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1993단체행동권 노동인권 노사관계법 제주대 노사 판례 모음 헌가106 "근로관계정지설" 노사관계론 PPT 2001년 유아임용 답
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"노동조합 및 노동관계 조정법 제44조" 검색결과 181-200 / 303건

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    우리나라 법, 무엇이 문제인가.
    ⇒ 법제처 심사 ⇒ 차관회의·국무회의 심의 ⇒ 대통령의 재가와 국무총리 및 관계 국무위원의 부서 ⇒ 국회제출 ⇒ 국회의 심의·의결 ⇒ 국무회의 상정 ⇒ 공포표-법 제정 과정 ... 의 모호‘기간이 정해진 고용계약’과 ‘간접고용관계’이다.기간이 정해진 고용계약이란 1년 혹은 2년 단위로 맺는 고용계약을 뜻한다. 한국의 법규정은 사용자가 정당한 이유 없이 노동자 ... 업체에 일감을 주고, 파견업체에서 다시 노동자를 고용해 원청사용자의 사업장에 노동력을 제공하는 형태의 고용관계를 말한다. 대부분의 경우 파견업체와 노동자간의 계약 자체가 기간제
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.20
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    주 5일 근무제
    에서 1989년 44시간으로 개정되었다. 이 주5일 근무제는 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다.- 개정안 : 근로기준법 제49조(근로시간 ... 전망하고 있다. 또한 연월차 등 총 휴가일수의 조정, 휴가사용 증대 등 휴가?휴일제도를 합리적으로 개선하고 기타 노동생산성 증가 요인을 반영한다면 기업의 비용증가 요인은 더욱 감소 ... 으로 내몰 조정키로 결의해 노사간 마찰이 예상된다.◆재계, '법 개정수준 이상 주5일제 수용불가' = 전경련은 올해 단체협상에서 주5일제 시행과 관련된 사안들을 월차휴가 폐지, 연차휴가
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09
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    [헌법, 노동권, 기본권] 헌법의 노동기본권
    을 어떻게 정립할 것이냐에 그 출발점을 삼아야 할 것이다.이에 새로 개정 또는 제정된 노동관계법의 관련법제를 보면 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 노동조합 및 노동관계조정법 ... 할 수 있는 권리를 개인적 단결권이라 할 수 있다. 개인의 단결권에 대한 불법적인 제한은 부당노동행위가 된다. 노조조정법 제81조에서는 부당노동행위의 유형을 제시하고 있다. 단결 ... 는 2001년까지 강구함(제5조 및 부칙 제5조), 제3자개입금지(노조조정법에서는 제3자개입금지규정을 삭제하되 노사당사자가 단체교섭 또는 쟁의행우에 있어서 지원을 받을 수 있는 자를 명시
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02
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    [노동경제] 비정규직 근로자
    , 비정규근로자는 노동조합에 가입을 할 수 있는 기회가 낮은 현실이 노동조합의 힘을 저하 시키게 된다. 이로 인하여 노동조합운 동이 전체 노동자의 이해관계를 대표하기 어렵다.④ 노동 ... 비정규직 앞으로의 과제1. 서언)우리나라는 1990년대 경제 및 경기여건에 따른 임금 인플렌을 타개하고 노동시장의 변화에 적극적으로 대응하고자 비전문분야 및 단가, 특수분야 ... 의 비정규근로직의 문제가 사회문제로 나타나고 있는데, 이것은 비정규직 근로직이 노동수요의 측면에서는 노동수요에 따라 적절히 인력을 조정할 수 있고, 노동공급 측면에서는 시간적?공간
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.30
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    [경영학원론] 기업지배구조의 개선 방안
    증여세 탈세 의혹- 법 무시하기: 삼성카드의 삼성에버랜드 지분 25.6% 계속 소유- 노조 탄압하기: 무노조 유령노조전략, 삼성SDI 노동자 감시- 중소기업 착취하기: 얼라이언스 ... 목 차[서론]1. 기업지배구조의 정의 및 중요성 22. 기업 지배구조의 유형및 장단점 23. 기업지배구조에 대한 인식 44. 국내 기업지배구조의 현상 5[본론]사례) 삼성의 소유 ... 권 및 경영권의 소재형태와 소유권과 경영권을 지는 사람들간의 권력관계를 총칭하는 개념. 자본주의 경제체제하에서 기업에 대한 지배권은 기본적으로 자본의 소유에 그 근거를 두고 있
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.07
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    뉴딜정책 대 신뉴딜정책
    정책 추진 및 금주법을 폐지 등3-2) 제 2 기(1935∼37) : 복지정책 확대를 통한 부의 재분배복지정책과 노동보호법을 갈구하는 근로대중의 요구가 높아지자 사회개혁을 더욱 중시 ... 기 주요 정책은 다음과 같다.① 금본위제 폐지 및 관리통화법 도입 : 금본위제를 폐지하고, 런던에서 개최된 세계경제회의의 잠정적인 통화안정협정을 거부하여 세계경제의 ‘블록화’ 경향 ... : 초기 뉴딜정책의 토대라고 할 수 있는 종합적 산업정책인 전국산업부흥법(NRA) 제정. 향후 최고재판소의 위헌판결로 전국노동관계법으로 대체.⑨ 기타 : 각종 연방 차원의 복지
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.29
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    쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)
    노무불제공으로서 노무제공이 없으니까 그에 대한 반대급부로서 임금도 삭감되는 것이 원칙이다. 노조법 제44조는 이 원칙(무노동 무임금의 원칙)을 확인하고 있다. )- 무노동무임금 원칙 ... 쟁의행위와 임금 지급- 대법원1995. 12. 21. 선고 94다26721Ⅰ. 서론 - 쟁의행위와 근로관계노조법 제2조 제6호에서 ‘쟁의행위’라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 ... 나 휴가를 근로기준법 제47조 소정의 연·월차유급휴가로 갈음할 수는 없으므로, 설사 근로자들이 그 운영규정에 따른 휴일 및 휴가를 전부 사용하였다고 하여 이로써 월차휴가를 대체 이용
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26
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    주5일 근무제가 기업의 성과와 근로자에게 미치는 영향에 관한 실증적인 연구
    하는 유형이다.따라서 우리나라 금융기관에서 시행하고 있는 주 5일 근무제가 이 유형에 해당되며 전국적으로 406개 업체가 실시하고 있다.) 이는 근로기준법 제60조(유급휴가의 대체 ... 를 축소하는 유형이다.개정된 근로기준법(제50조)은 탄력적근로시간제의 단위 기간을 1개월에서 3개월로 확대하고 특정 주의 근로시간 한도를 법정근로시간 단축에 맞추어 56시간에서 52 ... Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성 및 목적최근 우리나라 경제는 유가상승과 소비위축으로 성장세가 급격히 둔화되면서 청년실업 문제 등 노동시장의 불안심리가 확산되고 있다. 또한 경제성장
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    | 리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.05
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    외국인 노동자의 법적지위
    제1항)소정의 체류자격을 가지고 있어야 한다.(법 제10조)출입국관리사무소장은 체류기간을 초과하였거나 취업활동을 할 수 있는 체류자격없이 취업활동을 하는 외국인 노동자를 우리나라 ... 형사처벌체류기간을 초과하였거나 취업활동을 할 수 있는 체류자격없이 취업활동을 하는 외국인 노동자에 대해서는 3년이하의 징역이나 1천만원 이하의 벌금에 처할 수 있다.(법 제94조 ... 사무소장 등의 보호명령서를 발부받아 그 외국인을 보호 할 수 있다.(법 제51조) 그 수용기간은 10일로하되 10일 이내로 기간을 연장할 수 있다.(법 제52조)- 불법체류에 대한
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23 | 수정일 2017.09.25
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    노동문제에관한 고찰
    을 확정하여(노동조합법 제37·38조 참조) 협약당사자가 이외의 다른 근로자와 사용자에게도 확대 적용하는 방식 등이 있다. 한국의 최저임금 결정방식은 임금심의회방식을 채택하고 있 ... 여로자에 대하여는 적용되지 아니하며, 위의 서면합의는 노동부장관에게 신고하여야 한다(제50조). 선택적 근로시간제는 취업규칙과 근로자대표와의 서면합의에 의하여 始業 및 終業時刻 ... ?서론최근 노동문제가 사회의 중요한 부분을 차지하고 있다. 노동문제란 쉽게 말해서 ' 근로자의 경제적·사회적 지위의 개선 및 향상에 관한 문제로서 노동법적 규범에 의해 해결
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.17
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    [인사관리] KBS 비정규직
    하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 2 근로시간은 전일제(full-time) 형태로 근무 ... 배경 및 투쟁과정1) KBS비정규노동조합의 설립배경98년 7월부터 시행된 파견근로제 의 6조3항의 규정(파견노동자의 최장근로기간은 2년이며이를 초과하여 근무할시 고용한 것으로 간주 ... {목 차{Ⅰ.비정규 고용의 개념과 유형Ⅱ.비정규노동 차별실태와 문제점Ⅲ.비정규노동자의 권리 침해유형Ⅳ.KBS의 비정규직 현황 및 실태Ⅴ.기간제 근로자 및 파견근로자Ⅵ.비정규직
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03
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    [행정]근로기준법과 주 40시간 근무제
    (2002. 10. 관계부처 합의)개정 근로기준법은 총 116개 조문과 부칙 6조로 구성되어 있으며, 개정안의 주요내용은 크게 ① 노동시간 ② 휴일?휴가 ③ 시행시기 ④ 임금보전 및 단체 ... 협약의 변경 등 ⑤ 기타 벌칙 등으로 구성되어 있다.※ 근로시간에 관련된 법규근로기준법 제49조 [근로시간] ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없 ... 다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다.○ 주당 법정 근로시간이 44시간에서 40시간으로 단축 개정됨(제49조, 1일 8시간 법정 근로시간은 현행대로 유지
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.09
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    [노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례
    과 문제점노동계 주장 - 헌법 제11조의 평등권 조항 -「근기법」제5조의 균등처우 조항 동일노동·동일임금 원칙을 법상 명문화할 것을 요구경영계 주장 - 헌법 및 관련법의 해석상 異見 ... 의 특징 ①불규칙하고 짧은 근로시간 ②통상적이지 않은 노무제공의 양태 ③불안정한 법적. 경제적 지위의 특성서 론 비정규직의 유형4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황 최근 몇 년 ... 비정규직에 노동관계법, 4대 보험법 등 확대 적용 (근로감독관 증원과 근로감독 강화를 통해) - 특수 비정규직을 근로자의 범위에 포함하도록 입법 시도본 론 비정규직 정책 현황
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15
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    칠레
    중남미 국가보다높은 편이며, 노동자파업은 민간기업보다 상대적으로 임금 및 처우가 낮은 공공분야, 특히, 의료, 교원노조 및 탄광노조등에서 발생한다.- 칠레 노동자의 법정최저임금 ... 은 4-5%에 머물러 있어 업중별 단위노조의 임금인상 투쟁이 빈발하다.- 법정최저임금법은 정부, 노총 및 상공인연합회간의 3자협상에 의한 합의를 거쳐입법화 되고 있다.- 법정 최저 ... 으로 은행간에 합의된다.)- 비공식 시장환율은 정부의 개입없이 외환수급에 의해 외환시세가 결정된다.3) 노동 및 임금현황- 칠레의 취업인구는 약 550만명 수준으로,노동생산량은 여타
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.16
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    [노사관계] 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안
    적 압박을 줄 수 있다는 데서 활용되고 있다. 노조법 제2조 6호에서는 직장폐쇄를 쟁의행위의 하나로 들고 있다.Ⅲ. 노사관계에 있어서의 행태상 문제점1. 대립적 노사관계○ 한국의 노사 ... 한다. 노조법 제38조 제1항에서는 “쟁의행위를 호소하거나 설득하는 행위”라고 정하고 있다.5. 생산관리○ 생산관리는 근로자들이 그 요구를 관철시키기 위하여 일시적으로 사용 ... 의 노무수령을 거부하는 쟁의행위 대항 행위를 말한다(노조법 제46조). 직장폐쇄는 임금지급의무를 면함과 동시에 근로자들이 차지하고 있는 쟁의행위의 거점을 박탈하여 근로자측에심리
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19
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    중화인민공화국 작업안전법 (중국 작업안전법)
    하거나 방해해서는 안 된다.제 58 조작업안전감독관은 자신의 직무를 수행하고 원칙을 준수하며 공평하게 법을 집행하여야 한다.제 5 장재해 구호, 조사 및 처리제 70,71,73 조재 ... 및 처리 법적 책임 보칙중화인민공화국 국가주석령 제70호2002년 6월 29일 중화인민공화국의 제9차 전국인민대표자회의 제28차 상임위원회 회의에서 채택되었던 작업 안전에 대한 ... 를 가짐 동시에 법률에 의한 작업 안전에 대한 자신의 의무를 다해야 한다.제6조이 법과 관련 법 및 행정규칙에 의해, 소관 부처의 책임 범위 내에서 작업 안전에 대한 감독과 통제
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17
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    공무원노조와 교수노조의 결성과 합법화방향
    다. 따라서 공무원의 종류에 따라 공무원 노조의 가입대상을 제한하는 것은 적절치 않다고 본다.독일 연방공무원법 제91조 제1항은 공무원은 단결의 자유에 의거하여 노동조합 또는 직능단체 ... 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고 단체교섭을 할 수 있다. 다만 현역군인, 경찰공무원, 교정공무원, 소방공무원은 그러하지 아니하다 (노동조합법개정법률안 제8조 제1항 ... 와 교수협의회의 한계(1) 공직협법의 문제점과 공무원직장협의회의 한계(2) 교수협의회의 한계교수노조추진기획단4. 사회개혁의 주체로서 노동조합의 필요성Ⅲ. 공무원노조와 교수노조 결성
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.03
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    [노동법] 단체교섭의 주체와 대상
    는 권리라고 할 수 있으나 교섭의 거부로 부당노동행위의 성립여부는 법내 노조 즉 노동조합및노동관계조정법 상의 노동조합이 해당된다.2. 단체교섭의 실제적 의의와 기능① 노동력의 집단 ... 하는 약속을 성립시키는 과정이라고 할 수 있다. 근로자가 노동조합을 조직하여 단체교섭을 요구하는 것은 헌법상 보장된 권리이다(헌법 제33조). 그러나 헌법상의 교섭권은 법외노조도 갖 ... 에서도 이에 대한 합리적인 대책을 수립해야 할 것이다(노조및조정법 부칙 제5조).㈏ 단위노조와 상급단체간의 경합단위노조와 상급단체간에 경합문제가 생기는 경우에는 다양한 견해가 제시될 수
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12
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    사회법, 노동법 기말고사 대비
    하거나 재산상 손해를 끼친경우(노동부장관의 승인)(2)천재지변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우4.정리해고경영상 이유에 의하여 해고하는 경우 [법 제31조]Ⅱ. 금품 ... 청산[법 제36조]1. 금품청산의 사유근로자가 사망 또는 퇴직한 경우2. 금품의 종류 및 지급시기임금, 보상금, 기타 일체의 금품지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 지급 ... Ⅰ. 서근로기준법 제27조 1항은 "사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 감봉, 기타 일정한 징벌을 하지 못한다."고 규정함으로써 해고에 있어서 실질적 정당
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    | 시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06
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    한국에 대한 외국인 직접투자 실적추이
    개입협력적노사관계 유도노사분규무노동,무임금대체근로 가능화해나조정으로 해결노동조합단체행동권 없음원칙적으로 불법정부의 강력한조정및 중재제도 운영최근 수십년간무분규 지속쟁의행위 이전쟁의조한다. ... 에 사용자에 분리한 측면이 많이 있음을 알 수 있다. 한국은 현재 노사관계 개선을 위해서 협력적 노사관행 정착을 위한 법과 원칙을 준수하고 무노동, 무임금원칙, 불법쟁의 행위에 대한 ... 엄정한 법 적용 등의 방침을 밝히고 있지만 아직까지 노동자를 위한 사회복지적 안전망이 제대로 구비되고 있지 않고 구조조정으로 인한 실업시 동일 업종 내 구직시장이 활성화되고 있
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.11
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