"기업수준평가"의 검색결과 입니다.

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"기업수준평가" 검색결과 181-200 / 102,232건

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탄소중립 실현을 위한 정책에 있어서 법적·제도적 쟁점을 소개하고, 실질적인 실행 방안을

에서 높은 수준의 평가를 받고 있는 산업들이 탄소 배출량 높은 수준에 있는 것이 사실이다. 조선업, 자동차업, 석유화학업, 정유 등이 있다. 이들 모두 높은 수준의 탄소 배출로 인해서 ... 전력 이용률 중 재생에너지의 사용률을 기준으로 평가받은 바가 있다. 지속 가능한 비즈니스 운영을 위한 기업의 노력은 지금부터 기업의 상폐를 결정할만큼 중요하다. 장기적인 성공과 직결 ... 들에게 있다. 특히 국민들에게 이를 한정하는 것은 매우 미비한 수준이기 때문에 무시할 수 있지만, 국민들과 환경보호를 적극적으로 지원하고 요청하는 입장에서 ‘중소 중견 기업은 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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한국 경제의 성장기를 통찰하고, 해당 시기에 특히 주목을 받은 산업 및 기업

에 올라섰다는 평가이다.특히 한국 경제의 성장률을 살펴볼 떄 이러한 경제성장률은 2000년대까지 약 9% 수준에 달할 정도로 높았는데, 이는 21세기에 들어 경제성장률이 2~3% 수준 ... 될 수 없는 수준의 성장을 해외 수요에 힘입어 이루어냈다고 평가할 수 있을 듯 하다.1960년대에는 아래 표와 같이 새로운 수출 상품의 수출 비중이 크게 증가하게 되었다.특히 이 ... 불구하고 1970년대 후반 원/달러 환율은 484원/달러 수준으로 고정되면서 기업의 부담이 줄게 되었다.뿐만 아니라 위 표에서 보듯이 다양한 정책이 사용되었고, 금융지원을 비롯

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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ESG 경영이 기업 가치에 미치는 영향과 국내 기업 사례 분석

성과 효율성 제고를 통해 기업지배구조 모범규준에 적합한 것으로 평가받았다. 풀무원은 글로벌 수준의 독립성과 실효성을 겸비한 이사회 운영으로 '이사회 중심 경영'의 모범 사례로 자리매김 ... 과 평가기준5-2. ESG 공시 의무화 추진 현황5-3. 그린워싱의 위험과 대응방안제6장 ESG 경영의 과제와 미래 전망6-1. ESG 경영 실행의 한계와 과제6-2. 중소기업 ... 적으로 기업의 가치는 매출액, 영업이익, 순이익 등 재무적 지표를 중심으로 평가되어 왔으나, 최근 환경오염, 기후변화, 사회적 불평등, 기업 지배구조의 투명성 등 비재무적 요소가 기업

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.19

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 물결 속에서 조직과 기업의 경쟁력이 그 ... 적자원 관리 및 개발이 개인, 조직, 기업 수준에 미치는 영향을 구체적으로 분석하고 이해하는 것은 조직의 전략 수립과 실행에 있어서 중요한 시사점을 제공할 수 있다.본 연구에서는 인 ... 적자원 관리와 개발의 개념을 명확히 정의하고, 이들이 개인, 조직, 기업 수준에서 어떠한 영향을 미치는지 구체적으로 살펴볼 것이다. 특히, 각 수준에서의 영향력을 수치와 통계자료

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

인적자원관리주제: 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. ... -목차-I. 서론II. 본론1. 평가방법2. 평가방법의 효과성 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management ... 적자원의 역량 수준과 성과 수준을 파악할 수 있으며, 이를 통해 조직의 전략에 부합하는지 및 조직의 방향성과 맞는 인재인지 등을 평가할 수 있게 된다.아래에서는 인사 평가 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

능력과 품성을 총괄한 개념이라 할 수 있고, 조직에서는 인적자원에 중요성을 깨닫고 기업마다 인력자원개발 혹은 인적자원관리라는 부서를 만들어 조직원의 관리 및 배치, 평가 등에 적극 ... 과목명 : 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 목적과 필요 ... 성1) 개인수준2) 조직수준3) 국가수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(human resource development)이란 “교육, 훈련, 개발프로그램을 통해 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

REPORT과목명인적자원관리담당교수이름제출일I. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업 내 종업원을 평가하여 종업원의 역할과 성과를 파악하고 뛰어난 성과를 얻 ... 하나로 중요한데, 이는 기업 내에서 종업원과 기업 간 상호작용하며 서로가 중요한 관계에 놓여있기 때문이다. 인적자원 관리는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며 종업원의 직무 평가 역시 ... 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 볼 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과급을 지급하는 것은 기업 보상관리의 대표적인 예라고 할 수 있는데, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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품질과 품질비용 및 품질경영에 대하여 설명하시오

며 소비자의 만족 수준이 높을수록 기업이 시장에서 더 높은 수익을 창출하고 지속적으로 경영 행위를 진행할 수 있는 동력을 확보할 수 있기 때문이다. 따라서 "품질경영"과 같은 단어 ... 비용을 할당함에 있어 전략적으로 예방비용의 비중을 높일 필요가 있음 둘째, 평가비용 : 평가비용(Appraisal cost)이란 불량인지 여부를 평가하고 검증하여 품질 수준을 유지 ... 우수한 품질(Quality)의 제품을 생산하는 것은 기업이 생산관리를 실시함에 있어 가장 기본적인 목표가 된다고 할 수 있을 것이다. 제품의 품질은 곧 소비자의 만족과 직결되는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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교과목 학습성과 평가 결과 보고서 (2022학년도 1학기 CQI 보고서)_샘플

사항-과제 부담 감소 (적절한 과제 부여)-다양한 수업 운영 (플립드 러닝 수업)프로그램 학습성과(PO)연계성성취수준교과목 학습성과(CO)평가방법PO1. 다양한 교양지식과 전공지식 ... 면 수업을 대비한 다양한 수업 운영 모색- 교직반 학생들의 임용고사 대비 기출문제 풀이III. 종합III. 종합1교양 교과목별 평가결과학년교과목PO수준평가방법평가결과부진학생 관리이전 ... 별 평가결과학년교과목PO수준평가방법평가결과부진학생관리이전 CQI다음학기 개선2교육심리1L1·중간고사·기말고사·발표·출석·보고서·교과목적과 학습성과를 충실히 수행하였다.특별과제 부여

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.01.09

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고객만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

으로 측정 될 수 있는 태도라고 할 수 있다. 고객만족을 시간의 경과에 따른 여러 번의 거래 및 소비경험에 근거해서 평가하는 누적적 고객만족관점에서의 고객만족정의는 기업에 대한 과거 ... . 본론1. 고객만족이란현대의 소비자들은 과거보다 더 수준 높은 품질의 서비스를 제공받고자하는 기대가 점점 커지고 있다. 따라서 각 기업들은 서비스품질을 향상으로 더욱 만족 ... 는 영향고객만족은 서비스 기업의 성과에 직접적이면서도 다층적인 영향을 미친다. 첫째, 고객만족 수준이 높으면 재구매 의도와 고객충성도가 상승하여 매출 안정성과 시장점유율 확보에 기여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

(Organization engagement)과 조직 만족(Organization satisfaction) 수준을 높이기도 한다.3) 인재의 평가 및 임금 책정(1) 교육 및 훈련기업은 특정 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론기업이 그 인적 자원(human resource)으로서의 종업원과 관련하여 진행하는 채용, 평가, 보상, 배치, 교육, 훈련 등의 제반 행위를 인적 자원 ... 의 역량에 보다 부합하는 직무에 배치하거나 이동시킬 수 있게 된다.이는 인재가 갖춘 역량과 직무가 요구하는 역량의 종류 및 수준이 서로 대응하도록 하여 기업이 인재에게 요구하는 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

. 핵심역량1) 리더십 수준조직구성원에 가장 영향을 많이 끼치는 중요한 리더십은 최고경영자에게 있다. 그 다음으로 임원의 리더십과 팀장의 리더십이 기업의 경쟁우위구축에 중요한 역할 ... 가 넓고 덕망을 갖춘 리더십이다.2) 사람지금의 시대는 집단보다는 조직구성원 한 사람의 개인역량수준에 따라 기업의 생사가 결정이 되는 시대이다. 한명의 인재가 기업 전체를 살리 ... 를 하고 있다. 조직원 한 사람 한 사람의 인적역량수준이 경쟁우위의 기초가 된다.3) 조직기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 고객성공을 위한 기업사명과 비전 그리고 조직문화가 얼마나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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해외시장진입의 시장선택 주요 결정요인

해외시장진입의 시장선택 주요 결정요인1. 해외시장 진입의 평가과정국제기업이 해외시장에 진입하고자 하는 경우는 새로운 외국의 시장환경에 진입하는 것이므로, 반드시 사전에 환경 ... 해야 한다.셋째, 기업의 내부자원과 능력에 대한 평가이다. 이때 기업의 자원과 능력을 상대적인 시각에서 평가해야 한다. 이는 일국에서의 강점이 타국에서는 약점이 될 수 있기 때문이 ... 다.넷째, 이상의 평가결과가 기업의 가치관, 철학 및 전통에 비추어 합당한가를 분석한다.2. 해외진입시장의 평가와 선택국제기업이 해외시장에 진입하고자 할 때 가장 먼저 해야 하는 일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.05

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론현대사회에서 인적자원 관리 ... .최근에는 국내외 기업뿐 아니라 공공기관에서도 직무평가 기반의 보수체계를 도입하고 있으며, 이는 단순한 제도 도입을 넘어 조직문화의 변화와도 밀접한 관련이 있다.이에 본론에서는 직무 ... 관리 영역에서 직무평가를 선택하여 직무평가의 개념과 필요성을 짚어보고, 이를 효과적으로 적용한 실제 기업 사례를 통해 성공 요인을 분석한 뒤, 우리 사회와 기업이 얻을 수 있는 시사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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(A+) 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

1 과제 주제 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 시간이 흐르며 다양한 기업들이 경쟁시장에 출현하고 새로운 전략을 가진 기업들도 나타나며 기업 간의 경쟁 ... 한 내용이 포함된다. ? 평가도구에는 설문지, 시험지 등이 대표적이고, 현업적용도 평가지, 비용-편익 평가지, 진단평가지까지도 개발이 가능하다. 4) 개발 기본 원칙 ? 기업의 교육 ... 은 심화되어 가고 있다. 이제는 정보화시대라는 것이 과거의 단어를 말하는 것과 같으며 스마트폰의 보급화로 인해 경쟁기업과 소비자들은 많은 정보를 습득하며 날로 똑똑해지고 있다. 예

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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자본예산에서의 회수기간법과 회계적이익률법에 대하여 장단점을 기술하시오.

으로써 활용이 된다. 자본예산의 핵심적인 목표는 기업의 가치를 극대화하는 동시에 자원은 무한하지 않고 한정이 되어 있다는 점을 고려해서 가장 높은 수준의 수익을 창출할 수 있는 투자 ... 한다. 기업이 존재를 하는 궁극적인 목적은 수익을 창출하는 것이다. 기업의 투자 목적 또한 궁극적으로는 기업의 지분을 가지고 있는 주주들의 부의 수준을 극대화하는 것이다. 기업이 경영 ... 률이 실제 수준보다 더 높게 평가가 된다면 투자자들은 현실은 그렇지 않음에도 불구하고 해당 프로젝트가 매력적인 프로젝트라고 잘못된 판단을 내릴 가능성이 존재한다. 결과적으로 미미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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[경영학 요약 노트] 경영전략

세분화↓ 유리※ 상호보완적 관계(ex. FMS, JIT) but 어중간 해서는 안됨.8. 기업수준에서의 전략 (사업부평가 & 기업전략수립)(1) 사업부 평가 : BCG, GE 등 ... 경영학 요약 노트(8) ? 경영전략경 영 전 략1. 경영전략의 필요성(1) 환경예측의 어려움(2) 다양한 경쟁상대(3) 파급효과 ↑(4) 타 결정의 통제 & 한계 결정so. 기업 ... 전체 & 최고경영자 입장 → 환경요인의 변화 고려 & 대응책 강구2. Porter의 산업구조분석기법 (기업 외부환경 분석)(1) 수평적 요인 : 대체재, 잠재적 진입자, 기존 사업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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매경테스트 경제 핵심요약정리본

없는 상태(5)MC(한계비용) = MR(한계수익)-이윤 극대화를 달성하기 위해서는한계수익과 한계비용이 같아지는 수준(6)기회비용-선택으로 인해 포기된 대안 중에서가장 가치가 큰 것 ... 지 않는 손’의 조화-경제 전체적으로 바람직한 결과(2)수요곡선?수요: 각 가격수준에서 상품을 구입하고자 하는 마음상태와 구매능력이 동반된 상태-수요량: 실제로 수요 되는 수량?수요 ... 최대상품: 약간의 시장지배력?진입과 퇴거의 자유: 초과이윤X?비 가격적 경쟁: 판매서비스, 품질, 광고(5)과점시장-소수의 공급자, 공급자가 단 2개일 시 복점?기업 간 상호 의존

시험자료 | 11페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 선정한 기업1) 개요2) 선정 이유2. 이 기업의 직원 ... 동기부여 방안3. 이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 여러가지 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 역시 마찬가지이며, 사람 ... 을 유지하고 강화하는 데에 있어서 매우 중요하다. 임직원들은 로봇이 아니기 때문에 여러가지 방법을 통해서 이들이 지속적으로 높은 수준의 생산성을 발휘하고 능력을 계발할 수 있는 조치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[회계원리]인플레이션(상품의 가격이 지속적으로 오르는 현상)이 기말재고 및 매출원가에 미치는 영향

으로 인해 기업이 보유한 재고자산은 취득원가 기준으로는 동일한 금액이지만, 현재 시장가격으로 평가할 경우 실질적인 가치 증가를 경험하게 된다. 이러한 현상은 특히 재고보유기간이 긴 ... 기업일수록 더욱 현저하게 나타나며, 기업의 재무상태 개선 효과를 가져올 수 있다.그러나 회계상으로는 역사적 원가 원칙에 따라 재고자산을 취득원가로 평가하므로, 인플레이션으로 인한 ... 상승으로 인해 재고자산의 금액이 증가하면, 재고회전율의 분모가 커져서 전반적인 회전율이 낮아지는 효과가 나타날 수 있다. 이는 기업의 재고관리 효율성이 실제보다 낮게 평가될 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.08

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