"조직문화 유형화"의 검색결과 입니다.

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"조직문화 유형화" 검색결과 181-200 / 57,257건

조직문화관리, 조직문화이론

조직문화의 개념과 중요성(1/3) 문화란?한 사회에서 그 구성원들에 의해 역사적으로 형성되어 공유되고 학습되는 가치, 규범, 사고방식, 관습이나 행동방식 등을 지칭한다.조직문화 ... 란?특정기업에서 그가 속해 있는 나라의 일반사회문화의 영향을 받아 형성된 것으로 최고경영자와 일반구성원 모두를 포함하는 조직전체 구성원들 사이에 공유된 가치의식 및 행동방식 그리고 조직차원에서 표출된 관리관행 및 상징특성이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

3 억지감정 미작동 위험 행위에 대한 내적 제동 장치 부재(3) 조직 풍토의 영향 긍정적 안전 문화 안전을 중시하는 조직 분위기 조성 위험 감수 문화 안전보다 실적 중시하는 조직 ... 규칙의 종류 강력한 제재 규칙 화재안전기준 등 물리적 사고 방지 사고 확률 저감 규칙 속도 제한 등 간접적 안전 조치 조직 내 결정사항 사규, 취업규칙 등 내부 안전 규정 3 ... . 안전규칙 위반 원인2) 안전규칙 위반의 유형 생략 안전장비 미착용 등 절차 생략 절차 변경 편의를 위한 안전 절차 임의 변경 임시방편 안전 규칙 준수 지연 또는 회피 비용 절감 안전

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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[2022 전략적간호관리][기말시험] 1.목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오....8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략

의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직 ... 문제를 담당 직원이 주도적으로 해결할 수 있는지에 따라 권한위임의 정도가 달라질 수 있다.3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시 ... (혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.15

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학교지원 전담조직의 유형별 과업, 구성원, 성과 차이 분석 (Analysis of Differences in Tasks, Personnel, and Outcomes by Type of School Support Specialized Organization)

부산대학교 교육발전연구소 오혜근, 나민주, 이다현

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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지상파 방송사 내 부서별 하위문화의 차이: MBC를 대상으로 (A Study on Subcultures of Network TV Corporations : On the Case of Munhwa Broadcasting Corporation)

한국언론학회 백영민, 윤석민

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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공공조직 조직문화와 직무성과간 관계에 관한 연구 (A Study on the Relationship Between Organizational Culture and Job Performance in the Public Organization)

인문사회 21 안병철, 김재관

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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산업심리학(리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.)

리더십이 조직에 어떤 변화와 영향을 미치는지 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 유형과거 리더십 연구는 행동이론, 상황이론, 특성이론이 주류를 이루었다. 특성이론 ... [ 산업심리학 ]리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형2. 이상적인 리더십 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.서론리더십 ... 하는 과정이라 정의하였다. Jago(1982)는 집단의 목표달성을 위해 구성원에게 방향 제시 및 구체적인 활동을 조정하는 일이라 정의하였다. 리더십은 “리더가 조직 내 구성원들의 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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플랫폼 기업 신입사원의 선도적 행위가 조직몰입에 미치는 영향 조직문화 인식의 조절효과 (New Employees’ Proactivity and Organizational Commitment : Moderating Effects of Organizational Culture Types)

한국기업경영학회 정창욱, 임지선, 나동만

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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국내 교정공무원의 하위문화 유형 (Subculture Typology of Correctional Officer in South Korea)

한국교정학회 이승주, 이윤호

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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전략적 관점에서 조직설계를 하는 과정, 네가지 조직문화별 사례

성, 집권화 정도이고 상황적 요인이란 규모 기술 환경 조직문화 등을 뜻한다. 조직은 전략적 의도에 초점을 맞추고 공식적 목표라 불리는 사명을 앞세워서 종업원들이 그 목표에 쫓아갈 수 ... , 미디어 등 IT 계열 회사가 수평적 구조에 알맞으며 일반 제조업이나 공기업, 군대와 같은 조직은 수직적 구조에 알맞다.2. 네 가지 조직문화에 대해 설명하고, 각 문화별 사례 ... 비용, 보수적인 분위기, 부족한 동기부여와 책임감을 가지고 있는 일반 조직과는 달리 조직의 효율성을 극대화한 조직 문화로서, 세부적인 사항을 규정하고 통제하는 ‘미시관리’를 멀리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2021.05.25

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관리감독자 교육 집체교육 자료

에 적용하여 지속적으로 모니터링하는 과정을 학습합니다. 직장 내 괴롭힘 및 고객 폭언 대응 인식 및 예방 직장 내 괴롭힘과 고객 폭언의 유형을 이해하고, 이를 예방하기 위한 조직 ... 관리감독자 교육 관리감독자 교육은 조직의 중간 관리자들이 효과적인 팀 관리와 리더십 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다. 이 교육을 통해 관리감독자는 자신의 역할과 책임을 명확히 ... 을 학습합니다. 안전한 작업 환경 조성을 위한 실질적인 방법들을 익히고, 최신 안전 기준과 규정에 대해 숙지합니다. 사고 예방 전략 의료 현장에서 발생할 수 있는 다양한 사고 유형

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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유아교육기관운영관리4공통) 유치원 설립과정에 대해 설립계획 설립절차 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오0k

와 행동유형과 신념, 체제로 구성되며 유형적인 언어, 행동, 관습, 인공물 등으로부터 무형적인 가치, 신념, 가정 등을 포함한다. 어린이집 조직문화는 조직 내에서 공유되고 있는 의미 ... 유아교육기관운영관리4공통) 유치원 설립과정에 대해 설립계획 설립절차 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오0k유아교육과 유아교육기관운영관리4공통(1 ... ) (10점) 유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오.(2) (10점) 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요

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| 방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.21

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호텔 조직 내의 커뮤니케이션이 직무만족 및 경영성과에 미치는 영향 (The Effect of Internal Communication in Hotel Organizations on Job Satisfaction and Management Performance)

대한관광경영학회 김종규, 이정자

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.04 | 수정일 2025.03.06

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

거나 보상의 불이익 초래 저성과자를 조직이 관용할 경우 구성원들의 전체적인 성과 책임의식을 희석 시킬 수 있음Ⅱ 관리방안의 유형 별 특징 관리방안 유형 유형 Lay-off 고용변화 ... 문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 기업 내 조기정착 법률문제 발생가능성 ( 법적 리스크 부담 ) 조직 내 긴장감 조성 및 동요 세부 내용 선정 비율 전체인원 1~5% 비 고 ... % 교육 운영 자기개발 / 역량개발 교육 등 교육보다 규정 지침 기대 효과 조직 내 긴장감 / 성과향상 성과관리 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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필기 정리(Chaper3.조직)-간호관리

1) 조직의 정의Ÿ 공동의 목표 달성 위해 → 필요한 여러 가지 활동을 분담하고, 상호 간에 협조해 수행하는 사람들의 집합체 Ÿ 공동의 목표 달성 위해 → 둘 이상의 구성원 ... 이 규칙과 규정에 따라 서로의 역할을 분담해 상호협력하는 체제 Ÿ 달성하고자 하는 공동의 목표를 가진 집합체 Ÿ 공동의 목표를 달성하기 위해 → 조직구성원의 행동을 조정·통제하는 규정 ... 과 규칙을 갖고 Ÿ 공동목표를 합리적 달성 위해 → 주어진 역할 범위 내에서 상호협력적인 관계를 유지하는 사회의 기본적인 기능단위 [PDF] - 조직한다는 것은? 혼돈된 상황에 질서

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| 리포트 | 25페이지 | 2,800원 (5%↓) 2660원 | 등록일 2021.12.23

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[문화체육관광부] 기업창작전담부서 인정신청서

하는 서류 각 1부3. 창작시설 명세서 1부4. 회사 조직도 1부5. 그 밖에 문화체육관광부장관이 기업창작전담부서의 인정에 필요하다고 정하는 서류수수료없 음담당 공무원확인사항사업자 ... ■ 문화산업진흥 기본법 시행규칙 [별지 제5호의8서식] 기업창작전담부서 인정신청서(앞쪽)접수번호접수일처리기간30일기 업명 칭(홈페이지 : )업 종(주요 생산ㆍ개발품)성 명(법인인 ... 경우 대표자 성명)(한자 : )생년월일주 소전화번호팩스총자산(자본금)백만원( 백만원)종업원 수명매출액( 년도)백만원기업유형［］대기업 ［］중소기업［］벤처기업한국표준산업분류

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[문화체육관광부] 기업부설창작연구소 인정신청서

종건물형태유형［］독립건물 ［］분리구역 ［］임대건물전용면적대지 m2면적 m2연구개발투자( 년도)연구비(인건비 포함)백만원시설비 및 기자재비백만원그 밖의 운영비백만원「문화산업 ... 또는 인)문화체육관광부장관 귀하첨부 서류1. 창작사업 개요서 1부2. 연구소의 조직ㆍ직원 현황 및 창작전담요원의 자격을 증명하는 서류 각 1부3. 창작시설 명세서 1부4. 「벤처 ... ■ 문화산업진흥 기본법 시행규칙 [별지 제5호의7서식] 기업부설창작연구소 인정신청서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간30일업 체명 칭(홈페이지: )업 종(주요 생산ㆍ개발품)성 명(한자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

한 의사결정을 지원유연한 조직문화를 지원고객서비스 수준의 향상을 지원남북철도, 유럽철도 연결지원기술변화에 유연안전운행과 수익창출에 기여향후 남북철도, 유럽철도 연계시 유연하게 대응e ... 장애발생무 상 지 원유 상 지 원장애상태파악, 유형별 담당자방문조치장애상태파악, 유지보수계약확인 유형별 담당자방문조치무상처리유상처리장애조치 조치확인장애조치 조치확인조치 완료조 치 ... -비지니스, 모빌 등 기술발전에 확장성과 유연성 확보전 조직에서 필요로 하는 정보가 신속히 공유가능 조직간 의사소통 활성화 민영화에 대한 대응이 가능기존철과 고속철도의 연계운행시

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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국립공원공단 중부권역 직원 (탐방로보수) 자기소개서

2. 지원서 양식(지원서 및 경험·경력기술서)지 원 서접수번호입사지원자가 미기재하는 항목이 아닙니다.채용유형일반채용지원분야(1개만선택)근무처-직종-응시자격선택 (O표시)※ 확인 ... 사항- 지원분야 식별불가또는 복수선택 시 서류 평가대상에서 제외됩니다.중부D-① 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추진단(탐방로보수)중부D-② 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추 ... 표시)중부D-① 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추진단(탐방로보수)중부D-② 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추진단(환경관리)※ 경험경력기술서 작성 시 유의사항- 상단의 지원분야

이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27

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직급체계(통합)개선 보고서

보할 수 없다는 위기의식2. 개인의 성과/역량에 따라 연봉의 역전도 가능한 상황에서 전통적 직급은 성과보상체계 운영의 큰 걸림돌4. 전통적 직급 체계의 문화가 조직의 역동성, 유연 ... 사원L4L3L2L14. 인력 운영 방식 및 조직 문화 변화현행부장부장 차장 과장대리 사원(팀장)향후L4L3 L2L1(팀장)2회1. 급여 범위(Pay band)의 확대현행향후사원대리 ... 및 개선방안 보고Ⅰ 기획 배경1직급체계 개선을 검토하는 배경은 크게 4가지로 구분할 수 있음.1. 학력과 경력 기간(근속)을 중심으로 한 전통적 조직운영으로는 기업의 생존을 담

서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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