"유한킴벌리 imf"의 검색결과 입니다.

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극복 4조2교대 경영혁신사례 유한킴벌리 imf 경영직업윤리 조선대 독일 2005 p&g 경쟁 업체 4조 2교대자료 브랜드의이해

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"유한킴벌리 imf" 검색결과 181-200 / 318건

<마케팅사례>유한킴벌리 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인

마케팅 PR 성공사례‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인유한 킴벌리국내 기업의 공익 캠페인 MPR 가운데 가장 오래되고 유명한 사레 가운데 하나로 단연코 유한킴벌리사의 ‘우리 강산 ... 적으로 그러면서도 교육, 공고, 참여, 봉사 활동 등 다방면에 걸쳐 이러한 캠페인을 다양하게 효과적으로 실천한 경우를 찾기는 쉽지 않다.유한킴벌리의 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인 ... 은 순수 공익 활동에 가까운 내용들로 구성되어 있지만 공익 연계 마케팅의 성공 사례로도 손꼽히고 있다. 유한킴벌리는 국내외 대표적인 위생 생활 용품 회사이자 환경 경영, 윤리 경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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유한 킴벌리 경영전략

유한 킴벌리의 경영전략목차♧서론 1.선정기업 2.선정동기 3.기업소개 ♧본론 1.유한 킴벌리의 지배구조 및 조직구조 2.유한 킴벌리의 핵심역량 3.유한 킴벌리의 경쟁전략 4.유한 ... 킴벌리의 SWOT분석 및 S.T.P전략 5.유한 킴벌리의 마케팅(4P전략) ♧결론 1.유한 킴벌리의 미래서론1.선정기업 유한 킴벌리는 아기기저귀, 생리대,화장실용화장지, 미용티슈 ... /신뢰 경영 선도 기업 인간 존중 경영 실천기업 경영 혁신 선도 기업 전 부문 시장 점유율, 고객만족도 1위 환경,안전, 품질, 생산성, 평판 초일류 기업본론1.유한 킴벌리의 지배

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리 독후감

는 문사장의 노력과 시도에도 불구하고 [4조 교대제]는 세상의 빛을 보지 못하는 듯 했다. 하지만 위기는 기회와 함께 찾아온다. IMF가 닥치자 유한킴벌리도 그 여파에 거의 공장 ... 를 잡기 시작했다. 유한킴벌리는 IMF시대에 구조조정을 해서 인력을 감축하던 여타의 기업들과는 반대로 3조 3교대제에서 4조 교대제로 전환하면서 오히려 더 많은 인력을 고용 ... 것이다. 대한민국은 현재 전환을 필요로 하는 시점이다. 그 중심에 경영의 전환이 요구되고 그 전환된 경영의 가장 가까운 곳에 유한킴벌리가 하나의 모델로 제시되고 있다. 본론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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증권업의 성과주의에 관한 논의

를 활용한 로테이션 업무를 구상해볼 수 있다. 정보에 민감한 산업 특성 때문에 휴일이 거의 없는 증권업 종사자들은 엄청난 업무량에 시달리고 있다. 하지만 유한 킴벌리의 사례 ... 증권업의 성과주의에 관한 논의서론우리나라 기업들은 IMF 이전까지는 전통적으로 나이, 학력, 근속연수 등 속인적 요소에 의거하여 구성원들의 임금을 결정하였다. 특히, 1960년대

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.18

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유한킴버리 경영구조분석

과의 관계제 3절. 기업의 목표설정제 4절 마케팅전략 내부 마케팅(Internal Marketing)(1) 유한킴벌리의 인적자원혁신 전략－4조교대제(2) 4조 교대제와 직원 교육과 훈련 ... 킴벌리의 뉴 패러다임 뉴 패러다임의 기대 효과제 6절. 조사를 마치며..유한 킴벌리 기업 경영분석제 1절. 기업의 사명 유한킴벌리의 경영철학인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1 ... 곱지 않은 시선도 상당히 부담스러운 상태였다. 따라서 유한킴벌리는 종이와 펄프를 다루는 회사라는 본질을 지켜 가면서 고객들에게 사랑 받는 기업이 되는 길을 연구하기 시작했다.당시

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.11

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유한킴벌리 경영 및 캠페인 사례 분석

유한킴벌리성공 요인Ⅰ. (주)유한킴벌리 기업이란?(1)연혁o 1970년 회사 설립(3.30) ……o 1971년 코텍스 생리대 개발, 출시, 크리넥스R 훼이셜 티슈 개발 ……o ... 1984년 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 ……o 2004년 11월 크리넥스 후레쉬비데 물티슈 출시 ……(2)경영원칙o 인간존중 - 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하 ... 에 따라불확실성은 유한킴벌리의 생산 탄력성을 제한할 수 있다는 것이다.펄프는 나무에서 추출되기 때문에 나무에 대한 관심, 더 나아가 자연에 대한 깊은 관심을 소비자에게 알릴 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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유한킴벌리에 관한 조사

유한킴벌리Contents1. 기업소개3. 결 론15%60%25%2. Y-K모델Introduction Company1. 창립일 : 1970년 3월 30일 2. 주주사 : 유한양행 ... 에 40개 기업으로 확산될 것이다”(신봉호 뉴패러다임센터 소장 ) 지금은 유한킴벌리 대전공장에 인접해 있는 한국타이어에서도 벤치마킹을 해 성과를 거뒀고, 외국에서도 배워가겠다고 하 ... 경영과 기업의 사회책임 경영사회책임 경영사회책임경영은 기업이 자발적으로 사회·경제적 문제 및 이해관계자와의 상호작용을 기업가치 및 활동에 통합하는 것이다. 유한 킴벌리는 작지만 큰

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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마케팅

을 맞춰 소비 하기 시작.그것이 이성, 감성, 영혼에 호소하는 마케팅 3.0(2010)마케팅 3.0 기업 사례 ? 유한 킴벌리, 풀무원->유한킴빌리와 풀무원은 각각 우리 강산 푸르 ... 한국부도설이 실시간 검색어 1위에 오르기도 하고 제2의 IMF니 경제 공황이니 말들이 많은데 사실 전문가들은 '불황'일뿐 '공황'은 아니다 라는 견해가 지배적이다. 지난 29일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.21

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윤리경영 실천사례 `유한킴벌리`

는 것이다. 다음은 위의 내용들을 바탕으로 윤리경영을 실천한 한 기업을 소개하고자 한다.“승자가 되려면 생각을 바꿔라” 유한 킴벌리90년대 말 IMF 외환위기가 찾아 왔을 때 다른 ... 기업들은 대규모 구조조정에 들어갔지만 유한킴벌리는 4조근무제를 채택함 으로써 한명의 정리해고자도 없이 오히려 일자리를 창출하기까지 했다. “승자가 되려면 생각을 바꿔라.” 유한 ... ’ 가는 전략을 고집한다. 더 많은 인력을 채용하고 생산라인에 투입하지 않는 인원은 교육을 실시함 으로써 생산성을 향상 시키고 인력의 질을 높이는 결과를 달성하게 되었다.유한킴벌리식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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유한킴벌리와 기업의 사회기여

(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다.특히 몇 년 전부터 유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 있다. IMF 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력 ... Journal, 매일경제신문Hewitt Associates 공동조사){지속가능경영 우수사례로 선정{{인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)유한킴벌리 ... 를 위한 실천" , "희망의 숲", 생태산촌 만들기 모임", "서울그린트러스트" 등 환경교육책자의 발행이나 지원도 하고 있습니다.유한킴벌리는 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 20년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.30

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유한킴벌리 기업전략 분석과 성공요인

도기여하였고, 이러한 관계는 유한킴벌리의 공장 리모델링을 기반으로 한 일련의 경영 혁신 과정의 성과를 이루게 했다.98년 IMF사태가 발생, 여러 기업들이 생존을 위해 대규모 인원 ... , 그리고 조직 및 직무의 재설계가 요구된다는 것은 SCM의 약점이다.유한킴벌리가 SCM을 도입하게 된 계기는 98년 이후 제품 생산능력이 증가해서 매년 20%씩 늘어나는 물동량 ... 수준을 낮추고 물류거점의 공간 효율성을 극대화하는 것이 필요했다. 이를 통해 유한킴벌리는 물류를 합리화하여 재고량 및 재고 수준을 낮추고 물류 공간효율성을 극대화했다. 그래서 물류비

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.26 | 수정일 2020.11.06

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[노사관계, 노사갈등] 노사관계 우수사례 - 유한양행

구 대방동 49-6Ⅱ. 유한양행회 사 개 요차중근 대표이사 2003년 3월 : 유한킴벌리 이사 2003년 3월 : 한국얀센 공동대표 현 유한양행 대표이사사 업 분 야기 업 이 념회 ... 사 위 치대 표 자수 상 경 력Ⅱ. 유한양행회 사 개 요사 업 영 역 약품산업 부문 유통산업 부문 해외사업 부문 연구개발 부문회 사 위 치기 업 이 념수 상 경 력사 업 분 야대 ... 표 자Ⅱ. 유한양행회 사 개 요가장 좋은 상품의 생산 성실한 납세 기업이윤의 사회환원기 업 이 념대 표 자사 업 분 야수 상 경 력회 사 위 치Ⅱ. 유한양행회 사 개 요노사부문

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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유한킴벌리의 성공전략분석

현황2.6 킴벌리 클라크의 경영 전략3. 유한킴벌리3.1 유한킴벌리 소개3.2 유한킴벌리 연혁3.3 주요 생산제품3.4 유한킴벌리의 핵심기술3.5 유한 킴벌리의 업계 위치 및 ... 최근 5년간 실적3.6 기업평판 유한킴벌리의 경영철학4. 유한킴벌리의 성공요인4.1. 한국형 경영방식4.2 제품개발의 노력과 철저한 현지화4.3 유통망 장악4.4 지속적인 사회공헌 ... 하주는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있다.◎ 사회공헌* 우리강산 푸르게 푸르게유한킴벌리는 숲을 가꾸어야하

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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유한 킴벌리의 4조 2교대 근무

Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... 하여 국내 판매와 수출을 하고 있다. 유한킴벌리는 경기도 군포시, 경상북고 김천시, 대전광역시 대덕구에 생산공장을 두고 있으며, 2006년 12월 말 당기순이익 907억원, 매출액

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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[노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무

Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... 판매와 수출을 하고 있다. 유한킴벌리는 경기도 군포시, 경상북고 김천시, 대전광역시 대덕구에 생산공장을 두고 있으며, 2006년 12월 말 당기순이익 907억원, 매출액 8

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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[경영학]뉴페러다임에 대한 고찰

(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다. 특히 몇 년 전부터 유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 있다. IMF 경제위기와 최근 경기침체를 겪 ... , 가정용품 등 8개 사업 분야 시장점유율 1위! 어디 그뿐인가. 현금 보유액 2천억원, 부채 비율 0%! 이 기록들은 외국 선진기업의 얘기가 아니다. 바로 국내 기업, 유한 킴벌리 ... 킴벌리의 모습은 본보기가 아닐 수 없다. 유한킴벌리는 파격적인 경영 방침들을 대거 적용하고 있다. 그 첫 번째가 4조 교대제를 통해 '4일 근무, 4일 휴식체제 실현'이라는 가히 혁명

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.16

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기업의 사회 봉사에 관한것

구성원이 주체적으로 사회봉사활동 참여다양한 형태의 연합단체를 통하여 국민의 참여유도Ex) 유한킴벌리의 환경캠페인풀무원의 바른먹거리캠페인..PAGE:11기업 사회봉사 사례 - 기부 ... 디지털 경제빈부격차 심화대기업 도산중산층 붕괴IMF 충격디지털 충격부의양극화심화정보의격차심화..PAGE:6기업 사회봉사의 목적기업의 사회봉사사회적측 면기업적측 면공공부문을 보완

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.25

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유한킴벌리의 노사협력사례

유한킴벌리의 노사협력사례“이윤만큼 성과배분의 경영원칙, 노사화합의 틀 다진다”'고능률생산조직'노사공동 운영… 지식근로자 양성·생산성 향상 효과새천년과 함께 창립 30주년을 맞이 ... 게 한다'는 고효율·저비용·고임금 정책을 지속적으로 유지하고 있다. 또 유한킴벌리는 투명경영과 노사간의 신뢰구축을 최우선 경영과제로 설정하고 있으며, 노조를 경영의 동반자로 인식 ... 하고 있다. 특히 유한킴벌리는 생산현장의 고능률생산조직 운영 등 노사공동으로 협력프로그램을 개발, 지식근로자 양성·삶의 질 향상·고용안정·생산성 향상 등의 효과를 거두고 있다.새천년

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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산업심리학 상황리더쉽

前 대통령故 김대중 前 대통령은 전두환 대통령과 양극적인 모습을 보인 대통령이라 생각된다. 1997년 IMF을 맞이하던 국가위기 상황에서 ‘금모으기 운동’, ‘신용카드 발급과 사용 ... 이 든다. 이런 리더쉽을 보았을 경우 참여 적 유형으로 분류된다고 생각되지만 항상 참여를 통해 삼성의 신화를 이루냈다고 생각은 되지 않는다.(4) 위임적 유형의 리더 - 유한 ... 킴벌리 문국현 前 CEO문국현 CEO의 경영관은 ‘사람 중심’의 경영과 ‘사회적 책임’으로 요약될 수 있다. 대 통령 자문기구인 ‘사람입국 신경쟁력 특별위원회’ 위원장, 윤경포럼 공동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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a+) 동기부여 실무사례에 적용중심으로

, 다. - 유한킴벌리유한 킴벌리의 직원 관리는 직원이 어떠한 측면에 있다는 것을 먼저 인식하고 그들이 부정적 측면에 있는가 또는 긍정적 측면에 있는가에 따라 직원을 관리 하게 되 ... 은 X,Y 이론에서 Y 이론하의 경영자들이 종업원들에 대해 가지는 가정이라 볼 수 있다. 유한 킴벌리가 사원들에게 시행하고 있는 관리 방법에 대해 Y 긍정적인 관리 측면을 비교 ... 이클리랜드가 가장 강조했던 욕구이기도 하다.또한 유한킴벌리는 다양한 커뮤니케이션을 통해 회사와 직원간이 신뢰가 바탕이 되어있다.회사의 주인은 나다 라는 주인의식을 직원들에게 심

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2018.01.08

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