"사회학과 인재상"의 검색결과 입니다.

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"사회학과 인재상" 검색결과 181-200 / 28,143건

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론인재상이란?과거의 인재상우리 사회가 요구하는 새로운 인재상사회 ... 하여 우리 사회의 인재상에 관하여 논하고자 한다. 우선 인재상이 무엇인지 알아보고, 과거 우리 사회는 어떠한 인재가 필요했는지를 되짚어볼 것이다. 그리고 새로운 시대를 맞아 우리 사회 ... 기업의 인재상 변화 조사 자료를 참고하였을 때, 5년마다 선호하는 가치 순위에 유의미한 변동이 나타났다는 결과가 있다. 인재상을 기업이 아닌 사회 전체로 확대하게 되면 의무교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

또한 중요하다. 창의성, 사회과학적 분석력, 예술학적 표현력 등 지적 능력을 갖추는 것이 광고 회사의 직무에 있어 가장 중요한 요소이지만 신체 능력과 성격도 꼭 갖추어야 할 요소 ... [산업심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 ... 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론데일 카네기는 인재를 얻는 것을 이렇게 표현했다. “인재를 확보하는 것은 금을 캐는 것과 같다. 금광에서 1 온스의 금 덩어리를 캐기 위해서는 트럭 몇

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.04

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 새로운 인재상의 의의2. 새로운 인재상을 위한 과제1 ... ) 개인의 과제2) 사회의 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론“인재”라는 단어에 대해서 오로지 하나의 개념 정의를 내릴 수는 없지만, 우선적으로 그 사전적 정의에 따르 ... 적으로 일어나고 있는 지금 이 시점에는 과거와 다른 형태의 인재상 – 즉 “새로운 인재상”에 대한 요구가 증가하고 있으며 과연 미래 사회가 요구하는 올바른 인재란 어떤 모습인지에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

[사회학개론 레포트]새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목 차Ⅰ. 서론인재상의 의미와 현대의 인재상Ⅱ. 본론1. 인재상의 변화과정2 ... . 기업의 인재 채용3. 새로운 인재상과 필요 자질Ⅲ. 결론사회화 개인이 대비할 과제Ⅰ. 서론- 인재상의 의미와 현대의 인재상인재상이란 기업의 미션을 수행하고 비전을 달성하기 위하 ... 를 찾아내고, 지식을 습득하고, 능동적이고 창의적으로 활용할 수 있는 사람이어야 한다. 또한 대인관계나 조직에서 잘 적응하는 사회성 등 다른 덕목들도 두루 갖추고 있어야 현재의 인재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거 현재 미래의 관점에서 설명하시오. 서론

교육사회학한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거 현재 미래의 관점에서 설명하시오.서론한국 사회에서 학교는 하나의 사다리이자, 계급을 높일 수 있는 유일한 방법으로 통해왔다. 하지 ... 만 현재의 학교는 돌봄의 역할을 수행하면서도, 미래에 잘 적응할 수 있는 인재들을 양성해야 하는 장으로 변화하였고, 이와 동시에 미래 사회의 흐름에 알맞은 변화를 읽고, 교육 ... 에 필요한 인재를 양성하는 방향으로 나아가고 있다는 점에서 회의적이기 때문이다.우리나라는 서구사회에 비해 학교교육의 기능이 사회선택의 주요 메커니즘으로 강하게 유지되어 왔다. 그동안

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발방법

본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발 방법.제가 생각하는 효율적인 인재 선발 방법을 소개하기에 앞서 이제까지 겪어왔던 회사를 통해서 제 주장이 나온 근거를 제시 ... 하고자 합니다.첫 번째로 뛰어든 사회생활은 일본이었습니다. 일본공업회사에서 인턴십을 진행하게 되었는데, 그 과정까지는 일본어 시험과 3번의 면접이 있었습니다. 타국에서 채용하는 만큼 언어 ... 하던 중 어느 순간 인재 등용에는 인턴제도가 꽤나 실용적이라고 느껴졌습니다.물론 우리나라에서도 채용형 인턴제도가 있는데, 말 그대로‘당신 일단 우리 회사에서 일해보아라. 그 능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

으로 인해 사회경제적 요인과 기술적 요인의 변화가 발생할 것으로 예상된다. 사회경제적 변화 요인은 작업환경의 변화와 노동 유연화, 중산층의 성장, 녹색경제로 이행, 지정학적 변동 ... 적 지식과 융복합적인 역량, 기술능력을 갖추고 새로운 사회적 가치를 창출하여 산업발전을 이끄는 핵심인재가 4차 산업혁명의 인재상이라고 할 수 있다.넷째, 4차 산업혁명 시대에 요구 ... 산업혁명은 사회와 사람들의 삶의 방식을 획기적으로 변화시킬 것이라고 생각한다. 3차산업혁명을 통해 개인 PC가 보급되고 많은 사람들이 컴퓨터 타자를 치는 것에 숙달이 되면서 타자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

된 창의적 접근을 평가하기 위한 무자료 면접 등을 통해 기업에 적합한 인재를 선발하고 있다. Ⅲ. 결론 현대사회에서는 기업의 인적자원이 매우 중요해졌다. 이를 위해 직원들을 교육하기 ... 산업심리학 주제: 인사선발관리 중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 모집관리 1) 내부 모집 2) 외부 ... 을 확보, 육성, 개발하며 협력체계를 확립해서 종업원 능력을 최대한으로 발휘시키고자 하는 조직적 관리활동을 의미한다. 현대사회에서는 경영환경이 비즈니스 글로벌화, 급속한 기술 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 있다. 21세기는 창조성?정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 ... 패러다임이 세계를 지배할 것이다. 개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

한다. 산업심리학 관점에서 종업원 선발은 기업 성과와 직결되는 핵심적 절차이며, 구직자의 역량과 적합도를 정확히 파악하고 조직에 이익이 되는 인재를 영입하는 것을 목표로 한다. 그러나 ... 한국사회에서는 학연, 지연, 혈연처럼 능력 외적인 요소가 선발에 영향을 미치는 경우가 적지 않다. 이는 오랫동안 문화적·역사적 배경 속에서 자연스럽게 자리 잡은 관행이라고 볼 수 ... 되며, 우리 사회가 지닌 특수한 문화적 맥락에서 조직 결속력이나 충성도를 강화하는 장점이 있다고 주장한다. 즉, 학연이나 지연, 혈연을 통해 맺어진 관계가 조직 내 팀워크를 이끌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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교육사 ) 교육사 교재에 소개된 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선

본격적으로 사회, 경제적인 격변기인 조선 후기에는 기존 질서와 외부에서 들어온 사상과의 갈등이 시작되어 역동적인 교육사상이 생겨났다. 성리학을 중심으로 한 조선을 실학의 측면 ... 을 비판하였으며 올바른 교육 방향을 제시하기 시작했다. 특히 북학파로 분류된 홍대용은 사회 개혁을 위해 교육 현실과 인재 양성, 선발 과정에 초점을 맞추어 살펴보고, 그들이 교육 ... 했다. 물론 전통적인 유학의 교육 방식인 양명학과 신사, 명변과 속행 등의 방법론을 수용해 학문의 경계를 허물었다. 결과적으로 홍대용의 교육으로 만들어진 인재는 전인적 능력을 키운

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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4차 산업혁명 시대에 대한민국의 우수한 인재 부족

시대를 이끌 우수한 인재가 턱없이 부족한 상황에서 저출산, 고령화, 생산인구 감소, 두뇌 유출 등 사회·인구학적 변화의 속도는 다른 선진국에 비해 더 빠르다.이를 해결하기 위해서 ... 우리나라에 닥치지 않으리라는 보장도 없다.Ⅲ. 결론지금까지 4차 산업혁명 시대에 대한민국의 우수한 인재 부족에 대해 분석하였다.미국, 호주 등 이민 국가는 물론이고 한국과 비슷한 역사적·사회적 환경을 지닌 독일이나 일본도 해외 인재 유치에 적극적으로 나서고 있다. ... REPORT4차 산업혁명 시대에 대한민국의 우수한 인재 부족? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산, 고령화에 따른 생산

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| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.28

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산업심리학 A+) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에서 인재를 선발할 때에 건강검진을 통하여 기본적인 사회생활이 가능하고 원활한 직장생활을 영위할수 있는지 파악하여야 한다. 특히 신체능력이 중요시 되는 특정 직무에서는 체력검사를 더욱 ... [산업 심리학]주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 ... 의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론복잡한 현대사회에서 기업들이 살아남기 위해서는 훌륭

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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미래교육의 방향

하였다. 또한 OECD는 미래인재를 교육하기 위한 새로운 패러다임으로 ‘OECD 학습나침반 2030(Learning Compass2030)’을 발표하였다. 미래 사회 학습자가 학습을 통해 ... 의 일상적 삶을 모두 바꿀 수 있다는 디지털 시대로의 전환을 의미하며 속도와 파급 효과는 가히 혁명적이다. 인재 양성의 주체인 교육 현장에서도 교육의 내용이자 도구로서 디지털 기술 ... 이해 및 활용에 대한 요구가 커지고 있다. 정치, 경제, 사회, 과학, 산업 등의 빠른 발전에 따른 인간의 활동이 지구 생태계의 빠른 변화를 야기하고 위기를 초래하고 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.27

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5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.(A+리포트)

사회학개론 레포트 1 주제: 5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길 ... 게도 56% 감소할 것으로 예상되지만, '사회적·정서적 기술'은 51% 증가하고, '디지털 기술'은 81% 증가할 것으로 예측했다 맥킨지는 미래 인재들에게 요구되는 56개의 역량 ... 가 지향하는 인재상은 시대의 흐름에 따라 끊임없이 바뀐다. 초기 산업화 시대에 필요한 인재상과 현재 우리 사회에서 요구하는 인재상, 또 앞으로의 미래에서 요구하는 인재상 역시 모두 다를

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.19 | 수정일 2025.09.22

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특성화 고등학교에 개설된 특수학과 소개 자료입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

들이 영어 의사소통 능력을 바탕으로 관광과 무역 등 국제비즈니스 분야에서 핵심 인재로서 자신의 임무를 수행할 수 있도록 실용 영어 및 전문영어를 지도하고 있으며 미래 사회에 필요한 능력 ... , 응용생물화학부, 식품·동물생명공학부, 바이오 시스템·소재 학부, 조경·지역 시스템공학부, 농경제사회학부 등 농생명 계열 및 생명공학 관련 학과로 수시 및 정시 전형으로 4년제 및 2 ... 분야에서 상호교류 확대에 일익을 담당할 수 있도록 실무중국어 능력을 겸비한 중국 전문 인재를 육성하고 있다.? 관광일본어과관광일본어과에서는 오늘날의 융복합 시대에 제주와 일본 간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03

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4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

되는 인재상은 무엇인가요?가장 먼저 창의성입니다. 기존의 지식만을 가지고 새로운 가치를 창출해야 하는 사회이기 때문에 독창성과 창의성이 필수적인 요소죠. 두번째로는 융합능력입니다 ... 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상? 본 문4차 산업혁명시대라고 불리는 현재, 우리나라에서는 어떤 인재를 원하고 있을까요? 최근 몇 년 동안 정부에서도 여러가지 정책들을 내놓 ... 고 있지만 아직까지는 부족하다는 의견이 많아요. 그래서 이번 포스팅에서는 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상에 대해 알아보고자 합니다.우리나라는 왜 4차 산업혁명과 관련된 교육정책

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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계명대학교 국제사회의이해 ㄱㅅㅁ 교수님 인재전쟁 보고서

과목명국제사회의 이해이 름시청각자료 제목인재 전쟁학과 학년학 번전체 내용 (줄거리, 포인트 등)우리 사회는 끊임없이 발전하고 있다. 이에 발맞춰 사회 구성원들도 변화하고 있 ... 다. 단순 노동에서 창의적 인재를 요구하는 사회로, 특정 분야뿐만이 아닌 융합형 인재를 요구하는 사회로 말이다. 이러한 맥락에서 21세기 사회의 기업을 대표하는 것은 단언컨대 ‘인재’이 ... 에서 살아남기 위해 고군분투하는 이들 ‘인재’는 누구란 말인가?현대사회의 인재로, P 글로벌 생활용품기업의 영업본부 신입사원인 김은혜 씨의 사례를 들 수 있다. 그는 도전과 책임

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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경영학원론_4차 산업이 요구하는 인재상은 무엇이고, 자신이 어떻게 이러한 환경변화에 대비할지 구체적으로 정리하여 기술하시오.

경영학원론4차 산업이 요구하는 인재상은 무엇이고, 자신이 어떻게 이러한 환경변화에 대비할지 구체적으로 정리하여 기술하시오.차 례1.서론2.본론1) 4차산업혁명시대의 특징과 변화2 ... ) 4차산업혁명시대의 직업의 변화3) 4차산업혁명시대의 인재상4) 개인의 대비 방안3.결론1. 서론4차산업혁명은 산업분야는 물론 교육, 취업, 기술, 문화 등 사회 전반에서 가장 ... 한 ‘미래 마인드’에서는 미래사회에 핵심인재가 되기 위해서는 5가지 특성을 갖춰야 한다고 제시하고 있다. 특정한 학문이나 기술을 집요하게 배우고 발전시키려는 ‘훈련마인드’, 수많은 정보

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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교육의 내재적 목적과 외재적 목적에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 교육의 목적에 대해 논하시오

시키며, 건강한 신체를 유지하는 방법을 배우는 것이다.교육의 내재적 목적은 또한 지속적인 개인적 성장과 발전을 통해 사회에 기여할 수 있는 인재로 성장하는 것이다. 교육은 일자리 ... 나 경제성장을 위한 취업 기술만을 가르치는 것이 아니라, 창의성과 혁신력을 발휘할 수 있는 인재를 육성하여 사회 문제를 해결할 수 있는 리더쉽과 역량을 갖춘 인재를 양성하는 것이 ... 하여 지속적인 성장과 발전을 통해 사회에 기여할 수 있는 인재로 성장하는 것이다.2. 교육의 외재적 목적교육의 외재적 목적은 경제, 사회, 문화적 요구에 부응하여 개인이 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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