[조직구조론]조직의 기본변수와 상황변수와의 관계

소개글

조직의 기본변수와 상황변수와의 관계 A+ 자료 만족하실 겁니다

목차

I. 서 론

II. 본 론
1. 조직 설계의 기본 변수
(1) 복잡성
(2) 표준화 공식화
(3) 분업화
(4) 집중도

2. 조직설계의 상황 요인들
(1) 조직의 규모
(2) 조직의 연령
(3) 조직의 환경
(4) 조직의 기술
(5) 조직의 전략
(6) 조직의 목표
(7) 조직의 문화

3. 상황 변수의 종합

4. 상황 변수의 종합
(1) 복잡성 집권화 공식화 간의 관계
(2) 기본변수와 상황변수와의 관계

III. 결 론

참 고 자 료

본문내용

조직에 대한 관점들은 점점 다원화되어 가고 있다. 이는 조직이론가들의 관심과 성향이 서로 상이함을 나타내 주는 것이기도 하자만, 한편으로는 조직현상의 복잡성에 대한 지식의 축적을 반영하는 것이기도 하다. 조직이 다차원적인 현상임을 감안할 때 결국 어느 하나의 관점은 불가피하게 현상에서 오는 한 부분만을 반영하고 있는 것이다. 그러므로 “어떤 관점이 옳고 어떤 관점이 틀리다”는 논쟁이 무의미하며, “어떤 이론이 어떤 현상을 보다 잘 설명하며 어떤 상황에서 그러한 관점이 유력한가.”를 규명하는 것이 보다 의미 있는 논의라고 생각된다. 따라서 조직현상에 대한 보다 포괄적인 이해를 위하서는 상이한 관점들을 수용하고 이러한 관점들 간의 상호작용을 파악하려는 노력이 필요하다. 물론 이론적 통합이 바람직하지만 이는 각기 상이한 관점들의 독특성을 상실하지 않는 범위 내에서 통합이 되어야 할 것이다.
조직이론은 인류의 역사만큼이나 오래된 학문이다. 즉 조직의 역사는 인간의 역사이며 개인의 역사는 조직생활의 역사이다. 또한 산업혁명 이후의 현대사회는 바로 조직사회이다. 이만큼 조직은 우리 사회에 지대한 영향을 미치며 개인 생활과 밀접한 관계를 가지고 있다. 이러한 조직을 정의하고 조직의 내부적 속성, 환경과의 관계 및 귀납적 방법에 의해 조직의 유형을 분류하여 보았다. 또한 조직이론에 대한 다양한 학문적, 이론적 관점들을 제시함으로써 조직에 대한 이해를 모아 두었으며, 조직이론 분류체계를 중심으로 조직의 기본변수와 상황변수와의 관계를 파고 들어가 설명하고자 한다. 조직은 복잡성 집권화 공식화 정도에 따라 조직 구조는 변화한다. 또한 여러 상황적인 변수들인 규모 기술 환경 전략 권력 작용에 따라 조직은 변화하여 형성되게 된다. 여기에서는 기본변수와 상황변수가 조직구조와 어떠한 관계가 있고 영향을 미치는지에 대해서 중점적으로 살펴보도록 한다.
이번 과제물에서 요구하는 조직의 기본변수와 상황변수를 설명하고 이해하고자 하였으며 이에 대한 수행 과제로서 얻어지는 각 변수들의 관계에 대해서도 알 수 있도록 설명을 하고 사례를 들어서 접근하기 편하도록 하였다. 이제 설명을 시작으로 출발 하고자 한다.

참고 자료

현대조직론 최종태 저 (경세원)
현대조직론 윤완채 저 (학문사)
조직행동 임창희 저 (학현사)
조직의 이해와 관리 김병섭外3 저 (대영출판사)
Teaching PRO를 꿈꾸는 SHRM | 도미니크 http://blog.naver.com/mcse1/80024993148
//http://www.kwandong.ac.kr/~choich/cl/frame12.htm//