[사회과학]공동조직 생태학 이론

소개글

공동조직 생태학 이론에 관하여 알아보자.

목차

1. 공동체 생태학 이론(Beard & Dess, Oliver:1988)
1) 의의
2) 조직간 호혜적 관계를 형성하는 이유

2. 조직군 생태학
1) 기본가정
2) 환경이 조직을 선택하는 과정
3) 핵심주장
4) 비판

본문내용

1. 공동체 생태학 이론(Beard & Dess, Oliver:1988)
1) 의의
조직의 공동전략에 의한 능동적 환경적응과정을 설명. 다원화된 이익단체들의 결속 등의 집단적 행동을 정당화시키는 이론

2) 조직간 호혜적 관계(공동전략)를 형성하는 이유(Oliver)
① 필요성: 정부규제에 대응하기 위하여 조직간에 교환관계나 연합을 형성하는 것
② 불균형: 중요자원이 조직간에 산재된 경우에 이의 획득을 위해 조직간에 관계를 형성하는 것
③ 호혜성: 공동목표나 이익추구를 위해 조직간에 관계형성
④ 효율성: 조직 내부의 투입 대 산출의 비(比)의 향상을 위해 조직간에 관계 형성
⑤ 안정성: 자원의 희소성이나 환경변화에 대한 불완전한 지식에 의해 유발되는 환경의 불확실성 감소를 위해 조직간에 관계 형성
⑥ 정당성: 조직의 명성이나 이미지를 제고하고 기존의 사회적 규범이나 신념 및 외부기관들의 기대에 부응하기 위하여 조직간에 관계 형성

2. 조직군 생태학
조직환경의 절대성 강조, 생물학의 자연도태이론을 수용한 이론으로서 조직이론에 적자생존 원리를 적용하였다.

1) 기본가정
① 연구대상은 조직집단(군): 조직군은 유사한 조직구조를 가진 조직 들
② 조직은 환경에 적응하는 것이 아니라 환경이 조직을 선택한다.
③ 조직은 구조적 타성에 빠지기 쉽다.
④ 조직 변화는 종단면적(longitudinal)분석으로만 가능하다.
⑤ 동형화 원리: 조직구조와 환경적소(niche, 특정 조직군이 다른 조직군과 경쟁하여 생존할 수 있는 공간, 즉 환경의 수용능력을 의미) 간의 1:1 관계 ->조직은 환경적소에 편입되거나 도태된다.

참고 자료

없음