제점은 가장 만족

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.19

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김홍신의원 성공기

이론수행능력 대한 기대도와 수행결과에 대한 기대도가 조합될 때 에 동기가 부여된다.포터 & 로울러의 개선 이론고용자의 만족에 관한 기대모형의 개선 제안.행위변조 이론경영자가 원 ... 소를 잠재워라.맥를리랜드의 3대 욕구 이론작업상황에서 세 가지 중요한 도익 또는 욕구가 존재한다.과정 이론형평 이론인간은 타인의 대우에 관계해서 공평하게 대우 받기를 원한다.기대 ... 의원 홈페이지www.hongshin.net참조(3) 강의시간에 배운 [8가지 동기부여 이론] 중에서 그러한 변화는 어떤 동기부여 이론에해당되는 것인지를 논리적으로 설명하라.- 8

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[조직이론] 조직론 중간고사 써머리

,또는 외디푸스기,리비도가 잠복하는 잠복기,이성과의 성관계로 향하는 생식기로 구분된다.5.동기이론중에서 기대이론의 정의,세가지 개념적 구성요소,조직관리상의 함의를 기술하시오가치이론 ... 으로 브롬(V.H. Vroom)에 의해 완성되었으며, 라이먼 포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다. 브롬 ... 저항력도 강하다,3.형태주의자들이 보는 학습의 개념은 무엇인지 기술하시오.그리고 강화,소거,벌의 개념을 설명하시오.형태주의자 학습이론(behaviorist theory)은 학습

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.18

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동기유발이론

는 타당하다고 볼 수 있다.(3)Porter&Lawler의 기대이론포터와 로울러는 브롬의 기대이론을 토대로 하여 기대이론을 발전시켰다.1)보상과 가치결과가 얼마나 매력적인가 하 ... 의 2요인(5)맥그리거의 X-Y이론2)과정이론 : 동기유발을 위한 인지적 전제가 무엇이며, 그 요소들이 어떻게 상호 연관되어 있는가에 초점을 두고 분석한다.(1)Vroom의 기대이론 ... (2)Adams의 공정성이론(3)Porter&Lawler의 기대이론(4)Locke의 목표설정이론내용이론(1)Maslow의 욕구단계이론매슬로는 임상실험을 통해 인간의 욕구를 다섯

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[인적자원관리] 동기부여 이론

H. Vroom)의 기대이론(2)포터와 로울러의 모델(Porter-Lawler Model3.목표설정이론※참고문헌※제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의, 과정1. 동기부여 ... -성숙이론(immaturity-maturity theory)2. 과정이론1) 아담스(S. Adams) 공정성이론 (equality theory)2) 기대 이론(1) 브룸(Victeo ... ▶ 앞으로의 상황에 대한 관심과 기대에 따라서 동기가 작동되고 개인 행동은환경의 단서를 중심으로 형성된 의식적인 의도와 목적지향성을 지니고 있다 고 전제하고 있다. 또한 동인이론

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구

theory)(2) 애덤스(J. S. Adams)의 형평성 이론 (equity theory)(3) 포터와 로울러의 모티베이션 이론(4) 인지적 평가이론3. 직무설계와 목표설정 이론 ... -Growth needs theory)(5) 성취동기이론 (achievement motivation theory)2. 동기부여 과정이론(1) 브롬의 기대이론 (expectancy ... 동기부여의 힘 F = 유인성 기대 ] 이다. 즉, 동기부여의 힘은 유인성과 기대의 승(乘)의 총화에 의해서 나타난다.기대이론은 원래 개인의 선택 가능한 여러 활동 중에서 어떤

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17

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[조직행태] 조직행태론

의 영향을 받게 된다(아담스의 공정성이론).이와 같이 포터와 로울러의 모형이 내포하고 있는 의의는 매우 포괄적이어서 경영자들이 실무에 참고할 수 있는 많은 지침들을 제시해 주고 있 ... 다. 그러나 이 이론은 브룸의 기대이론과 마찬가지로 이론의 내용이 너무 복잡하여 검증 자체가 매우 어렵다든지 또는 과연 인간이 이 이론이 주장하는 바와 같이 복잡한 계산과정을 거쳐서 ... 처럼 기회만 있으면 바람을 피울거라고 생각할 수 있을 것인데, 이런 것을 주관의 객관화의 일례로 볼 수 있다.4) 기대(expectancy)여기서 말하는 기대 란 지각자의 기대가 피지

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| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[조직행동] 동기유발이론

동기이론이 있다.과정이론은 동기유발을 위한 인지적 전제가 무엇이며, 그 요소들이 어떻게 상호 연관되어 있는가에 초점을 두고 분석한다.과정이론에는(1)브롬의 기대이론(2)포터 ... 와 로울러의 기대이론(3)아담스의 공정성이론이 있다.(1)매슬로의 욕구단계매슬로는 임상실험을 통해 인간의 욕구를 다섯 가지로 계층화 하였다. 매슬로의 욕구단계의 요지는 어느 한 단계 ... 과 친근한 관계유지에 관심을 가지고 있기 때문에 스스로의 의사결정이나 성취감보다는 관계를 유지하는 것을 중요하게 생각한다.(1)브롬의 기대이론브롬의 기대이론은 다음과 같은 가정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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[경영학원론] 근대조직이론

motivation)과 브룸(V.H.Vroom), 포터=로울러(L.W.Porter & E.E.Lawler)등의 기대이론(expentancy theory)이 주목된다. 또한 매슬로우 ... 기업행동의 예측을 이론의 목적으로 한다. 3 조직적 의사결정의 현실의 과정에 역점을 둔다는 조직목표와 이론, 조직기대의 이론, 조직선택의 이론으로 구성되는 '기업의 행동이론 ... {목 차Ⅰ. 근대조직이론Ⅰ-ⅰ 근대조직론의 전개1. Barnard의 조직이론(Barnard 혁명)2. Simon의 조직이론3. March=Simon의 조직이론4. Cyert

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[경영조직] 동기 부여 이론 내용 서술

H. Vroom)의 기대이론(2)포터와 로울러의 모델(Porter-Lawler Model3.목표설정이론참고문헌제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의, 과정1. 동기부여 ... -성숙이론(immaturity-maturity theory)2. 과정이론1) 아담스(S. Adams) 공정성이론 (equality theory)2) 기대 이론(1) 브룸(Victeo ... 으로의 상황에 대한 관심과 기대에 따라서 동기가 작동되고 개인 행동은환경의 단서를 중심으로 형성된 의식적인 의도와 목적지향성을 지니고 있다고 전제하고 있다. 또한 동인이론은 에너지의 작동

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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[조직행동] 모티베이션 (핵심포인트총정리와 사례)

이다무만족의 정도가 좌우되게 된다는 논리를 제시한 모형이 포터와 로울러의 모티베이션 모형이다.성과가 만족의 결과는 결코 아니며, 그 자체로서는 양자간에 직접적 관계가 존재하지 않 ... 듯 조직관리의 핵심이라고도 할 수 있는 동기부여 의 여러 핵심이론들을 고찰하고 실제 우리 주변에서 사용되었던 사례들을 중심으로 동기부여에 대해 생각해보는 기회를 갖고자 한다.II ... 을 하게 하는 어느 정도의 의식적인 행위를 가정한다. 이론상으로 사람들은 그들에게 가능한 행위의 대체안들을 합리적으로 고려하고 긍정적인 결과를 극대화시키고 부정적인 결과를 극소

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.28

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[조직] 연봉제

. 2요인이론4. 기대이론5. 형평성이론6. 포터와 로울러의 모티베이션형●나가며......●연봉제란?1. 연봉제란?연봉제는 최근 사기업뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대 ... 를 높이려고 할 것이다. 이와 같이 직무 성과를 높일 수 있게 모티베이션을 제공하는 연봉제는 높은 동기부여 효과를 가지고 있다.4. 기대이론기대이론은 한 개인의 모티베이션 정도는 최종 ... 목차●연봉제란?1. 연봉제란?2. 연봉제 도입의 필요성3. 연봉제의 특징4. 연봉제 도입의 장단점●이론적용1. 귀인이론2. 매슬로우의 욕구단계설과 알더퍼의 ERG이론(+α)3

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.19

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[조직행동] 동기부여이론

) 수단성- 1차수준결과가 2차수준결과를 가져오게 되리라고 믿는 주관적 확률. +1∼-13) 포터-로울러의 기대이론- 보상의 가치는 브름의 유의성과 같은 개념이며 노력대 보상의 확률 ... 공정성 이론은 경험적으로 금전적 보상을 중심으로 연구되어 왔다.3. 기대이론1) 기대이론의 의미- 인간행동의 결정에 있어서 본능결정론을 거부하고 이성을 가진 존재로서 인간은 의식 ... 적 인 선택을 한다고 주장2) 브름의 기대이론의 내용(1) 결과·보상- 1차수준결과 : 개인의 노력결과 조직의 성과와 관련된 것.2차수준결과 : 1차수준결과가 가져다주리라고 생각

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[조직행동] 동기부여이론

차수준결과에 대하여 개인이 느끼는 매력의 정도(4) 수단성- 1차수준결과가 2차수준결과를 가져오게 되리라고 믿는 주관적 확률. +1∼-13) 포터-로울러의 기대이론- 보상의 가치 ... 다는 것을 확신시킬 수 있는 방법을 찾아야 한다.③ 공정성 이론은 경험적으로 금전적 보상을 중심으로 연구되어 왔다.3. 기대이론1) 기대이론의 의미- 인간행동의 결정에 있어서 본능 ... 결정론을 거부하고 이성을 가진 존재로서 인간은 의식적인 선택을 한다고 주장2) 브름의 기대이론의 내용(1) 결과·보상- 1차수준결과 : 개인의 노력결과 조직의 성과와 관련된 것.

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.20

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근로자 모티베이션

을 결정해 주는 인지적인 요인과 노력, 그리고 이들간의 연결관계에 초점을 두는 이론이다. 그 중에서 우선 브롬의 기대이론은 개인의 모티베이션 정도는 노력을 기울여서 얻게 되는 결과 ... 에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 앞으로 의 모티베이션 및 성과가 결정되며 또한 동시에 직무만족의 정도가 좌우되게 된다는 포터와 로울러의 모티베이션모형이 있다. 성과가 만족 ... 자아 단계는 구성원들과 조직이 일을 통해서 어떤 것을 얻을 수 있으리라는 기대를 설정하는 단계이다. 여기서 기대한 어떤 성과를 내면 어떤 원하는 보상을 받게 될 것이라는 믿음을 말

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

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행복한 돼지가 생산성이 높지 않은 이유

다.-이는 행위에 영향을 주는 태도에도 여러 가지가 있듯이, 포터-로울러 모델에서 보면 보상에의 만족과 그에 따른 노력이 성과에 이르기까지에는 능력, 인간성 및 역할지각 등의 여러 ... 와 생산성의 관계1. 동기부여 이론(1)욕구이론(2)마슬로우단계설- 직무만족도와 생산성이 비레적이지 못한 이유와 비판적 견해Ⅲ. 결론-이론에 대한 비판적 견해: 이론의 알맞은 방법 ... 생각들을 한다. 하지만 이러한 논리는 이상적 이론에 불과하고, 현상은 그렇지 않다. 그렇다면 왜 높은 직무만족도가 생산성의 향상으로 이어지지 않는지에 대한 이유를 알아보고, 이론

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.19

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조직행위론정리

성 =>사과를 얻기위한 구체적 노력(행동)1.부룸의 기대이론-행동안에 대한 변수를 11차,2차 수준결과 2유의성 3수단성 4기대 5힘 6능력으로 결과(성과) 도출.2.포터와 로울러의 기대 ... 의 왜곡 6.비교대상의 변경☞기대이론정의: 가능성과 만족감에 대한 기대가 인간의 행동을 이룬다는 이론.(예) 사과를 먹고싶다는 생각의 정도 (유의성)사과를 얻을수 있는 가능 ... 조직행위론1.버나드의 대내적 균형이론에 대하여 논하시오.-버나드의 대내적 균형이란, 일단 조직행위의 전제조건을 개인목표와 조직목표의 합치로 보고 이것을 구체화한 것이다.이것

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.27

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