"켈러허"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사우스웨스트항공 허브 켈러허 말 Southwest Airlines 항공사 기업문화 컬러리더십 southwest 경영전략 펀경영 사례 FUN 경영 southwest airlines HRM

바로가기

켈러허 독후감 - 켈러허 관련 독후감 1건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"켈러허" 검색결과 181-200 / 359건

[인사조직, 경영경제 일반] 사우스웨스트 항공(NUTS)

이 움직입니다. - 허브 켈러허 -Ⅵ. 리더십리더십은 변화이다직원을 믿어라리더는 봉사자/협력자리더를 지도하는 리더목적/비전/ 가치 공유리더십은 의미깊은 변화를 시도 임직원간 변화의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.01

다운로드 장바구니
서번트 리더십

다.사우가족을 회사의 가족으로 생각하는 인간경영을 했다.사우스웨스트항공 CEO의 서번트 리더십유머감각켈러허회장은 가끔씩 엘비스 플레슬리 스타일의 청바지를 입고 공항 게이트에 나타나 승객 ... 에게 농담을 건넨다. 하루는 켈러허회장이 출근하면서 오전 9시경에 회사정문에 도착했는데 만나는 사람마다 농담을 주고받다보니 3층에 있는 자기 사무실까지 올라가는데 무려 2시간 ... 하고 있음.여섯째, 채용과정에 고객을 참여시킴.고객?종업원 중심의 경영철학켈러허회장은 사업전략을 구상할 때 가장 중요한 것은 당연히 직원들이고 직원들이 스스로 만족하고 열심히 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.15

다운로드 장바구니
신경영이론 성공사례: 서비스경영-사우스웨스트항공

하고 있다.3) 종업원들도 사우스 웨스트의 중요 고객사우스웨스트의 내부 마케팅은 대형 경쟁 항공사와 이 회사를 차별화시키는 경쟁적 이점으로 작용된다고 할 수 있다. 켈러허는 ‘다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2021.08.17

다운로드 장바구니
펀경영(Fun management)에 대한 탐구

었다. 이러한 펀경영을 통한 성공은 회장인 허브 켈러허(Herbert D. Kellerher)의 유쾌함이 있었기에 가능했다.그의 유쾌함을 단적으로 보여주는 일화가 있다. 원래 사우스웨스트 ... 에 휘말리게 되었다. 골치아픈 법정 분쟁으로 번질 뻔한 이 사태를 허브 켈러허 회장은 언론과 직원들을 모아놓고 스티븐스의 회장인 허월드 회장을 불러 승자는 그 문구를 이용할 자격을 얻 ... 고, 패자는 사회단체에 5천 달러를 기부한다는 조건으로, 팔씨름으로 승부를 결정하자고 제안을 하였다. 3번의 승부 끝에 허브 켈러허 회장은 패하고 말았지만 스티븐스는 사우스웨스트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

다운로드 장바구니
사우스 웨스트 항공 전략분석

에서 보잉 737기 3대로 운항을 시작한 사우스웨스트 항공은 최고경영자인 허브 켈러허의 공격적이고 강한 승부 근성을 바탕으로 적극적인 조직문화를 이뤘고 사업 초기, '사랑의 항공사'라는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.23

다운로드 장바구니
펀 경영의 정의와 특징 및 국내외 실천사례를 통한 중요성에 대한 고찰

적인감 조성 등 기업에 대한 직원만족이 필수요소 라는 것이다.사우스웨스트 항공사의 허브 켈러허 회장은 이렇게 말한다.“고객이 항상 옳다는 말은 틀렸다. 요즘 모든 기업들이 종교적 믿 ... 경영의 효시로 손꼽히며 ‘사우스웨스트 조크’라는 말을 만들어내기도 했다. 이는 창업자인 허브 켈러허 회장의 경영 철학 때문이다.일은 재미있어야 한다.’는 것이 그의 주장이다 ... 을 즐기면 생산성이 향상되어 1973년 이후 33년간 적자기록이 없다고 한다.사우스웨스트 항공 직원들의 유머감각 또한 수준급이다. 켈러허 회장은 직원을 채용할 때에도 유머감각이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.28

다운로드 장바구니
[인적자원관리]사우스웨스트항공의 조직관리 성공사례

Airlines 의 사원들은 켈러허 회장을 '현명하고 사랑스러우며 약간은 주의가 산만한 아버지 같은 사람'이라고 묘사하곤 한다. 그리고 그의 특기는 사원들로 하여금 회사 일을 마치 ... 자기 일인 것처럼 느끼게 만드는 것이라고 한다. 사원들이 고객만족에 전념하려면 우선 자기 일에 만족할 수 있어야 한다는 게 켈러허 회장의 지론이다. 이와 함께 '고객을 위하는 일이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

다운로드 장바구니
자원준거 관점에서 본 사우스웨스트항공의 전략과 핵심역량

CEO 허브 켈러허는 엘비스 프레슬리 분장을 하고 탑승객들에게 음료와 스낵을 서비스한 적도 있다.ⅱ. 지속적 경쟁우위 확보를 위한 사우스웨스트항공(SWA)의 핵심역량★ "원가우위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.28

다운로드 장바구니
원가우위/차별화 전략 - 사우스웨스트 항공(SouthWest Airlines)

의 변화 직장생활의 변화 여성고객의 증가화상회의 인터넷 육상운송지구온난화 기반시설의 수용력 관광의 포화현상2. CEO 분석▲ 허브 켈러허 팀워크와 조직문화 중시 탁월한 유머감각◀ 짐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

다운로드 장바구니
펀경영 (Fun management) 실천 사례

을 바꾼 되부터는 이직률이 현격히 떨어졌다고 한다.사우스웨스트 항공사 켈러허 회장은 오전 9시경 출근하여 회사정문에 도착하면 경비원부터 시작해서 만나는 사람마다 농담을 주고받아 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.30

다운로드 장바구니
사우스웨스트 기업분석(SWOT&STP)

해, 켈러허 회장은 후발주자로서 사우스웨스트가 그들과 경쟁하여 이기기 힘들 것임을 생각하여 대규모 공항을 피해 중소규모 공항을 선정하였다.(2) 고객 - 집중적 초토화 전략미국 텍사스 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.29

다운로드 장바구니
사우스웨스트에어라인의 조직문화

들은 켈러허 회장을 '현명하고 사랑스러우며 약간은 주의가 산만한 아버지 같은 사람'이라고 묘사하곤 한다. 그리고 그의 특기는 사원들로 하여금 회사 일을 마치 자기 일인 것처럼 느끼 ... 게 만드는 것이라고 한다. 사원들이 고객만족에 전념하려면 우선 자기 일에 만족할 수 있어야 한다는 게 켈러허 회장의 지론이다. 이와 함께 '고객을 위하는 일이라면 주저하지 말라 ... 없기 때문에 웃길 줄 아는 사람을 찾는 다"고 말한다. Herb Kelleher는 유머경영을 몸소 실천함으로써 직원들의 회사에 대한 만족도를 최고로 높였다. 켈러허 회장은 미국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.11

다운로드 장바구니
(독후감)얼굴없는 공포, 광우병 그리고 치매

얼굴없는 공포, 광우병 그리고 숨겨진 치매(콤 켈러허)를 읽고2008년 여름의 최대의 사회적 이슈는 미국산 소고기 수입재개가 아닐까 싶다. 미국산 소고기 수입이 이슈가 된 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.28

다운로드 장바구니
이명호/ 박영사/ 경영학으로의 초대 요약 - Chapter9. 사람의 중요성

는 고성과 작업집단들의 관리방식들을 다음과 같이 설명한다.1) 고용보장 - 사우스웨스트항공 최고경영자 허부 켈러허의 예2) 신중한 선발관리 - 측정도구의 정교함과 광범위한 지원자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

다운로드 장바구니
인적자원관리 숨겨진 힘 사람 레포트 / 사우스웨스트 항공, 멘즈웨어하우스, 시스코시스템즈

에 가장 큰 구멍이 뚫린 승객 선발대회 같은 다양한 이벤트를 벌이기도 합니다. 화기애애한 분위기가 자리 잡은 사우스웨스트 항공에서 오랫동안 허브 켈러허 사장의 오른팔 역할을 해온

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.07.05

다운로드 장바구니
사우스웨스트항공,항공산업,항공마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

인 허브 켈러허의 공격적이고 강한 승부 근성을 바탕으로 적극적인 조직문화를 이뤘고 사업 초기에 `사랑의 항공사`라는 애칭을 얻으며 고객과 직원들에게 가족적인 분위기를 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

다운로드 장바구니
사우스웨스트 경영전략성공사례ppt

(허브켈러허의 기업철학을 바탕으로)8/21경영전략 특징원가절감, 양질의서비스제공마케팅, 서비스 전략의 특징허브앤스포크포인트투 포인트9/21국제선포기국내선고수대규모공항포기2급공항 이용 ... 타 항공사의 무분별한 가격경쟁에서 승리18/21현장 조사내용- 성공 요인들 중 어느것 하나 소홀히 하지 않은 고객중심의 마케팅마케팅의 중요성과 고객우선 가치의 승리- 허브 켈러허 회장 ... 머니투데이 http://www.moneytoday.com 한겨레신문 사이트 http://www.hani.co.kr LG경제연구원 사이트 http://www.lgeri.com4. 참고문헌Thank you!CEO 허브 켈러허{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

다운로드 장바구니
피말리는 마케팅 전쟁 이야기

간의 작은 공항을 연결하는 노선만 운항한다. 이렇게 초저가, 최소 서비스를 고집한 결과, 사우스웨스트항공은 새롭게 진출하는 시장마다 신속하게 지배할 수 있었다. 켈러허의 지휘 아래 ... 다.직원들의 헌신적인 태도 : 사우스웨스트항공에 직원노조가 존재함에도 불구하고 다른 항공사들이 도저히 따라올 수 없을 만큼 노사관계가 좋은 이유는 물론 켈러허의 직원들을 존중하는 자세 ... 다. 보수적인 성장전략 : 사우스웨스트의 가장 큰 성공요인 중의 하나는 뭐니 뭐니 해도 팽창지향적인 태도를 추구하지 않는 켈러허의 보수적인 성장전략이라고 할 수 있겠다. 사업 확장이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.16

다운로드 장바구니
글로벌 리더십-영향력의 물결

들이 회사의 가장 중요한 고객 '자기 자신을 이끌려면 당신의 머리를 사용하고 다른 사람들을 이끌려면 당신의 가슴을 사용하라'허브켈러허 前 사우스웨스트 항공 CEO사람의 리더십뛰어난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

다운로드 장바구니
7가지 리더의 유형

롭게 발휘하고 주인의식과 책임감을 가지고 환경변화에 대해 능동적으로 대처할 수 있게 된다. 대표적인 인물은 사우스웨스트 에어라인의 허브 켈러허 회장을 들 수 있다.(허브 켈러허 회장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기