[심리학A+]자존감과 리더십에 관하여

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목차

What’s Mean?
자존감
리더십
Research Object
Research Plan
SPSS
Research Meaning
The Critical Point
Reference Data

본문내용

What’s Mean?
자존감
자존감은 한 사람으로서 자기의 가치에 대한 자신의 전반적 평가.
(Self-esteem)
자신에 대한 평가로써 개인 스스로가 자신의
능력, 중요성, 성공 가능성 그리고 가치에 대해 믿는 정도.
리더십
(Leadership)
사기를 진작시키는 창조적이고도 직접적인 힘 (1921, Munson)
조직 구성원들의 작업을 지시하고 조정하는 것
(1967, Fieldler)
두사람 이상의 사람의 관계에서 영향력을 발하는 관계의 존재 (1969, Hollander&Julian)
사람들이 의무감 때문이 아니라 하고 싶어서 자발적으로 순응하는 대인적 관계
(1969, Merton)
부하들을 변화시키고 성취할 수 있는 목표의 비전을 창조하고 그 목표들을 성취할 수 있는 방법을 명확히 표명하는 것
(1985, Bass)
바람직한 기회를 창조하도록 자원들을 집중시키는 행위 (1991, Campbell)
What’s Mean?
자존감
리더십
Research Object
‘자존감이 높은 사람은 리더십이 뛰어 나다?’
제
명
자존감과 리더십 사이의 관계를 알아보고 명제를 증명하자
Research Plan
조사 대상 : 전북대학교 男女학생 각 100명씩, 총 200명
측정 도구 : 질문지
질문지 구성 : 자존감, 리더십 관련 문항 각 25개씩, 총 50문항
자료 분석 : SPSS 활용
SPSS
자존감과 리더십에서 높은 점수를 획득한 사람
똑같은 비율!!
SPSS
대체적으로 정비례한다!
SPSS
리더십과의 관계에 가장 많은 영향을 준 자존감 질문
당신은 가능성이 많은 사람이라고 생각합니까?
당신의 생활 태도는 긍정적입니까?

참고 자료

『생활과 심리학』: Wayne Weiten, Margaret A.Lloyd 지음
김정희, 강혜자, 이상빈, 박세영, 권혁철 옮김
『성공적인 뉴리더십』: 김창원 지음
『여성, 리더 그리고 여성 리더십』: 김양희 지음