매슬로우 이론정리

소개글

매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론(Need Hierarchy Theory)

목차

1. 욕구 5단계
1-1. 매슬로우의 욕구 5단계
1-2. 욕구단계이론의 다섯 가지 전제
2. 매슬로우 이론의 작동원리
3. 조직경영에 주는 의미
4. 연구결과의 이론과 한계
5. 결론

본문내용

브룩클린에서 태어난 매슬로우는 위스콘신 대학에서 수학했으며, 학계 뿐 만 아니라 업계에서도 일한 특이한 경력의 소유자였다. 그는 학자로서 영장류의 사회 생활 방식에 많은 관심을 기울였고, 콜럼비아 대학 연구원 을 거쳐 브룩클린 대학 조교수로 교단에 섰다. 그 뒤 웨스턴 행동 과학 연구소를 거쳐 메사추세츠의 브랜다이스 대학에서 근무했다.
욕구 5단계이론은 1943년 임상 심리학자 매슬로우(Abraham Maslow) 가 자신의 임상경험 관찰을 토대로 발표한 이론으로 사람의 욕구를 다섯 가지로 나누어 서열화하여 계층을 이룬다. 이 이론에서 매슬로우는 이전 단계의 욕구가 충족되어야만 그 다음 단계의 욕구가 의식을 지배하여 행 위유발(동기 유발)을 하게 된다고 주장한다.

1-1. 매슬로우의 욕구 5단계

1) 생리적 욕구 (Physiological needs) : 최하위 단계의 욕구.
음식, 공기, 물, 수면, 주거, 성, 감각적 만족 과 같은 신체기관의 모든 생리적 욕구를 비롯하여 생존에 필수적인 것들을 충분히 취하고 싶은 욕구.
2) 안전 및 안정욕구(Safety and security needs) : 외부로부터 자신을 보호․보장받고 싶 은 욕구. 육체의 안정과 심리적 안정을 추구하는 욕구. 신체적, 심리적, 사회적 지위에 대한 불안의 원인이 되는 위협으로부터 안전 및 안정을 얻으려고 하는 욕구
3) 사회적 욕구(Social needs) : 어디엔가 소속하여 타인들과 사귀고 사랑하고 사랑받고 싶은 욕구. 정서적 애정, 우정 등 다른 사람과의 관계욕구. 주로 친구, 배우자, 아이들, 부모 그리고 다양한 집단 구성원들을 통해 충족되는 욕구.

참고 자료

조직행동연구 (2006, 백기복, 창민사)
조직행동의 이해 - 통합적 접근법 ( 2003, 황규대 외 7, 박영사)

이명헌 경영스쿨 http://www.emh.co.kr/xhtml/motivation_theory.html
머니투데이 http://news.naver.com/news/read.php?mode=LOD&office_id=008&article _id=0000227590§ion_id=001&menu_id=001