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형사소송법개론 직무평가방법 판례평석 인사행정 기출 경찰학개론요약 9급 행정학 채용 블라인드 채용 2000헌마25 대학생 리더의 길
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"직무배제요구권" 검색결과 181-200 / 4,926건

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    간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약
    어서 구성원의 행동이 매우 중요하다.2. 조직화의 이해1)조직화의 개념-조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것-인적요인과 물적요인 간 ... 의 결정요인- 환경. 규모. 기술, 전략2. 조직구조의 구성요인 = 구조적인 변수1)공식화?개념-조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도-직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체 ... 적으로 제시되어 있는가-공식화가 높은 조직에서 직무활동이 내용을 정확하게 기술한 직무기술서, 정교하고 많은 규칙, 작업과정에 대한 명확한 절차 등이 존재함?필요성과 장점-조직구성원
    시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12
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    장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오
    와 사회적 편견으로 인해 고용 시장에서 불리한 위치에 놓여 있다. 이러한 상황은 장애인의 경제적 자립을 저해할 뿐만 아니라 사회적 배제를 초래하여 궁극적으로는 사회 전체의 발전 ... 하는 제도로 운영되고 있다. 이 제도의 도입 배경에는 장애인의 경제적 자립을 지원하고, 사회적 배제를 방지하며, 궁극적으로는 평등한 고용 기회를 제공하고자 하는 목적이 담겨 있다. 특히 ... 제도가 실제로 장애인의 고용률을 얼마나 향상시켰는지, 그리고 이 제도가 현재의 사회적 요구에 얼마나 부합하는지를 심도 있게 분석함으로써 향후 정책 개선 방향을 모색하고자 하기 때문
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18
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    인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)
    성을 낮출 우려가 있다. 두 번째는 전문인력을 확보하는 데 장애가 된다. 일반능력자 중심의 임용과 순환보직은 공무원들이 특정 직무수행에 요구되는 전문성을 갖추기 어렵게 하고, 폐쇄형 충원 ... , 새로 생기는 직무들에 대한 성격을 파악하고 현재 직위들의 등급과 가치를 매기는 지속적인 작업을 필요로 하기 때문에 정부 예산의 지속적인 투입이 요구된다. 넷째, 분업화와 전문 ... 에서 공무원에게 전문성이 요구되는 만큼 공무원의 전문적 지식, 기술의 개발에 사용되는 지출을 투자로 인식하는 것이다.다음으로 공무원을 관리함에 있어서 조직의 필요성뿐만 아니라 공무원
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
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    [A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법
    . 1) 간호사의 법적 지위 - 의료법에 명시된 의료인으로서 간호사는 다음의 업무를 임무로 한다. (1) 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호 ... (2) 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조 (3) 간호 요구자에 대한 교육ㆍ상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 (3) 대통령령으로 정하 ... (coordination) - 조직의 목표 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합하여 효율성을 도모하는 것 - 조직의 목표 달성을 위해 요구되는 업무를 동일 직종 간 혹은 다른
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26
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    직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오
    도록 돕고 기업 측면에서는 정확한 직업별 수행직무를 파악하여 합리적으로 인사관리를 할 수 있고 과학적 안전관리를 할 수 있는데 도움을 주는 의미도 가진다. 마지막으로 국가적 측면 ... 으로 인해 새로운 직업은 빠르게 등장하고 있으며 기존 직업은 사라지고 있다. 또한 직업에서 요구되는 사항은 역동적인 변화가 나타나는 등 빠르게 변화하고 있는 직업세계에서 직업정보는 무엇 ... 보다 필요하다.네 번째는 직업정보를 통해 개개인이 자신이 희망하는 직업 탐색이 가능하며 직업과 직무에서 특정 기술, 훈련, 적성 등을 파악하여 진로계획 수립에 도움을 받을 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    공공재 공급을 위한 비시장적 의사결정과정이 국가재정에 미치는 영향
    고, 그 물건이나 서비스에 대해 대가를 치루지 않은 사람이라고 하더라도 소비에서 배제할 수 없는, 즉 대가를 지불하지 않고도 그 물건이나 서비스를 이용할 수 있는 성질을 가지는 것 ... 이 있다. 이것을 ‘공공재’라고 부른다. 즉, 공공재라는 것은 소비의 비경합성과 비배제성을 특징으로 하는 재화이다. 국방 서비스나 공공시설-예를 들어 신호등이나 등대, 가로등, 공원 ... 한합성과 비배제성을 특징으로 하기 때문에 무임승차(free-rider)의 문제가 발생한다. 시장 기구에 의해서는 자원 배분이 실패하기도 한다. 즉, 시장에 의해서는 공공재의 가격
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
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    우수인력 선발을 위한 면접방법
    는 입사 지원사만으로 표현하기 힘든 직무에 대한 역량과 경험을 보여주는 것이다. 입사 지원서(참가신청서)에는 일체의 스펙을 요구하지 않고, KT 스타 오디션 대상자로 선정되신 분 ... 년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등 ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04
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    직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!
    을 하도록 돕는다.③ 인생 특정 시기에 직업 의사결정 시 도움④ 특성은 검사에 의해 측정 가능하다. (흥미, 적성, 성격, 가치관 등)⑤ 요인은 직업수행에서 요구하는 특징이 ... 다. (책임감, 성실성, 직업성취도 등)⑥ 인간은 누구나 신뢰성 있고 타당하게 측정될 수 있는 특성이 있다.⑦ 개인 특성과 직업 요구 간 연결이 잘 될수록 개인의 만족과 성공 가능성이 높 ... 있는 고유한 특성들의 집합.② 모든 직업은 성공에 필요한 독특한 특성이 있다. 구체적인 특성을 지닐 것을 요구한다.③ 진로 선택은 다소 직접적인 인지과정이므로, 개인의 특성
    시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10
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    현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다
    다면 종신고용이 보장되면서 직무의 안정성이 나타날 수 있다. 네 번째는 관료제는 몰주관성, 신분적인 고려의 배제, 계산 가능한 규칙 등을 적용하게 되는데 이는 업무를 처리할 때 ... 를 감독하고 하위직위는 이와 같은 감독과 통제를 따른다.세 번째는 규칙의 특징으로 관료제 조직에게는 동조성과 조정을 확보할 수 있도록 공식적 규칙체계가 요구되고 규칙을 통해 규제 ... 정확성과 신속성의 장점을 가질 수 있다. 다섯 번째는 업무 처리 과정에서 관료들은 고객의 신분적 고려의 배제를 통해 자유시장 원리가 원활하게 적용되면서 경제적 이익이 추구될 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    적자원관리의 목표는?A. 인건비 절감만 추구B. 직원 만족과 조직 성과 향상C. 단기 성과만 강조D. 교육 훈련 배제14. 인적자원관리에서 교육·훈련의 효과가 아닌 것은?A. 직무 ... . 친목 모임34. 급식산업에서 외부환경 분석의 도구로 가장 많이 활용되는 것은?A. SWOT 분석B. SERVQUALC. SPCD. HACCP35. 급식업장에서 직무분석이 필요 ... 한 이유는?A. 직무에 맞는 인력 배치B. 임의 인사관리C. 관리자의 편의D. 업무 단순화36. 급식서비스 품질의 핵심 지표는?A. 고객 만족B. 원가 절감C. 직원 만족D. 경영자
    시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30
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    장애인복지론_장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하시오.
    다. 이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 ·임금· 승진 · 인사 · 정년 · 퇴직 ... 등 인사상 차별금지 및 직무 수행에 필요한 정당한 편의제공 등에 있어서 차별을 금하고 있다. 이러한 법률제정에도 불구하고 우리 사회에서는 장애인 활동 차별이 아주 빈번하게 일어나 ... 인을 고용하는 것에 대해 부정적인 선입견을 가지고 있을 수 있으며, 이는 장애인의 고용 기회를 제한하는 결과를 초래할 수 있다. 또한, 일부 직장은 장애인의 특별한 요구 사항
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)
    이, 2014), 한두 가지의 주요 요인이 아닌 다측면적 요인이 직무 스트레스에 영향을 주는 것으로 여겨지며 환자와 보호자의 간호 요구도 증가와 더불어 간호인력 부족으로 인한 업무량 ... 어 의료기술의 발달, 미디어의 다양한 정보제공으로 환자와 보호자가 쉽게 의료 정보를 접할 수 있는 상황에서 환자와 보호자들이 자신들의 권리를 주장하고, 질적 간호를 요구하게 되어(최명 ... =Lee%2C+Gyo-Sung&field_code=AR" Lee, Gyo-Sung, 임상간호사의 직무스트레스, 회복탄력성 및 자기 효능감의 관계). 여기서 볼 수 있듯이 간호
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06
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    ((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략
    하거나 사실상의 영향력으로 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우를 의미한다.? ‘가해자’는 갑질을 행하는 사람, ‘피해자’는 갑질 피해를 입은 사람을 의미한다.? ‘사건관계인’은 갑질 행위 ... 요구, 인격모독 등? 가해자의 우월적 지위 지속 ? 피해자는 소극적 대응(2차 피해 등 우려)? 개인의 일탈로 제도적 예방에 한계 ? 예방보다 처벌 강화가 중요하다고 인식‘18. 5 ... 하여 다른 응시자들에 비해 객관적으로 경력이 부족한 자를 채용한 사실로 징계처분⇒ 부당한 업무처리, 편의제공 요구, 인격모독 등이 빈발하고, 지도·감독·조사 등 재량권이 많은 분야
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19
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    A 회사는 연구원의 발명에 고무되어 그 발명에 대하여 특허출원을 하기 전에 국내에서 제품을 출시하였다. 이 경우 (1) A 회사가 우리나라에서 특허권의 설정등록을 받을 수 있는 방법에 대하여 설명하고, 또 (2) 미국, 일본, 중국, 유럽에서도 특허권의 설정등록을 받을 수 있는지에 대하여 설명하시오.
    는 권리는 발명자 또는 그 승계인이 가진다 (특허법 33조 1항 본문). 따라서, 직무 발명에 대해서는 원시적으로 발명자인 종업원에게 특허를 받을 수 있는 권리가 귀속한다고 하 ... 는 한편, 사용자에게는 그러한 종업원의 직무발명에 대한 법정 실시권과 예상승계를 인정하고 있다. 예약승계를 통해 회사는 종원업으로도 특허를 받을 수 있는 권리를 적법하게 승계할 수 있 ... 에 따라 서면에 의하도록 하며, 그 서면은 국어로 기재하도록 하고 있다. 이와 같이 특허에 관한 제반 절차에서 서면주의를 요구하고 있는 것은 발명의 내용을 서면으로 특정함으로써 심사
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    행정통제와윤리2) 공직자의 윤리확보를 위한 이해충돌의 관리방안0k
    적인 정무직 및 고위공무원, 개방직으로 임용된 민간전문가 출신 공무원은 직무 수행에서 배제되는 범위를 최소한도로 설정할 필요가 있다고 봄. 특히 국회의원의 배제 대상 직무를 포괄 ... 은 과거와 달리 시장과 시민사회를 일방적으로 관리하는 것이 아니라 이들과 함께 협력적 공조를 이루면서 제반 문제를 해결해 나갈 것을 요구받고 있다. 그런 만큼 과거 어느 때보다도 유연 ... 하고 개방적인 양식에 따라 공직을 운영할 것이 요구된다. 그 결과 공직자가 행사하는 자유재량의 범위가 확대되고 있다. 공직윤리는 매우 다원적이고 다면적인 것이어서 언제나 모두를 구현
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.19
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  • 자료 표지
    급식경영학 7장 내용정리
    에 대한 존중이 요구된다.1.2 인적자원관리의 패러다임 변화- 종합적 품질경영· 조직 문화 : 전 직원이 참여하여 지속적으로 품질 개선· 직무 설계 : 업무팀을 구성하여 자발적이 ... 된 활동, 과업 혹은 책무 등과 같은 직무에 관한 정보를 획득하는 과정- 조사, 연구, 관찰을 통해서 일정 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 종업원에서 요구되는 지식, 능력, 숙련 정도 ... 의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 행동을 사전
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.
    에서는 신입사원에게 요구되는 태도와 역량이 무엇인지 정의하고, 이를 공정하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법과 도구를 모색하고자 한다. 단순히 이론적인 분석이 아니라, 실제 현장에서 느낄 수 ... 대처하겠는가” 같은 질문은 단순한 지식이 아니라 실제 행동 패턴을 평가하는 데 효과적이다.직무적성검사 또한 유용한 도구이다. 논리적 사고력, 수리 능력, 언어 이해력 등을 평가 ... 함으로써 지원자가 해당 직무를 수행할 기본 역량을 갖추었는지 확인할 수 있다. 하지만 적성검사는 한계도 있다. 시험 환경에서는 높은 점수를 받았지만, 실제 업무에서는 창의적이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설
    는?① 정치적 중립성과 공익성이 요구되기 때문이다.② 인적자원관리보다 단기성과에 집중하기 때문이다.③ 사기업의 이윤을 극대화하기 때문이다.④ 경쟁제보다 엽관제를 중시하기 때문이다.4 ... ③ 개방형 인사 확대④ 연공주의 배제7. 중앙인사기관이 수행하지 않는 기능은?① 인사정책 기준 설정② 인사행정의 감시와 조정③ 각 부처의 개별인사결정④ 인사제도 개선 연구8. 공직분류 ... 제도의 주된 목적은?① 인사권 집중 완화② 직무기준에 따른 합리적 보수 및 승진체계 확립③ 정치적 임용의 확대④ 행정통제 강화9. 직무분석의 결과로 산출되는 자료가 아닌 것
    시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01
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  • 자료 표지
    (2021-1) kcu 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제1 (화술이 취업성공에 미치는 영향) (A+받은자료)
    라, 공무원 시험에서 배제 되었던 학벌, 수상경력, 자격증 등 엄청난 스펙을 가진 경쟁자들과 맞서야 하기 때문이다. 특히나 기업면접역시 온라인으로 진행되기에 직무 관련 지식도 당연히 필요 ... 으로 돌파가 가능한 분야 중 하나인 공무원 시험은 큰 스펙도 요구하지 않고, 그저 점수라는 동일 잣대로 모두를 평가하기에 오히려 지원이 몰리게 된 것이다. 이때, 공무원의 최종 합격 ... 자격증 등의 직무 관련 스펙 뿐만 아니라 상대방에게 나의 신뢰를 줄 ‘화술’이 필요하게 되었음을 인지해야 한다. ‘화술’이 비로소 지원자들과 나의 차이점을 돋보일 ‘능력’인 것이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2021.10.03
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  • 자료 표지
    행정이론특강(관료제, 비교행정)
    해서 행해지며 조직의 재산과 사유재산은 구별된다.4. 직무의 수행은 전문화되어 있러 전문가로서 훈련을 받은 자만이 그 일을 담당할 수있다5. 업무를 수행할 때 전체적인 능력이 요구 ... 체제를 지닌 조직으로 관료제를 상정2) 관료제의 특징1. 관료의 권한은 법과 규칙에 의해 엄격하게 정해진다2. 직무조직은 계층제의 원리를 따른다3. 직무의 집행은 서류나 문서에 의거 ... , 과학의 신념을 종교적인 차원까지 몰아감둘째, 비과학의 세계가 무가치하는 신념 조장셋째, 이성의 부정적, 비판적 측면을 배제넷째, 창조에 대한 관점의 비틀림제8장 대안적 방법론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10
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2025년 11월 29일 토요일
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