"지속가능 리더십"의 검색결과 입니다.

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"지속가능 리더십" 검색결과 181-200 / 24,992건

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[인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

프로그램과 리더십 개발 프로그램을 운영하고 있다. 이러한 노력은 SK그룹의 지속 가능한 성장에 기여하고 있다.(3) 국외 사례 1: 구글(Google)구글은 사회적 자본 구축 ... . 시사점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회에서 기업의 성공은 단순히 경제적 자본에 의존하지 않는다. 기업이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 사회적 자본의 중요 ... 들이 조직 내에서 신뢰와 협력을 강화할 수 있도록 지원해야 한다. 이를 통해 기업은 사회적 자본을 지속적으로 강화하고, 장기적인 성과를 향상시킬 수 있다.(4) 지속 가능한 사회적 자본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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<학점은행제> A+ 리더십 과제

에도 불구하고, 보편적으로 적용 가능한 하나의 정의는 존재하지 않으며, 효과적인 리더십의 조건을 밝히려는 연구는 여전히 지속되고 있다. 리더십은 관리와 구분되면서도 긴밀히 연결 ... 하며, 장기적인 신뢰와 관계를 구축이 모델은 리더와 관리자가 자신의 기본 리더십 스타일을 인식하고, 개선할 수 있는 가능성을 진단하는 도구로 유용하다. 특히, 9,9 팀형 스타일이 ... 에 달성P형 리더십?성과 중심 행동(P)에만 집중하며 유지 중심 행동(M)은 간과?높은 생산성을 보일 수 있으나, 구성원 만족도가 낮아지고 갈등이 증가할 가능성 있음M형 리더십?유지

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 기술하시오

적 리더십의 필요성 오늘날의 빠르게 변화하는 경영 환경에서 조직이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 변혁적 리더십이 필수적이다. 특히, 전통적인 관리적 리더십은 변화에 대한 대응 ... 에서는 변혁적 리더십이 더욱 중요한 역할을 한다. 이 산업은 급격한 기술 변화와 혁신이 핵심이기 때문에, 리더가 구성원들에게 지속적인 학습과 성장을 장려할 수 있는 환경을 조성하는 것 ... 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 기술하시오Ⅰ. 서론변혁적 리더십은 조직의 목표 달성과 구성원의 성장을 동시에 이끌어내는 리더십 이론으로, 리더가 부하의 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

되는 민감한 문제이다. 간호관리자가 윤리적 가치 기반의 리더십을 통해 “환자 중심 간호의 본질”을 구성원에게 지속적으로 전달한다면, 간호사는 자신이 수행하는 안전관리 행위가 단순 ... 음’으로 해석하고 환자안전 시스템을 임의로 비활성화한 행동은 간호사의 개인적 책임이 아니라 병동의 지속적인 교육과 감독 체계 부재에서 비롯된 문제라고 할 수 있다.셋째, 조직의 환자안전 ... 문화 미비이다. 본 사례에서는 낙상 알람을 끄는 행위가 혼자만의 판단으로 가능했다는 점에서 이를 견제하거나 피드백하는 체계가 존재하지 않았음을 알 수 있다. 낙상 예방은 병동 전체

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

이 변화하는 환경에 더욱 유연하게 대처하고, 동기 부여와 팀워크를 강화하는 데 기여합니다. 코칭리더십은 개인 성장을 지원함으로써 조직의 지속 가능한 발전을 촉진합니다.본 리포트는 감성 ... 와 구성원간 협력 증대에도 기여하므로, 지속 가능한 조직 발전을 위한 핵심 요소로 평가받고 있습니다.3. 리더십의 차이와 연결점감성리더십과 코칭리더십은 조직 내 리더의 역할과 접근법 ... 의 기반이 되어, 코칭리더십이 효과적으로 작동할 수 있는 환경을 마련합니다. 즉 두 리더십의 시너지를 통해 조직 성과와 구성원 만족도 극대화가 가능하다고 볼 수 있습니다.4. 통합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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사회서비스 가치경영과 좋은리더 ) 우리 주변 사회적경제 조직 (기업)을 조사하시오

의 분야에서 사회적 문제 해결에 기여하며, 지속 가능한 사회를 만들어가는 데 중요한 역할을 하고 있다. 4. 좋은 리더십의 특징 조사한 사회적경제 조직들의 리더십은 그들의 성공 ... 과 지속 가능성에 중요한 역할을 한다. 좋은 리더십의 특징으로는 명확한 비전 제시, 구성원과의 협력, 윤리적 경영이 있다. 사랑의열매의 리더는 투명한 기부금 사용과 다양한 사회공헌 활동 ... 을 목표로 한다. 가치경영은 경제적 이익뿐만 아니라 사회적, 환경적 가치를 동시에 추구하는 경영 방식이다. 사회적경제 조직은 이러한 가치경영을 통해 지속 가능한 발전을 추구하며, 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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BYD와 삼성전자-개발도상국 기업의 글로벌 성공전략

을 개선했다. 특히, 스마트 기술과 안전성을 강화한 전기차 시스템을 도입하며 소비자의 만족도를 높였다.환경 친화적 경영: 전기차를 통해 친환경 정책을 강화하며 지속 가능 ... 성(Sustainability)에 대한 글로벌 트렌드에 부합했다. 이와 함께 탄소 배출을 줄이는 기술 개발과 지속 가능한 에너지 솔루션에도 투자하고 있다.글로벌 시장 확장: BYD는 자사의 전기차 ... 하며 발전했다.강력한 리더십과 장기적 비전: 단기적인 이익보다는 장기적인 성장을 목표로 하여 고급 기술과 품질에 집중했다. 지속적으로 미래 산업을 대비하여 AI, 5G, 반도체 공정 개선

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.

다고 본다. 결국 상황이론에서의 리더는 상황의 산물이며, 특정 상황에 효과적인 특정한 리더가 존재한다고 본다. 따라서 리더가 해당 상황에 부응하면 효과적인 리더십 발휘가 가능 ... 를 향상시킨다.Bass(1985)의 연구 이후 변혁적 리더십에 대한 학문적 관심은 지속적으로 확산되었으며, 현재까지의 연구에 따르면 변혁적 리더십은 네 가지 핵심 차원으로 구성 ... 리더십현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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[경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

적으로 지원하는 환경을 제공해야 한다.3. 결론기업의 성공과 지속 가능한 성장은 단순히 제품의 질이나 서비스의 우수성만으로 이루어지는 것이 아니다. 그 근간에는 탁월한 리더십을 발휘 ... 고 있다. 이런 환경 속에서 기업의 성장과 발전, 그리고 지속 가능한 미래를 위해서는 단순히 현 시점의 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 미래에 대한 비전과 전략을 제시하고 이를 실행 ... 자 육성에 투자되는 반면, 국내 기업도 약 1%의 투자를 하고 있다. 이러한 투자는 경영자의 역량과 능력을 강화하고, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 장기적인 투자로 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴보고, 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해보시오.

있었으며, 이는 삼성이 지속적으로 성장할 수 있는 원동력이 되었다.이병철 회장의 리더십은 또한 철저한 경영 방침과 전략적 사고를 바탕으로 조직을 효율적으로 운영하는 데 중점을 두 ... 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴보고, 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해보 ... 과 리더십 스타일을 통해 비슷한 목표를 달성했으며, 그들의 경영 철학과 리더십은 오늘날에도 많은 기업가들에게 영감을 주고 있다.정주영 회장은 1915년 한국 강원도에서 태어나 어린

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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[A+레포트] 경영학개론_ 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오._231213

과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.I. 서론현대 비즈니스 환경은 변화와 불확실성이 지속적으로 증가하고 있습니다. 이에 따라 조직 내에서는 효과적인 리더십, 퇴직관리, 그리고 주식 ... 하는 과정을 거칩니다. 리더십의 발달은 다양한 단계와 경험을 통해 형성되며, 이는 지속적인 자기개발과 외부 환경의 변화에 따라 다양한 모습을 띠게 됩니다. 리더십의 발달과정은 지속 ... 어, 이러한 사항들이 모든 상황에 적용되지 않을 수 있습니다. 적절한 리더십 이론의 선택과 실제 상황에 대한 지속적인 관찰과 피드백은 효과적인 리더십을 구축하는데 도움이 될 것입니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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실제 A+자료] 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

를 이끌어갈 잠재력을 지닌 인재들을 선발하여 다양한 경험을 제공하는 것은 장기적으로 조직의 지속 가능한 성장에 도움이 된다. 이를 통해 조직은 리더십을 개발하고, 필요한 리더를 키우 ... 성을 좌우하는 중요한 요소로 작용하며, 이를 통해 조직의 성공과 지속적인 성장이 가능하게 된다. 이들은 문제 해결 능력뿐만 아니라, 혁신적인 사고와 팀워크, 고객 중심의 마인드를 갖추 ... 로 판단된다.본론1. 핵심인재란핵심인재란 단순히 뛰어난 성과를 내는 인재가 아니라, 조직의 지속 가능성과 성공을 좌우하는 중추적인 역할을 담당하는 사람들이다. 이들은 특정 분야에서 깊

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.07

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현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오(A+받았습니다)

: 카리스마적 리더십은 리더에 대한 구성원들의 의존성을 증가시킬 수 있다. 이는 리더의 부재나 변화에 취약성을 초래할 수 있으며, 지속적인 성장과 발전에 제약을 가할 수 있다.- 과도한 ... 될 수 있다. 따라서, 카리스마적 리더십을 적용할 때에는 구성원들의 참여와 의견 수렴, 후계자의 육성 등을 고려하여 조직 내의 리더십의 지속성과 균형을 유지하는 것이 중요하다.2 ... 성과 불확실성을 초래할 수 있으며, 일부 구성원들에게는 불안감과 저항을 일으킬 수 있다.- 지속성과 일관성의 도전: 변혁적 리더십은 지속적인 변화와 혁신을 필요로 한다. 이는 조직 내

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십 A+

자기계발에 힘쓰고, 동시에 팀원들의 역량 향상을 위한 기회를 제공하고자 한다. 새로운 아이디어를 도입하고 지속적인 학습을 통해 팀 전체의 성장을 촉진할 것이다.3. 리더십 향상 ... 경험을 강조.- 실패를 긍정적인 성장으로 바라보고 학습 경험으로 삼기.6) 자기계발 활동(1) 목표: 지속적인 리더십 발전을 위해 자기계발에 힘쓰기.(2) 계획- 새로운 아이디어 ... 와 트렌드에 대한 연구를 통해 지속적인 학습과 발전.- 도전적인 프로젝트나 임무에 도전하여 새로운 경험 쌓기.이러한 계획을 수립하고 실천함으로써 리더십 역량을 향상시킬 수 있을 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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A++ 실습 리더십 보고서 허시 블랜차드 리더십

을 위해 리더십을 발휘해야 하며, 이를 위해 지속적인 역량 개발이 필요하다. 관리자뿐 아니라 일반 간호사도 효과적인 리더십을 개발하여 조직의 성과에 기여할 수 있다.▶ 리더십 ... 이.② 행동이론행동이론은 리더의 행동에 따라 리더십의 효과가 결정된다고 보고, 리더십은 후천적으로 교육과 개발이 가능한 행동으로 본다. 이 이론은 리더의 특성보다는 리더가 어떻게 ... 스타일을 유연하게 조정할 것을 제시? 성장 가능성 중시: 고정된 리더십 유형이 아닌, 성장과 상황 변화를 고려한 접근 제안? 구성원 성숙도 향상: 리더가 구성원의 능력을 개발하고 자신

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

하고 문제를 해결할 수 있는 능력은 글로벌 리더십을 “지리적·문화적 경계를 넘어 다양한 집단과 효과적으로 상호작용하며, 조직의 지속가능한 성공을 이끌 수 있는 역량의 총체”로 정의 ... 리더십글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오Ⅰ. 서론현대사회는 집단생활이 필수적으로 요구되며 우리는 태어나면서부터 가정이라는 집단속에서 생활을 하 ... 으로 확장되고 있으며, 다문화적 상황과 복잡한 글로벌 이슈에 유연하게 대응할 수 있는 리더십의 필요성이 날로 증가하고 있다.이러한 시대적 흐름 속에서 주목받는 개념이 바로 글로벌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조긱개발과정을 설명하시오

가능성 보장장기적인 변화 촉진: 조직개발은 단기적인 성과 향상에만 그치지 않고, 장기적으로 지속 가능한 변화와 개선을 목표로 합니다. 이는 조직이 변화하는 환경 속에서 생존 ... 필수적입니다.2. 조직문화 개선 및 직원 만족도 증진긍정적인 조직문화 형성: 조직개발은 건강한 조직문화를 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 명확한 의사소통, 공정한 리더십, 상호 ... 상황, 기술 발전, 글로벌화 등으로 인해 조직은 지속적인 변화를 요구받습니다. 조직개발은 조직이 변화에 효과적으로 적응할 수 있도록 돕는 체계적인 접근법을 제공합니다. 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

의 개념과 차이점을 분석하고, 미래 핵심 리더와 관리자의 필요 역량을 중심으로 이들의 역할을 탐구하고자 한다. 이를 통해 변화하는 환경 속에서 조직이 어떻게 지속 가능성을 확보할 수 있 ... 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오Ⅰ. 서론리더십과 관리는 조직 운영의 핵심적인 요소로, 성공적인 조직 운영에 없어서는 안 될 역할을 담당한다. 리더십 ... 면 업무 환경이 일상화되면서 조직의 경영 방식에도 큰 변화를 가져왔다. 이와 같은 환경 변화 속에서 리더십과 관리의 중요성은 더욱 부각되고 있다.리더십과 관리는 종종 혼용되거나 동일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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일본전산 이야기 독후감

하면서 여러 위기를 맞기도 했지만, 나가모리와 그의 팀은 항상 혁신적인 해결책을 찾아냈다. 이는 일본전산이 단순히 성장하는 데 그치지 않고, 지속 가능한 경쟁력을 유지할 수 있 ... 길을 개척하고, 시장에서 독보적인 위치를 차지하는 데 중요한 역할을 했다.지속 가능한 성장? 기업이 단기적인 성과에 집착하지 않고, 장기적인 관점에서 지속 가능한 성장을 추구 ... 에서 독보적인 위치를 차지하는 데 중요한 역할을 했다.글로벌 진출과 성장? 일본전산은 지속적인 연구 개발과 해외 진출을 통해 성장했다. 다양한 인수합병을 통해 기술과 시장을 확장

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

를수적이며, 이는 조직의 지속 가능한 발전을 지원한다.리더십 이론 리더십 이론은 조직의 리더가 조직의 방향성을 설정하고, 직원들을 이끌어가는 과정에서 중요한 역할을 한다고 본다 ... 을 수립함으로써 조직의 지속 가능성을 높인다. 예를 들어, 정부의 복지 정책 변화에 민감하게 반응하여 서비스 제공 방식을 유연하게 조정하거나, 지역사회의 요구에 따라 새로운 프로그램 ... 을 한다고 본다. 2023년 자료에 따르면, 자원 관리가 잘 되는 사회복지조직은 서비스 제공의 지속 가능성이 30% 높았다. 이 이론은 자원의 효율적 배분과 활용을 통해 조직의 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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