"승진향상교육지원법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 정책 교직채용 공정성 간호관리학 요약 erp 인사 1급 남녀평등과법 간호관리학

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"승진향상교육지원법" 검색결과 181-200 / 3,334건

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제주대 교직실무 기말고사(2024 A+)

: 전통적인 교수 방법에 의존4) 현재주의적 특징 : 경력에 따른 승진의 기회가 적은 편1) 교사의 권리 X 5-교육할 권리: 학교교육활동에서 전문성을 존중받고 학생을 교육할 권리.수업 ... 특권.2) 교사의 의무 X 6-교육 및 연구 활동의 의무: 교육자로서 갖추어야 할 자질 향상. 10년 전과 교육해야 할 내용이 변화하니 학습.-성실, 복종의 의무: 공무원은 법령 ... 방식-1단계(교육과정): 학습자의 과목 선택권이 보장되는 학점 기반의 교육과정 편성-2단계(진로, 학업 설계): 진로 상담을 통해 학생이 학업을 설계하도록 지원-3단계(수강 신청

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

성이 향상되는 인적자본이라 하였다. Dahlstrom(2013)은 인적자본은 장기간에 걸쳐 축적되는 교육, 훈련 및 경험 등을 통해 유용한 산출물이 산출되며, 일반 인적자본은 창업기업 ... 전체 생산성을 증가시키기 위해 교육과 훈련이 필요하며, 특정 인적자본은 특정 창업기업의 생산성 향상에 유용하지만 다른 창업기업에서는 유용하지 않다고 하였다. Haynes et al ... 적자본에 투자하는 것이 중요하다고 강조하였으며, Becker(2009) 또한 사회적으로 이루어지는 교육 및 훈련, 의료 지원 등에 사용되는 비용을 인적자본에 대한 투자로 간주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

은?① 업무 강도를 높여 생산성을 향상시킨다② 부서 간 순환을 최소화하여 일관된 작업을 유지한다③ 간호사 개별 의견을 반영하여 근무 스케줄을 조정한다④ 교육과 경력개발은 신규 간호사 ... 이전에는 별도의 간호사 양성과정 없이 자연발생적으로 성장하였다.② 선교사들이 세운 의료기관에서 한국인 간호학생을 교육한 것이 근대 간호교육의 토대가 되었다.③ 1960년대 새마을운동 ... 과 함께 간호교육이 본격적으로 시작되었다.④ 해방 직후 간호교육이 사라졌으나 6.25 전쟁 후 미군정에 의해 간호학교가 재건되었다.⑤ 1970년대 ‘간호사 국가시험제도’가 도입

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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방통대 문화산업과 문화기획 중간과제물 여성의 사회적 정체성과 미래

을 요구하여서는 안 되며, 모집 및 채용, 임금의 지급, 생활보조 금품 등의 지급, 근로자의 교육·배치 및 승진, 정년 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안 된다는 법이다.출산 ... 제, 육아휴직제, 보육비 지원제도, 직장보육 제도, 육아 관련 정보 제공 등이 있다.‘남녀고용평등법’이란 헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장 ... 하는지 분석하려고 한다.2. 본론1) 사회에서 여성의 차별적 대우여성이 대표적으로 사회에서 차별적 대우를 받는 가장 큰 첫 번째로는 ‘임금격차’와‘승진’을 꼽을 수 있다.20대와 30대

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬지 퇴직은 어떻게 할 것인지 다양한 사람관리에 대해서 문제를 해결하는 것이 필요하다. 조직을 기준으로 채용에서 이직에 이르는 일련 ... 시키는 활동으로 강의법, 통신교육방법, 컴퓨터 학습법, 오리엔테이션, 시청각 교육방법, 토의식 기법 등을 활용한다.슈퍼비전은 사회복지시설의 실천현장에서 전문성과 능력을 발휘할 수 있 ... 도록 교육하고 지도하며 원조하는 것이다.3. 직무관리인적자원계획은 경영능률을 향상시키고, 인건비를 절약하고 선발계획을 수립하기 위해서여러 가지 조건 변화에 따른 활동으로 조직의 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

주부의 시간부족 문제를 해결하기 위하여 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안들이 필요하다.?3) 법 제도의 강화?남녀고용평등법을 통하여 취업여성이 직장에서 차별 ... . 제정이 된 법적인 장치가 제 역할을 할 수 있도록 규제를 강화하여야 하는 것도 필요하고 또 새롭게 실시가 되는 기혼남성의 자녀양육 참여를 위한 출산 육아휴직제를 지원하여야 한다 ... . 취업 부모의 자녀 돌보기 지원과 더불어 관련된 법적 규정을 확대 적용해야 하며 저소득층의 보육 대상자뿐만 아니라 중산층의 보육의 욕구도 고려하여야 한다.?4) 직장 내의 성차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

관리 시스템 설계 - 조직의 사회적 환경과 그 영향 평가 - 직원의 복지와 만족도 향상 결과 적용 - 직원의 선발, 배치, 승진 결정 - 교육 및 개발 프로그램의 설계 - 조직문화 ... 를 향상시키고, 직원들이 더 건강하고 만족스러운 직업 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 데 중점을 둔다. 즉, 이 분야의 심리학자들은 자신의 전문성을 통해 조직 뿐만 아니라 그 안 ... 는 모든 상황을 이해하고, 언제든지 연구 참여를 중단할 수 있다는 점을 명시해야 한다. 만약, 연구 참여자가 연구 과정에서 불이익을 주장하는 일이 발생했을 때, 연구자가 법적 책임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

까지의 이동기회법이 입법화됨에 따라 학교와 기업의 연계교육 및 청소년 훈련제도, 교내 창업교육 등과 같은 교육 프로그램에 대해 정부가 재정적으로 지원하고 취업이 원만히 이뤄질 수 있 ... 라 정부 지원을 보다 적극적으로 확대하고 있다. 1998년부터 직업훈련협력법을 인력투자법, 즉 WIA로 바꿔 성과평가를 강화했고 2003년에 이르러 12개 산업분야의 고성장직종 ... 의 생산성 향상의 필요성이 높아짐에 따라 사내 장기육성 및 내부승진, 종신교용제라는 방식에 잉여인원이 발생하기 쉬운 사태를 반영하고 있어 이윤과 생산성의 향상을 위해 성과에 의한

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[사회학개론] 젠더 경험을 형성하는데 있어서 계급, 성, 성적취향과 같은 요인들과 어떤 관계가 있는지를 작성해 보시오.

하거나 저항하는지를 통해 구성된다.이러한 젠더 경험은 삶의 거의 모든 영역에서 나타난다. 유년기의 장난감 선택부터 교육과정의 차별적 기대, 직장에서의 승진 기회, 가족 내 역할 ... 역할제도와 구조법, 교육, 노동, 가족 제도 등에서 성별에 따라 작동하는 차별적 구조? 여성의 경력단절? 남성의 감정 억제정체성 수행 방식개인이 자신의 성정체성을 표현하고 실천 ... 과 제도의 지원, 차별의 정도 역시 천양지차이다.이처럼 젠더 경험은 ‘성’이라는 단일 축만으로는 설명되지 않으며, 계급적 위치와 성적지향, 더 나아가 인종, 국적, 장애 여부 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

중 ‘인사고과’는 승진을 비한 다양한 배치, 능력개발, 교육 등과 매우 밀접한 관련 되어 있다. 그뿐만 아니라 조직구성원의 각자 업무 및 목표를 비롯하여 기업의 목표, 업적 ... 며 목표관리에 의한 인사평가는 목표달성 활동, 목표의 설정, 목표달성에 대한 평가의 세 단계로 이루어진다. 둘째로 인적평정 센터 법의 경우는 중간경영층의 승진을 목적으로 주로 사용 ... 하다고 본다. 인사고과의 목적은 조직구성원들이 현재 발휘하고 있는 성과와 능력을 평가하는 것에 초점을 두는 것이 아닌, 조직구성원들의 능력과 성과를 최대한 향상하도록 하는 것에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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대인관계 능력의 중요성

은 자신의 대인관계 기술을 지속적으로 향상시킬 필요가 있으며, 기업 또한 직원들의 대인관계 능력 향상을 위한 다양한 교육 및 지원 프로그램을 마련해야 할 것입니다.대인관계의 영향 ... 과 사회에서도 구성원들의 공감 능력 향상을 위한 지원과 교육이 필요할 것입니다.대인관계 기술 향상 방법: 의사소통 연습과 피드백의사소통 능력을 향상시키기 위해서는 실제로 연습해 보 ... 들의 갈등 해결 역량 강화를 지원해야 할 것입니다. 이를 통해 건강하고 신뢰하는 대인관계를 유지할 수 있을 것입니다.대인관계 기술 향상 방법: 자기 인식과 자기 관리대인관계 능력을 향상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.02.04

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

, 교육 및 개발 등의 과정에서 효과적인 의사결정을 지원한다. 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 관리하고, 지속적인 성장을 도모할 수 있다.5. 직무평가의 단점그러나 직무평가는 몇 ... 에서의 불평등을 완화하고, 모든 직무가 적절한 보상을 받도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 셋째, 직무평가는 인사관리의 다양한 활동에 기초 자료를 제공하여, 인재 채용, 승진 ... 에서의 객관성을 유지하기 위해 체계적인 평가 도구와 교육이 필요함을 의미한다. 둘째, 직무평가는 직무의 복잡성과 다양성을 완전히 반영하지 못할 수 있으며, 이는 직무 간의 실제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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[분배와 평등] <문제1> 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요. (A4 용지 1장) <문제2> 자신의 삶에서 '무언가 불평등하게 분배되고 있다.'고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것. (A4 용지 1장)

의 질을 향상시키고, 사교육 의존도를 줄이기 위한 제도적 개선이 필요하다. 예를 들어, 공교육 내에서 차별 없는 교육 기회를 제공하기 위한 교사 역량 강화, 교육 인프라 개선 ... , 교육비 지원 확대 등이 있을 수 있다. 또한 대학 입시 제도의 개선을 통해 사교육이 아닌 공교육만으로도 충분한 교육적 성취를 이룰 수 있는 환경을 조성해야 한다.(3) 비판적 분석 ... 자연적 평등은 현대 사회에서 여러 형태로 적용되고 있다. 특히 민주주의 사회에서는 모든 국민이 법 앞에서 평등하다는 원칙이 중요한사례자연적 권위와 평등의 충돌은 역사적으로 그리고

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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연령차별주의에 대해서 설명하고 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술하시오.

교육 프로그램이나 지역사회 활동 지원이 연령차별주의 완화에 기여할 수 있다. ③미디어의 책임과 역할 미디어는 연령차별주의의 강화나 완화에 큰 영향을 미친다. 노인을 다양한 역할 ... 에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 노인복지 정책은 연령차별주의를 해소하는 데 초점을 맞춰야 한다. 이는 단순히 경제적 지원을 넘어, 노인의 사회적 참여, 자존감 향상, 그리고 건강 ... 한 사회적 논의가 활발히 이루어지고 있다. 이에 따라 노인의 삶의 질 향상과 사회적 참여를 보장하기 위한 다양한 정책과 복지제도가 마련되고 있지만, 여전히 많은 노인이 일상생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시하시오.

교육 현장에서는 학업 성취 외에도 폭력 예방, 진로 고민, 사회·정서적 문제 등의 복합적인 요소를 다뤄야 한다. 이러한 복합성 때문에 학교 현장에서는 전문적이고 통합적인 지원 ... 복지 우선지원사업이 큰 역할을 했다. 이 사업은 교육 여건이 상대적으로 열악하거나 학업 중도 탈락 위험이 높은 학생들을 지원하는 데 목적을 두고 있었다. 이를 위해 학교사회복지사 ... 는 해당 지역의 교육청·지자체와 긴밀히 협조하여 학생들의 심리적, 경제적 어려움을 지원하는 통로로 작용했다. 사업 성과가 쌓이면서 학교사회복지의 전문성이 주목을 받았고, 여러 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.05

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여성복지

, 남녀 고용 평등법, 여성기업인의 지원에 관한법률 등을 통해서 직업능력을 개발하여 근로여성의 지휘향상과 복지증진을 꾀하고 있다.이렇게 여성복지가 법률로써 권위를 보호한다고는 하지 ... 라, 여성에 대한 신체적·사회적 ·문화적 생활의 보장.(2) 양성평등의 원칙여자라는 이유로 사회적 불평등과 억압을 당해서는 안되며, 가정생활, 교육, 취업과 승진의 기회에 있어 남성 ... 개선 1980년대는 직업보도활동, 1990년대는 여성의 사회적 지휘의 향상으로 국가적인 사업으로의 여성복지가 이렇듯 시대에 따라서 1950년대부터 시작된 여성복지 활동은 모자보건법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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자원봉사론 ) 외국(영국, 미국, 일본)의 자원봉사의 역사를 살펴보고 우리나라에게 주는 시사점을 설명

, 의료, 교육, 법률, 쉼터 등 자원이 필요한 이들에게 해당 자원을 제공함으로 사회의 문제를 해결할 수 있으며 지원을 받는 이들이 사회의 구성원으로서 같이 살아갈 수 있도록 발판 ... 해 빈민 지역에 거주하는 이들의 교육과 복지를 지원했다. 이는 인보관 운동(Sattlement Movement)으로 불리며 퍼져 영국 전반에 빈민들의 교육을 위한 복지 활동이 증가 ... 은 사람만 하는 것이라는 편견을 없애는 데 일조하였다. 이후 사회보장법과 같은 법률적인 지원이 더해지며 많은 이들이 소외되지 않고 지원을 받을 수 있게 되었다. (3) 일본의 자원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

포함된다. 따라서 이를 4가지 기본체계로 생각해 볼 수 있다. 1) 노동력 관리 : 직원 채용, 승진, 이직, 교육훈련, 퇴직 등 효율적으로 관리하는 활동으로 고용 및 개발관리 ... 은 다르지만 조직 내 인적자원을 관리하고 발전시키는 중요한 역할을 하며 상호보완적인 관계를 지닌다. HRM은 HRD를 지원하고, HRD는 HRM의 성과 향상에 기여한다. 이 뿐만 아니 ... 다. HRM은 조직 내 인력을 관리하고 운영하는 것에 중점을 둔다면 HRD는 직원 역량 향상을 위해 노력하는 것에 중점을 두었다. 인적자원이 경영 관리 및 성공여부를 좌지우지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리), 퇴직관리 등 동기요인을 통해 조직원 ... 에 대한 사기관리는 우수인력한 대한 이직 퇴사를 막을 수 있는 중요한 수단이다. 승진은 우수한 인력이 연공주의와 능력주의로 병행하여 실시함으로서 자격, 직무수행 능력과 효율성을 향상 ... 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

에 참여 - 가족들을 초청하여 회사에 대한 관심과 애사심 유도 소속감 제공 - 서비스 예절 교육 등 업무를 위한 교육 - 자기계발과 업무능력 향상 동시 달성 교육 ex) 외국어 ... 조직행동이론에 근거한 택시업계 분석과 개선 방안01 택시업계 현황 법 개정 : 기존법에서 서울시 지침에 의거한 전액관리제로 개정 기존법 : 기본급을 지급하고 , 사납금을 초과 ... 과 애사심이 결여되고 , 직무만족도가 떨어지며 이직률 상승 노사관계 피고용인의 입장에서 승진과 같은 성취감을 느낄 수 있는 조직구조가 없으므로 동기부여 유발이 어려움 타코메타를 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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