"팀내부요인"의 검색결과 입니다.

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조정과 협력 인적자원관리 리더십 조직행동론 요약 니프코코리아 간호관리학 요약 조직변화 식스시그마 사례 자동차 시장 분석

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"팀내부요인" 검색결과 181-200 / 12,199건

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운동학습, 심리학

< 심리적 요인과 스포츠 수행 >성격성격의 구조 (성격의 3수준) ?심리적 핵가장 기본적 수준 / 외부 변화 안정전형적 반응학습=환경과 상호작용역할 행동상황에 따른 변화성격 5 ... 요인 이론 (빅파이브 이론)신경증예민함외향성활동적개방성호기심호감성상냥성실성자제성격 발달모건 ? 정신건강 모형 ? 빙산형 프로파일우수선수의 기분상태에 대한 -> 특징적 패턴*지도사 ... 재미 및 몰입 (기22)스포츠 전념?- 스포츠 전념 요인: 스포츠 재미 + 사회적지지 - 스포츠 재미 원천: 숙달성취 + 사회적 소속 + 동작 감각스포츠 몰입도전 + 기술에

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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Making Strategy Learning by Doing 요약자료

내용- 경영진과 기능부서 대표로 이루어진 태크스포스팀을 구성- 외부환경요인(사회적, 기술적, 경제적, 환경적, 정치적) 분석세부실행방안- 브레인스토밍을 통해 아이디어 도출(50 ... 는 결정요인을 시각적으로 표현하는 단계내용- 그룹을 작은 팀으로 나누어 요약된 결정요인을 도표화 함- 과학자와 같은 역할을 수행함세부 실행방안- 외부환경 현상에 대해 시안적인 이론 ... 지만 내부환경 즉, 기업의 핵심역량, 프로세스, 재무능력 등의 내부환경 결정요인에 대한 언급이 없다는점이 조금 아쉽다.결정요인을 외부환경에서만 찾는다면, 기회 및 위협요소를 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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저성과자 관리 방안

- 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직 ... ’도 저성과의 이유가 된다. 팀 내에서 커뮤니케이션과 협업이 중요한데, 팀 학습 경험이 턱없이 부족하거나 의사소통 기술이 부족하여 저성과에 빠질 수 있다. 이외에도 ‘과로에 의한 ... 스트레스’나 성격적 요인으로 인해서 저성과자가 될 수도 있다.- 조직적 차원 : 저성과자가 발생하는 조직적인 원인에는 ‘사회적 태만을 일으키는 조직문화’가 꼽힐 수 있다. 심리학자

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

화에 효과적이라는 것이다. 내부 출신은 불필요한 적응 기간과 갈등 요인을 최소화하고 빠른 기간 내에 조직을 안정화시킬 수 있다는 이점을 갖는다. 두 번째로는 사업과 조직에 대한 높은 이해 ... [인력개발과 활용]주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... 과 인력 내부 육성 방식이 이 두 가지 방식에 해당하는데, 본론에서는 이 두 가지 방식의 장단점과 특정 기업을 지정하여 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

- 관리적 의사결정: 중간관리자(간호팀장, 간호과장), 자원조달, 조직 기구 관리 or 개발 결정- 운영적 의사결정: 일선관리자(수간호사, 단위관리자), 정형적, 구조적, 성과 달성 ... 위해 만든 임시적 조직, 과제 해결 시 원래 조직의 정상업무로 복귀- 위원회 조직: 토의하거나 결정하기 위해 정기적, 비정기적으로 모임 후 합의- 팀 조직: 조직의 계층을 없애 ... 고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성직무설계- 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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[심리학에게묻다] 방송통신대 기말과제물) 강의 및 교재 13강 나의 갈등 스타일의 내용을 바탕으로 갈등과 갈등대처 유형에 대해 학술적으로 정리한 후, 나의 삶에서 경험했던 대인관계 갈등을 바탕으로 나의 갈등 해결 유형을 분석하고 이러한 분석 과정에서 배운점과 느낀점을 기술

로 환원될 수 없으며, 상황적, 관계적, 심리적 요인이 복합적으로 얽혀 있는 동적 과정이다. 예를 들어, 직장에서의 갈등은 상사와 부하의 역할 기대 차이에서 비롯될 수도 있고, 친구 ... 내부에서 서로 상충하는 욕구, 목표, 가치가 충돌할 때 발생하며, 의사결정 과정에서 나타나는 심리적 긴장이 대표적이다. 반면 외적 갈등(interpersonal conflict ... 적 요인, 그리고 관계의 특성에 따라 다르게 발현된다. 예로 든다면은, 내향적 성향의 사람은 회피형으로 갈등을 관리하는 경향이 강하고, 외향적 성향의 사람은 경쟁적 접근을 더 자주

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

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경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

가 내부자금을 신규투자와 기업인수에 집중적으로 활용하여, 산업 전체적으로는 과잉투자와 과잉설비의 문제 발생.주주 자본주의1960년대 후반 미국 경기 침체로 인한 주가 하락이 계기 ... 을 기준으로 팀을 나눠 개별 기업처럼 운영.연구개발, 생산, 마케팅 등 주요 기능들을 조직에 포함시켜 이 조직이 사업에 대한 권한과 책임을 가지는 독립적 운영.최근 변화의 특징 ... 에 초점/전문 분야별 동일성 유지/생산과 이익책임 결합가능단점: 2명의 상사는 조직 권한 간의 갈등유발 가능./관리비 증가팀제 조직 – 동태적인 조직팀이란 공동의 목적, 업무 수행목표

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

성 증진에 미치는 긍정적 영향과 갈등 가능성에 대한 주의가 함께 요구된다. 조직다양성은 민족적 배경, 성별, 나이, 문화적 특성, 학력, 직무경력 등 여러 요인을 포함하는 폭넓 ... 은 개념이다. 이 개념이 조직 내부에서 창의성에 어떤 식으로 작용하는지 이해하려면 구성원 간의 상호작용 메커니즘을 깊이 있게 파악해야 한다. 조직에서 서로 다른 경험과 지식을 가진 인력 ... 도움이 되는 대표적인 이론으로 ‘정보 결합 효과’가 있다. 이는 서로 다른 전문성, 지식, 경험이 결합될수록 독창적인 결과물이 만들어질 가능성이 높아진다는 이론이다. 즉 팀 내

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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A+ 위더스학점은행제 <마케팅원론>

차 시장의 외부 환경분석2) H 자동차의 내부 환경분석3) 자동차 시장 및 H 자동차의 SWOT 분석2. 마케팅 조사1) 사전 자료의 수집2) 소비자 의견 조사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 하고 구체적 분석을 위해 최근 자동차 시장 및 H 자동차의 내·외부 주요 환경을 파악하고 SWOT 분석을 통해 각각에 해당하는 요인들을 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자동차 시장 및 ... 주행 자동차를 상용화하겠다는 계획을 발표하였다.2) H 자동차의 내부 환경분석다음으로 H 자동차의 내부 환경분석으로, H 자동차의 경영진은 최고 경영진인 정의선 회장 아래 장재훈

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는 기업도 있지만, 대부분의 기업에서는 다양한 요인에 의하여 제대로 활용하지 못하고 있는 실정입니다. 직무분석이 실패하는 요인 ... 도록 조직을 관리하기 위한 목적으로서 사용되는 성과관리 도구이다. 직무분석을 통해서 조직 내부에서는 각각의 직무가 어떠한 성과를 창출해야 하는지에 대해서 파악을 할 수 있고, 성과에 영향 ... 영향 요인들이 어떠한 의미가 있는지에 대해서 정확하게 파악을 하는 것이 매우 중요하다. 각각의 직무가 달성하고자 하는 궁극적인 목표는 창출해야 하는 성과목표를 달성하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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조직이해능력 ox 문제 +해설 (교수자, 학습자 자료만 참고하여 만든 문제/ 앞페이지부터 순서대로)

으로 나뉜다. [ O, X ]정답 : XSWOT분석에서 조직 내부 환경으로는 조직이 우위를 점할 수 있는 장점과 조직의 효과적인 성과를 방해하는 자원,기술,능력 면에서의 약점이 있 ... 다. 조직의 외부 환경은 기회요인과 위협요인으로 나뉘며, 기회요인은 조직 활동에 이점을 주는 환경요인이고, 위협요인은 조직 활동에 불이익을 미치는 환경요인이다.47. 조직의 경영전략 ... 기는 조직은 사업별 조직구조이다정답 : X내부 효율성은 기능적 조직의 특성이다.66. 조직문화는 구성원들에게 안정성과 행동지침이 된다 (o,x)정답 : O조직문화는 구성원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2023.12.19

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사회복지 프로그램 평가의 유형(내부평가와 외부평가, 프로그램 평가와 기관평가, 형성평가와 총괄평가)

사회복지 프로그램 평가의 유형(내부평가와 외부평가, 프로그램 평가와 기관평가, 형성평가와 총괄평가)목차사회복지 프로그램 평가의 유형(1) 내부평가와 외부평가(2) 프로그램 평가 ... 와 기관평가(3) 형성평가와 총괄평가* 참고문헌사회복지 프로그램 평가의 유형사회복지평가는 평가주체, 평가대상, 평가의 목적에 따라 그 유형을 구분할 수 있다. 평가주체에 따라 내부 ... 평가와 외부평가로 나눌 수 있으며, 평가대상에 따라 기관평가와 프로그램 평가, 그리고 평가의 기본적 목적에 따라 총괄평가와 형성평기과정평기로 나눌 수 있다.(1) 내부평가와 외부평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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성남시 보건소 정신보건사업의 이해 발표자료 ppt

, 정신건강기획사업 , 자살예방센터 )Ⅰ. 기관 설립 배경 Strength( 강점 ) Weakness( 약점 ) 내부요인 높은 교육수준 사회경제적 역량 높은 수준의 정신건강 관련 ... ) Threat( 위협 ) 외부요인 생애주기별 정신건강사업의 확대 복지서비스 연계 강화 정신건강 패러다임의 변화 정신건강서비스의 요구도 변화 다양한 취약계층 제도적 장치의 미비 성남시 SWOT ... 증진센터 → 성남시정신건강복지센터 )Ⅲ . 조직 및 인력 성남시 분당구 수정구 중원구 운영위원회 자문위원회 한국자살예방협회 기획팀 증진팀 관리팀 자살예방센터 ( 부설 ) 성님시정신

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

과제를 중심으로 팀별이나 직무별로 핵심성공요인을 도출해야 하며 핵심성과 지표 역시 도출해야 한다. 전략적인 핵심과제에 기초하여 HR 전략과 목표를 설정하게 되며, 직무분석과 고성과자 ... 을 기울인다. 이러한 과정에서 오늘날 주목을 받고 있는 것은 유능한 인재를 채용하고 육성한 뒤 조직 내부에서 가치를 창출하도록 만드는 일이다. 이러한 인적자원 관리를 위해서 조직 내부 ... 하였다. 역량모델은 업무를 성공적으로 수행하는 사람들이 보이는 행동 특성을 구체적이고 경험적으로 밝혀 내어 이를 인사활동의 여러 분야에서 활용하는 것을 뜻한다.조직 내부에서는 역량모델

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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고등학생 지인이 경영자를 꿈꾼다고 하였다. 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.

은 조직의 성공과 성장에 결정적인 영향을 미친다. 리더십과 통솔력을 통해 조직 내부의 팀원들을 효과적으로 이끌고, 의사소통 및 대인관계능력을 통해 조직의 외부 이해관계자들과의 협력 ... 노력한다. 이는 기업의 비전을 구체화하고 이를 실현하기 위한 계획을 수립하고 실행함으로써 이루어진다. 그들은 조직 내부의 리소스를 효율적으로 할당하고, 업무 프로세스를 조율 ... 하여 조직의 목표를 달성하기 위한 노력을 기울인다. 뿐만 아니라, 경영자는 리더십과 팀 관리에도 관여한다. 이들은 조직 내에서 리더십의 역할을 수행하고, 조직 구성원들을 이끌어가며 팀

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하고, 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술하시오.

했는가’의 구체화나. 구조적 요인 분석: 제도, 문화, 관계가 만든 비대칭다. 나의 대응, 감정 변화, 주변의 반응라. 내가 생각하는 대안·재분배 방식, 그리고 남는 고민3. 결론 ... 에는 내가 가진 절박함이 잘려 있었다. 그 순간 나는 숫자가 사람을 얼마나 쉽게 평평하게 눌러버리는지 실감했다.두 번째 장면은 팀 프로젝트였다. 역할은 균등하게 나눴다고 했지만 실제 ... 되는 내부 정보가 더 중요했다. 누구와 연결되어 있느냐가 기회가 되었다. 기회가 이렇게 관계망을 통해 순환할 때, 기준의 공정성은 더 흐릿해진다. 나는 그 사이에서 머뭇거렸

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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2025 Ver. 의사소통 및 제안제도 운영지침 (안전보건관리체계 7)

당팀 장공장장대표이사 다. 본 지침과 관련한 의사소통 및 제안제도 총괄 관리3. 안전관리자 및 보건관리자 (또는 안전보건업무 담당자)" 가. ""사업장명"" 직원 및 내·외부 ... 및 보건관리자 (또는 안전보건업무 담당자)가 요청한 안전보건 관련 업무를 우선 수행"5. ""사업장명"" 직원 : 안전보건 문제 해결 및 활성화를 위하여 내부 의사소통 및 제안제도 ... 에게 널리 알려야 한다.2. 내부 의사소통 : 안전보건 정보의 요청부 칙" 근로자대표는 안전보건관리책임자에게 다음 각 호의 사항을 통지하여 줄 것을 요청할 수 있고 ""사업장명

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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(경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

사항은 기업 상부의 승인이 있어야만 가능했다. 하지만 조직 구조를 전면적으로 개편하면서 현대카드 내부에 약 수백 개가 있는 각 팀을 대표하는 실장이 소속된 팀의 구성과 변화를 업무 ... 과목명: 경영학원론주제:A형: 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.목차I. 서론II. 본론1. 나와 관련 ... 가 관심이 있는 기업을 한 곳 정해서 그 기업의 문화에 대해서 살펴보고, 교재에 나온 몇 가지 요인에 따라서 그 기업의 문화를 나름대로 평가해보았다.II. 본론1. 나와 관련 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

등으로 핵심인재를 상실하거나 회사이미지에 부정적인 영향을 미치기 어렵다. 핵심인재 폭이 좁기 때문에 입소문이 나지 않도록 경계해야 한다.내부팀장 중 향후 높은 성과를 낼 수 있 ... 된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다. 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. 일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 ... 전문성, 외부 네트워킹 등을 고려하여 부서장이 추천하는 내부 인사로 직위와 직무를 중심으로 한다.외부인재 선발 기준과 선정이 더욱 엄격해야 한다. 본부장은 각 본부장이 최소 10

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

만, 내부 구성원들의 잠재력을 최대한 이끌어내는 것도 중요하다. 실제로, 내부 구성원들의 동기부여를 통해 높은 성장률을 기록하며 업계를 리드하고 있는 기업 사례도 있다. Ⅱ. 본론 ... 을 보완하고 실증조사와 부합된 수정된 이론을 발표 하여 이를 수정 욕구이론이라고 한다. 5단계에서 3단계로 간소화 하여 욕구이론보다 상호관계에서 설득력을 더 했다. 2요인 이론 위생 ... 이론 또는 2요인 이론은 현실적인 기업의 관리에 있어서 어떠한 상황이 고차적인 욕구를 충족시킬 수 있는 동기가 되는가를 탐구해야 한다. 성취동기이론 장애를 극복하고 자신의 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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