skt의 조직문화와 조직설계

*옥*

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최초 등록일: 2007.05.29
최종 저작일: 2007.05; 33페이지/ MS 파워포인트; 가격 1,000원

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열심히 만든 자료로 교수님의 피드백을 여러번 받아
완성한 과제입니다.
많은 도움 받으실 수 있으실 꺼라고 생각합니다.^^

본문내용

새로운 조직문화-표층
의례의식 - 갱신의례
-29/49 미팅
: 짧은 회의는 30분, 길게는 50분안에 끝내도록
회의 문화의 변화
-Speed plus can meeting
: 의사결정의 속도를 높이기 위해 CEO나 부문장이 발의한
전사적인 과제에 대해 부서의 구성원이 회의를 통해
개선안을 내놓고 직접 보고
-팀장-팀원 시스템
: 팀장의 역할은 강화하고 구성원들의 수평적 관계를 형성하여
업무에 관한 권한과 책임을 위임하여 조직 기능을 개선

참고 자료

가레쓰 모르간(2004), “조직의 8가지 이미지” , 지샘

이학종(1998), “한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발”, 전영사

정준교, 박상언, 김영조(1995), “조직문화와 조직체 성과와의
관계에 관한 경험적 연구”, 한국경영학회 추계학술논문발표회
발표 논문

김광점, 박노윤, 배보경 외(2007), “조직 이론과 설계”, 한경사

SK 텔레콤 , http://www. sktelecom.com

금융감독원 전자공시시스템, http://dart.fss.or.kr

삼성경제연구소, http://www.seri.org

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