"대한항공인재육성"의 검색결과 입니다.

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"대한항공인재육성" 검색결과 181-200 / 210건

[자기소개서]자기소개서

을 연구할 것입니다. 외부인재는 물론 내부 구성원들의 needs, 기대파악을 병행하여 내,외부 고객 모두에게 신뢰 받을 수 있는 대한항공의 차별화된 인사 비전을 제시 ... 대한항공-지원동기-서소문에 있는 대한항공 본사에서 근무하시는 아버지와 식사를 하기 위해 비행기 모형들을 구경하며 기다리던 일은 어린 시절의 추억 중 하나입니다. 20년간 대한항공 ... 을 통해 여행할 때마다 접한 친절한 서비스, 매달 전해받는 morning calm이라는 기내책자를 통해 친근함을 느껴왔으며 “대한항공 20년사”를 읽고서 자연스럽게 함께 하

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.22

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서비스인력관리

보상비금전적 인센티브능력 중시가시적, 공개적 보상고객가치 창출에 초점서비스 품질관리 Chapter 7. 서비스 인력관리part 5. # 대한항공 사례분석가. 인사철학“기업은 곧 인간 ... ”- 사람은 회사의 중요한 자원이다. - 회사의 발전은 사람을 통해 이루어진다. - 회사와 사람은 동시발전을 추구한다.'사람'은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원 ... 해서 Cyber Campus를 운영.대한항공의 인적자원관리다. 양성체계직종별 양성체계ㄱ. 기술직 정비관련 전문 관리자 및 전문 Engineer Mechanic 양성을 목표로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.15

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우리나라 기업인의 리더십 유형

하였으며 1974년 대한항공에 입사하여 업무를 진행하면서 남가주대학에서 경영학석사를 수료하고 인하대학교에서 경영학박사를 수료하였다. 한진그룹의 조양호 회장도 최태원 SK회장과 비슷 ... 에서 인재를 육성해야 한다고 밝혔다. 이는 성과에 대한 관심 뿐만아니라 인재에 대한 관심도 높음을 보여주는 것이다.) ... 의 프로축구구단인 첼시의 구단주인 아브라모비치를 방문하면서 유럽현지 경영인들인에게 이러한 말을 남겼다. “첼시처럼 창조적으로 경영하고, 인재를 양성하라.” 이말은 이건희 회장이 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.15

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[인적자원] 기업 교육 정책

, 해운사의 인재교육 원칙국제무대에서 통하는 인재를 키워라현대상선- 외국어교육에 중점 한진해운- 국제화 도전과정과 특수지역 전문가과정 대한항공-단기파견, 어학연수, 해외OJT 및 해외 ... . STUDY GROUP E. 사내외 자격증 인정심화능력배양 OJT6사내연수OJT결 론부서장의 지속적인 관심개인의 적극적인 노력회사의 인재육성제도관리자의 부하육성 의지필요능동적인 ... , 유지개인 차원조직 차원8사내연수멘토링두산그룹의 멘토링 도입사례양질의 인재육성사람의 성장을 핵심프로그램으로 채택200여쌍이 각별한 선후배관계가족같은 분위기 형성교육의 주체가 학습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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[인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

조직 활성화에 매우 중요하다고 할 수 있다.대한항공은 총매출의 90%가 국제선에서 이루어지기 때문에 해외시장 공략에 필요한 국제적 감각과 외국어 실력을 갖춘 인재를 양성하는 일 ... Ⅰ. 序論1. 연구 주제대한항공 인사고과 시스템 분석 및 해결방안 연구2. 연구 주제 선정 이유인사고과 시스템 연구의 대상 기업을 선정하는데 있어서 먼저 서비스를 주 업무로 하 ... 할 것이라고 생각했기 때문이다.우리 조는 이번 연구에서 대한항공의 인사고과 시스템의 목적과 당면상황을 파악하고, 문제를 분석한 뒤 이를 개선하기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

으로 부하의 능력을 개발, 육성하고 이를 활용하는 데 적극적 인 자세를 취해야 한다. 대한항공의 상사 리더십 평가는 부하직원들의 정 기적인 평가로 이루어진다.대한항공의 상사 리더십 ... …………………………………… 42. 대한항공의 인사평가 ………………………………… 11Ⅲ. 결론1. 문제점 ………………………………………………… 182. 개선방안 ……………………………………………… 20Ⅰ. 서론1 ... . 비젼, 경영이념◎ 철도청◎ 대한항공2. 조직 및 인원◎ 철도청◎ 대한항공Ⅱ. 본론1. 철도청의 인사평가(1). 평가 목적: 승진임용, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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[기업윤리] 기업윤리에 대한 대한항공의 사례 분석

기업윤리에 대한 대한항공의 사례 분석Ⅰ.기업윤리 제정 목적Ⅱ.기업윤리 프로그램 구성Ⅲ.대한항공 윤리헌장Ⅳ. 대한항공 윤리강령 분석Ⅴ.대한항공 기업윤리 강령의 보완점Ⅵ. 결론Ⅰ ... 적인 행동기준을 열거하고 있다.3윤리규범 실행지침 : 윤리규범 실행지침은 대한항공 윤리헌장에서 제시한 윤리규범(본문)의 실천을 위하여 구체적인 업무행동지침을 제공하며 우리는 윤리 ... 는 회사가 추구하는 기업이념을 공감하며 이를 위한 의무와 책임을 다한다.Ⅳ. 대한항공 윤리강령 분석■전문{대한항공은 투명경영과 책임경영을 기업이념으로 공유하고, 자유경쟁시장의 질서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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아모레퍼시픽 설화수 분석

을 실현하는 최고의 생활 문화 기업 비전 10 개의 메가 브랜드 , 세계 10 대 화장품 회사 , 3 개의 메가트랜드 육성 사업가치 시장지배력 인재육성에서 최고 자산 1 조 3704 억 ... 외국 명품 화장품에 대응 - 한방 화장품 ( 동양적인 웰빙 ) 우리문화에 대한 자부심과 바탕으로 한 이미지 차별화 적극적인 유통판매망 : 백화점 , 면세점 , 대한항공기내면세품

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| 리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14

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국민소득2만불 달성을 위한 한국 기업의 역할 제고

, SK㈜, 현대자동차, LG전자, 포스코, 대한항공 등 뛰어난 기업들이 많이 있다. 이들은 핵심 기술에 있어서 세계 여타 기업들과 비교해도 뒤지지 않을 만큼의 역량을 보유하고 있 ... 인력들이 해외로 유출되고 있는 사태까지 발생하고 있다. 글로벌 시대에 걸 맞는 인재의 발굴과 육성은 기업의 경쟁력에 있어서 필수적이다. 이러한 뒷받침 없이 기업은 장기적인 성장 ... 시스템에 대한 수정이 필요하다. 우리나라는 타 선진국에 비해 CEO를 육성, 선발하는 프로그램에 대한 관심과 투자가 부족한 실정이다. 자료에 의하면 매출억 10억 달러 이상인 미국

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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[인사관리] 대한항공과 철도청의 인사관리

, 통미한다.대한항공은 현재 인사 제도 중에서 이 직무 순환이라는 개념을 사용해 직무를 결정한다. 대한항공의 경우에는 사람들이 선호하지 않는 분야를 직무 순환을 거쳐 경험하게 함 ... 과는 다르게 빠른 속도로 변화하고 있다. 현재 국내 일반 시민들에게 알려진 대한항공의 이미지는 국내 1위의 항공업계 정도이지만 사실적으로 대한 항공에서 주력하고 있는 목표는 바로 항공 ... 화물 운송 사업으로 세계 2,3 위를 다투고 있는 실정이다. 대한항공은 현재 2007년까지 세계 1위를 목표로 보다 전문화되고 세분화 된 전반적인 조직 개편을 모색하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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한진의 일반 개황 및 전략 분석

101. 지원활동. 인프라0) 다양한 운송수단111) 해외물류거점시설12가. 인적자원관리0) 인재육성교육시스템131) (주)한진의 인재상132) 물류 시스템13Ⅲ. 결론16물류및운송 ... 의 계기를 마련하였다. 1958년 한진상사(주)로 법인전환 설립등기를 마쳤고, 1969년 대한항공을 정부로부터 인수하여 항공운송에 진출하였다. 이후 운송업·건설업·금융업·레저업·여행알선

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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하나투어

: 7박 9일? 상품 정보 : 대한항공을 이용하여 편리하며 전일정 엄선된 특급, 준특급 호텔을 사용하여 더욱 안락한 일정을 선사한다. Top of Europe으로 불리우는 융 프라우 ... 으로 전 직원의 자발적 참여를 통해 열린 회사를 지향하고, 전산 시스템 기반의 지식 경영 체제로 효율적 경영 및 적극적 파워를 육성하여 강한 회사를 만들어 가고자 한다. 또한 종업원 ... 의 일을 한다.그 외에도 항공팀, 본사 홍보팀, 마케팅, 정산팀, 인재개발팀, MD팀, 인터넷 기획팀, 디자인팀 등이 있다.< 마케팅 전략 >하나투어는 “고객을 위한 가치 창조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.13

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대한항공 인적자원관리 및 기업조사 레포트

에는 운항본부, 객실승무본부, 정비 본부로 나눌 수 있습니다.5. 인사 철학과 인재상1) 인사 철학 : 대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 시작 ... 는 등 훌륭한 인재양성에 주력하고 있다. 이렇게 양성된 인재들이 고객들에게 더 좋은 서비스를 제공하고 이를 통해 21C 세계 최고의 항공사가 되는 것이 대한항공의 목표다.대한항공 인사 ... 기 위해 대한민국을 대표하는 항공사인 대한항공으로 선정하였습니다.2) 준비 과정저희 조 준비 과정은 크게 인터뷰를 전후로 나눌 수 있습니다. 인터뷰는 5월 9일에 이루어졌으며, 그 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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몽골정부 금융분야 제휴제안서.ppt

테크산업(자동차)국내 진출 기업† 대한광업진흥공사 / 한전 / SK /대성그룹 / 대한전선 / SK텔레콤 / KTT / 삼성물산 / East Point(자원) / 삼환기업 / 대한 ... 항공 / 쇼핑…등4. Mongol news Group 소개Mongol News 그룹은 1996년 설립된 몽골 최초 최대 민영 언론미디어그룹. □. 언론 매체 현황 ... 개발VISION국가개발 종합계획 수립지속가능 경제발전 계획중장기 인재 개발 계획국민을 존중한 효율적 정치국민의 삶의 질 향상경제개발을 통한 실업률 감소Phase 2-2 (2016

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| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.16

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[인사관리] 현대인사관리에서 요구되는 것

인재를 채용하거나 양성하는 사례가 늘고 있다. 특히 이공계 출신 CEO들의 공과대 강의가 인기를 끌고 있다고 한다. 노기호 LG화학 사장, 박영훈 CJ 부사장, 심이택 대한항공 부 ... 적으로 확보하고, 장기적 관점에서 기업이 요구하는 인재로 육성시킬 수 있다는 점에서 적극적으로 강단에 서고 있다. 뿐만 아니라 채용과 육성 활동에 CEO가 직접 나서면서 인재 ... 의 중요성을 강조하는 직장 이미지 홍보 효과에도 큰 몫을 하게 된다는 점에서 CEO의 강의 및 채용 인터뷰가 매우 중요한 의미로 자리잡아 가고 있다. 잭 웰치가 그의 시간 70%를 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.17

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[조직론]리더십에 대하여

들의 국제감각을 키우기 위한 장기 인재육성 발전 전략의 일환으로 지난해 대졸 공채 신입사원 전원을 2주간의 일정으로 중국에 연수 보냈다.국내 대표적 가구회사인 리바트도 디자이너들을 대상 ... 으로 6개월 이상의 해외연수를 보내는 등 해외 트렌드 연구에 큰 공을 들이고 있으며, 대한항공은 해외경험과 황사 방지를 위한 노력의 하나로 몽골에서 신입사원 나무심기 해외연수 ... % △인재개발(HRD)과 △정보기술(IT)이 각각 8.8% △MBA과정 2.9% 등의 소수의견이 있었다.직원 해외연수 대상으로 가장 많이 선택하는 국가로(*복수응답)는 △일본이 58

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21

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[HR관리]인적자원의 채용관리와 인력배치

을 통해 연중 취업응시자들을 접수해두었다가 신규 채용수요가 발생할 때마다 면접 등의 간단한 방법으로 사원을 채용하는 상시채용제도의 도입이 점차 늘고 있다. 한진그룹은 대한항공승무원 ... "보직에 대해서만은 채용을 하여 미래의 후계자의 육성을 하여야 한다.④ 노동력의 종합적․합리적인 운영을 기초로 한 것이 되어야 한다. 증원에 있어선 사전에 현재 보유노동력에 대해 ... 들을 고려해 볼 때 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 인재를 고용․관리한다는 것은 난제가 아닐 수 없다.(2) 선발 방침조직이 유능한 인재를 선발할 수만 있다면 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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포스코의 경영전략 pt

포스코의 기업전략60만톤 추가 설비 17개 거점자원 개발 사업중국법과 제도의 이해 철강산업의 공동발전 모색우수한 현지 인력 육성 최적의 인재 전진 배치중국시장 250만톤 판매 사회 ... 다. □ 주요국 냉연제조원가 비교차별화 우위 □ 한국과 일본의 기술력 비교58917.693.195.7일본529에너지원 단위(만 kal/ton)8.9특수강 생산비율(%)94.6제강

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.01

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[국제경영, 조직구조] 세계 항공 운송의 환경 변화 및 7s와 홉스테드 모형

면서 새로운 도약을 기대하고 있다.그러면 지금부터 대한항공, 아시아나 항공, 에어 프랑스, 아메리카 에어라인등 이 네게 회사의 기업 문화를 분석해 보고 이러한 시대의 환경 변화에 발맞추 ... 어 이 들은 어떠한 전략으로 미래를 준비하고 있는지 살펴 보도록 하자.1. 대한 항공의 기업문화 분석대한항공은 한진의 조중훈 회장이 1969년 3월1일 부로 대한항공 공사를 인수 ... 한 이래 올해로 30주년을 맞이하였다. 민영화 이전의 대한항공공사는 직원수, 보유기종 노선망 등 모든 면에서 후진성을 벗어나지 못하였으며 누적되는 만 성적자에 허덕이고 있었다.인수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

있도록 도와주는 역할을 하는 사람으로 부하의 능력을 개발, 육성하고 이를 활용하는 데 적극적인 자세를 취해야 한다. 대한항공의 상사 리더십 평가는 부하직원들의 정기적인 평가 ... 인사관리- 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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