[조직행동론]조직행동론의 본질

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
조직과 인간
조직행동론의 정의
조직행동론의 목표
조직행동론의 연구관점
조직행동론의 학문적 특성

Ⅲ. 결 론

본문내용

◈ 현대사회에서는 기업을 비롯하여 다양한 형태의
조직체 존재
◈ 과거는 기업경영이 물적자원 중심이었던데 반해
현대에는 인적자원이 중시
＊기업(企業) = 사람(人)이 모여서(止) 일(業)을 한다
서 론
기업조직체가 계속 유지,발전하기 위해서는
구성원을 주체로 이해하면서 조직의 전반적 문제를 연구하는 노력이 필요
◈ 인간은 개인적인 욕구 외에도 조직을 통해 욕구충족을 하고,
조직의 목표를 상호작용을 통해 효율적으로 달성할 수 있다.
◈ 인간과 조직은 밀접한 관계를 유지하고 있기에 인간은 조직에
있어 가장 중요한 요소(존재) 이며, 인간이 조직의 가치 창출에
있어 주체가 된다.
조직과 인간
본 론
◈ 조직유효성을 제고시키기 위해서 행동과학의 지식을 이용
하여 조직 내의 인간행동에 대한 조직의 영향 또는 조직에
대한 인간의 영향을 체계적으로 연구하여 조직환경에서의
인간행동을 기술·예측·통제하는 학문
조직행동론의 정의
본 론
이 해
영 향
예 견
조 직 적 영 향 력
◈ 조직은 인간이 개인적 한계극복을 위해 같은 목표를 두고
협동함으로써 더 큰 성과를 올리도록 만들어진 것이다.
따라서 조직행위론이 지향하는 목표는 개인의 목표와 조직의
목표가 조화되고 일치하는 것이다. 개인과 조직의 목표가
일치되면 조직을 더욱 효율적으로 만들어 상호간의 균형적인

참고 자료

없음