노사관계의 철학과 전략

소개

행정학-노사관계의 철학과 전략에 관한 주제의 레포트

목차

1. 선호체계와 우선 순위결정의 선택
* 행동에 영향을 주는 요인
2. 요구수준과 만족수준의 균형
1) 인간의 쾌적수준 눈높이
2) 인간 판단기준의 선택
3. 조합주의와 반조합주의
1) 조합주의
2) 반조합주의
4. 다원주의와 집단이기주의
1) 다원주의
2) 집단이기주의

본문내용

- 노사관계의 철학과 전략 -

1. 선호체계와 우선 순위결정의 선택
: 노사관계에 있어서 개인/집단은 사회적으로 선호하는 것을 먼저 얻기 위하여 구체적 행동방식으로 의사결정을 진행한다
→ 가치관의 기준에 따라 선호기준이 다르고 욕구수준도 다르다
→ 집단구성원의 성향과 목표가 서로 다르기에 어떤 현상에 대한 인식 역시 결과적 상태에 대한 확신이 다르게 나타난다
→ 복수의 대안 중에서 어느 대안이 자신에게 더 좋고 유리한 것인지, 어떤 대안이 타인에게 더 나쁘고 불리한 것인지를 판단하는 기준에 따라 노사 당사자의 행동 역시 다르다

* 행동에 영향을 주는 요인
→ 높은 목표수준에서 당사자의 선호/달성수준의 상대적 차이를 이해/측정하여 두 가지 수준의 격차를 스스로 조정할 수 있는 자정능력을 갖고 있느냐가 중요
→ 열망수준(aspiration level)은 자신의 선호에서 간절히 얻고자 하는 희망사항의 높은 수준
달성수준은 자신이 처한 상황에서 실제로 실현한 수준
목표수준은 개인 및 조직이 설정한 얻고자 하는 가장 높은 수준
→ 열망수준과 달성수준간 상대적 차이가 존재 (상대적 박탈감)
→ 노사 양자는 자신들의 선호체계와 우선체계의 틀을 가지고 교섭하게 된다
→ 복수의 대안 중에서 참가자 다수의 선호기준에 맞고 합리적인 내용이 결정되어도 결과적 상태에 대한 인식이 구성원에 따라 다르기 때문에 무엇을 먼저하고 무엇을 나중에 할 것인지에 대한 우선순위 결정이 중요

우선순위 결정은 주어진 경제환경 + 자원의 제약 속에서 취할 수 있는 가장 합리적/경제적 행위가 의사결정 과정이다.
→ 의사결정은 결정주체의 자질, 능력, 정보소유와 가치, 과정의 합리화에 따라 내용이 달라진다.

참고자료

· 없음