페플라우의 대인관계 이론
- 최초 등록일
- 2007.11.15
- 최종 저작일
- 2007.11
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소개글
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목차
Ⅰ.이론의 배경
Ⅱ.대인관계 간호 이론
1. 대인 관계적 요인의 개념
2. 인간 내적 과정 개념
3. 특수 임상에서의 개념
4. 간호의 4가지 기본 개념
Ⅲ.이론의 적용
Ⅳ.이론의 평가 및 전망
1. 간결성
2. 일반성
2. 일반성
본문내용
Ⅰ.이론의 배경
1901 펜실베니아 출생
1931 베닝톤 대학에서 심리학 학위석사
1947 콜럼비아 대학교 교육대학의 정신간호학 석사학위
1970~72 미국간호협회 회장역임
세계보건기구전문가 자문위원
【 저 서 】
1952 『대인관계론』 ( Interpersonal Relations in Nursing)
1964 『환자상담의 기본 원리』 (Basic Principles of Patient Counseling)
【 영 향 】
․ 대인관계이론 :1930~40 베닝톤 대학에서 대인관계이론 처음 연구
페플라우 이론개발의 기초
특히 설리반 - 대인관계발전모형의 성격발달 ․ 자기체계이론의 영향 받음
․ 상징적 상호작용론 → 개인 발전에 사회적 영향 강조,
의사소통은 상징을 사용한다고 설명
․ 밀러 - 사회학습 원리 영향 받음
Ⅱ.대인관계 간호 이론
: 간호실무와 간호사-대상자 관계에 영향을 주는 광범위한 개념
1. 대인 관계적 요인의 개념
(1) 간호사 대상자 관계 단계 : 치료적인 간호사-대상자 관계를 간호의 핵심으로 제시
예비단계
확인단계 이용단계 해결단계
- 예비단계 : 간호사와 대상자는 서로를 인간으로서 알게 되고 대상자는 간호사를 신뢰하기 시작. 기간은 첫 만남의 몇 분 ~ 정규적인 만남이 있는 수개월까지 다양.
- 작업단계
* 확인단계 : 대상자는 관계의 과정동안 처리해야할 문제들을 확인하기 시작.
이 기간 동안 다양한 성격의 문제들이 확인.
예)부적절한 통증관리, 모유수유에 관한 교육적 요구, 성적 학대의 경험
등 과 관련된 해결되지 않은 문제들이 포함
참고 자료
없음