[경영경제]인적자원 교육과 훈련
- 최초 등록일
- 2007.06.30
- 최종 저작일
- 2007.01
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소개글
호텔경영수업 레포트입니다.
호텔경영 수업을 들으시는 분에게는 유용한 자료가 되길 바랍니다.
목차
•인적자원 개발 ․ 유지의 부정적 효과
•교육 ․ 훈련 등 기업의 인적자원에 대한 투자의 결과로 노동시장에서 경쟁력을 지니게 된 종업원이 다른 기업으로 전직하는 경우는 어떻게 하는가?
•이는 교육 ․ 훈련의 필요성을 반감 시키는가? 그렇지 않은가?
본문내용
•교육, 훈련 등 기업의 인적자원에 대한 투자의 결과로 노동시장에서 경쟁력을 지니게 된 종업원이 다른 기업으로 전직하는 경우는 어떻게 하는가?
요즘같이 사회와 기술 등이 급변하는 사회에서 종업원의 기능, 지식, 태도의 향상은 당연시 받아들여진다. 종업원이 입사 당시에 보유하고 있던 능력만으로는 급변하는 사회에서 다른 기업과의 경쟁력을 가질 수 없기 때문에 종업원은 지속적으로 직무수행능력을 길러야 한다.
따라서 기업에서는 기업의 인적자원 유지 및 관리에 대한 전반적인 재검토를 실시하여 많은 시간과 비용을 들여 교육 ․ 훈련한 종업원들에게 효과적인 경력개발, 다양한 경영참여, 합리적인 노사관리 등을 실시함으로 인해 이직을 최대한 방지하여야 한다.
•이는 교육, 훈련의 필요성을 반감 시키는가? 그렇지 않은가?
참고 자료
없음