평생교육기관의 인사관리

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평생교육기관의 인사관리

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인사관리의 목적과 실행원리

평생교육기관을 생산성 높은 학습공동체로 만드는 것
합리성 - 인사관리의 객관적 측면과 관련.
인간존중 – 인사관리의 주관적 측면과 것.

불일치 =>신규인원 채용, 기존인력의 교육훈련, 인력의 분산

④ 수행평가
양적 측면, 질적 측면
⑤ 보상관리
기본급, 수당, 상여금, 복지후생
⑥ 인사이동
승진, 전근, 이직(사직, 해고, 파면, 퇴직)

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