[인적자원관리]selection techniques

*연*
최초 등록일
2007.02.02
최종 저작일
2006.11
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소개글

영국 비즈니스스쿨에서 인적자원관리 석사과정을 수강하면서 group work로 만든 영문 파워포인트자료입니다. 여러가지 selection methods(application form/CVs, psychometric test, personality questionnaire etc..)의 장단점을 비교분석하였습니다. 다양한 채용방법의 장단점에 대해 공부할 때 적절한 자료입니다. 교수님께 좋은 코멘트를 얻은 파워포인트입니다.

목차

없음

본문내용

Selection Methods
Advantages:-
Improve reliability and validity
Cost of filling vacancies
Demonstrate the objectivity of their selection decisions
Improve quality of selection/ hiring decisions

Disadvantages:-
Candidates nerves may lead to inaccuracy
Time
Need to educate the managers in the use of the test
Tension between line managers and HR
Job Specification
Potential candidates will need to show evidence of the following:

customer focus;
drive and enthusiasm;
excellent communication and interpersonal skills;
the ability to grasp new concepts quickly and generate fresh and innovative ideas;
the ability to multi-task;
entrepreneurial flair with good risk assessment skills;
well-developed commercial awareness;
an aptitude for teamwork;
genuine leadership and management skills;
ability to work in an environment that is often pressurized.

참고 자료

없음
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