"팀별과제 성찰"의 검색결과 입니다.

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"팀별과제 성찰" 검색결과 181-200 / 1,928건

[조직심리학 A+] 자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상 만들고 이에 대해 답해 보십시오. 질문은 자신의 장점을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 그 장점을 갖기 위해 기울인 노력에 대해서도 설명하여야 합니다.

조직심리학과제주제 : 자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상 만들고 이에 대해 답해 보십시오. 질문은 자신의 장점을 이해 ... 있다. 특히, 잠재 역량 탐구와 자기성찰은 분쟁 조정, 조직 내 협력 활동, 지도자로서 능력 발휘, 문제 해결을 비롯한 다양한 맥락에서 중요한 역할을 하게 되고, 자신이 갖추고 있 ... 에서 사용할) 중 첫 번째로 내세울만한 것은 무엇인가나는 주어진 과제를 계획한 대로 해내는 것에 그치지 않고, 끝까지 완수하여 결과에 대한 책임을 지는 태도인 책임감을 가장 가치 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23

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디자인씽킹과 창업 [창업과 기업가정신]

적인 팀 기술 개발,성찰적 사고와 활동 등 단순 지식의 전달이 아닌 학생이 주도적으로 참여하는 수업- 자식뿐만 아니라 문제해결력, 비판적 사고력, 창의력을 포괄하는 인지적 영역 ... 실행 및 성찰: 최종 방안이 완성되면 실행을 위한 구체적인 계획을 세운 후 실행 및 성찰.이후 문제를 해결하는 과정에서 배우고 느낀 점을 성찰PBL 학습이 이뤄지는 매커니즘은? ... 과제수행서의 생각(ideas)에 들어가야 할 주요내용은?- 주어진 문제에 대한 이해 내용 (중요하게 고려해야 하는 것, 요구사항, 결과물 등)- 해결안 도출과 관련된 가설, 추측들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

의 미래 가치를 창출하는 데 매우 중요한 역할을 담당합니다.이같은 환경에서 핵심인재의 발굴과 육성은 인적자원관리 분야에서 핵심 과제로 자리 잡았으며, 여러 선진 기업들은 핵심인재 ... 가 필요로 하는 주요 역량을 바탕으로, 필자가 지닌 강점과 약점을 성찰함으로써 핵심인재로 성장할 잠재성을 확인해보았습니다.1) 필자는 복잡한 문제에 부딪혔을 때 유연하고 창의적인 ... 방식으로 접근하는 편이며, 다양한 발상을 제안하는 것에 큰 흥미를 느낍니다. 이 같은 능력은 어려운 과제를 해결하거나 혁신적으로 조직을 변화시키는 데 도움을 줄 수 있고, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 현장에서 적용하기에 적합한 부분은 무엇인지 논하시오.

논의한다.조직은 개인이 모여 일을 수행하는 공동체로, 구성원들의 성장과 발전은 조직 성과에 직결된다. 이에 따라 조직의 업적과 성과를 이해하는 것은 매우 중요한 과제이다. 성숙주의 ... , 자기개발, 자기성찰 등과 관련된 요소들을 포함한다. 이에 따라 성숙주의 이론은 조직 구성원들의 개인적인 발전을 중시하며, 개인이 조직의 목적과 가치를 이해하고 이를 공유함으로써 조직 ... 프로세스를 개선하거나, 팀원 간의 커뮤니케이션과 협업을 강화하여 조직 내부의 업무 효율성을 높일 수 있다.성숙주의 이론과 행동주의 이론은 각각의 특징과 장점이 있다. 그러나 두 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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서디평 청소년지도방법론 과제 (A+ 이수)

[청소년지도방법론]청소년의 자율 참여를 위한 청소년지도 방법과목명청소년지도방법론이름[과제 분량은 과목별 공지사항 확인 후 작성 하셔야합니다 ]청소년은 현대 사회에서 성장 ... 하며, 책임을 수행하는 것을 포함한다.자율적인 참여는 청소년들이 독립적인 사고와 판단 능력을 길러주며, 그들이 팀이나 그룹에서 협동하고 의사소통하는 능력을 향상시키는 중요한 요소이다. 이 ... 에 대한 비전을 개발하고, 사회적 책임을 이해하는데 중요한 역할을 하는 동시에, 자아성찰과 성장을 촉진하는 유익한 과정으로 평가된다.따라서 이러한 청소년의 자율참여를 촉진시키기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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대인기술에 대한 정의 및 전반적인 특징과 언어적 및 비언어적 대인기술을 설명하고, 자신의 대인기술을 분석하여 개선방향에 대해 논하세요

에서는 대인기술을 통해 팀의 협업과 커뮤니케이션을 강화할 수 있고, 조직 간 갈등을 해소하고 효율적인 업무 환경을 조성할 수 있다. 또한, 개인적인 관계에서는 대인기술이 서로를 이해 ... 의 성장과 발전뿐만 아니라 조직의 발전과 사회적인 관계의 향상에도 기여할 수 있는 중요한 과제이다. 이에 대한 이해와 인식이 증 신호와 행동 또한 포함한다. 이는 사람 간의 관계 ... 는 능력이 부족하다는 피드백을 받았다. 이는 결정력이 부족하거나 팀원들을 동기부여하는 능력이 부족하여 발생하는 문제일 수 있다. 이를 극복하기 위해서는 리더십에 대한 이해를 높이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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[인간관계론] 자신의 인간관계 성향을 다양한 방법으로 분석하고, 강점 3가지와 약점 3가지를 찾아 강점을 더욱 강화하기 위한 방법과 약점을 극복하기 위한 방안을 함께 제시하시오.

향후 과제IV. 참고문헌I. 서론인간은 사회적 동물로서 다양한 관계 속에서 살아가며, 인간관계는 개인의 삶의 질과 직결된다. 좋은 인간관계를 유지하고 발전시키는 능력은 직장, 학교 ... 한 과제이다. 인간관계 성향은 개인의 성격, 의사소통 방식, 대인관계 스타일 등 다양한 요소들에 의해 형성되며, 이러한 성향을 이해하기 위해서는 체계적인 분석이 필요하다.인간관계 성향 ... 로 나누고, 이들 지표의 조합을 통해 16가지 성격 유형을 도출한다. 외향-내향 지표는 개인이 에너지를 얻는 방식(타인과의 상호작용 vs. 내면적 성찰)을 설명하며, 감각-직관 지표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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[직무이해와자기개발] 기말고사(NCS/직업기초능력/다중지능검사/직업가치관/코칭유형/4차산업혁명/홀랜드유형/공동체윤리)

기획서 발표 등이 있다.4. 다중지능검사/직업 가치관/내 인생의 산맥 등을 통해 발견한 나의 특성에 관해 쓰시오.나는 음악 지능과 공간지능, 자기성찰 지능이 뛰어나다는 것을 다중 ... 게 되었다. 나는 자기성찰 지능이 높은 사람이 아니라 자기성찰을 위하여 끊임없이 노력하는 사람이라고 생각한다. 인생에서 ‘나’에 대하여 고민하는 시간이 많아지면서 더 좋은 나 ... 위한 방안을 기술하시오.나의 코칭유형은 S이다.먼저 강점으로는 팀 지향적인 특성으로 팀 전체의 분위기를 중요시하여 팀원들끼리 전반적으로 좋은 관계이며, 우호적인 관계를 좋아하여 협조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24

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리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지, 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시하시오,

할 수 있다. 진정한 리더는 자신을 잘 성찰하고 다른 사람들에 대한 이해도가 높으며 잘 수용해주는 것뿐만 아니라 깊은 통찰력을 제공해주는 리더가 필요하지 않을까 생각한다.2 ... 수 있다. 2단계는 조직에 있어 헌신적인 리더십으로서 조직의 목표달성을 위해 자신의 시간과 노력을 쏟을 정도로 헌신적으로 임하여 팀의 조직화에 효과적으로 기능하는 리더십이라고 할 ... 을 유지하는 방안리더십에 대한 연구는 오랫동안 진행되어 왔지만 여전히 많은 과제들이 남아있다. 바람직한 리더십의 형태는 시대적 흐름에 따라 달라지지만, 여전히 고전에서 보이는 맹자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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[인간행동과 사회환경] 프로이트의 '방어기제'는 무엇인지 구체적으로 기술하고 본인은 어떤 상황에서 부정이라는 방어기제를 발휘하는지에 대해 서술하시오.

한 방어기제가 어떤 결과를 초래할 수 있는지 고찰할 것이다. 마지막으로 시사점과 비판적 분석을 통해 향후 과제와 연구 방향을 제시할 것이다.II. 본론1. 방어기제의 이론적 배경방어기제 ... 되었고, 프로젝트 일정도 상당히 지연되었다. 그러나 나는 이 실수를 인정하지 않고, 오히려 문제의 원인이 외부 요인이나 다른 팀원들에게 있다고 주장했다. 나는 스스로에게 내가 최선을 다했 ... 다고 생각하며, 나의 잘못을 부정했다. 그 결과, 문제는 해결되지 않고 오히려 더 복잡해졌으며, 팀원들과의 관계도 악화되었다. 이 경험은 내가 부정의 방어기제를 사용하여 어떻게 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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평생교육법에서 제시하는 장애인 평생교육의 내용이 무엇인지 기술하고, 장애인 평생교육이 왜 필요한지(개인 성찰)와 법령이 발의되어 활성화되기 위해서 개인(평생교육사), 평생교육기관, 정부 측면에서의 역할(개인 성찰)이 무엇인지 기술하시오.

교육이 왜 필요한지(개인 성찰)와 법령이 발의되어 활성화되기 위해서 개인(평생교육사), 평생교육기관, 정부 측면에서의 역할(개인 성찰)이 무엇인지 기술하여 본 과제를 완성해보 ... 평생교육론 주제: 평생교육법에서 제시하는 장애인 평생교육의 내용이 무엇인지 기술하고, 장애인 평생교육이 왜 필요한지(개인 성찰)와 법령이 발의되어 활성화되기 위해서 개인(평생교육 ... 사), 평생교육기관, 정부 측면에서의 역할(개인 성찰)이 무엇인지 기술하시오. Ⅰ. 서론 평생교육은 요람에서 무덤까지 평생에 걸친 배움을 강조하는 이념이다. 이것은 가정교육과 학교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지사로서 자신의 역량을 분석하고 미흡한 부분을 보완하기 위한 계획을 기술하시오

에 참석합니다. 이들은 능동적인 경청 기술, 이해력 향상 및 고객과의 관계 구축에 대한 지침을 제공할 수 있습니다.b) 성찰적 실천: 정기적으로 성찰적 실천에 참여하여 내담자와의 상호 ... ) 사례 회의: 다양한 분야의 전문가들이 모이는 사례 회의 또는 팀 회의에 참여합니다. 이러한 협력적 접근 방식을 통해 공유 통찰력, 서비스 조정 및 클라이언트에 대한 전체적인 지원 ... 및 자기 성찰:정기적인 감독과 자기 성찰은 성장 영역을 식별하고 결함을 해결하며 전문성 개발을 유지하는 데 필수적입니다. 감독 및 자기 성찰의 결함을 보완하려면:a) 감독 요청

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는 이점과 문제점은 무엇인지, 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 이상 기술하시오. 자신 주변의 예를 들어 구체적으로 기술하시오.

으면 모두가 회의실에 모여 머리를 맞대고 아이디어를 내는 것이 당연했다. 그런데 어느 날 팀원 중 한 명이 “혼자 일하는 게 더 효율적이다”라고 조심스레 말하는 순간이 있 ... 과 속도를 존중받을 수 있다는 점도 큰 이점이다. 회사에서는 팀 단위로 일하는 것이 일반적이지만, 프로젝트가 복잡해질수록 각자 최적의 환경이 다르다는 사실을 인정하게 된다. 나는 집중력 ... 의 선택이 존중될 때 일의 의미와 몰입도가 높아진다는 사실은 스스로의 삶에서 이미 체험하고 있는 바이다.뿐만 아니라 개인주의는 자신을 깊이 성찰할 기회를 제공한다. 반복되는 일상 속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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AI 시대를 대비한 미래 인재의 핵심역량 분석 및 개발 방안에 대하여 논하시오.

있는지는 명확하지 않다. 나는 대학교에서 프로젝트 수업을 들으며 이런 역량의 의미를 조금은 실감했다. 어떤 팀 과제를 하던 중 한 친구가 갑자기 엉뚱한 아이디어를 던졌는데, 처음 ... 키어 팀 프로젝트를 할 때도 ‘정답이 있는 과제’가 주어지는 경우가 많아서, 문제를 새롭게 정의하고 해결 방안을 창의적으로 탐색할 여유가 없다. 이 때문에 때로는 배움이 아닌 단순 ... 를 받은 기분이다.강의실에서 교수님은 창의성, 융합적 사고, 소통 능력을 강조하지만, 실제 과제는 여전히 PPT 잘 만들고 발표 잘하는 것으로 평가된다. 진짜 역량은 무엇인지, AI

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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[심리학에게묻다] 방송통신대 기말과제물) 강의 및 교재 13강 나의 갈등 스타일의 내용을 바탕으로 갈등과 갈등대처 유형에 대해 학술적으로 정리한 후, 나의 삶에서 경험했던 대인관계 갈등을 바탕으로 나의 갈등 해결 유형을 분석하고 이러한 분석 과정에서 배운점과 느낀점을 기술

초기, 팀원들은 각자의 역할을 자율적으로 맡기로 했지만, 일부 팀원은 과제 분량과 난이도에 대한 불만을 표출하며 갈등이 표면화되었다. 당시에 나는 초기 단계에서 회피(Avoiding ... 선택할 수 있겠다.3. 나의 경험을 바탕으로 한 나의 갈등 해결 유형 분석내가 경험한 대표적인 대인관계 갈등은 대학 시절 팀 프로젝트에서 발생한 역할 분담 문제이다. 프로젝트 ... ) 유형으로 갈등을 다루었다. 즉, 불편함을 피하고 팀 내 긴장을 최소화하려고 노력했으며, 의견 충돌에서 벗어나기 위해 스스로 역할을 축소하거나 책임을 미루는 방식을 선택

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

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인적자원관리-멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고,귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오

하며, 특히 내적인 자기성찰을 통한 발달과 성장을 강조한다. 멘토링이 기업조직 등에서 활용되는 경우 대부분 개인의 직업적 경력의 발달을 원조하는 공식적인 활동으로 이해된다. 이 ... 에 초점을 맞추는 것에 비해 멘토링은 개인적인 성장과 성숙, 직업적 발달, 이러한 성숙과 발 달을 위한 지지를 강조한다. 둘째, 코칭이 특정한 과제(agenda)에 초점을 맞추는데 ... 비해 멘토링은 특정한 과제에 국한되지 않고 삶의 다양한 영역과 관련하여 개인의 전반적인 성장과 발달을 지원한다. 셋째, 코칭은 직업적인 맥락에서 본인의 선택이 아니라 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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청소년기의 인지 발달과 가드너의 다중지능이론 시사점과 한계

다고 주장했다.주요 지능 구성은 다음과 같다:1) 언어지능2) 논리수학지능3) 시각공간지능4) 음악지능5) 신체운동지능6) 대인관계지능7) 자기성찰지능8) 자연친화지능(+ 이후 실존 ... 어, 언어지능이 강한 학생은 에세이로, 시각공간지능이 강한 학생은 인포그래픽으로 과제를 표현할 수 있다.② 청소년의 정체성 형성에 기여자신의 강점 지능을 인식함으로써 청소년은 자기 효능감 ... 을 통합한다.③ 협동 학습의 활성화다양한 지능을 가진 학생이 협업할 수 있는 구조(예: 팀 기반 문제 해결 활동)를 통해 상호 보완적 학습을 도모한다.④ 정서 및 자기이해 교육 병행자기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.20

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정신간호학 과제(알코올 중독) - 간호과정 포함

내용 분석Ⅳ. 연구결과Ⅴ. 중재에 대한 비판적 사고과정적용=분석1. 잘된점2. 보완점Ⅵ. 결론 및 제언Ⅶ. 논문에 해당되는 질환의 간호과정Ⅷ. 참고문헌3. 성찰활동1) 과제를 수행 ... 하면서 느낀 자아성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점 등)을 기술하시오.2) 과제를 수행을 통한 자신의 발전방향과 각오에 대해 기술하시오.3) 정신간호학(3)을 배운 후 성장한 점 ... 를 유지한다고 하였다. Chappel(1992)은 단주 유지 요인으로 A.A.모임의 적극적 참여, 단주 초기에 경험하는 어려움에 대한 치료 팀의 활발한 개입, 개인의 발전을 격려

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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사회복지 실천 중 가치 갈등이 발생할 때 대처하는 방법에 대해 작성하세요

이 일어날 수도 있으며, 법적·제도적 규정과 본인이 가진 윤리적 기준이 상반되는 상황이 생길 수 있다. 이러한 가치 갈등은 사회복지 실천을 하는 과정에서 자주 접하게 되는 과제이 ... 중요하며, 이는 궁극적으로 사회복지 전문성의 핵심이라 할 수 있다. 가치 갈등을 다루는 과정에서 사회복지사는 스스로의 편견을 성찰해야 하고, 동시에 클라이언트를 대하는 태도와 접근 ... 2020년에 발표된 통계에 따르면 사회복지사 중 약 40%가 주 1회 이상의 정기적인 팀 회의나 슈퍼비전을 통해 복잡한 사례를 논의한다고 한다. 이러한 시스템을 통해 개인이 놓칠 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04

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간호관리학 간호판례-진단검사

에게 있어서 이번 간호관리학 과제는 간호사 관련 판례를 분석함으로써 간호사의 의무와 역할에 대해 다시 생각해보는 계기가 되었다. 열정적이고 성실한 팀원들과 함께 해서 시너지 효과를 낼 ... 인의 노력이 필요함을 느꼈다. 나 또한 부단히 배우고 성찰하고자 노력할 것이다. : 의사가 해야 하는 검사들을 간호사가 하는 경우가 만연한 것으로 알고 있다. 이번 판례 분석 팀플 ... 5579, 2007. 7. 26.] 교과목명 : 간호관리학 교 수 : 교수님 조 : 팀 원 : 사건개요 환자는 담당 의사, 간호사 등으로부터 질병 상태, 치료 방법, 부작용 등에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04 | 수정일 2025.03.14

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