큐레이터 직업 보고서

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 큐레이터란 무엇인가
가. 큐레이터의 정의
나. 큐레이터의 종류
다. 큐레이터의 업무
① 전시
② 미술관 교육활동
③ 전시홍보와 마케팅
④ 전시디자인
⑤ 전시 도록 제작
라. 국내미술관 큐레이터의 활동
① 우리나라의 미술관 현황
② 국내 국․공립 미술관 큐레이터의 현황
③ 큐레이터의 근무환경
2. 국내 큐레이터의 현재
가. 큐레이터의 자격조건
나. 큐레이터 교육기관
다. 큐레이터 양성 교과과정
라. 큐레이터 채용기준과 방법
3. 국내 큐레이터 현황 인터뷰 분석
가. 큐레이터 진로선택 계기와 준비교육
나. 실제 현장에서의 큐레이터 업무
다. 큐레이터가 되기 위한 자격과 필요한 업무능력
라. 큐레이터 보수, 복지와 같은 직무여건
마. 큐레이터의 장 ․ 단점
바. 큐레이터로서 필요한 자질
사. 큐레이터의 필요성
아. 큐레이터 전망
자. 큐레이터를 지망하는 후배들에 대한 조언
차. 큐레이터로서 힘들었을 때나 보람을 느꼈을 때, 에피소드
4. 큐레이터의 전문성 향상을 위한 인적자원개발
가. 국가 정책적 차원
나. 교육적 차원

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 부록
가. 인터뷰 질문지
나. 인터뷰 내용

본문내용

Ⅰ. 서론
우리사회가 산업사회에서 정보사회로 바뀌면서 여가시간이 늘어나고 여러 가지 소비문화가 요구됨에 따라 미술관은 예전의 단순한 전시공간에서 대중에게 봉사하는 사회교육적 기관으로 그 기능이 확대되고 있다. 최근 들어 큐레이터에 대한 관심도가 증가하면서 큐레이터를 지망하는 사람들의 수가 증가하고 있고, 대학에 전문적인 큐레이터 양성을 위한 관련학과가 개설되고 있다.
이에 본고에서는 문헌조사를 통해 큐레이터가 전문직으로서 어떠한 특징을 가지는지와 국내 큐레이터의 현황에 대해 조사를 한 후 큐레이터 인터뷰를 통해 실제적인 모습을 알아보고자 한다. 또한 이를 바탕으로 미술관의 하드웨어를 관리하고 소프트웨어를 기획 ․ 실행하는 인적자원인 큐레이터의 전문성 향상을 위해 인적자원개발 차원에서 어떠한 전략이 필요한지 시사점을 도출해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 큐레이터란 무엇인가
가. 큐레이터의 정의
큐레이터는 박물관․미술관의 전문 관리자 및 미술전시의 기획자라는 의미이며 미술전문요원 양성 기관에서 교육을 받은 전문요원으로 박물관, 미술관, 화랑 등에서 종사하는 사람들을 일컫는 말이다.
큐레이터는 미술작품을 수집, 보존, 연구, 전시하여 미술품의 생명력을 사회적으로 알리고 그것의 가치를 알리는 역할을 주로 하는데 이를 정리해보면
① 학예활동과 미술연구추진
② 수집의 방향과 미술관의 성격결정
③ 전시 성격의 규명
④ 정기적인 문화 경향의 예측
⑤ 국제적 변화와 상황에 따른 방향 제시
⑥ 미술사학, 비평론의 연구 등 미술계의 전문역할 담당
⑦ 작가와 관객을 역동적으로 연결해줄 수 있는 통로확보
⑧ 관객의 취향과 문제의식 파악
⑨ 인력을 조직하고 예산을 편성하는 행정가적인 업무수행 능력
⑩ 보험, 미술관과의 계약 등 법률적인 문제해결 능력
⑪ 작품의 관리와 효과적인 보존
⑫ 예술가적인 심미안과 전시연출 감각
⑬ 역사적 통찰력과 관련 예술 문화에 대한 교양
⑭ 설득력, 대외적인 사교성, 윤리적인 태도
등이 있다.

참고 자료

김성원, 「현대미술과 큐레이터」, 『문화예술 경영의 이론과 실제』, 생각의 나무, 2002.
김형숙, 「미술,전시,미술관」, 예경, 2001.
안소연, 「프랑스의 큐레이터 양성 교육」, 『교육개발』114, 한국교육개발원, 1998.
윤금진, 「박물관 전문인력 양성에 관한 연구」, 단국대 대중문화 예술대학원, 2003, 석사 학위논문.
이가온, 「큐레이터 교육에 관한 조사연구」, 이화여자대학교 교육대학원, 2000, 석사학위 논문