"재조직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자궁근종 chest PA 심근경색 자기소개서 응급실 뇌경색 case 자궁선근증A+ 사회복지사1급 제왕절개 급성심근경색 case 심근경색 케이스 임용 역사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"재조직" 검색결과 181-200 / 235,216건

Daum_SWOT분석을 통한 조직 재설계

조직구조 재설계..PAGE:10다음 기업 소개다음의 조직 구조..PAGE:11다음 기업 소개기능적 조직구조의 문제점- 빠른 환경변화에 대한 대응과 적응력이 떨어짐- 기능 부서들 간 ... 조직문화 재설계를 통한 조직에 대한 태도, 행동, 초점의 변화 유도온라인 시장의 계속적인 성장 (Opportunity)지속적으로 성장하는 온라인 시장에서고객에게 빠르게 대응할 수 ... 있는 조직문화WO전략을 통한조직문화 재설계..PAGE:17다음 기업 소개조직문화의 유형미션(시장)문화조직 목표의 달성명확한 비전적응(기업가적 문화)고객 초점혁신, 창의성 위험 감수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.10

다운로드 장바구니
조직인력관리 ) 1. AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립해야 할 것인가(수정)

1. AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립해야 할 것인가?2 ... . 1번의 논의를 바탕으로, 경영자들은 조직의 인력을 관리하기 위하여 어떠한 노력을 해야 할 것인가? 평가, 보상, 개발, 교육, 동기부여 등의 다양한 인력 관리 측면에서 논의해 보 ... 자.3. Smart machine의 도입으로 인하여 일(work)과 인력(workforce)의 개념을 재정의한 기업이나 조직의 사례를 소개해 보자.1. AI, robotics 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.18

다운로드 장바구니
삼성전자의 조직구조의 재구성

조직구조론 레포트-삼성전자의 조직구조-1. 삼성그룹이 신 경영 이후 취했던 지역본사제도의 문제점은 무엇인가? 이를 대체한 GPM제도는 지역본사제보다 우월한 제도인가?1996년 ... 성이 점차 표면화 되면서, 삼성전자는 새로운 조직구조를 추구하기 시작했다. 지역본사제가 질의 시너지효과와 관류주의의 폐단 등의 문제를 보여주게 되자 삼성전자는 이에 대한 해결책으로 HP ... , GE등의 다국적 기업들을 벤치마킹한 GPM제도를 실시하게 되었다. 삼성전자의 GPM제도는 간단히 말해서 전 세계적인 사업부제 조직이라고 할 수 있다. 본사의 GPM이 손익의 최종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.20

다운로드 장바구니
[작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론

작업동기[작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론CONTENT작업 동기I. 형평이론II. 기대-유인가 이론III. 목표설정이론IV ... . 직무재설계이론V. 조직행동수정이론* 참고문헌작업 동기작업 동기는 개인이 작업 관련 행동을 일으키며 작업 관련 행동을 결정하는 역동적 힘의 집합으로서, 개인 내에서 자생적으로 발생할 ... . 직업재설계 과정직무 재설계이론에서 조직 구성원의 동기를 유발할 수 있는 직무를 재설계하는 과정은 다음의 다섯 가지 직무 특성(직무의 핵심 차원)을 중점으로 이루어져야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.12

다운로드 장바구니
금속재결정과 조직변화

금속재결정과 조직변화4조 : 이희정, 이정길, 차재곤, 안종구, 임영묵, 김태은, 박정태순 서■ 서 론 ■ 이 론 적 배 경 ■ 실험재료 및 방법 ■ 실 험 결 과 ■ 결 ... 론 ■ 고 찰서 론■ 오늘날 금속재료는 금속의 조직학과 함께 비약적 인 발전을 하였다.서 론■ 이번 실험 금속의 가공이 재료에 미치는 영향과 annealing 처리에 따른 재결정 재료 ... 었다. ■ 가공도에 따른 재결정온도의 변화와 재결정에 따른 조직 의 변화 기계적 성질의 변화를 알 수 있었다. ■ 조원들이 함께 할 수 있는 좋은 시간이었다. ■ 시편 마운팅 시 배합을 잘못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

다운로드 장바구니
금속재결정과 조직변화

금속재결정과 조직변화< 4조 : 연강의 가공도와 온도에 따른 조직변화 >학 과응용소재 공학과과 목가공설계담당교수이의길 교수님조 원이희정, 이정길, 차재곤, 안종구임영묵, 김태은 ... ………………………………………………………………282. 소성 가공 ………………………………………………………………283. 열처리 ……………………………………………………………………294. 조직 검사 ... 한 발전이 있었다.재료가 외력을 받고 소성변형이 되면 조직에도 변화가 생기므로 그 기계적 성질이 변하는 수가 있다. 소성가공에서 적합한 장비를 설계하고 공구나 금형재료를 선정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.16

다운로드 장바구니
드라마의 재구성을 통한 조직행위론의 이론적용

드라마의 재구성을 통한 조직행위론의 이론적용목차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 드라마 상황 1) 등장인물 소개 2) 인물 구조 3) 등장인물 성향 분석 2. 새로운 상황 1) 조원 ... 과 집안 을 중요시하고 인정이 없다. 냉철하고 분명한 성격이며, 특권적 계층의 입장에서 지시하고 관리한다. 전통적인 한국형 경영자 스타일로서 보수적이며 조직 내 위계질서를 중요 ... - 대사 - 윤 재 웅 “나는 회사 일에 개인적인 일은 결부시키지 않습니다. 일과 사적인 감정을 혼동하는건 아마츄어나 하는 짓이죠” “쓸데없는 감상주의 경멸하는 편이죠.” “숫자는 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

다운로드 장바구니
드라마의 재구성을 통한 조직행위론의 이론적용

- 드라마의 재구성을 통한 조직행위론의 이론적용-『목 차』Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 드라마 상황1) 등장인물 소개2) 인물 구조3) 등장인물 성향 분석2. 새로운 상황1) 조원 ... 다. 각각의 사람들이 상호작용을 통해 형성된 조직들이 모여 상위의 조직을 만들고 또 그 조직이 더 큰 상위의 조직을 만들어 우리 사회가 형성된 것이다. 그런데 이를 역으로 해석 ... 하면 우리 사회의 가장 기초가 되는 것은 개인들이고, 개인들의 정체성을 형성하는 것은 개인들이 지니고 있는 개성이라고 말할 수 있다. 이는 결국 사회라는 큰 틀의 조직이 개개인의 개성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.11

다운로드 장바구니
군대조직에 의해 재사회화 된 우리 시대의 복학생

군대조직에 의해 재사회화 된우리 시대의 복학생경영학부0632096궉용선Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 군대란 무엇인가?2. 복학생이란?3. 복학생을 바라보는 사회시각4. 복학생, 그 ... 라는 조직이 개인에게 국가 이데올로기를 주입하는 폭력적인 재사회화 기관이라는 인식을 가지고 있으며 군 생활을 하는 동안 이러한 것을 구체적으로 확인하고 제대 후에 예비역의 전형적인 ... ’과 ‘구타’등의 기억을 가지고서 자신이 피해자라는 강한 의식을 가지고 있지만 막상 군대문화에 대한 비판이 가해지면 스스로 예비역임을 자랑스럽게 밝히면서 적극적으로 군대라는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.15

다운로드 장바구니
지방정부의 행정조직 재구축 전략

지방정부의 행정조직 재구축 전략지방정부 행정조직의 재구축은 일시적인 문제해결이나 단편적인 처방책들의 결합만으로 성공할 수 없고 장기적인 철학과 체계적인 접근을 통해 지속적으로 추 ... 진해야만 하는 과제이다. 지방정부 행정조직의 재구축은 기본방향의 재설정, 조직구조의 개혁, 업무과정의 재설계를 핵심요소로 한다. 재구축의 기본방향은 효율성과 민주성의 균형적 발전 ... 에서 중요한 것은 다양한 가치의 균형이라 할 수 있다. 향후 지방행정조직의 재구축에는 신공공관리 사조를 반영한 기업가 정신, 민영화, 고객지향성과 같은 가치 외에도 행정과 국민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

다운로드 장바구니
성인간호실습 심근경색 case 간호과정 질병 위험요인 및 재협착과 관련된 심장 조직 관류 감소 위험성, 침습적 수술 및 혈액응고 억제제 사용과 관련된 출혈위험성

하며, 48시간 후 호중구가 괴사된 심근 조직을 제거하게 된다.? 백혈구 증가는 일주일 정도 지속된다. 염증반응으로 C-반응 단백질(CRP)도 양성으로 나타난다.5. 심근경색 진단? 지침 ... 은에 관상동맥의 재관류를 시도하는 방법은 1차 관상동맥 중재술이 있다.? 1차 관상동맥 중재술은 섬유소 용해요법, 경피적 관상동맥 중재술(PCI), 관상동맥 우회술(CABG ... )가 포함된다.? 급성 관상동맥증후군의 치료로 혈관 재 개통술을 실시하여야 할 지의 여부는 우선 관상동맥조영술을 시행한 이후 결정하게 되므로 관상동맥조영술의 적응증을 결정하여야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

아주대학교 조직행위론 과제 [High Performer의 개인특성 연구-동부화재 보험설계사]

▶ 동부화재 보험설계사 DBRT 과 사원 10 명 . ▶ 40 대 이상 , 기혼 여성으로 통일 . ▶ 연봉 5000 만원 이상을 high Performer, 연봉 5000 만원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.12 | 수정일 2015.03.14

다운로드 장바구니
인사조직론 - 영화 모던타임즈와 직무재설계

영화 와 직무재설계20080613 경제학과 김소연1. 관련 자료를 바탕으로 테일러의 과학적 관리법에 대해 정리하시오.테일러의 과학적 관리법은 노동자와 사용자간 협력을 통하여 이익 ... 을 통한 차별 성과급제를 실시함으로써 결정을 합리화하고, 생산의 계획적 관리를 실천하여 노동자의 조직적 태업을 방지하고, 작업의 능률증진을 도모하려는 관리방법이다. 노동 생산 능률 ... 을 합리화하여 임금을 지급함으로써 노동자의 조직적인 태업을 방지하여 작업능률을 도모하여 생산성을 향상시키려는 관리방식이다.과학적 관리법의 목적은 노사 간의 최대 번영과 함께 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.30

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 현대 조직이론 - 총체적 품질관리, 학습조직이론, 비지니스과정재설계, 신공공관리론과 신공공서비스

의 주요영역과 임파워먼트(3) 학습조직과 사회복지조직3. 비즈니스과정재설계(1) BPR의 기본관점(2) BPR 운동(3) BPR 운동의 한계4. 신공공관리론과 신공공서비스(1) 신 ... 을 조직전체 차원에 적용하려는 것임.? 비즈니스 과정의 근원적 재사고와 급격한 재디자인을 의도하는 것으로, 비용이나 고품질 서비스, 속도 등과 같은 핵심적 업무수행 측정치를 극 ... 현대 조직이론목차1. 총체적 품질관리(1) TQM의 기본관점(2) TQM의 7가지 주요 원리(3) TQM의 활용과 한계2. 학습조직이론(1) 학습조직이론의 기본관점(2) 학습조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28

다운로드 장바구니
[조직설계론]볼보의 직무재설계

) 볼보의 조립선 방식이 조직효율성에 미치는 영향(3) 전통적인 조립선 방식(4) 전통적인 조립선 방식이 조직효율성에 미치는 영향4. 볼보의 칼마르 공장과 우데발라 공장의 직무재설계 ... 효율성을 저하시키며 나아가서는 생산성과 품질에도 부정적인 영향을 준다. 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념 ... 재설계 추진과정1985년 볼보의 경영진은 승용차 최종조립공장을 신설하기로 결정하고 새로운 공장의 설계 과정에 노조 간부들과 노조의 위촉을 받은 작업 조직 설계 전문가들을 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

다운로드 장바구니
주민조직(주민운동조직)과 지역사회, 지방자치, 주민조직(주민운동조직)과 교육, 주민조직(주민운동조직)과 지역재개발, 삼양 정릉지역의 주민조직(주민운동조직), 주민조직(주민운동조직)의 활성화 과제 분석

주민조직(주민운동조직)과 지역사회, 지방자치, 주민조직(주민운동조직)과 교육, 주민조직(주민운동조직)과 지역재개발, 삼양 정릉지역의 주민조직(주민운동조직), 주민조직(주민운동조직 ... 의 내용3. 교육을 매개로 한 주민조직화의 모습Ⅴ. 주민조직(주민운동조직)과 지역재개발1. 지역사회 주민조직2. 지역사회 주민참여Ⅵ. 삼양·정릉지역의 주민조직(주민운동조직)1. 삼양 ... 되었고, 산동네 지역 상황에 대한 이해를 기반으로 도시 빈민의 문제를 공유하고 풀어가려는 실천들이 지속되었다. 재개발 사업이 본격화되기 시작 하면서는 주민조직 건설을 목표로 활발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.24

다운로드 장바구니
동아시아 삼국의 근대화(재조직화) 과정

동아시아 삼국의 근대화(재조직화) 과정1. 들어가며일찍이 예부터 아시아의 거대 국가 중국과 그 중국으로부터 주변의 여러 나라들이 직, 간접적으로 영향을 받으며 나름의 문화 ... -한국, 중국-일본, 한국-일본 등으로 문화의 흐름이 만들어져 왔는데 이러한 관계는 근대화과정을 겪으며 각각의 사회의 재조직화가 이루어지는 상황에서 이전과는 판이하게 다른 양상 ... 을 도와주는 주요한 도구로 활용되었다. 또한 국민국가를 이루는데 있어서 지역내의 주민을 새롭게 재조직하고 통합하는 중요한 문제 역시 일본의 이러한 문화적 특징으로 인해 수월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.08

다운로드 장바구니
사회복지관 평가의 BSC성과측정모델 도입에 관한 탐색적 연구 (본 연구는 현행 사회복지관 평가체계의 문제점을 개선하기 위해 BSC모델을 적용하기 위한 탐색적연구이다. Niven(2003)의 공공 및 비영리부문의 적용을 위한 BSC 적용모형을 바탕으로 조직의 미션과 BSC관점별로 사회복지관 평가지표를 재분류하였다. 분석결과 사회복지관 평가지표를 BSC적 관점에 따라 재분류하면 내부프로세스 관점의 평가지표 수가 40개로 )

한국사회복지행정학회 김만호, 박순미, 송영달

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.25

다운로드 장바구니
조직문화의 개념과 성과에 대한 상관관계 분석 및 사례를 들어 필요성,중요성에 대한 재확인

적 구조와 잘못된 조직문화 때문에 적응을 못하고 새로운 규칙의 색다른 게임에서 경쟁을 하지 못했다. 비용적으로 더욱 효율적이고 고객 중심적 기업이 되기 위한 조직문화의 재 개선 ... 조 직 문 화목 차· 서론 - 조직문화의 필요성· 본론 - Ⅰ. 조직문화의 개념Ⅱ. 조직문화와 성과의 상관관계Ⅲ. 성공기업들의 독특한 조직문화 사례Ⅳ. 잘못된 조직문화에 따른 ... 실패사례Ⅴ. 조직문화에 변혁에 의한 성공 사례Ⅵ. 조직문화의 중요성· 결론 - 조직 활동에서 조직 문화의 위치· 참고자료Ⅰ. 서론‘바람이 부는데 흔들리지 않는 나무는 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.04 | 수정일 2021.03.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인재선발에 있어서 올바른 선발기준을 통한 핵심인재선발을 통한 조직성공전략

사람을 고르는 올바른 기준과 조직 성공전략Ⅰ. 사람을 고른다는 것이 주는 시사점1. 전통적 관점에서의 의미2. 현대적 관점에서의 의미3. 조직적 관점에서의 의미Ⅱ. 인재선발 ... 의 중요성1. 국가적 관점2. 조직적 관점3. 공동체적 관점Ⅲ. 선발의 구성체계선발의 주체, 대상, 평가기준과 절차 등Ⅳ. 인재선발의 기준1. 고전적 기준2. 현대적 기준Ⅴ. 인재선발 ... 의 다양한 방법들1. 관상2. 면접3. 질문4. 테스트5. 자기소개6. 집단회의 및 토론과 과제수행Ⅵ. 사람의 선택과 조직의 성공전략사람을 고르는 올바른 기준과 조직 성공전략개인적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.06

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기