조직행동(위)론의 연구와 그 성격 탐구

최초 등록일
2008.10.09
최종 저작일
2007.09
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조직행동(위)론과 경영학의 관계, 조직행동(위)론의 학문적 성격에 연구에 놓은 레포트 입니다.

목차

1. 조직행동(위)론과 경영학의 관계
2. 조직행동(위)론의 학문적 성격
1) 종합학문적 성격
(1) 행동과학
(2) 심리학
(3) 사회학
(4) 인류학
2) 인간중심성
3) 성과지향성
(1) 조직체의 목적달성
(2) 변화지향성
(3) 조직유효성
4) 상황적합성
5) 과학적 방법론
(1) 과학적 방법론의 요건

본문내용

1. 조직행동(위)론과 경영학의 관계

경영학이란 경영자원(인적자원, 물적자원, 금융자원) 가운데, 인적자원인 사람과 물적 자원을 가지고 어떻게 하면 기업의 효율성을 극대화할 수 있는가를 탐구해 나가는 학문이다.
특히 기업이라는 조직체를 연구대상으로 삼고 그 안에서 일어나는 복잡한 경영현상의 연구를 그 주제로 하고 있다.
예를 들어, 경영전략의 측면에서 기업의 장기적인 목표나 경쟁우위의 확보의 문제, 인사·조직의 차원에서 조직설계가 어떻게 구축되어야 하는지, 인적자원을 어떻게 관리해야 하는지의 문제, 마케팅의 차원에서 고객의 욕구를 어떻게 파악해야 하는지의 문제, 재무관리의 차원에서 자본을 어떻게 효율적으로 조달해야 하는지, 그리고 생산관리의 차원에서 어떠한 생산시스템이 필요한지 등은 모두 복잡한 경영현상의 한 단면이다.

경영학이란 이렇듯, 다양한 주제를 다루고 있지만 이들 주제를 연구하는데 있어서 공통적으로 알아야 할 것은 인간행동의 이해이다. 예를 들어, 경영전략의 차원에서는 기업이 경쟁우위를 확보하기 위하여 어떤 전략이나 목표를 설정하는 것이 바람직한가를 알아야 하며, 경쟁기업, 공급자, 수요자, 잠재적 진입자, 대체재의 행동에 대한 이해가 선행되어야 한다.
인사·조직의 차원에서는 조직설계를 구축하기 위해 그리고 종업원을 동기부여 시키기 위해서는 인간행동의 원천이 무엇인지를 파악하여야 할 것이다. 마케팅의 차원에서도 고객의 욕구를 파악하기 위하여 소비자의 구매행동에 대한 이해가 중요하다. 생산관리의 차원에서도 생산시스템의 최적설계를 위해서는 인간의 작업유형을 이해하는 것이 도움이 될 것이다.

이처럼 조직행동(위)론과 경영학은 밀접한 관계가 있는데, 조직행동(위)론적 접근법은 경영학의 양대 조류인 경영 과학적 접근법과 함께 중요한 접근법으로 인정받고 있으며, 인간행동에 바탕을 둔 접근법이다. 조직행동(위)론은 경영학에 비해 순수과학으로서 인간행동에 대한 기본지식을 바탕으로 경영학이 추구하는 기업성과의 효과성과 효율성을 높이는데 상당한 기여를 하고 있다. 왜냐하면 기업의 성과는 조직 내 구성원들의 과업행동이 중요한 원천이 되므로 과업행동의 원천만 정확히 밝힐 수 있다면 작업행동을 이끌어 낼 수 있으며 기업이 원하는 목표를 달성할 수 있기 때문이다.

참고 자료

없음

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