"간호직신규"의 검색결과 입니다.

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간호사 2024 동아대학교 국암 입사지원서 국립암센터 강원대학교병원 서울의료원 면접 예수병원 일산병원 간호사 국가고시

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"간호직신규" 검색결과 181-200 / 5,303건

간호전문직관 간호학개론

번째 : 간호학생이 대학에서 교육 두 번째 : 신규간호사로 일하는 때3. 전문직의 사회화모델 ★★★ 간호전문직의 사회화과정은 평생 동안의 과정이다 !!! 가장 먼저 일어나는 시기 ... 이해가 가능하다 .3. 전문직의 사회화모델 Dalton 달톤 – 재사회화 , 종단적인 모델 ★★★ ; 지식과 경험에 기초를 둠 1 차원 : 도제 , 종속관계 ( 신규간호사 ) 2 ... 간호전문직관1. 학자들의 전문직 정의 Pavalko 파발코 (1970) ★★★ 이론과 지적 기술 공동체 의식 직업에 대한 헌신이 강함 윤리강령 있음 , 이타적 선택동기 교육기간

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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2025년 제주대학교병원 신규간호사 직무 합격 자소서

[2025년]제주대학교병원 신규간호사직무 합격 자기소개서[목차]1. 간호사가 되기까지의 과정에서 형성된 가치관과 성격의 강점을 말씀해 주십시오2. 임상실습에서 경험한 환자 간호 ... 말씀해 주십시오간호사는 체력적으로도 정신적으로도 많은 부담을 안고 있는 전문직입니다. 특히 중증 환자 간호, 야간근무, 응급 상황 대응, 보호자와의 갈등 등 다양한 어려움이 동반 ... 사례와 그로부터 배운 점을 설명해 주십시오3. 간호사로서 마주할 어려움을 어떻게 극복할 수 있을지 말씀해 주십시오4. 입사 후 이루고 싶은 목표와 성장 계획을 말씀해 주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.17

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간호과정 논문 요약 A+

이 필요한 상황이다. 신규간호사의 현장적응에 영향을 주는 요인에 관한 선행연구에선 스트레스, 전문직 자아개념, 직장 내 괴롭힘 경험과 회복탄력성 등 다양한 개별 변수들과 현장적응에 대한 ... 았다. 따라서 신규간호사가 건강상태를 증진할 수 있게 하고, 희망휴무일에 쉴 수 있고, 일할 수 있는 환경과 개인특성을 파악하여 희망부서에 배치해 간호직 만족도를 높이는 것이 필요하다. ... 저자 및 논문 제목손정은,and 김상희. "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." 임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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간호전문직과 리더십 개발 보고서

간호전문직과 리더십 개발1. 간호대학생들의 리더십 전략과 적용 가능한 리더십은?간호대학생들에게 적용 가능한 리더십 이론은 여러 가지가 있지만, 그 중 셀프 리더십이 가장 중요 ... 한 능력을 키워야 할 것이다.넷째, 셀프 리더십은 임상실습과 향후 간호사로서의 업무 수행에 필요한 자기이해, 의사소통, 문제해결 능력 등을 향상시키며, 간호윤리와 전문직 가치관 형성 ... 에 도움을 주어 전문직 간호사로 성장하는 데 기여한다.이러한 이유에 따라 간호대학생에게 가장 필요한 리더십은 셀프 리더십이라고 생각하였고, 이를 적용하기 위한 리더십 전략은 셀프

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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국립암센터 자소서

간호직자소서, 국립암센터신규간호사자소서, 국립암센터합격자소서1. 국립암센터에 지원하게 된 동기와 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표, 추진을 기술해 주십시오.2. (직무수행능력 ... 국립암센터간호사자소서2025년국립암센터, 국립암센터자소서, 국립암센터자기소개서, 국립암센터간호사, 국립암센터간호사자소서, 국립암센터간호사자기소개서, 국립암센터간호직, 국립암센터 ... 십시오.국립암센터는 암이라는 질병을 넘어, 환자 개개인의 삶의 질을 향상시키고자 하는 전인적 간호 철학과 저의 가치관이 일치하기에 지원했습니다. 간호학과 재학 중 지역사회 암 예방

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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간호관리학 간호사 병동 내 리더십이론 적용(상황대응리더십이론)과 안전사례보고서,

간호사가 입사하여 새롭게 팀 간호를 구성해야 하는 상황에서 경력직 간호사들에게 의견을 묻고 충분한 회의를 통해 적합한 팀 인원을 구성할 수 있다. 신규 간호사와 경력직 간호사 ... 환경이 급변하는 상황에서는 리더의 신속하고 결정적인 지시가 필요하다. 신규 간호사나 기존 직원이 새로운 업무나 특정 업무에 익숙하지 않을 때 명확한 지침과 세부적인 업무 지시 ... 를 제공할 수 있다.-설득적 리더십 : 신규 간호사가 업무에 적응하기 어려워하는 경우 상호 대화를 통해 피드백을 주고 지원과 격려를 통해 동기를 부여할 수 있다.-참여적 리더십 : 신규

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.24

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

과목명: 간호관리학주제: 내가 원하는 신규간호사와 채용방법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)2. 신규간호사 채용 과정3. 신규간호사 채용 ... 을 위한 면접 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론병원에서는 우수한 간호사를 선발하기 위해 지속적인 노력을 시행하고 있다. 아울러 그러한 과정을 통해 채용된 신규간호사가 최대한 신속 ... 하게 조직의 구성원으로서 자신의 역할을 다할 수 있도록 교육과 훈련을 실시하고 있다. 그러나 최근 신규간호사들은 입사를 한지 얼마 지나지 않아서 쉽게 직장을 떠나는 경향이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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국립암센터 자소서

국립암센터합격자소서국립암센터, 국립암센터자소서, 국립암센터자기소개서, 국립암센터간호사, 국립암센터간호사자소서, 국립암센터간호사자기소개서, 국립암센터간호직, 국립암센터간호직자소서 ... , 국립암센터신규간호사자소서, 국립암센터합격자소서1. 국립암센터에 지원하게 된 동기와 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표, 추진을 기술해 주십시오.2. (직무수행능력) 지원 분야 ... 센터는 암 환자 간호의 미래를 선도하는 기관으로서, 저의 간호 철학과 가장 부합하는 곳이기에 지원했습니다. 저는 간호학과 봉사활동 중 암 환우들을 위한 정서 지원 프로그램에 참여

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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삼성서울병원 자소서

삼성서울병원간호사자기소개서 삼성서울병원자소서 삼성서울병원 합격예문 자소서 삼성서울병원 신규간호사 자기소개서 예문 삼성서울병원 신규간호사 합격 자기소개서 - 이 삼성서울병원 신규 ... 다는 것을 깨달았습니다. 삼성서울병원은 명성과 시설의 우수성뿐만 아니라, 간호직의 전문성 강화와 지속적인 역량 개발을 위한 체계적인 교육 시스템을 갖추고 있어, 저의 성장 목표와 완벽 ... 간호사 자기소개서는 삼성서울병원의 핵심 가치와 지원자의 강점을 효과적으로 강조한 합격 자기소개서입니다. - 실습 경험을 통해 문제 해결력과 임상 감각을 키운 사례를 구체적으로 제시

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.07

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[인증] 전북대병원 25년 3분기 간호직(졸예) 채용 필기 및 면접 내용

간호직 채용 필기 후기2025년 9/13 시험이었어요. 이전에 나온 각종 기출(홍지문 분홍이, 널스에듀 봉투 모의고사 등)은 아예 안봐도 될 정도로 출제 유형 자체가 달랐 ... 합니다.2025년 3분기 전북대병원 간호직 채용 면접 복기 및 후기면접은 월, 화, 수 3일에 걸쳐 시행됐는데, 수험번호 순으로 정해준 날짜에 나와서 면접 보면 됩니다. 면접 ... 상황에서 상대방과 타협이 안 될 때 어떻게 할 것인지?2. 인수인계하는데 전임자가 잘못 인계한 상황. 어떻게 할 것인가?3. 신규간호사 이직률, 퇴사율이 높은데 병원에서 어떻게 하

자기소개서 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.11.15

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간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

시키고, 신규간호사의 상대적 비율을 증가시켜 간호 업무의 질적 저하를 초래하며, 결국 간호전문직의 사회적 책무를 달성하기 어렵게 할 수 있다는 우려가 증가하고 있다. 높은 이직률에 따른 ... , 김현숙, 2021).④ 태움임상 간호 실무 환경에서 파생된 ‘태움’이라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정이 토로된 상태로 윽박지르고, 혼을 낼 때 신규 간호사가 ‘까맣게 탈 ... 에 따라 다양하게 나타나는데, 특히 1년 미만의 신규간호사에게 영향을 주어 이직률이 45.5%로 높으며, 신규간호사의 이직률 증가는 전문 간호 인력 양성 및 배치장애 요인으로 작용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02

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국립암센터 간호사 자소서

간호직자소서, 국립암센터신규간호사자소서, 국립암센터합격자소서1. 국립암센터에 지원하게 된 동기와 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표, 추진을 기술해 주십시오.2. (직무수행능력 ... 국립암센터간호사서류합격자기소개서국립암센터, 국립암센터자소서, 국립암센터자기소개서, 국립암센터간호사, 국립암센터간호사자소서, 국립암센터간호사자기소개서, 국립암센터간호직, 국립암센터 ... 을 기술해 주십시오.국립암센터는 암 치료와 연구를 선도하는 국내 유일의 기관으로서, 환자 중심의 전인적 간호를 실현하는 데 깊은 감명을 받았습니다. 간호학과 재학 중 종양내과 실습

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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간호관리학 qi 활동 보고서

신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발Plan1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적? 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이 ... 며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다. 간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. 업무 부적응의 원인 중 하나 ... 는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있는데, 가해자로 프리셉터가 30%, 동료간호사 27%, 간호부장 13%, 의사가 8% 순으로 프리셉터가 가장 많다.? 따라서 신규간호사의 적응 프로그램

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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간호관리학case based learning

간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 병동은 주로 ... : 2023년 00월 00일 승인자: 박00 (서명)직무확인직무코드직무명직무평가점수임금범위소속본부부서명1234간호사85점월 300만원간호부정형외과병동직무개요정형외과 병동 ... , Evening, Night) 근무를 적용한다.직접 간호제공 시 ‘간호실무표준’과 ‘전문직 수행표준’에 준하도록 한다.타 보건의료인과 협조: 팀 내 간호사 및 다른 의료인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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간호전문직 표준 보고서 A+ / 간호관리학

PO6 학습성과 보고서제출일자2023.과목간호관리학Ⅰ 임상실습실습기관실습기간실습부서담당교수학번이름간호전문직 표준 보고서《 목차 》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호전문직 표준* 간호전문 ... 직 표준 ? 간호단위 간호상황에서 이행 수준2. 간호사의 윤리적 기준* 간호사의 윤리적 기준 ? 간호단위 간호상황에서 이행 수준3. 간호사의 법적 책임과 의무1) 주의 의무2 ... ) 설명 및 동의 의무3) 비밀유지 의무4) 확인 의무* 간호사의 법적 책임과 의무 ? 간호단위 간호상황에서 이행 수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론간호사는 전문직으로 고도의 전문 지식

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.10

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파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

률은 15.5%, 1년 미만 신규간호사의 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 ... , 아픔을 되돌아보며 삶의 주인이 되고자 노력함.라. 구조신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험은 ‘폭력으로 인하여 극심한 상처를 받고 위기의 기로에 섰으나 간호직에 대한 애착과 자신 ... 간호이론 문헌고찰Rosemarie Rizzo Parse의인간되어감 이론 적용사례연구제목신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용저자(연도)위옥연(2019

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

Article 분석보고서[신규간호사의 간호업무누락 영향요인]2021. 07. 01.Article의 선정 이유매체에 따르면 한국보건사회연구원의 연구결과, 2030년이 되면 간호사 ... 를 고려하여 적정 간호사 인력이 의료현장에 충원될 수 있도록, 2022년까지 10만명 이상의 신규간호사를 배출한다고 발표하였고, 이를 토대로 신규간호사 인원의 증가가 나타났다. 하지 ... 만 신규간호사는 아직 직무에 능숙하지 못하여 업무 누락과 같은 다양한 직무 수행에서의 문제가 발생할 위험이 높으며 환자의 생명과 직결되는 간호사의 직무 특성상 이러한 직무 수행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규 ... 으로는 조직차원에서 전문성, 보편성이 있어 이는 간호조직은 개방적이고 간호직이 우수한 전문직이지만 전문직으로서의 자율성이 부족하다는 인식을 알 수 있다. 또한 실무차원에서는 규범 ... 음을 알 수 있다.간호조직 문화의 문제점태움은 우리나라 간호사사회의 고질적 병폐다. 태움이란 선배 간호사가 신규간호사를 괴롭히며 가르치는 방식을 지칭하는 용어로, '재가 될 때

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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간호사의 감정노동과 직무스트레스 관리 방안_간호학개론 레포트_최우수자료

’를 요구한다. 이는 전문직으로서의 간호 역할과 서비스 노동자로서의 감정 표현 기대가 충돌하는 이중 부담을 초래한다. 간호사는 전문적 판단을 기반으로 환자를 돌보는 동시에, 고객 ... 서비스의 관점에서 친절함을 유지해야 하는 상황에 놓이기 때문이다. 이러한 맥락에서 간호사의 감정노동은 단순히 개인의 감정 조절 문제를 넘어 조직 문화와 전문직 정체성 사이의 긴장 ... 을 미칠 뿐 아니라 조직 내부의 업무 수행, 직업 만족, 전문직 정체성에도 중대한 영향을 준다. 의료기관은 환자 만족도, 서비스 질, 조직 이미지 등을 이유로 간호사에게 높은 수준

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| 리포트 | 14페이지 | 4,100원 (10%↓) 3690원 | 등록일 2025.11.14

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양산부산대학교병원 자소서

양산부산대학교병원2025년간호사 자소서양산부산대학교병원 간호사 자기소개서 2025년도 양산부산대학교병원 일반직(간호직) 신규직원 블라인드 공개채용 모집 간호사 자기소개서 양산부산 ... 대학교병원 간호사 채용 자기소개서 양산부산대학교병원2025년간호사 자소서양산부산대학교병원 간호사 자기소개서 2025년도 양산부산대학교병원 일반직(간호직) 신규직원 블라인드 공개채용 ... __________________________________________________________ ● 이 양산부산대학교병원 신규 간호사 자기소개서는 단순한 실습 경험의 나열을 넘어서, 환자 중심 진료와 첨단 의생명 연구기관의 구조를 정확히 이해한 간호전문

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2025.07.07

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