주 5일 근무와 여가 생활

소개글

주 5일 근무제가 현대인의 여가 생활에 어떠한 영향을 끼치는지에 대한 레포트. 주 5일 근무를 통한 여가 생활의 변화와 그에 따른 긍정적인 영향과 부정적인 영향에 대해 정리. 다양한 참고 자료를 활용.

목차

서론
본론
1. 여가
2. 주 5일 근무제
1) 주 5일 근무제란?
2) 해외의 근로시간 단축 사례
3. 주 5일 근무에 따른 변화
1) 사회전반적인 변화(사회 경제적 변화)
2) 관광 여가 라이프스타일의 변화
4. 주5일 근무에 따른 부정적인 영향
결론 (변화에 대한 대응 과제)
부록 - 효과적인 여가 설계 요령
참고문헌

본문내용

우리나라는 2001년 노사정위원회에서 발표한 자료에도 나와있듯 세계에서 가장 노동시간이 긴 국가들 중에 하나라고 알려져 있었다. 물론 우리 국민들의 근면성과 이 같은 근로 량이 세계가 놀라는 경제발전과 외환위기 극복의 결정적인 원동력이 되었던 것이 사실이다. 그러나 한편으로 “한국 40대 남성의 사망률 세계 1위”라는 기록이 말해 주듯이 과중한 노동력과 열악한 근로환경, 건전한 여가문화의 부재 등 부작용을 낳고 있는 것 또한 부인할 수 없는 현실이었다.
하지만 최근 우리나라도 주 5일 근무제가 시행되었고 이로 인해 1주일에 휴일이 이틀로 늘어나 여가시간이 늘어나게 되었다. 근무방식의 변화뿐 아니라 생활과 문화의 변화 등 경제 사회적으로 큰 영향을 미치게 된다는 점에서 주5일 근무제는 근로시간 단축 이상의 의미를 가진다. 이틀 간의 휴일을 활용한 다양한 여가활동이 확산되며, 새로운 직종들도 출현하게 되었다. 시간활용 및 관리의 질적인 면이 강조되고 제 2의 인생을 발견 추구하는 사람들도 증가하였다. 이틀 간의 휴일을 활용하여 자기계발, 이중직업, 취미활동에의 집중 등 ‘또 하나의 나’를 추구하는 경향도 늘어났다. 특히, 주 5일 근무제의 도입은 서비스 산업 반전의 계기가 되었다.
가. 단체협약을 통한 근로시간단축 : 독일과 영국
독일의 경우 1934년에 제정되어 1938년에 개정된 ‘근로시간규정’은 주당 근로시간에 대한 특별한 규정 없이 1일 8시간 근로제를 기본원칙으로 재확립하였고, 이러한 상황이 60년동안 지속되다가 1994년 유럽연합(EU)의 근로시간훈령을 수용하는 ‘근로시간법’이 제정되면서, 기존의 근로시간규정은 그 효력을 상실하였다. 근로시간법은 ‘근로시간규정’과 마찬가지로 1일 8시간 근로제를 유지하는 한편, 6개월 또는 24주를 평균하여 1일 8시간을 초과하지 않는 경우에 한하여 1일 근로시간을 10시간까지 연장할 수 있도록 규정함으로써 탄력적 근로시간제를 도입하였다. 독일의 근로시간법의 특징은 근로시간에 대한 최저한의 규제만 하고 있기 때문에 구체적인 근로시간이 노사간 사업별 단체협약을 통해 이루어져왔다는 것이다. 탄력적 근로시간제와 관련해서는 독일의 근로시간법은 6개월 또는 24주를 기준으로 하는 탄력적 근로시간제도의 도입을 허용하고 있으며, 나아가 단체협약이나 단체협약의 위임에 의한 경영협약에 따라 근로자 측의 동의가 있는 경우 동법의 규정과 다른 탄력적 근로시간제의 도입을 허용하고 있다. 최근 독일에서는 일부 단체교섭의 결과 주 35시간 근로를 완화하는 경향을 보이고 있다.

참고 자료

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